Abwesenheitszeiten Musterklauseln

Abwesenheitszeiten. 1. Ganztägige Abwesenheit wegen Urlaub, Krankheit, Kur, höherer Gewalt; Dienstbefreiung, Dienst- reise oder Dienstgang gilt als Anwesenheit in den Stunden, die in dem Zeitraum nach der Regel- arbeitszeit zu leisten gewesen wären. Für nicht ganztägige Abwesenheit aus den genannten Gründen wird die Stundenzahl, die in dem Zeitraum nach der Regelarbeitszeit zu leisten gewe- sen wäre, dem Konto gutgeschrieben. Bei einer Erkrankung nach Dienstaufnahme wird für die- sen Tag insgesamt die Regelarbeitszeit gutgeschrieben. 2. Arztbesuche und Abwesenheiten wegen persönlicher Angelegenheiten dürfen während der Ser- vicezeiten nur stattfinden, wenn sie unaufschiebbar sind. In diesem Fall werden die entsprechen- den Zeiten (einschließlich der Wegezeiten) nach Gegenzeichnung der/des unmittelbaren Vorge- setzten im Rahmen der Servicezeiten als Arbeitszeit angerechnet. 3. Bei Dienstreisen, Dienstgängen sowie dienstlichen Aus- oder Fortbildungsmaßnahmen werden Zeiten der Erledigung des Dienstgeschäfts grundsätzlich mit ihrer tatsächlichen Dauer als Ar- beitszeit angerechnet. Reisezeiten innerhalb der Rahmenzeit (siehe Nr. 5) werden wie Arbeitszeiten gewertet. Gehen Reisezeiten über die Rahmenzeiten hinaus, so werden sie zur Hälfte berücksichtigt. Reisezeiten an Wochenenden, Feiertagen oder sonst arbeitsfreien Tagen gelten nur dann als Ar- beitszeit, soweit sie auf Anordnung mit einer Arbeitsleistung verbunden sind.
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Abwesenheitszeiten. Auf die zu leistende Arbeitszeit werden im Rahmen der täglichen Sollzeit (siehe Ziffer 2.2) Abwesenheitszeiten in folgenden Fällen angerechnet: • Urlaub • tariflich oder gesetzlich begründete Dienstbefreiungen • Abwesenheit aus einem anerkannt wichtigen Grund wie z.B. infolge einer Erkrankung
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Abwesenheitszeiten. Bei Einbringung von Urlaubstagen und bei ganztägiger Abwesenheit wegen Krankheit, Fort- bildung oder Dienst-/Arbeitsbefreiung gilt die festgelegte tägliche Regelarbeitszeit (Nr. 3.2 der Dienstvereinbarung) als erbracht. Die Flexibilisierung der Arbeitszeit lässt auch bei Beachtung dienstlicher Interessen genü- gend Raum für private Arbeitszeitunterbrechungen. Eine Anrechnung von aus privaten Gründen anfallenden Abwesenheitszeiten ist grundsätzlich nicht möglich. Die ärztliche Behandlung während der Arbeitszeit unter Anrechnung auf die Arbeitszeit ist nur unter der Voraussetzung möglich, dass die Mitarbeiterin oder der Mitarbeiter alle Mög- lichkeiten der flexiblen Arbeitszeitregelung erfolglos genutzt hat, den Arzttermin außerhalb der Arbeitszeit zu erhalten. Nur wenn dies nicht zum Erfolg führt, besteht Anspruch auf Frei- stellung für die erforderliche nachgewiesene Abwesenheitszeit. Der Nachweis ist durch eine schriftliche Bescheinigung des Arztes oder in sonst glaubhafter Weise zu führen.
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Abwesenheitszeiten. Ganztägige Abwesenheit Folgende ganztägige Abwesenheiten entsprechen der regelmäßigen täglichen Arbeitszeit: - Erholungsurlaub, Sonderurlaub, - Freistellung gemäß § 29 TV L, - Arbeitsunfähigkeit, - Dienstreisen und Dienstgänge, - sonstige tariflich (z.B.: 24./31.12.) oder gesetzlich (z. B. Feiertage) vorgeschriebene Arbeitsbefreiungen - arbeitsfreie Tage durch Zeitausgleich - Ausgleichtage.
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Abwesenheitszeiten. Zeiten, zu denen die Beschäftigten wegen Erholungsurlaub, Sonderurlaub, Arbeitsbefreiung unter Fortzahlung der Bezüge oder Arbeitsunfähigkeit ganztägig abwesend sind, werden mit der Sollarbeitszeit gem. Nr. 3 je Arbeitstag berücksichtigt.
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Abwesenheitszeiten. 6.1. Arbeitstage, an denen Beschäftigte wegen Erholungs- oder Sonderurlaub, Dienst- oder Ar- beitsbefreiung oder Dienst- /Arbeitsunfähigkeit ganztätig abwesend sind, werden mit der Soll-Anwesenheit berücksichtigt. 6.2. Soweit dienstliche Belange nicht entgegenstehen, kann der Vorgesetzte für die Erledigung unaufschiebbarer persönlicher Angelegenheiten Arbeitsbefreiung innerhalb der Kernarbeits- zeit gewähren, wenn ein ausreichendes Zeitguthaben vorhanden ist und die persönliche An- gelegenheit nicht außerhalb der Kernarbeitszeit erledigt werden kann. 6.3. Arbeitstage, an denen wegen einer Arbeitsunfähigkeit die regelmäßige Arbeitszeit nicht er- reicht wird, werden mit der Soll-Arbeitszeit berücksichtigt, unabhängig davon, ob die Arbeit später aufgenommen, vorübergehend unterbrochen oder vorzeitig beendet wird. Wird die re- gelmäßige tägliche Arbeitszeit trotz der vorübergehenden Dienstunfähigkeit überschritten, zählt die Zeit der Anwesenheit am Arbeitsplatz als Arbeitszeit.
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Abwesenheitszeiten. Bitte teilen Sie uns spätestens drei Tage zuvor mit, wann Sie voraussichtlich nicht erreichbar sein werden (z. B. Urlaub, berufliche Tätigkeit). In den ersten zwei Wochen des Programms kann keine Abwese nheit angemeldet werden. Bitte beachten Sie, dass auch bei wiederholt begründet verschobenen Terminen oder bei wiederholten längeren Abwesenheitszeiten das Alkoholkontrollprogramm abgebrochen wird, da unter diesen Umständen nicht mehr von einer ausreichend lückenlosen Alkoholabstinenz über den eingangs vereinbarten Zeitraum ausgegangen werden kann. Bitte beachten Sie außerdem, dass: - Sie bei einer Programmdauer von 6 Monaten insgesamt nicht länger als vier Wochen (28 Tage) abwe- send sein dürfen - Sie bei einer Programmdauer von 12 Monaten insgesamt nicht länger als 8 Wochen (56 Tage) abwesend sein dürfen und eine Abwesenheitsdauer von 6 Wochen am Stück (42 Tage) nicht überschreiten dürfen
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Abwesenheitszeiten. Bitte teilen Sie uns spätestens drei Tage zuvor mit, wann Sie voraussichtlich nicht erreichbar sein werden (z. B. Urlaub, berufliche Tätigkeit). In den ersten zwei Wochen des Programms kann keine Abwesenheit angemeldet werden. Bitte beachten Sie, dass auch bei wiederholt begründet verschobenen Terminen oder bei wiederholten längeren Abwesenheitszeiten das Drogenkontrollprogramm abgebrochen wird, da unter diesen Umständen nicht mehr von einer ausreichend lückenlosen Drogenabstinenz über den eingangs vereinbarten Zeitraum ausgegangen werden kann. Bitte beachten Sie außerdem, dass: - Sie bei einer Programmdauer von 6 Monaten insgesamt nicht länger als vier Wochen (28 Tage) abwe- send sein dürfen - Sie bei einer Programmdauer von 12 Monaten insgesamt nicht länger als 8 Wochen (56 Tage) abwesend sein dürfen und eine Abwesenheitsdauer von 6 Wochen am Stück (42 Tage) nicht überschreiten dürfen
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  • Wartezeiten Es bestehen keine Wartezeiten.

  • Wiederherstellungskosten Im Schadenfall wird zwischen Teilschaden und Totalschaden unterschieden. Ein Teilschaden liegt vor, wenn die Wiederherstellungskosten zuzüglich des Wertes des Altmaterials nicht höher sind als der Neuwert der versicherten Sache. Sind die Wiederherstellungskosten höher, so liegt ein Totalschaden vor. Der Zeitwert ergibt sich aus dem Neuwert durch einen Abzug insbesondere für Alter, Abnutzung und technischen Zustand. Versicherte Sachen, die in verschiedenen Positionen bezeichnet sind, gelten auch dann nicht als einheitliche Sache, wenn sie wirtschaftlich zusammen gehören. Werden versicherte Sachen in einer Sammelposition aufgeführt, so gelten sie nicht als einheitliche Sache, sofern diese eigenständig verwendet werden können.

  • Stundenlohnarbeiten Stundenlohnarbeiten werden nach den vertraglichen Vereinbarungen abgerechnet.

  • Welche vorvertraglichen Anzeigepflichten bestehen? Sie sind bis zur Abgabe Ihrer Vertragserklärung verpflichtet, alle Ihnen bekannten gefahrerheblichen Umstände, nach denen wir in Textform gefragt haben, wahrheitsgemäß und vollständig anzuzeigen. Wenn wir nach Ihrer Vertragserklärung, aber vor Vertragsannahme in Textform nach gefahrerheblichen Umständen fragen, sind Sie auch insoweit zur Anzeige verpflichtet.

  • Öffentlichkeitsarbeit Der Versicherungsschutz umfasst die externe Beratung für notwendige Öffentlichkeitsarbeit im Zusammenhang mit einem gegen den Versicherten eingeleiteten und vom Versicherungsschutz umfassten Straf- oder Ordnungswidrigkeitenverfahren. Dies gilt auch, wenn die Beratung durch einen Rechtsanwalt erfolgt.

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  • Verschwiegenheitspflicht (1) Der Steuerberater ist nach Maßgabe der Gesetze verpflichtet, über alle Tatsachen, die ihm im Zusammenhang mit der Ausführung des Auftrags zur Kenntnis gelangen, Stillschweigen zu bewahren, es sei denn, der Auftraggeber entbindet ihn von dieser Verpflichtung. Die Verschwiegenheitspflicht besteht auch nach Beendigung des Vertragsverhältnisses fort. Die Verschwiegenheitspflicht besteht im gleichen Umfang auch für die Mitarbeiter des Steuerberaters. (2) Die Verschwiegenheitspflicht besteht nicht, soweit die Offenlegung zur Wahrung berechtigter Interessen des Steuerberaters erforderlich ist. Der Steuerberater ist auch insoweit von der Verschwiegenheitspflicht entbunden, als er nach den Versicherungsbedingungen seiner Berufshaftpflichtversicherung zur Information und Mitwirkung verpflichtet ist. (3) Gesetzliche Auskunfts- und Aussageverweigerungsrechte nach § 102 AO, § 53 StPO und § 383 ZPO bleiben unberührt. (4) Der Steuerberater ist von der Verschwiegenheitspflicht entbunden, soweit dies zur Durchführung eines Zertifizierungsaudits in der Kanzlei des Steuerberaters erforderlich ist und die insoweit tätigen Personen ihrerseits über ihre Verschwiegenheitspflicht belehrt worden sind. Der Auftraggeber erklärt sich damit einverstanden, dass durch den Zertifizierer/Auditor Einsicht in seine – vom Steuerberater angelegte und geführte – Handakte genommen wird.

  • Arbeitszeit 6 Regelmäßige Arbeitszeit § 7 Sonderformen der Arbeit § 8 Ausgleich für Sonderformen der Arbeit § 9 Bereitschaftszeiten § 10 Arbeitszeitkonto § 11 Teilzeitbeschäftigung

  • Unwirksamkeit einzelner Bestimmungen Die Unwirksamkeit einzelner Bestimmungen des Reisevertrages hat nicht die Unwirksamkeit des gesamten Reisevertrages zur Folge.

  • Meinungsverschiedenheiten Die Continentale Sachversicherung AG hat sich zur Teilnahme an folgendem Schlichtungsverfahren verpflichtet: Ist der Versicherungsnehmer mit einer Entscheidung des Versicherers nicht zufrieden oder hat eine Verhandlung mit dem Versicherer nicht zu einem gewünschten Ergebnis geführt, kann er sich an den Ombudsmann für Versicherungen wenden. Versicherungsombudsmann e.V. Postfach 080632 10006 Berlin xxxx://xxx.xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx.xx E-Mail: xxxxxxxxxx@xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx.xx Telefon: 0000 0000000, Fax: 0000 0000000 (kostenfrei aus dem deutschen Telefonnetz) Der Ombudsmann für Versicherungen ist eine unabhängige und für Verbraucher und Kleingewerbetreibende kostenfrei arbeitende Schlichtungsstelle. Voraussetzung für das Schlichtungsverfahren vor dem Ombudsmann ist aber, dass der Versicherungs- nehmer dem Versicherer zunächst die Möglichkeit gegeben hat, seine Entscheidung zu überprüfen.