Common use of Cobertura de vacantes Clause in Contracts

Cobertura de vacantes. Todas las vacantes de puestos que no sean de confianza o que impliquen mando o jefatura, que serán de libre designación por la empresa, serán cubiertas por concurso- oposición entre el personal fijo de la plantilla. Las convocatorias se darán a conocer en los tablones de anuncios con un mes de antelación y deberán contener: – Vacantes o puestos a cubrir con sus grupos respectivos. – Xxxxx/s de los exámenes. – Programa y valoración. El Tribunal calificador estará compuesto por dos personas designadas por la Dirección de la Empresa y dos representantes nombrados por el Comité de Empresa. Una de las personas designadas por la Dirección actuará de Secretario y redactará tres alternativas de pruebas que, en sobre cerrado, se presentarán a los que opten a las vacantes, quienes elegirán una de ellas, que será la que se desarrolle. Celebradas las pruebas, se darán a conocer los resultados a los opositores. Si el número de candidatos declarados aptos excediera del número de vacantes se adjudicará el puesto vacante al que hubiese obtenido mayor puntuación, quedando los restantes como reservas. A este respecto, se conviene que la validez de la prueba será de un año. La antigüedad, que deberá computarse siempre como un factor más, puntuará sobre la calificación máxima de la prueba con un porcentaje equivalente al 1,2% por cada año de antigüedad en nómina y con el límite xx xxxx años. En caso de no superar las pruebas ningún concursante fijo de la plantilla, la empresa podrá optar por cubrir la vacante con personal eventual, si existiera y, por último, con personal ajeno.

Cobertura de vacantes. Todas Al objeto de mantener la plantilla adecuada para la correcta explotación del servicio público que tiene encomendado, la Empresa se compromete a cubrir el 37% de las vacantes generadas por el cese del personal, mayor de 61 años. De este compromiso, que será efectivo a partir de la vigencia del presente Xxxxxxxx, quedarán excluidos los supuestos de excedencias voluntarias/forzosas sin compensación económica, fallecimientos, extinciones de contratos procedentes y bajas producidas por traslados entre empresas del Grupo. A efectos del cómputo, el excedente de porcentaje que pudiera quedar residual tras la cobertura de vacantes en el año, se acumulará al año siguiente. La Empresa decidirá qué puestos deben cubrirse de las vacantes por cese de personal en atención a las necesidades del servicio. Cuando la Empresa necesite proceder a una restructuración de plantilla, según el artículo 51 del ET, emitirá el informe oportuno a la representación legal de los/as trabajadores/as legalmente constituidos en la Empresa. Todo ello sin perjuicio de los intereses económicos y legales de trabajador/a. La cobertura de vacantes de puestos que no sean de confianza o trabajo que impliquen mando o jefaturaconfianza, que serán será de libre designación por la empresaEmpresa, serán cubiertas por concurso- oposición entre el su personal fijo o contratando personal de nuevo ingreso. La cobertura del resto de vacantes se proveerá con la oportuna información al Comité de la plantilla. Las convocatorias siguiente forma: En primer lugar, se darán a conocer en los tablones de anuncios con un mes de antelación y deberán contener: – Vacantes o puestos a cubrir con sus grupos respectivos. – Xxxxx/s de los exámenes. – Programa y valoración. El Tribunal calificador estará compuesto por dos personas designadas por la Dirección ofertará al personal de la Empresa y dos representantes nombrados por el Comité de Empresa. Una de las personas designadas por la Dirección actuará de Secretario y redactará tres alternativas de pruebas que, en sobre cerrado, se presentarán a que cumpla los que opten a las vacantes, quienes elegirán una de ellas, que será la que se desarrolle. Celebradas las pruebas, se darán a conocer los resultados a los opositores. Si el número de candidatos declarados aptos excediera del número de vacantes se adjudicará requisitos exigidos para el puesto vacante al que hubiese obtenido mayor puntuación, quedando los restantes como reservas. A este respecto, se conviene que la validez de la prueba será de un año. La antigüedad, que deberá computarse siempre como un factor más, puntuará sobre la calificación máxima de la prueba con un porcentaje equivalente al 1,2% por cada año de antigüedad en nómina y con el límite xx xxxx añostrabajo a cubrir. En caso de no superar presentarse más de un candidato se realizará el oportuno concurso, determinando las pruebas ningún concursante fijo de la plantillateóricas, la empresa podrá optar por cubrir prácticas y psicotécnicas para su selección. En segundo lugar, si la vacante con no hubiera sido cubierta, el Comité de Empresa y los/as empleados/as de Emuasa podrán aportar candidatos a la Dirección de RRHH que opten al puesto de trabajo y se procederá a contratar personal eventual, si existiera y, por último, con personal ajenode nuevo ingreso según los artículos 12 y 13 de este Convenio Colectivo.

Cobertura de vacantes. Todas La adjudicación de las plazas vacantes se efectuará atendiendo a los resultados de puestos los concursos. Sólo se podrán realizar traslados horizontales en los casos en que no sean de confianza o que impliquen mando o jefatura, que serán de libre designación por la empresa, serán cubiertas por concurso- oposición entre el personal fijo los trabajadores solicitantes procedan de la plantillamisma ocupación, escalón y especialidad que la de la convocatoria. Las convocatorias se darán a conocer Asimismo el empleado deberá cumplir los requisitos de permanencia en los tablones la plaza durante 5 años de anuncios servicio efectivo en un mismo puesto, centro de trabajo y organización con un mes la exigencia de antelación y deberán contener: – Vacantes o puestos a cubrir con sus grupos respectivos. – Xxxxx/s que el 50 % del equipo de los exámenes. – Programa y valoracióntrabajo mantenga una experiencia mínima de 5 años en el puesto. El Tribunal calificador estará compuesto por derecho a traslado horizontal no podrá ser ejercitado más de dos personas designadas por veces durante la Dirección vigencia del contrato de trabajo. No obstante lo expresado anteriormente, la Empresa y dos representantes nombrados por empresa reservará, cuando lo considere preciso, las plazas necesarias para las siguientes situaciones: • Trabajadores, provisionalmente, sin plaza de estructura. • Trabajadores que tienen asignado escalón a «título personal». • Trabajadores con capacidad disminuida para su puesto. • Trabajadores que hayan venido desempeñando prolongadamente trabajos especialmente penosos, tales como estancias en instalaciones alejadas, turno cerrado de relevos, trabajos en estructuras a gran altura, brigadas de trabajos en tensión (TET), etc. Con el Comité fin de Empresa. Una agilizar el proceso de las personas designadas por la Dirección actuará de Secretario y redactará tres alternativas de pruebas que, en sobre cerrado, se presentarán a los que opten a las vacantes, quienes elegirán una de ellas, que será la que se desarrolle. Celebradas las pruebas, se darán a conocer los resultados a los opositores. Si el número de candidatos declarados aptos excediera del número cobertura de vacantes se adjudicará llevarán a cabo las siguientes actuaciones: 1. Flexibilización de normas: Se podrán flexibilizar las condiciones reguladas en la norma correspondiente cuando existan justificadas razones organizativas, en cuyo caso se comunicarán dichas razones y el puesto vacante al sistema que hubiese obtenido mayor puntuación, quedando se pretende aplicar a los restantes como reservas. A este respecto, se conviene que la validez componentes de la prueba será SMP, para que en el plazo de un año. La antigüedad, 7 días naturales formulen las alegaciones que deberá computarse siempre como un factor más, puntuará sobre la calificación máxima de la prueba con un porcentaje equivalente al 1,2% por cada año de antigüedad en nómina y con el límite xx xxxx añosconsideren oportunas. En caso de no superar existir alegaciones se convocará la SMP a la mayor brevedad. 2. Creación de bolsas de candidatos internos: La empresa, cuando lo estime conveniente, convocará concursos-oposición de aptitud para aquellas ocupaciones o puestos en las pruebas ningún concursante fijo que se prevea un mayor número de vacantes, con el fin de disponer de bolsas de candidatos aptos que podrán ser asignados, de forma inmediata, a las vacantes que se produzcan. Estas bolsas mantendrán una vigencia de 2 años. La selección del candidato más idóneo se realizará en base a ternas de los concursantes declarados aptos. 3. Definición de plazas a cubrir directamente con candidatos del exterior: Se definirán por la empresa las ocupaciones/puestos y/o destinos en los que se podrá dar entrada directamente a personal del exterior en base a las siguientes necesidades: – Rejuvenecimiento xx xxxxxxxxxx en determinados centros. – Vacantes en centros aislados. cve: BOE-A-2017-9532 Verificable en xxxx://xxx.xxx.xx – Adquisición de nuevos conocimientos (nuevas tecnologías y métodos de trabajo, puestos comerciales, etc.) Una vez determinadas será informada la SMP. 4. Convocatoria inmediata de las vacantes producidas en las ocupaciones/puestos aceptadas como de «libre designación» por los representantes de los trabajadores, según lo especificado en el punto 4 del artículo 28. 5. La Dirección de la plantillaempresa designará al candidato seleccionado dentro del plazo máximo de un mes, a contar desde la empresa podrá optar fecha del acta de examen. Éste ocupará la nueva plaza, necesariamente, antes de que transcurran cuatro meses desde la fecha de designación, aplicándose a su SIR el incremento por cubrir promoción externa que corresponda si, una vez transcurridos dos meses desde la vacante con personal eventualfecha de designación, si existiera y, no hubiera podido ocuparla por último, con personal ajenocausas imputables a la empresa. 6. Se integra en el sistema de promoción externa el de la cobertura xx xxxxxxx por formación acreditada. 7. La Dirección procederá a la publicación en el portal del empleado de RR.HH. de la información y formularios para solicitar vacantes de Titulados Superiores en las empresas.

Cobertura de vacantes. Todas La adjudicación de las plazas vacantes se efectuará atendiendo a los resultados de los concursos. Sólo se podrán realizar traslados horizontales en los casos en que los trabajadores/as solicitantes procedan de la misma ocupación, escalón y especialidad que la de la convocatoria. Asimismo el empleado/a deberá cumplir los requisitos de permanencia en plaza 5 años de servicio efectivo en un mismo puesto, centro de trabajo y organización con la exigencia de que el 50% del equipo de trabajo mantenga una experiencia mínima de 5 años en el puesto. El derecho a traslado horizontal no podrá ser ejercitado más de dos veces durante la vigencia del contrato de trabajo. cve: BOE-A-2011-11567 No obstante lo expresado anteriormente, la Empresa reservará, cuando lo considere preciso, las plazas necesarias para las siguientes situaciones: • Trabajadores/as, provisionalmente, sin plaza de estructura. • Trabajadores/as que tienen asignado escalón a «título personal». • Trabajadores/as con capacidad disminuida para su puesto. • Trabajadores/as que hayan venido desempeñando prolongadamente trabajos especialmente penosos, tales como estancias en instalaciones alejadas, turno cerrado de relevos, trabajos en estructuras a gran altura, brigadas de trabajos en tensión (TET), etc. Con el fin de agilizar el proceso de cobertura de vacantes se llevarán a cabo las siguientes actuaciones: 1. Flexibilización de normas: Se podrán flexibilizar las condiciones reguladas en la norma correspondiente cuando existan justificadas razones organizativas, en cuyo caso se comunicarán dichas razones y el sistema que se pretende aplicar a los componentes de la SMP, para que en el plazo de 7 días naturales formulen las alegaciones que consideren oportunas. En caso de existir alegaciones se convocará la SMP a la mayor brevedad. 2. Creación de bolsas de candidatos/as internos/as: La Empresa, cuando lo estime conveniente, convocará concursos-oposición de aptitud para aquellas ocupaciones o puestos en las que se prevea un mayor número de vacantes, con el fin de disponer de bolsas de candidatos/as aptos/as que podrán ser asignados, de forma inmediata, a las vacantes que se produzcan. Estas bolsas mantendrán una vigencia de puestos que no sean 2 años. La selección del candidato/a más idóneo/a se realizará en base a ternas de confianza o que impliquen mando o jefatura, que serán los/as concursantes declarados/as aptos/as. 3. Definición de libre designación plazas a cubrir directamente con candidatos/as del exterior: Se definirán por la empresa, serán cubiertas por concurso- oposición entre el personal fijo de la plantilla. Las convocatorias se darán a conocer Empresa las ocupaciones/puestos y/o destinos en los tablones de anuncios con un mes de antelación y deberán contenerque se podrá dar entrada directamente a personal del exterior en base a las siguientes necesidades: – Vacantes o puestos a cubrir con sus grupos respectivosRejuvenecimiento xx xxxxxxxxxx en determinados centros. – XxxxxVacantes en centros aislados. – Adquisición de nuevos conocimientos (nuevas tecnologías y métodos de trabajo, puestos comerciales, etc.) Una vez determinadas será informada la SMP. 4. Convocatoria inmediata de las vacantes producidas en las ocupaciones/s puestos aceptadas como «de Libre Designación» por los representantes de los exámenestrabajadores, según lo especificado en el punto 4 del artículo anterior. 5. – Programa y valoración. El Tribunal calificador estará compuesto por dos personas designadas por la La Dirección de la Empresa y designará al candidato/a seleccionado/a dentro del plazo máximo de un mes, a contar desde la fecha del acta de examen. Este/a ocupará la nueva plaza, necesariamente, antes de que transcurran cuatro meses desde la fecha de designación, aplicándose a su SIR el incremento por promoción externa que corresponda si, una vez transcurridos dos representantes nombrados meses desde la fecha de designación, no hubiera podido ocuparla por causas imputables a la Empresa. 6. Se integra en el Comité sistema de Empresa. Una de las personas designadas por la Dirección actuará de Secretario y redactará tres alternativas de pruebas que, en sobre cerrado, se presentarán a los que opten a las vacantes, quienes elegirán una de ellas, que será la que se desarrolle. Celebradas las pruebas, se darán a conocer los resultados a los opositores. Si promoción externa el número de candidatos declarados aptos excediera del número de vacantes se adjudicará el puesto vacante al que hubiese obtenido mayor puntuación, quedando los restantes como reservas. A este respecto, se conviene que la validez de la prueba será de un añocobertura xx xxxxxxx por formación acreditada. 7. La antigüedad, que deberá computarse siempre como un factor más, puntuará sobre Dirección procederá a la calificación máxima publicación en el portal del empleado/a de RRHH de la prueba con un porcentaje equivalente al 1,2% por cada año información y formularios para solicitar vacantes de antigüedad Titulados Superiores en nómina y con el límite xx xxxx añoslas Empresas. En caso de no superar las pruebas ningún concursante fijo de la plantilla, la empresa podrá optar por cubrir la vacante con personal eventual, si existiera y, por último, con personal ajeno.cve: BOE-A-2011-11567

Cobertura de vacantes. Todas Sin perjuicio de las garantías establecidas en el artículo 16, cuando la Empresa decida cubrir una vacante o una plaza de nueva creación, publicar los requerimientos de aptitud oportunos para asegurar la capacidad profesional y las condiciones físicas y psicológicas necesarias. El sistema de promoción profesional será de aplicación a la totalidad de los trabajadores afectados por el presente Convenio, estableciéndose dos procedimientos: a) Libre designación de la Empresa: será libremente designado por la Empresa todo aquel personal encuadrado en el Grupo Profesional II, así como todos los encuadrados en el Grupo Profesional III cuyos puestos sean considerados de confianza, personal adscrito a las Direcciones y Secretarias de Dirección. En este supuesto se establece con carácter general una preferencia a favor de los trabajadores de la empresa para ocupar vacantes en niveles superiores a aquel en el que estuvieran adscritos. b) Pruebas de ascenso: Se dará traslado a la Comisión de Promoción Profesional de todas las convocatorias que no afecten a puestos de confianza y además participarán en la aplicación de las pruebas y su corrección en caso el Grupo profesional III. Cuando existan plazas vacantes y éstas vayan a cubrirse mediante pruebas de ascenso se dará la correspondiente difusión y se pondrá en conocimiento de la Comisión de Promoción Profesional con la suficiente antelación haciendo constar en la convocatoria el puesto vacante, grupo profesional y categoría. Se abrirá un periodo xx xxxx días para la presentación de candidaturas; los interesados habrán de señalar el puesto que ocupan en la actualidad, experiencia, cursos realizados en su caso y demás circunstancias relevantes a efectos de selección. Transcurrido el plazo, la Comisión de Promoción Profesional señalará día y hora para la realización de las correspondientes pruebas, fijando el aviso al menos con cinco días de antelación. Las pruebas, siempre que las vacantes de puestos que no sean de confianza o libre designación de la Empresa, se desarrollarán en presencia de la Comisión de Promoción Profesional. Igualmente, siempre que impliquen mando o jefatura, que serán las vacantes a cubrir no sean de libre designación de la Empresa, la Comisión de Promoción Profesional corregirá las pruebas y decidirá por mayoría qué trabajador reúne las condiciones objetivas para promocionar, en el caso que ninguno de los candidatos reúna las condiciones objetivas requeridas declarará el concurso desierto. La Comisión de Promoción Profesional dará traslado de la empresaresolución a la dirección de la Empresa, serán cubiertas por concurso- oposición que propondrá la candidatura de mayor puntuación para la cobertura de la vacante. Caso de existir dos o más trabajadores con igual puntuación la decisión de quién cubrirá la vacante será adoptada teniendo en cuenta, en su caso, la preferencia para el género menos representado en el puesto a cubrir. Con independencia de los requisitos objetivos de idoneidad para cubrir el puesto la Comisión de Promoción Profesional tomará en consideración las siguientes circunstancias entre otras: que el candidato haya realizado con aprovechamiento cursos y estudios de perfeccionamiento profesional específicos, la inexistencia de sanciones frente al trabajador, y aquellas recogidas en el Procedimiento de Promoción Profesional. En cualquier caso, se anunciarán siempre los puestos a cubrir, con difusión digital a todos los centros del grupo al que pertenece la Empresa, pudiendo el personal fijo de la plantilla. Las convocatorias se darán a conocer en los tablones de anuncios con un mes de antelación y deberán contener: – Vacantes o puestos a cubrir con sus grupos respectivos. – Xxxxx/s de los exámenes. – Programa y valoración. El Tribunal calificador estará compuesto por dos personas designadas por la Dirección de la Empresa y dos representantes nombrados por adscrito al presente Xxxxxxxx enviar su solicitud adjuntando el Comité de Empresa. Una de las personas designadas por la Dirección actuará de Secretario y redactará tres alternativas de pruebas que, en sobre cerrado, se presentarán a los que opten a las vacantes, quienes elegirán una de ellas, que será la que se desarrolle. Celebradas las pruebas, se darán a conocer los resultados a los opositores. Si el número de candidatos declarados aptos excediera del número de vacantes se adjudicará el puesto vacante al que hubiese obtenido mayor puntuación, quedando los restantes como reservas. A este respecto, se conviene que la validez de la prueba será de un año. La antigüedad, que deberá computarse siempre como un factor más, puntuará sobre la calificación máxima de la prueba con un porcentaje equivalente al 1,2% por cada año de antigüedad en nómina y con el límite xx xxxx años. En caso de no superar las pruebas ningún concursante fijo de la plantilla, la empresa podrá optar por cubrir la vacante con personal eventual, si existiera y, por último, con personal ajeno«currículum vitae».

Cobertura de vacantes. Todas Este artículo solo es de aplicación para la cobertura de las vacantes que se produzcan en los puestos del departamento de operaciones xx xxxxxxx hasta la posición de Jefe de área, esto es, para la cobertura de los puestos coordinador/coordinadora, jefe/a de área, operador/operadora de sistema de gestión xx xxxxxxx (SGA) y automatista. Con carácter general, la cobertura de las vacantes que no sean se produzcan en las posiciones indicadas en el párrafo anterior, se cubrirán inicialmente a través de confianza o que impliquen mando o jefatura, que serán un proceso de libre designación por la empresa, serán cubiertas por concurso- oposición entre el personal fijo de la plantillaselección interno. Las convocatorias vacantes se darán a conocer publicarán en los tablones de anuncios y/o en Ia intranet con un mes plazo de antelación y deberán contener: – Vacantes antelación, al inicio del proceso de selección, de un mínimo xx xxxx días naturales. Si no se presentan candidaturas o puestos a cubrir con sus grupos respectivos. – Xxxxx/s de los exámenes. – Programa y valoración. El Tribunal calificador estará compuesto por dos personas designadas por la Dirección de la Empresa y dos representantes nombrados por no se encuentra el Comité de Empresa. Una de las personas designadas por la Dirección actuará de Secretario y redactará tres alternativas de pruebas que, en sobre cerradocandidato adecuado para el puesto, se presentarán procederá a los que opten a las vacantes, quienes elegirán una de ellas, que será la que se desarrolle. Celebradas las pruebas, se darán a conocer los resultados a los opositores. Si el número de candidatos declarados aptos excediera del número de vacantes se adjudicará el puesto vacante al que hubiese obtenido mayor puntuación, quedando los restantes como reservas. A este respecto, se conviene que la validez de la prueba será de un año. La antigüedad, que deberá computarse siempre como un factor más, puntuará sobre la calificación máxima de la prueba con un porcentaje equivalente al 1,2% por cada año de antigüedad en nómina y con el límite xx xxxx años. En caso de no superar las pruebas ningún concursante fijo de la plantilla, la empresa podrá optar por cubrir la vacante a través de un proceso de selección externo. La empresa establecerá los requisitos para poder presentarse a las vacantes de cualquiera de las posiciones, estableciéndose los mismos en la oferta. Podrán presentar candidatura aquellas personas a partir del primer año con personal eventualcontrato indefinido en la empresa. Los/las candidatos/candidatas, si existiera yque cumplan con los requisitos establecidos en la oferta, por últimoparticiparán en un proceso de selección con el departamento de Recursos Humanos y el departamento de Operaciones xxx xxxxxxx. El/la candidato/candidata seleccionado/a ejercerá el nuevo puesto durante un periodo de prueba máximo de seis meses. Transcurrido este tiempo, y siempre que se haya producido la adaptación al puesto, la persona ascenderá definitivamente al mismo, momento en el que se realizará, en su caso, la modificación de su categoría profesional, siempre que no haya obtenido esta categoría a través de la antigüedad establecida en el artículo de itinerario profesional. En el caso de que el candidato seleccionado no supere el periodo de prueba, volverá al mismo puesto que tenía anteriormente a la promoción, lo que conllevará que vuelva a tener las condiciones salariales y sociales de este puesto anterior a la promoción. Se tendrá en cuenta el criterio de antigüedad para Ia promoción cuando haya candidatos con personal ajenoel mismo resultado en el proceso de selección.