Common use of ESG-Ziele Clause in Contracts

ESG-Ziele. Zur weitergehenden Förderung der nachhaltigen Entwicklung der Gruppe Deutsche Börse bilden ESG-Ziele das dritte Leistungskriterium für die Performance Shares. Hierdurch unterstreicht die Deutsche Börse Aktiengesellschaft ihren Fokus auf eine ganzheitliche Wahrnehmung ihrer unternehmerischen Verantwortung und stellt den nachhaltigen Unternehmenserfolg sicher. Die ESG-Ziele werden auf der Grundlage eines Kriterienkatalogs mit den vier Kategorien – „Externe Sicht", „Mitarbeiterzufriedenheit", „Ausbau des ESG-Geschäfts" und „CO2-Neutralität" – festgelegt, um die verschiedenen ESG-Aspekte widerzuspiegeln und ganzheitlich abzudecken. Die Ziele in diesen vier Kategorien sind klar messbar und jeweils mit Zielerreichungskurven hinterlegt. Zur Ermittlung der Gesamtzielerreichung aus dem Leistungskriterium ESG-Ziele werden in einem ersten Schritt die Zielerreichungsgrade der vier Kategorien „Externe Sicht“, „Mitarbeiterzufriedenheit“, „Ausbau des ESG- Geschäfts“ und „CO2-Neutralität“ nach Ablauf jedes Geschäftsjahres ermittelt, addiert und verbindlich festgestellt. Nach Ablauf der fünfjährigen Performance-Periode wird in einem zweiten Schritt die Gesamtzielerreichung der ESG-Ziele ermittelt, indem der Durchschnitt der jährlich festgestellten Zielerreichungen der ESG-Ziele über die gesamte Performance-Periode gebildet wird. Die Bandbreite der möglichen Gesamtzielerreichung für die endgültige Anzahl der Performance Shares aus diesem mit 25 % gewichteten Leistungskriterium liegt zwischen 0 % und 217,5 %. In der Kategorie „Externe Sicht“ wird das Ziel verfolgt, gute Ergebnisse in drei führenden unabhängigen ESG- Ratings zu erzielen. Hierdurch wird eine weitere relative Erfolgsmessung in den Performance Shares integriert. Die Zielerreichung richtet sich dabei nach dem durchschnittlichen Rang (Perzentil) in drei führenden unabhängigen ESG-Ratings, die vorab vom Aufsichtsrat festgelegt werden. Die Bandbreite der möglichen Zielerreichung für die endgültige Anzahl der Performance Shares aus diesem mit 6,25 % gewichteten Leistungskriterium liegt zwischen 0 % und 250 %. Als Zielwert hat der Aufsichtsrat das

ESG-Ziele. Zur weitergehenden Förderung Neben den wirtschaftlichen Erfolgszielen legt der nachhaltigen Entwicklung Aufsichtsrat für die Performance Periode unter Berücksichtigung der Gruppe Deutsche Börse bilden Unternehmensstrategie und der vom Vorstand erstellten aktuellen Unter- nehmensplanung ein bis drei messbare ESG-Ziele das dritte Leistungskriterium für die Performance Sharesfest. Hierdurch unterstreicht die Deutsche Börse Aktiengesellschaft ihren Fokus auf eine ganzheitliche Wahrnehmung ihrer unternehmerischen Verantwortung und stellt den nachhaltigen Unternehmenserfolg sicher. Dabei kann der Aufsichtsrat aus folgenden Bereichen wählen, wobei nicht aus jedem Bereich ein Ziel gewählt werden muss: – Umwelt (z.B. CO2-Emissionen) – Soziales (z.B. Lost Time Injury Frequency, Mitarbeiterzufriedenheit oder Lernstunden pro Mitarbeiter) – Governance (z.B. Net Promoter Score) Die ESG-Ziele werden auf der Grundlage eines Kriterienkatalogs mit für die jeweilige LTI-Tranche können unabhängig von den vier Kategorien – „Externe Sicht", „Mitarbeiterzufriedenheit", „Ausbau des ESG-Geschäfts" und „CO2-Neutralität" – festgelegt, um Zielen für den STI festgelegt werden. Der Aufsichtsrat legt zugleich für die verschiedenen ESG-Aspekte widerzuspiegeln und ganzheitlich abzudecken. Die Ziele in diesen vier Kategorien sind klar messbar und jeweils mit Zielerreichungskurven hinterlegt. Zur Ermittlung der Gesamtzielerreichung aus dem Leistungskriterium ausgewählten ESG-Ziele der jewei- ligen LTI-Tranche fest, wie diese untereinander gewichtet werden und bestimmt für jedes ausge- wählte ESG-Ziel die Art und Weise der Messung der Zielerreichung. Hierzu legt der Aufsichtsrat in der Regel für jedes ESG-Ziel fest: - einen Minimalwert, der einem ersten Schritt die Zielerreichungsgrade Zielerreichungsgrad von 50 % entspricht, - einen Zielwert, der vier Kategorien „Externe Sicht“einem Zielerreichungsgrad von 100 % entspricht, „Mitarbeiterzufriedenheit“und - einen Maximalwert, „Ausbau des ESG- Geschäfts“ der einem Zielerreichungsgrad von 200 % entspricht. Der Aufsichtsrat kann jedoch auch eine von dieser Zielstaffel abweichende Art und „CO2Weise der Messung der Zielerreichung festlegen, wenn diese nach seiner Einschätzung für das jeweilige ESG-Neutralität“ nach Ablauf jedes Geschäftsjahres ermittelt, addiert und verbindlich festgestelltZiel besser geeignet ist. Nach Ablauf der fünfjährigen Performance-Performance Periode wird in einem zweiten Schritt die Gesamtzielerreichung der Zielerreichungsgrad der ESG-Ziele ermittelt, indem anhand der Durchschnitt für die relevante LTI-Tranche festgelegten Art und Weise der jährlich festgestellten Zielerreichungen Messung der Zielerreichung und der festgelegten Gewichtung der ESG-Ziele über die gesamte Performance-Periode gebildet wird. Die Bandbreite der möglichen Gesamtzielerreichung für die endgültige Anzahl der Performance Shares aus diesem mit 25 % gewichteten Leistungskriterium liegt zwischen 0 % und 217,5 %. In der Kategorie „Externe Sicht“ wird das Ziel verfolgt, gute Ergebnisse in drei führenden unabhängigen ESG- Ratings zu erzielen. Hierdurch wird eine weitere relative Erfolgsmessung in den Performance Shares integriert. Die Zielerreichung richtet sich dabei nach dem durchschnittlichen Rang (Perzentil) in drei führenden unabhängigen ESG-Ratings, die vorab vom Aufsichtsrat festgelegt werden. Die Bandbreite der möglichen Zielerreichung für die endgültige Anzahl der Performance Shares aus diesem mit 6,25 % gewichteten Leistungskriterium liegt zwischen 0 % und 250 %. Als Zielwert hat der Aufsichtsrat dasuntereinander ermittelt.

ESG-Ziele. Zur weitergehenden Förderung Neben den wirtschaftlichen Erfolgszielen legt der nachhaltigen Entwicklung Aufsichtsrat für das Geschäftsjahr unter Be- rücksichtigung der Gruppe Deutsche Börse bilden Unternehmensstrategie und der vom Vorstand erstellten aktuellen Unterneh- mensplanung ein bis drei messbare ESG-Ziele fest. Dabei kann der Aufsichtsrat aus folgenden Bereichen wählen, wobei nicht aus jedem Bereich ein Ziel gewählt werden muss: – Umwelt (z.B. CO2-Emissionen) – Soziales (z.B. Lost Time Injury Frequency, Mitarbeiterzufriedenheit oder Lernstunden pro Mitarbeiter) – Governance (z.B. Net Promoter Score) Der Aufsichtsrat legt zugleich für das dritte Leistungskriterium jeweilige Geschäftsjahr für die Performance Shares. Hierdurch unterstreicht die Deutsche Börse Aktiengesellschaft ihren Fokus auf eine ganzheitliche Wahrnehmung ihrer unternehmerischen Verantwortung und stellt den nachhaltigen Unternehmenserfolg sicher. Die ausgewählten ESG-Ziele fest, wie diese untereinander gewichtet werden auf der Grundlage eines Kriterienkatalogs mit den vier Kategorien – „Externe Sicht", „Mitarbeiterzufriedenheit", „Ausbau des und bestimmt für jedes ausgewählte ESG-Geschäfts" Ziel die Art und „CO2-Neutralität" – festgelegt, um die verschiedenen Weise der Messung der Zielerreichung. Hierzu legt der Aufsichtsrat in der Regel für jedes ESG-Aspekte widerzuspiegeln Ziel fest: - einen Minimalwert, der einem Zielerreichungsgrad von 50 % entspricht, - einen Zielwert, der einem Zielerreichungsgrad von 100 % entspricht, und ganzheitlich abzudecken- einen Maximalwert, der einem Zielerreichungsgrad von 200 % entspricht. Die Ziele in diesen vier Kategorien sind klar messbar Der Aufsichtsrat kann jedoch auch eine von dieser Zielstaffel abweichende Art und jeweils mit Zielerreichungskurven hinterlegt. Zur Ermittlung Weise der Gesamtzielerreichung aus dem Leistungskriterium Messung der Zielerreichung festlegen, wenn diese nach seiner Einschätzung für das jeweilige ESG-Ziele werden in einem ersten Schritt die Zielerreichungsgrade der vier Kategorien „Externe Sicht“, „Mitarbeiterzufriedenheit“, „Ausbau des ESG- Geschäfts“ und „CO2-Neutralität“ nach Ablauf jedes Geschäftsjahres ermittelt, addiert und verbindlich festgestelltZiel besser geeignet ist. Nach Ablauf des Geschäftsjahres wird der fünfjährigen Performance-Periode wird in einem zweiten Schritt die Gesamtzielerreichung Zielerreichungsgrad der ESG-Ziele ermittelt, indem anhand der Durchschnitt für das Geschäftsjahr festgelegten Art und Weise der jährlich festgestellten Zielerreichungen Messung der Zielerreichung und der festgelegten Gewichtung der ESG-Ziele über die gesamte Performance-Periode gebildet wird. Die Bandbreite der möglichen Gesamtzielerreichung für die endgültige Anzahl der Performance Shares aus diesem mit 25 % gewichteten Leistungskriterium liegt zwischen 0 % und 217,5 %. In der Kategorie „Externe Sicht“ wird das Ziel verfolgt, gute Ergebnisse in drei führenden unabhängigen ESG- Ratings zu erzielen. Hierdurch wird eine weitere relative Erfolgsmessung in den Performance Shares integriert. Die Zielerreichung richtet sich dabei nach dem durchschnittlichen Rang (Perzentil) in drei führenden unabhängigen ESG-Ratings, die vorab vom Aufsichtsrat festgelegt werden. Die Bandbreite der möglichen Zielerreichung für die endgültige Anzahl der Performance Shares aus diesem mit 6,25 % gewichteten Leistungskriterium liegt zwischen 0 % und 250 %. Als Zielwert hat der Aufsichtsrat dasuntereinander ermittelt.

ESG-Ziele. Zur weitergehenden Förderung Um einen nachhaltigen und langfristigen Erfolg der nachhaltigen Entwicklung ZALANDO SE zu gewährleisten, definiert der Gruppe Deutsche Börse bilden Aufsichtsrat für jede Performance Periode ambitionierte, messbare und transparente ESG-Ziele das dritte Leistungskriterium für auf Basis der ESG-Strategie der ZALANDO SE. Bei der Auswahl der einzelnen ESG-Ziele achtet der Aufsichtsrat insbesondere auf deren Relevanz und Messbarkeit basierend auf der zugrundeliegenden ESG-Strategie, die Performance Shares. Hierdurch unterstreicht stetig weiterentwickelt wird, so beispielsweise die Deutsche Börse Aktiengesellschaft ihren Fokus auf eine ganzheitliche Wahrnehmung ihrer unternehmerischen Verantwortung „do.More Strategie“ der ZALANDO SE, die die jährliche Reduktion von Emissionen und stellt den nachhaltigen Unternehmenserfolg sicherdie Nutzung von erneuerbaren Energien anstrebt. Die festgelegten ESG-Ziele werden auf im Rahmen eines Modifier berücksichtigt, der Grundlage eines Kriterienkatalogs mit den vier Kategorien – „Externe Sicht", „Mitarbeiterzufriedenheit", „Ausbau des ESGzu zwischen -20 %-Punkten und 0 %-Punkten Abzug von der GMV-Geschäfts" und „CO2-Neutralität" – festgelegt, um die verschiedenen ESG-Aspekte widerzuspiegeln und ganzheitlich abzudeckenZielerreichung führt (der Modifier). Die Ziele in diesen vier Kategorien sind klar messbar und jeweils mit Zielerreichungskurven hinterlegt. Zur Ermittlung Zu diesem Zweck legt der Gesamtzielerreichung aus dem Leistungskriterium Aufsichtsrat für sämtliche definierten ESG-Ziele werden in einem ersten Schritt einen Zielwert, der bis zum Ende der Performance Periode zu erreichen ist, sowie einen Minimalwert für jedes ESG-Ziel fest. Ferner definiert der Aufsichtsrat Zielkorridore zwischen dem Zielwert und dem Minimalwert, die Zielerreichungsgrade der vier Kategorien „Externe Sicht“zu einer bestimmten Zielerreichung führen, „Mitarbeiterzufriedenheit“, „Ausbau des ESG- Geschäfts“ und „CO2-Neutralität“ nach Ablauf jedes Geschäftsjahres ermittelt, addiert und verbindlich festgestellt. Nach Ablauf der fünfjährigen Performance-Periode wird in einem zweiten Schritt legt die Gesamtzielerreichung Gewichtung der ESG-Ziele ermittelt, indem innerhalb des Modifier fest. ● Nach Ablauf der Durchschnitt Performance Periode ermittelt der jährlich festgestellten Zielerreichungen Aufsichtsrat den Grad der Zielerreichung für jedes ESG-Ziel (in Prozent) und die Gesamtzielerreichung aller ESG-Ziele über auf der Basis der festgelegten Gewichtung, die gesamte Performanceeinem Modifier von zwischen -20 %-Punkten und 0 %-Punkten entspricht. Der Gesamtzielerreichungsgrad (in Prozent), der die die Gesamtzahl der ausübbaren LTI Aktien und LTI Optionen bestimmt, ermittelt sich durch Anwendung des Modifier auf die GMV-Periode gebildet wirdZielerreichung, wodurch eine Verringerung der GMV-Zielerreichung von bis zu -20 % ergeben werden kann. Die Bandbreite finale Anzahl an ausübbaren LTI Aktien und LTI Optionen ergibt sich aus dem Produkt der möglichen Gesamtzielerreichung für die endgültige ursprünglichen Anzahl an LTI Aktien und LTI Optionen und dem Gesamtzielerreichungsgrad (in %). Der Aufsichtsrat kann beschließen, dass neben dem bestehenden Leistungskriterium des GMV der Performance Shares aus diesem ZALANDO SE zukünftige LTI-Pläne entweder EBIT oder Umsatz der ZALANDO SE (in Übereinstimmung mit 25 % gewichteten der Strategie der Gesellschaft und den an den Kapitalmarkt kommunizierten Prognosen) als zweites finanzielles Leistungskriterium liegt zwischen 0 % und 217,5 %vorsehen. In der Kategorie „Externe Sicht“ Wenn ein zweites finanzielles Leistungskriterium neben dem GMV verwendet wird, wird das Ziel verfolgt, gute Ergebnisse in drei führenden unabhängigen ESG- Ratings zu erzielen. Hierdurch wird eine weitere relative Erfolgsmessung in den Performance Shares integriert. Die Zielerreichung richtet sich dabei nach dem durchschnittlichen Rang (Perzentil) in drei führenden unabhängigen ESG-Ratings, die vorab vom Aufsichtsrat festgelegt werden. Die Bandbreite der möglichen Zielerreichung für die endgültige Anzahl der Performance Shares aus diesem mit 6,25 % gewichteten Leistungskriterium liegt zwischen 0 % und 250 %. Als Zielwert hat der Aufsichtsrat dasdies im Vergütungsbericht offengelegt.