Common use of Anticipos reintegrables Clause in Contracts

Anticipos reintegrables. El personal con más de seis meses en la Contrata podrá solicitar un anticipo reintegrable por un máximo de:  Para el personal a jornada completa: 1.108,81 €  Para el personal a jornada parcial: 554,40 € La concesión o no de dicho anticipo se llevará a cabo por la Empresa y el Comité de Empresa, quienes deberán extremar la ponderación a la hora de valorar cada supuesto, obligándose los trabajadores solicitantes a acreditar debidamente cuantos extremos les sean requeridos. La amortización de dicho anticipo se hará durante las 14,5 pagas posteriores al mismo como máximo y las cantidades amortizadas revertirán al fondo de anticipos reintegrables. La Empresa pondrá a disposición del fondo de anticipos reintegrables las siguientes cantidades:  Para el personal a jornada completa:  Los primeros 200 trabajadores/as o fracción: 18.849,75 €  A partir de estos 200, por cada 100 trabajadores/as o fracción: 9.424,88 €  Para el personal a jornada parcial:  Por cada 100 trabajadores o fracción: 4.712,44 €

Anticipos reintegrables. El personal con más de seis meses en la Contrata podrá solicitar un anticipo reintegrable por un máximo de:  – Para el personal a jornada completa: 1.108,81 €  euros – Para el personal a jornada parcial: 554,40 € euros La concesión o no de dicho anticipo se llevará a cabo por la Empresa y el Comité de Empresa, quienes deberán extremar la ponderación a la hora de valorar cada supuesto, obligándose los trabajadores tra- bajadores solicitantes a acreditar debidamente cuantos extremos les sean requeridos. La amortización de dicho anticipo se hará durante las 14,5 pagas posteriores al mismo como máximo y las cantidades amortizadas revertirán al fondo de anticipos reintegrables. La Empresa pondrá a disposición del fondo de anticipos reintegrables las siguientes cantidades:  – Para el personal a jornada completa:  ● Los primeros 200 trabajadores/as o fracción: 18.849,75 €  euros. ● A partir de estos 200, por cada 100 trabajadores/as o fracción: 9.424,88 €  euros. – Para el personal a jornada parcial:  ● Por cada 100 trabajadores o fracción: 4.712,44 €euros.

Anticipos reintegrables. El personal con más de seis meses en la Contrata podrá solicitar un anticipo reintegrable por un máximo de:  Para el personal a jornada completa: 1.108,81 €  1.164,25 euros. Para el personal a jornada parcial: 554,40 € 582,12 euros. La concesión o no de dicho anticipo se llevará a cabo por la Empresa y el Comité de Empresa, quienes deberán extremar la ponderación a la hora de valorar cada supuesto, obligándose los trabajadores solicitantes a acreditar debidamente cuantos extremos les sean requeridos. La amortización de dicho anticipo se hará durante las 14,5 pagas posteriores al mismo como máximo y las cantidades amortizadas revertirán al fondo de anticipos reintegrables. La Empresa pondrá a disposición del fondo de anticipos reintegrables las siguientes cantidades:  - Para el personal a jornada completa:  • Los primeros 200 trabajadores/as o fracción: 18.849,75 €  19.792,24 euros. • A partir de estos 200, por cada 100 trabajadores/as o fracción: 9.424,88 €  Para 9.896,12 euros. -Para el personal a jornada parcial:  • Por cada 100 trabajadores o fracción: 4.712,44 €4.948,06 euros.

Anticipos reintegrables. El personal con más de seis meses en la Contrata podrá solicitar un anticipo reintegrable por un máximo de:  - Para el personal a jornada completa: 1.108,81 €  1.164,25 euros. - Para el personal a jornada parcial: 554,40 € 582.12 euros. La concesión o no de dicho anticipo se llevará a cabo por la Empresa y el Comité de Empresa, quienes deberán extremar la ponderación a la hora de valorar cada supuesto, obligándose los trabajadores solicitantes a acreditar debidamente cuantos extremos les sean requeridos. La amortización de dicho anticipo se hará durante las 14,5 pagas posteriores al mismo como máximo y las cantidades amortizadas revertirán al fondo de anticipos reintegrables. La Empresa pondrá a disposición del fondo de anticipos reintegrables las siguientes cantidades:  - Para el personal a jornada completa:  • Los primeros 200 trabajadores/as o fracción: 18.849,75 €  19.792,24 euros. • A partir de estos 200, por cada 100 trabajadores/as o fracción: 9.424,88 €  9.896,12 euros. - Para el personal a jornada parcial:  • Por cada 100 trabajadores o fracción: 4.712,44 €4.948,06 euros.

Anticipos reintegrables. El personal con más de seis meses en la Contrata podrá solicitar un anticipo reintegrable por un máximo de:  Para el personal a jornada completa: 1.108,81 €  Para el personal a jornada parcial: 554,40 € La concesión o no de dicho anticipo se llevará a cabo por la Empresa y el Comité de Empresa, quienes deberán extremar la ponderación a la hora de valorar cada supuesto, obligándose los trabajadores solicitantes a acreditar debidamente cuantos extremos les sean requeridos. La amortización de dicho anticipo se hará durante las 14,5 pagas posteriores al mismo como máximo y las cantidades amortizadas revertirán al fondo de anticipos reintegrables. La Empresa pondrá a disposición del fondo de anticipos reintegrables las siguientes cantidades:  Para el personal a jornada completa:  Los primeros 200 trabajadores/as o fracción: 18.849,75 €  A partir de estos 200, por cada 100 trabajadores/as o fracción: 9.424,88 €  Para el personal a jornada parcial:  Por cada 100 trabajadores o fracción: 4.712,44 €

Anticipos reintegrables. El personal con más de seis meses en la Contrata podrá solicitar un anticipo reintegrable por un máximo de:  - Para el personal a jornada completa: 1.108,81 €  1.164,25 euros. - Para el personal a jornada parcial: 554,40 € 582,12 euros. B.O.C.M. Núm. 5 LUNES 7 DE ENERO DE 2019 - La concesión o no de dicho anticipo se llevará a cabo por la Empresa y el Comité de Empresa, quienes deberán extremar la ponderación a la hora de valorar cada supuesto, obligándose los trabajadores solicitantes a acreditar debidamente cuantos extremos les sean requeridos. - La amortización de dicho anticipo se hará durante las 14,5 pagas posteriores al mismo como máximo y las cantidades amortizadas revertirán al fondo de anticipos reintegrables. - La Empresa pondrá a disposición del fondo de anticipos reintegrables las siguientes cantidades:  - Para el personal a jornada completa:  • Los primeros 200 trabajadores/as o fracción: 18.849,75 €  19.792,24 euros. • A partir de estos 200, por cada 100 trabajadores/as o fracción: 9.424,88 €  9.896,12 euros. - Para el personal a jornada parcial:  • Por cada 100 trabajadores o fracción: 4.712,44 €4.948,06 euros.