Common use of Calendario laboral Clause in Contracts

Calendario laboral. Anualmente, en el primer mes del año, se elaborará por la Empresa el calendario laboral, previo acuerdo con la representación legal de las trabajadoras/es, a quienes se entregará una copia una vez firmado por ambas partes, exponiéndose en un lugar visible de cada centro de trabajo. El citado calendario laboral deberá contener como mínimo, lo siguiente: — Xxxxxxx de trabajo diario. — Jornada semanal de trabajo. — Los descansos semanales y entre jornada. — Los días festivos y otros días inhábiles.

Calendario laboral. Anualmente, en el primer mes del año, se elaborará por la Empresa empresa el calendario laboral, previo acuerdo con la representación legal los representantes legales de las los trabajadores y trabajadoras/es, a quienes se entregará una copia una vez ver firmado por ambas partes, exponiéndose en un lugar visible de cada centro de trabajo. El citado calendario laboral deberá contener como mínimo, mínimo lo siguiente: — Xxxxxxx de trabajo diario. — Jornada semanal de trabajo. — Los descansos semanales y entre jornada. — Los días festivos y otros días inhábiles.

Calendario laboral. Anualmente, en el primer mes del año, se elaborará por la Empresa empresa el calendario laboral, previo acuerdo con la representación legal de las las/os trabajadoras/es, a quienes se entregará una copia una vez firmado por ambas partes, exponiéndose en un lugar visible de cada centro de trabajo. El citado calendario laboral deberá contener como mínimo, lo siguiente: — Xxxxxxx de trabajo diario. — Jornada semanal de trabajo. — Los descansos semanales y entre jornada. — Los días festivos y otros días inhábiles.

Calendario laboral. Anualmente, en el primer mes del año, se elaborará por la Empresa el calendario laboral, previo pre- vio acuerdo con la representación legal de las trabajadoras/es, a quienes se entregará una copia una vez firmado por ambas partes, exponiéndose en un lugar visible de cada centro de trabajo. El citado calendario laboral deberá contener como mínimo, lo siguiente: — Xxxxxxx de trabajo diario. — Jornada semanal de trabajo. — Los descansos semanales y entre jornada. — Los días festivos y otros días inhábiles.