Common use of Kündigungsbeschränkung Clause in Contracts

Kündigungsbeschränkung. Dem mindestens 55jährigen Arbeitnehmer mit einer ununterbrochenen Betriebszugehörigkeit von mindestens 10 Jahren kann nur gekündigt werden, wenn - ein wichtiger Grund vorliegt oder - er unter den Geltungsbereich eines Sozialplans fällt. § 23

Kündigungsbeschränkung. Dem mindestens 55jährigen Arbeitnehmer Mindestens 55-jährigen Arbeitnehmern mit einer ununterbrochenen Betriebszugehörigkeit von mindestens 10 Jahren kann nur gekündigt werden, wenn - ein wichtiger Grund vorliegt oder - er sie unter den Geltungsbereich eines Sozialplans fällt. § 23fallen.

Kündigungsbeschränkung. Dem mindestens 55jährigen Arbeitnehmer mit einer ununterbrochenen Betriebszugehörigkeit von mindestens 10 zehn Jahren kann nur gekündigt werden, wenn - ein wichtiger Grund vorliegt oder - er unter den Geltungsbereich eines Sozialplans fällt. § 23.

Kündigungsbeschränkung. Dem mindestens Mindestens 55jährigen Arbeitnehmer Arbeitnehmern mit einer ununterbrochenen Betriebszugehörigkeit von mindestens 10 Jahren kann nur gekündigt werden, wenn - ein wichtiger Grund vorliegt oder - er sie unter den Geltungsbereich eines Sozialplans fälltfallen. § 2324‌

Kündigungsbeschränkung. Dem mindestens 55jährigen Arbeitnehmer mit einer ununterbrochenen Betriebszugehörigkeit von mindestens 10 Jahren kann nur gekündigt werden, wenn - ein wichtiger Grund vorliegt oder - er unter den Geltungsbereich eines Sozialplans fällt. § 23.