Common use of Probezeit und Kündigung Clause in Contracts

Probezeit und Kündigung. Die Probezeit beträgt vier Monate. Während der Probezeit kann das Berufsausbildungsverhältnis jeder- zeit ohne Einhalten einer Kündigungsfrist und ohne Angabe eines Kündigungsgrundes gekündigt werden. Nach der Probezeit kann das Berufsausbildungsverhältnis nur gekündigt werden 1. aus einem wichtigen Grund ohne Einhalten einer Kündigungsfrist, 2. vom Auszubildenden mit einer Kündigungsfrist von vier Wochen, wenn er die Freie Ausbildung beenden oder sich für eine andere Berufstätigkeit ausbilden lassen will. Die Kündigung muss schriftlich und unter Angabe des Kündigungsgrundes erfolgen. Eine Kündigung aus einem wichtigen Grund ist unwirksam, wenn die ihr zugrundeliegenden Tatsachen dem zur Kündigung Berechtigten länger als zwei Wochen bekannt sind. Vor Aussprache der Kündigung sollten in Einbeziehung der Seminarleiter Vermittlungsgespräche geführt werden. Sind Vermittlungsge- spräche eingeleitet, so wird bis zu deren Beendigung der Lauf der genannten Frist gehemmt. Eine weitere Möglichkeit, das Ausbildungsverhältnis vorzeitig zu beenden, ist ein einvernehmlicher Auf- hebungsvertrag.

Probezeit und Kündigung. Die Probezeit beträgt vier Monate. Während der Probezeit kann das Berufsausbildungsverhältnis jeder- zeit ohne Einhalten einer Kündigungsfrist und ohne Angabe eines Kündigungsgrundes gekündigt werden. Nach der Probezeit kann das Berufsausbildungsverhältnis nur gekündigt werden 1. aus einem wichtigen Grund ohne Einhalten einer Kündigungsfrist, 2. vom Auszubildenden mit einer Kündigungsfrist von vier Wochen, wenn er die Freie Ausbildung beenden oder sich für eine andere Berufstätigkeit ausbilden lassen will. Die Kündigung muss schriftlich und unter Angabe des Kündigungsgrundes erfolgen. Eine Kündigung aus einem wichtigen Grund ist unwirksam, wenn die ihr zugrundeliegenden zugrunde liegenden Tatsachen dem zur Kündigung Berechtigten länger als zwei Wochen bekannt sind. Vor Aussprache der Kündigung sollten in Einbeziehung der Seminarleiter Vermittlungsgespräche geführt werden. Sind Vermittlungsge- spräche eingeleitet, so wird bis zu deren Beendigung der Lauf der genannten Frist gehemmt. Eine weitere Möglichkeit, das Ausbildungsverhältnis vorzeitig zu beenden, ist ein einvernehmlicher Auf- hebungsvertrag.

Probezeit und Kündigung. Die Probezeit beträgt vier Monate. Während der Probezeit kann das Berufsausbildungsverhältnis jeder- zeit ohne Einhalten einer Kündigungsfrist und ohne Angabe eines Kündigungsgrundes gekündigt werden. Nach der Probezeit kann das Berufsausbildungsverhältnis nur gekündigt werden 1. aus einem wichtigen Grund ohne Einhalten einer Kündigungsfrist, 2. vom Auszubildenden mit einer Kündigungsfrist von vier Wochen, wenn er die Freie Ausbildung Biodynamische Aus- bildung beenden oder sich für eine andere Berufstätigkeit ausbilden lassen will. Die Kündigung muss schriftlich und unter Angabe des Kündigungsgrundes erfolgen. Eine Kündigung aus einem wichtigen Grund ist unwirksam, wenn die ihr zugrundeliegenden Tatsachen dem zur Kündigung Berechtigten länger als zwei Wochen bekannt sind. Vor Aussprache der Kündigung sollten in Einbeziehung der Seminarleiter und/oder der Ausbildungsberater Vermittlungsgespräche geführt ge- führt werden. Sind Vermittlungsge- spräche Vermittlungsgespräche eingeleitet, so wird bis zu deren Beendigung der Lauf der genannten Frist ge- nannten Xxxxx gehemmt. Eine weitere Möglichkeit, das Ausbildungsverhältnis vorzeitig zu beenden, ist ein einvernehmlicher Auf- hebungsvertrag.