Feste Vergütungsbestandteile. Die feste Vergütung der Mitglieder des Vorstands setzt sich aus einer fixen Grundvergütung sowie individuell vereinbarten Nebenleistungen, Beiträgen für die individuelle Altersvorsorge sowie sonstigen, in Ausnahmefällen gewährten Leistungen zusammen.
Feste Vergütungsbestandteile. Erfolgsunabhängiger Vergütungsbestandteil ist die feste Jahresvergütung. Diese besteht aus einem Grundgehalt, das als monatliches Gehalt gezahlt wird und der Funktion des Vorstandsmitglieds entspricht. Zusätzlich werden insbesondere folgende Nebenleistungen gewährt: Die PATRIZIA AG gewährt Zuschüsse zu einer gesetzlichen Rentenversicherung oder Beiträge zu einer privaten Altersvorsorge, sofern das Vorstandsmitglied eine entsprechende Versicherung abschließt. Die Zulagen werden je nach Plan monatlich oder jährlich und in Bruttobeträgen ausgezahlt. Zu den Nebenleistungen gehören weiter Sachbezüge und sonstige Leistungen, die im Wesentlichen die steuerlich ansetzbaren Beträge für Versicherungsbeiträge und die Dienstwagennutzung oder Dienstwagenpauschalen umfassen. Die Gesellschaft hat für die Mitglieder des Vorstands eine Versicherung abgeschlossen, die deren persönliche Haftung aus ihrer Vorstandstätigkeit abdeckt. Die D&O-Versicherung sieht einen Selbstbehalt von 10% des Schadens bis zu 150% der festen jährlichen Vergütung des Vorstandsmitglieds vor. Der Aufsichtsrat kann im Einzelfall anlässlich des Amtseintritts eines neuen Vorstandsmitglieds im Eintrittsjahr oder dem zweiten Jahr der Bestellung eine Zahlung aus Anlass des Amtsantritts gewähren. Durch eine solche Zahlung können z.B. Verluste variabler Vergütung ausgeglichen werden, die ein Vorstandsmitglied bei einem früheren Dienstgeber aufgrund des Wechsels zur PATRIZIA erleidet. Die Zahlung aus Anlass des Amtseintritts kann in Teilbeträgen auf zwei Geschäftsjahre aufgeteilt werden.
Feste Vergütungsbestandteile. Die Grundvergütung ist eine fixe, auf das Gesamtjahr bezogene Vergütung, die in zwölf monatlichen Teilbeträgen jeweils am Monatsende unter Einbehaltung der gesetzlichen Abzüge ausgezahlt wird. Bei der Festlegung der Höhe der Grundvergütung berücksichtigt der Aufsichtsrat den Verantwortungsbereich und die Aufgaben des jeweiligen Vorstandsmitglieds. Im Falle eines Ein- oder Austritts während eines laufenden Geschäftsjahrs wird die Grundvergütung pro rata tempo- ris entsprechend der Dauer des Anstellungsvertrags im relevanten Geschäftsjahr reduziert. Den Vorstandsmitgliedern können Nebenleistungen grundsätzlich gewährt werden, z.B. die Folgenden: ● Bereitstellung eines Dienstwagens auch zur privaten Nutzung und Übernahme der Betriebs- und Unterhaltungskosten, ● die Übernahme von Beiträgen zur Renten-, Kranken- und Pflegeversicherung bis zu dem gesetzlich festgelegten Höchstbetrag, ● der Abschluss einer D&O-Versicherung mit Selbstbehalt bzw. die Einbeziehung des Vorstandsmitglieds in die D&O- Versicherung der Gesellschaft. Der Aufsichtsrat kann im Einzelfall anlässlich des Amtseintritts eines neuen Vorstandsmitglieds eine angemessene Sonderzahlung nach pflichtgemäßem Ermessen gewähren. Durch eine solche Sonderzahlung können u.a. Verluste variabler Vergütungen ausgeglichen werden, die ein Vorstandsmitglied durch den Wechsel zur Gesellschaft bei ei- nem früheren Dienstherrn erleidet.
Examples of Feste Vergütungsbestandteile in a sentence
Feste Vergütungsbestandteile müssen regelmäßig, mindestens einmal im Jahr, überprüft werden.
Überblick über die Vergütungsbestandteile und deren relativen Anteil an der Vergütung Vergütungsbestandteil Bemessungsgrundlage / Parameter Feste Vergütungsbestandteile Variable Vergütungsbestandteile Weitere Leistungen ca.
Überblick über die Vergütungsbestandteile und deren relativen Anteil an der Vergütung Vergütungsbestandteil Bemessungsgrundlage / Parameter Feste Vergütungsbestandteile Vergütungsbestandteil Bemessungsgrundlage / Parameter Variable Vergütungsbestandteile Vergütungsbestandteil Bemessungsgrundlage / Parameter Weitere Leistungen ca.
Die Gesamtvergütung setzt sich aus den folgenden Bestandteilen zusammen: - Feste Vergütungsbestandteile Vorstandsmitglieder erhalten ein festes Jahresgehalt in zwölf monatlichen Raten.
Ein Überblick über die Vergütungsbestandteile und deren relativer Anteil an der Vergütung ist in folgender Tabelle zusammengefasst: VERGÜTUNGSBESTANDTEIL BEMESSUNGSGRUNDLAGE / PARAMETER Feste Vergütungsbestandteile Jahresfixgehalt Nebenleistungen Betriebliche Altersversorgung (bAV) Plantyp: ■ Leistungsabhängiger Bonus Begrenzung des Auszah- lungsbetrags: ■ 180 % des Zielbetrags (Vorstandsvorsitzender) ■ 130 % des Zielbetrags (übrige Vorstandsmitglieder) Leistungs- kriterien: ■ 0,45 % bzw.
More Definitions of Feste Vergütungsbestandteile
Feste Vergütungsbestandteile. Die feste, erfolgsunabhängige Vergütung setzt sich aus der Grundvergütung und den Nebenleistungen zusammen. Eine zusätzliche betriebliche Altersversorgung wird nicht gewährt.
Feste Vergütungsbestandteile. Die festen Vergütungsbestandteile bestehen aus Grundgehalt und Nebenleistungen.
Feste Vergütungsbestandteile. Die Vorstandsmitglieder erhalten ein festes Jahresgehalt in zwölf monatlichen Raten. Der Sprecher des Vorstands erhält eine zusätzliche Sprecherpauschale, die ebenfalls in zwölf monatlichen Raten ausgezahlt wird. Zusätzlich werden Nebenleistungen gewährt: Die Südwestdeutsche Salzwerke AG stellt jedem Vorstandsmitglied insbesondere einen Dienstwagen auch zur privaten Nutzung zur Verfügung. Nebenleistungen sind auf maximal 20.000 € brutto begrenzt. Eine betriebliche Altersversorgung wird nicht gewährt.
Feste Vergütungsbestandteile. Überblick über die im Vergütungssystem möglichen festen Bestandteile der Vorstandsvergütung
Feste Vergütungsbestandteile. Die Vorstandsmitglieder erhalten ein festes Jahresgehalt in zwölf monatlichen Raten. Zusätzlich werden den Vorstandsmitgliedern Nebenleistungen gewährt: Jedes Vorstandsmitglied erhält insbesondere einen Dienstwagen auch zur privaten Nutzung zur Verfügung. Die RATIONAL AG schließt für die Vorstandsmitglieder eine Unfallversicherung (Todesfall und Invaliditätsfall) ab. Zur Altersversorgung der Vorstandsmitglieder bestehen beitragsorientierte Leistungszusagen an die einzelnen Vorstandsmitglieder. Die RATIONAL AG leistet für die Vorstandsmitglieder jährliche Zahlungen. Die jährlichen Beiträge an die externe Unterstützungskasse sind für jedes Vorstandsmitglied auf 15% des festen Jahresgehalts begrenzt. Der Aufsichtsrat kann im Einzelfall anlässlich des Amtsantritts eines neuen Vorstandsmitglieds im Eintrittsjahr oder dem zweiten Jahr der Bestellung eine Zahlung aus Anlass des Amtsantritts gewähren. Durch eine solche Zahlung können z.B. Verluste variabler Vergütung ausgeglichen werden, die ein Vorstandsmitglied durch den Wechsel zu der RATIONAL AG bei einem früheren Dienstgeber erleidet.
Feste Vergütungsbestandteile. Neben dem Jahresgrundgehalt werden Sachmittelbezüge sowie andere finanzielle Leis- tungen, die nicht leistungsabhängig sind und keine Anreize für eine Risikoübernahme bieten, zur Feststellung der festen Vergütungsbestandteile hinzugezogen. Die Geschäftsleiter der BSG und der EAG erhalten eine den individuellen Kernauf- gaben und den Verantwortlichkeiten angemessene fixe Vergütung Die Auszahlung der fixen Vergütung erfolgt in zwölf gleichen Teilen jeweils zum Ende eines Ka- lendermonats. Dem einzelnen Geschäftsleiter wird ein Dienstwagen zur Verfügung gestellt, des- sen Anschaffungspreis EUR 120.000,00 (netto) nicht übersteigen darf.
Feste Vergütungsbestandteile. Die erfolgsunabhängigen festen Vergütungsbestandteile beinhalten die feste Jahresvergütung, die betriebliche Altersversorgung sowie geldwerte Vorteile, die sich im Wesentlichen aus den nach steuerlichen Regelwerken zu berücksichtigenden Werten, wie z. B. für die Nutzung von Dienstwagen, ergeben. Die feste Jahresvergütung der Vorstandsmitglieder ist marktorientiert und an der Vergütung der bereits zuvor erwähnten Vergleichs- Long Term Stock Performance Plan (LTSP) Sustainability Performance Plan (SPP) Claw- Back Finanzielles Ziel (z. B. EBITDApre) Nicht-finanzielles Ziel (z. B. MAQ) SOG2) Feste Jahresvergütung CoC1) Annual Perfor- Long Term mance Payment Incentive Geldwerte Vorteile Alters- versorgung Gesamtziel- vergütung Anteil3) 60 % LTI Aktien- entwicklung 40 % Nachhaltig- keit 40 % APP Finanzielles Ziel 30 % 80 % Nicht-finan- zielles Ziel 20 % Feste Jahres- vergütung 30 % 100 % Gesamtziel- vergütung Anteil3) 60 % LTI Aktien- entwicklung 37 % Nachhaltig- keit 40 % APP Finanzielles Ziel 30 % 80 % Nicht-finan- zielles Ziel 20 % Feste Jahres- vergütung 33 % 100 %