Jahresurlaub. Jeder Arbeitnehmer hat gemäß den Bestimmungen der Artikel L. 233-1 ff. des Arbeitsgesetzbuchs Anspruch auf bezahlten Erholungsurlaub. Dauer des Jahresurlaubs: • 25 Tage für die Arbeitnehmer unter 50 Jahren • 26 Tage für die Arbeitnehmer zwischen 50 und 54 Jahren (gültig ab: Jahr des Geburtstags) • 27 Tage für die Arbeitnehmer ab 55 Jahren aufwärts (gültig ab: Jahr des Geburtstags). Der Urlaub muss zusammenhängend genommen werden, es sei denn, eine Aufteilung erweist sich aufgrund von betrieblichen Belangen oder berechtigten Wünschen des Arbeitnehmers als erforderlich, in welchem Fall sich ein Teil des Urlaubs gemäß dem Wunsch des Arbeitnehmers auf mindestens 12 aufeinanderfolgende Werktage erstrecken muss. Der Urlaub kann in ganzen oder ausnahmsweise halben Tagen genommen werden. Die Modalitäten sind von dem jeweils betroffenen Unternehmen zu regeln. Der Urlaub muss im Laufe des Kalenderjahres bewilligt und genommen werden. Urlaubsanträge müssen innerhalb eines Monats bearbeitet werden. Falls der schon bewilligte Urlaub aus dringlichen betriebsbedingten Gründen verschoben werden muss, kommt der Arbeitgeber für die dem Arbeitnehmer aufgrund dieser Änderung anfallenden Kosten auf. Der Urlaub des ersten Dienstjahres wird im Verhältnis von einem Zwölftel für jeden vollständigen Arbeitsmonat geschuldet. Arbeitsmonatsbruchteile, die fünfzehn Kalendertage überschreiten, werden als volle Arbeitsmonate gezählt. Die Urlaubstagsbruchteile, die mehr als einen halben Tag betragen, werden als volle Tage angesehen. Falls der Arbeitsvertrag im Laufe des Jahres endet, hat der Arbeitnehmer Anspruch auf ein Zwölftel seines Jahresurlaubs für jeden vollständigen Arbeitsmonat, unbeschadet der gesetzlichen oder vertraglichen Bestimmungen bezüglich der Kündigungsfrist. Arbeitsmonatsbruchteile, die fünfzehn Kalendertage überschreiten, werden als volle Arbeitsmonate gezählt. Der von Art. L. 332-1 ff. des Arbeitsgesetzbuchs vorgesehene Mutterschaftsurlaub entzieht den Frauen nicht ihren vollen Anspruch auf bezahlten Jahresurlaub für den Kumulierungszeitraum mit dem Mutterschaftsurlaub. Die Arbeitnehmer haben Anspruch auf 9,5 Ruhetage pro Jahr. Anwendungsmodalitäten: • Aus arbeitsorganisatorischen Gründen kann nach Anhörung des gemäß Artikel 22 des vorliegenden Tarifvertrags eingesetzten Paritätischen Ausschusses ein gemeinschaftlicher Ruhetag für die gesamte Branche festgelegt werden. • In diesem Fall wird dieser Ruhetag zum Zeitpunkt der Erstellung des im letzten Abschnitt von Arti...
Jahresurlaub. Die bzw. der Studierende hat Anspruch auf einen Jahresurlaub. Der Jahresurlaub beträgt zurzeit Arbeitstage Werktage.
Jahresurlaub. Der Urlaubsanspruch verteilt sich auf das gesamte Vertragsverhältnis und beträgt pro vollem Vertragsjahr 20 Arbeitstage sowohl für die Praktikums- zeit als auch für die Studienzeit.
Jahresurlaub. Die Dauer des Urlaubs beträgt siebenundzwanzig (27) Werktage pro Urlaubsjahr. Ein (1) zusätzlicher Urlaubstag wird nach 5, 10 und 15 Jahren Dienstzeit in einer anerkannten beruflichen Laufbahn gewährt. Werktage sind alle Kalendertage mit Ausnahme von Sonn- und Feiertagen. Die Urlaubswoche muss in jedem Fall mit fünf Werktagen angesetzt werden, unabhängig von der wöchentlichen Arbeitseinteilung. Zusätzlicher Urlaub von sechs Werktagen wird Kriegsinvaliden, Opfern von Arbeitsunfällen und Personen mit körperlichen Behinderungen gewährt, die gemäß Teil V, Titel VI des Arbeitsgesetzbuchs über die Beschäftigung von Personen mit Behinderungen als Arbeitnehmer mit Behinderungen anerkannt sind. Zusätzlicher Urlaub von einem Tag wird für jeden vollständigen Zeitraum von 8 aufeinanderfolgenden oder nicht aufeinanderfolgenden Wochen gewährt, in dem der ANGESTELLTE nicht mindestens in jedem Zeitraum von 7 Tagen einen Mindesterholungszeitraum von 44 Stunden ohne Unterbrechung hatte (Artikel L. 231-11 des Arbeitsgesetzbuchs). Beginnt oder endet der Arbeitsvertrag im Jahresverlauf, wird der Erholungsurlaub anteilig zur Dauer der Dienstzeit im laufenden Urlaubsjahr – jeweils ein Zwölftel pro Arbeitsmonat – gewährt. Teilmonate von mehr als fünfzehn Kalendertagen werden wie ein vollständiger Arbeitsmonat gezählt. Urlaubsanteile, deren Dauer einen halben Tag übersteigt, werden als ganze Tage gewertet. Neben dem Jahreserholungsurlaub werden dem ANGESTELLTEN auf seinen Antrag hin und innerhalb der in der nachstehenden Tabelle dargelegten Grenzen außerordentliche Urlaubstage gewährt. • ein Tag für die Rekrutierung zum Militärdienst, • ein Tag bei Tod eines Elternteils zweiten Grades des ANGESTELLTEN oder seines Ehegatten oder Partners, • zwei Tage für den Vater bei Geburt eines ehelichen oder anerkannten nicht ehelichen Kindes, • zwei Tage für jeden Elternteil bei Hochzeit oder Eintragung einer Lebenspartnerschaft eines Kindes, • zwei Tage bei Umzug, • drei Tage bei Tod des Ehe- oder Lebenspartners oder eines Elternteils ersten Grades des ANGESTELLTEN oder dessen Ehe- oder Lebenspartners, • sechs Tage bei Eheschließung oder Eintragung einer Lebenspartnerschaft des ANGESTELLTEN, • zwei Tage bei Aufnahme eines Kindes unter sechzehn Jahren im Hinblick auf dessen Adoption, außer bei Inanspruchnahme des Aufnahmeurlaubs laut Artikel L. 234-56 f. des Arbeitsgesetzbuchs. Wenn das Ereignis, das den Anspruch auf außerordentlichen Urlaub begründet, während einer Krankheit des ANGESTELLTEN ...