Kurzfristige variable Vergütung (STI) Musterklauseln

Kurzfristige variable Vergütung (STI). Der STI ist ein leistungsabhängiger Zielbonus mit einem einjährigen Bemes- sungszeitraum. Die Höhe der Auszahlung des STI hängt von vier gleichge- wichteten Leistungskriterien ab. Der Aufsichtsrat hat dabei drei finanzielle Leistungskriterien, die sich an den Finanzkennzahlen des Konzerns orientie- ren, sowie ein quantitatives Nachhaltigkeitskriterium (mit Bezug zu ESG- Aspekten) definiert. Der STI wird im Monat nach der Billigung des Konzernab- schlusses der Wacker Neuson SE bar in Euro ausgezahlt. Die Höhe des STI- Zielbetrags wird im jeweiligen Vorstandsdienstvertrag festgelegt. Die drei finanziellen Leistungskriterien zur Berechnung des Auszahlungsbe- trags aus dem STI sind das Umsatzwachstum der Wacker Neuson SE („Um- satzwachstum“), die Ergebnis vor Steuern-Xxxxx („EBT-Marge“) und die Operative Cashflow-Marge („OCF-Marge“). Das quantitative Nachhaltig- keitskriterium bezieht sich auf das Umsatzwachstum mit nachhaltigen Produk- ten. Die Leistungskriterien werden jeweils mit 25 % gewichtet. Der STI orien- tiert sich daher zu 75 % an finanziellen Leistungskriterien und zu 25 % an ei- nem quantitativen Nachhaltigkeitskriterium. • Das Umsatzwachstum in Prozent bezieht sich auf die Steigerung des Kon- zernumsatzes im jeweiligen Geschäftsjahr gegenüber dem Vorjahr. Das Leistungskriterium steht im Einklang mit den strategischen Wachstumszie- len des Konzerns. Die Wacker Neuson Group strebt an, mit ihren Kernpro- dukten hinsichtlich Marktanteil jeweils zu den TOP 3 des Wettbewerbs zu zählen und schneller zu wachsen als der Markt. • Die EBT-Marge bezeichnet die Umsatzrendite vor Steuern und ermittelt sich als Quotient von EBT (Earnings Before Taxes) und Umsatz. Sie steht im Einklang mit dem im Rahmen der Wachstumsstrategie verankerten Profitabilitätsziel des Konzerns, eine in der Strategie verankerte attraktive EBIT-Marge (Quotient von EBIT (Earnings Before Interest and Taxes) und Umsatz) zu erreichen. Durch das Abstellen auf das EBT (im Gegensatz zum EBIT) findet auch das Finanzergebnis Eingang in die Incentivierung, wodurch zusätzlich Anreize in den Bereichen Bilanzstruktur und Finanzie- rung geschaffen werden. • Die Operative Cashflow-Marge ist der Cashflow aus operativer Geschäfts- tätigkeit („Operativer Cashflow“) im Verhältnis zum Konzernumsatz. Zu Glättungszwecken wird der durchschnittliche Operative Cashflow des Ge- schäftsjahrs und des Vorjahrs herangezogen. Der operative Cashflow be- schreibt den Zahlungsmittelüberschuss, der durch das operative Gesc...

Kurzfristige variable Vergütung (STI). Die erfolgsabhängige Jahrestantieme errechnet sich aus dem Erreichen kennzahlenbezogener betriebswirtschaftlicher Ziele, wobei insbesondere an den Jahresüberschuss im Konzern gemäß IFRS als Leistungskriterium angeknüpft wird. Der Jahresüberschuss ergibt sich als Differenz zwischen den Erträgen sowie Aufwendungen des jeweiligen Geschäftsjahres und spiegelt damit vor allem auch den ökonomischen Erfolg von FORTEC ebenso wider wie eine erfolgreiche Umsetzung der Unternehmens- strategie. Dabei werden diese Kennzahlen als Ausdruck der langfristigen, strategischen Unternehmenszielsetzung sowohl bei der kurzfristigen als auch bei der weiter noch darzustellenden langfristigen Tantieme als Messgröße herangezogen. Die Bezugsparameter sind auf die Performanceziele und Arbeitsbereiche des jeweiligen Vorstandes abgestimmt und haben in der Regel im Rahmen der Zielstellung einen mehrjährigen Kontext. Hinzu treten dabei qualitative Ziele wie konkrete strategische Ziele in Form etwa des „Ausbaus der Marktposition“ und Nachhaltigkeitsziele wie die Weiterentwicklung der „Unternehmenskultur“. Bei jeweils 100%iger Erreichung der qualitativen und wirtschaftlichen Ziele entspricht die Jahrestantieme dem vertraglich vereinbarten Zielwert von 120.000 Euro. Die relative Performance im Bereich der Zielerreichung kann beim STI zwischen 50 und 120 Prozentpunkten betragen. Die Tantieme ist der Höhe nach auf insgesamt 120 % der Zieltantieme begrenzt. Die wirtschaftlichen und qualitativen Ziele der Vorstandsmitglieder als Grundlage der Tantiemebemessung werden jährlich zwischen Aufsichtsrat und den Vorstands- mitgliedern spätestens zu Beginn des Geschäftsjahres vereinbart und nach dessen Ablauf der Grad der Zielerreichung durch den Aufsichtsrat festgestellt. Langfristige variable Vergütung (LTI) Den Mitgliedern des Vorstandes wird auch eine langfristige variable Vergütung gewährt (kurz LTI). Grundlage ist die nachhaltige Steigerung des Unternehmenswertes, wobei die Performance unter anderem auf Basis der absoluten Entwicklung des FORTEC- Aktienkurses sowie dessen relativen Entwicklung zu vergleichbaren Werten bzw. anderen, auch börsennotierten Branchenvertretern beurteilt wird. Grundlage sind daneben aber auch hier der Jahresüberschuss nach IFRS-Kennzahlen als Ausdruck der langfristigen, strategischen Unternehmenszielsetzung wie auch die Erreichung und Umsetzung von qualitativen Zielen wie etwa strategisch der „Ausbau der Marktposition“ und die weitere Entwicklung einer nachhaltigen „Unte...

Kurzfristige variable Vergütung (STI). Der STI ist ein leistungsabhängiger Bonus mit einem einjährigen Bemessungszeitraum. Der STI setzt sich aus einem individuellen STI und einem unternehmensbezogenen STI zusammen, die jeweils unabhängig voneinander sind.