Common use of Mitwirkungsgegenstände Clause in Contracts

Mitwirkungsgegenstände. Die vertragschliessenden Gewerkschaften haben bei den folgenden Gegen- ständen Mitwirkungsrechte: Ausrichtung von Sonderzulagen für ganze Personalkategorien 2 Regelungen «Vollzugskostenbeiträge» 3 Regelung familienergänzende Kinderbetreuung 2 Anstellungsbedingungen Lernende 2 Wechsel von der Fünftagewoche zur Sechstagewoche oder zur alternie- renden Fünf-/Sechstagewoche, sofern der Wechsel mindestens 31 Mitarbeitende betrifft 2 Restrukturierungen/Umstrukturierung inkl. Standortveränderungen, die mindestens 31 Mitarbeitende betreffen 2 Übertragung eines Betriebs oder eines Betriebsteils auf Dritte, Fusionen und Übernahmen, Outsourcing 2 Vereinbarung über bereichsspezifische Arbeitszeitregelungen, wenn diese nach gesetzlicher Vorgabe Sache der Personalkommissionen sind 2 Anwendung von im GAV geregelten Spesen 2 Anwendungsbestimmungen [Bestimmungen für HR Personal] 1 Strategie Post Konzern 1 Verzicht auf Arbeitszeiterfassung für GAV-Personal 3 Peko Reglement (inkl. Wahlreglement) 3 Mindestanstellungsbedingungen Subunternehmer 2 Einführung von Prämien- und Anreizsystemen 2

Mitwirkungsgegenstände. Die vertragschliessenden Gewerkschaften haben bei folgenden Gegenstän- den folgenden Gegen- ständen Mitwirkungsrechte: Ausrichtung von Sonderzulagen für ganze Personalkategorien 2 3 Regelungen «Vollzugskostenbeiträge» 3 Regelung familienergänzende Kinderbetreuung 2 Anstellungsbedingungen Lernende 2 Wechsel von der Fünftagewoche zur Sechstagewoche oder zur alternie- renden Fünf-/Sechstagewoche, sofern der Wechsel mindestens 31 10 Mitarbeitende betrifft 2 Restrukturierungen/Umstrukturierung inkl. Standortveränderungen, die mindestens 31 Mitarbeitende betreffen 2 Übertragung eines Betriebs oder eines Betriebsteils auf Dritte, Fusionen und Übernahmen, Outsourcing 2 Vereinbarung über bereichsspezifische Arbeitszeitregelungen, wenn diese nach gesetzlicher Vorgabe Sache der Personalkommissionen sind 2 Anwendung von im GAV geregelten Spesen 2 Spesenrichtlinie Post Immobilien Management und Services AG 1 Anwendungsbestimmungen [Bestimmungen für HR Personal] 1 Strategie Post Konzern 1 Verzicht auf Arbeitszeiterfassung für GAV-Personal 3 Peko Reglement (inkl. Wahlreglement) 3 Mindestanstellungsbedingungen Subunternehmer 2 Einführung von Prämien- und Anreizsystemen 22 Regelungen Fachkommissionen (FAKO) 3 Vereinbarung Gewerkschaftsurlaub 3 Funktionseinreihung 1

Mitwirkungsgegenstände. Die vertragschliessenden Gewerkschaften haben bei den folgenden Gegen- ständen Gegenständen Mitwirkungsrechte: Ausrichtung von Sonderzulagen für ganze Personalkategorien 2 Regelungen «Vollzugskostenbeiträge» 3 Regelung familienergänzende Kinderbetreuung 2 Anstellungsbedingungen Lernende 2 Wechsel von der Fünftagewoche zur Sechstagewoche oder zur alternie- renden al- ternierenden Fünf-/Sechstagewoche, sofern der Wechsel mindestens mindes- 2 tens 31 Mitarbeitende betrifft 2 Restrukturierungen/Umstrukturierung inkl. StandortveränderungenStandortveränderun- gen, die mindestens 31 Mitarbeitende betreffen 2 Übertragung eines Betriebs oder eines Betriebsteils auf Dritte, Fusionen Fusio- nen und Übernahmen, Outsourcing 2 Vereinbarung über bereichsspezifische Arbeitszeitregelungen, wenn diese nach gesetzlicher Vorgabe Sache der Personalkommissionen 2 sind 2 Anwendung von im GAV geregelten Spesen 2 Anwendungsbestimmungen [(Bestimmungen für HR Personal] ) 1 Strategie Post Konzern 1 Verzicht auf Arbeitszeiterfassung für GAV-Personal 3 Peko PEKO-Reglement (inkl. Wahlreglement) 3 Mindestanstellungsbedingungen Subunternehmer 2 Einführung von Prämien- und Anreizsystemen 22 Die Sozialpartner legen Mindeststandards für die Arbeitsbedingungen Post- Auto-Unternehmer fest.

Mitwirkungsgegenstände. Die vertragschliessenden Gewerkschaften haben bei folgenden Gegenstän- den folgenden Gegen- ständen Mitwirkungsrechte: Ausrichtung von Sonderzulagen für ganze Personalkategorien 2 Regelungen «Vollzugskostenbeiträge» 3 Regelung familienergänzende Kinderbetreuung 2 Anstellungsbedingungen Lernende 2 Wechsel von der Fünftagewoche zur Sechstagewoche oder zur alternie- renden alternierenden Fünf-/Sechstagewoche, sofern der Wechsel mindestens 31 Mitarbeitende betrifft 2 Restrukturierungen/Umstrukturierung inkl. Standortveränderungen, die mindestens 31 Mitarbeitende betreffen 2 Übertragung eines Betriebs oder eines Betriebsteils auf Dritte, Fusionen und Übernahmen, Outsourcing 2 Vereinbarung über bereichsspezifische Arbeitszeitregelungen, wenn diese nach gesetzlicher Vorgabe Sache der Personalkommissionen sind 2 Vereinbarung über bereichsspezifische Arbeitszeitregelungen, wenn diese nach gesetzlicher Vorgabe Sache der Personalkommissionen sind 2 Anwendung von im GAV geregelten Spesen 2 Anwendungsbestimmungen [Bestimmungen für HR Personal] 1 Strategie Post Konzern 1 Verzicht auf Arbeitszeiterfassung für GAV-Personal 3 Peko Reglement (inkl. Wahlreglement) 3 Mindestanstellungsbedingungen Subunternehmer 2 Einführung von Prämien- oder Abschaffung eines variablen Lohnsystems bei bestimmten Personengruppen 3 Ausgestaltung und Anreizsystemen Umsetzung eines variablen Lohnsystems bei bestimmten Personengruppen 2