Common use of Welche Besonderheiten gelten für die Beitragsfreistellung? Clause in Contracts

Welche Besonderheiten gelten für die Beitragsfreistellung?. Der Mindestbetrag für die Senkung der Beiträge bzw. die Beitragsfreistellung beträgt abweichend von 10.1 pro Jahr 300 Euro. Erreicht die zu berechnende Berufsunfähigkeits- rente diesen Betrag nicht, behalten wir uns in die- sem Fall das Recht vor, im Rahmen der dann gül- tigen tarifvertraglichen und gesetzlichen Regelun- gen den Vertrag zu beenden. Es wird kein Rück- kaufswert fällig. Im Falle von Elternzeit wird der Vertrag auch un- terhalb der genannten Grenze innerhalb von drei Jahren beitragsfrei weitergeführt. Nach Ablauf von drei Jahren behalten wir uns das Recht vor, im Rahmen der dann gültigen tarifvertraglichen und gesetzlichen Regelungen den Vertrag zu be- enden, sofern keine beitragspflichtige Fortsetzung erfolgt. Es wird kein Rückkaufswert fällig.

Welche Besonderheiten gelten für die Beitragsfreistellung?. Der Mindestbetrag für die Senkung der Beiträge bzw. die Beitragsfreistellung beträgt abweichend von 10.1 8.1 pro Jahr 300 Euro. Erreicht die zu berechnende Berufsunfähigkeits- rente diesen Betrag nicht, behalten wir uns in die- sem Fall das Recht vor, im Rahmen der dann gül- tigen tarifvertraglichen und gesetzlichen Regelun- gen den Vertrag zu beenden. Es wird kein Rück- kaufswert fällig. Im Falle von Elternzeit wird der Vertrag auch un- terhalb der genannten Grenze innerhalb von drei Jahren beitragsfrei weitergeführt. Nach Ablauf von drei Jahren behalten wir uns das Recht vor, im Rahmen der dann gültigen tarifvertraglichen und gesetzlichen Regelungen den Vertrag zu be- enden, sofern keine beitragspflichtige Fortsetzung erfolgt. Es wird kein Rückkaufswert fällig.

Welche Besonderheiten gelten für die Beitragsfreistellung?. Der Mindestbetrag für die Senkung der Beiträge bzw. die Beitragsfreistellung beträgt abweichend von 10.1 pro Jahr 300 Euro. Erreicht die zu berechnende Berufsunfähigkeits- rente diesen Betrag nicht, behalten wir uns in die- sem diesem Fall das Recht vor, im Rahmen der dann gül- tigen gültigen tarifvertraglichen und gesetzlichen Regelun- gen Rege- lungen den Vertrag zu beenden. Es wird kein Rück- kaufswert Rückkaufswert fällig. Im Falle von Elternzeit wird der Vertrag auch un- terhalb der genannten Grenze innerhalb von drei Jahren beitragsfrei weitergeführt. Nach Ablauf von drei Jahren behalten wir uns das Recht vor, im Rahmen der dann gültigen tarifvertraglichen und gesetzlichen Regelungen den Vertrag zu be- endenbeenden, sofern keine beitragspflichtige Fortsetzung Fortset- zung erfolgt. Es wird kein Rückkaufswert fällig.

Welche Besonderheiten gelten für die Beitragsfreistellung?. Der Mindestbetrag für die Senkung der Beiträge bzw. die Beitragsfreistellung beträgt abweichend von 10.1 8.1 pro Jahr 300 Euro. Erreicht die zu berechnende Berufsunfähigkeits- rente diesen Betrag nicht, behalten wir uns in die- sem diesem Fall das Recht vor, im Rahmen der dann gül- tigen gültigen tarifvertraglichen und gesetzlichen Regelun- gen Rege- lungen den Vertrag zu beenden. Es wird kein Rück- kaufswert Rückkaufswert fällig. Im Falle von Elternzeit wird der Vertrag auch un- terhalb der genannten Grenze innerhalb von drei Jahren beitragsfrei weitergeführt. Nach Ablauf von drei Jahren behalten wir uns das Recht vor, im Rahmen der dann gültigen tarifvertraglichen und gesetzlichen Regelungen den Vertrag zu be- endenbeenden, sofern keine beitragspflichtige Fortsetzung Fortset- zung erfolgt. Es wird kein Rückkaufswert fällig.