Atenuantes Cláusulas de Ejemplo

Atenuantes. Se considerarán atenuantes de las faltas, situaciones o acciones que vienen a disminuir la gravedad de la falta cometida, tales como: • Edad, etapa de desarrollo y madurez del estudiante que cometió la falta. • Reconocimiento espontáneo de una conducta incorrecta. • Compromiso de cambio de conducta. • Manifestar un aprendizaje de la falta cometida. • Manifestar arrepentimiento por la falta cometida. • Antecedentes positivos previos a la falta. • Ausencia de medidas disciplinarias previas. • La falta de intencionalidad en el hecho. • Disculparse. • Colaborar espontáneamente con acciones que compensen el daño causado, las que en ningún caso podrán afectar la integridad física o psicológica del estudiante ni ser contrarias a su dignidad y contar con la aceptación del apoderado/a. • Voluntad del responsable de participar en procesos de mediación, si se dan las condiciones para que ésta sea posible, y de cumplir los acuerdos que se adopten durante los mismos. • Haber realizado, por propia iniciativa, acciones reparatorias a favor del afectado(a). • Actuar en respuesta a una provocación por parte de otros. • Actuar en legítima defensa de su persona, bienes o derechos. • Actuar bajo coerción, inducción o manipulación por parte de otra persona.

Atenuantes. Cuando la relación de trabajo haya tenido una duración de más de veinte años, el Instituto sólo podrá rescindirla por alguna de las causas señaladas en la Cláusula 18 del presente Contrato, que sea particularmente grave o que haga imposible su continuación. Pero se le impondrá al trabajador la corrección disciplinaria que corresponda, respetando los derechos que deriven de su antigüedad. La repetición de la falta o la comisión de otra u otras, que constituyan una causa legal de rescisión, deja sin efecto la disposición anterior.

Atenuantes. A efectos de la determinación e individualización de la sanción, la autoridad podrá tener en cuenta como atenuantes los siguientes criterios:

Atenuantes. Se considerarán circunstancias atenuantes las siguientes: — No haber sido objeto de sanciones por faltas leves o graves, durante los dos últimos años de servicio activo o por faltas muy graves durante los tres últimos años. — No haber tenido la intención de causar mal, daño o perjuicio tan grave como el ocasionado. En las faltas de peligro o mero comportamiento no se tendrá en cuenta este atenuante. — Haber tratado, por todos los medios, de evitar las consecuencias del hecho realizado. — La espontánea confesión de una falta o la inmediata reposición de alguna suma retenida o malversada antes del inicio de cualquier actuación para su esclarecimiento y sanción. — La retractación, reconciliación y presentación de satisfacciones o explicaciones en los casos de riñas, agresiones, insultos, insubordinación o malos tratos respecto a los mandos, compañeros/as y clientes/as de la empresa.