Common use of Cobertura de vacantes Clause in Contracts

Cobertura de vacantes. Todas las vacantes de puestos que no sean de confianza o que impliquen mando o jefatura, que serán de libre designación por la empresa, serán cubiertas por concurso- oposición entre el personal fijo de la plantilla. Las convocatorias se darán a conocer en los tablones de anuncios con un mes de antelación y deberán contener: – Vacantes o puestos a cubrir con sus grupos respectivos. – Xxxxx/s de los exámenes. – Programa y valoración. El Tribunal Calificador estará compuesto por dos personas designadas por la Dirección de la Empresa y dos representantes nombrados por el Comité de Empresa. Una de las personas designadas por la Dirección actuará de Secretario y redactará tres alternativas de pruebas que, en sobre cerrado, se presentarán a los que opten a las vacantes quienes elegirán una de ellas, que será la que se desarrolle. Celebradas las pruebas, se darán a conocer los resultados a los opositores. Si el número de candidatos declarados aptos excediera del número de vacantes se adjudicará el puesto vacante al que hubiese obtenido mayor puntuación, quedando los restantes como reservas. A este respecto, se conviene que la validez de la prueba será de un año. xxxxxx La antigüedad, que deberá computarse siempre como un factor más, puntuará sobre la calificación máxima de la prueba con un porcentaje equivalente al 1,2% por cada año de antigüedad en nómina y con el límite xx xxxx años.

Cobertura de vacantes. Todas Al objeto de mantener la plantilla adecuada para la correcta explotación del servicio público que tiene encomendado, la Empresa se compromete a cubrir el 37% de las vacantes generadas por el cese del personal, mayor de 61 años. De este compromiso, que será efectivo a partir de la vigencia del presente Xxxxxxxx, quedarán excluidos los supuestos de excedencias voluntarias/forzosas sin compensación económica, fallecimientos, extinciones de contratos procedentes y bajas producidas por traslados entre empresas del Grupo. A efectos del cómputo, el excedente de porcentaje que pudiera quedar residual tras la cobertura de vacantes en el año, se acumulará al año siguiente. La Empresa decidirá qué puestos deben cubrirse de las vacantes por cese de personal en atención a las necesidades del servicio. Cuando la Empresa necesite proceder a una restructuración de plantilla, según el artículo 51 del ET, emitirá el informe oportuno a la representación legal de los/as trabajadores/as legalmente constituidos en la Empresa. Todo ello sin perjuicio de los intereses económicos y legales de trabajador/a. La cobertura de vacantes de puestos que no sean de confianza o trabajo que impliquen mando o jefaturaconfianza, que serán será de libre designación por la empresaEmpresa, serán cubiertas por concurso- oposición entre el su personal fijo o contratando personal de nuevo ingreso. La cobertura del resto de vacantes se proveerá con la oportuna información al Comité de la plantillasiguiente forma: En primer lugar, se ofertará al personal de la Empresa que cumpla los requisitos exigidos para el puesto de trabajo a cubrir. Las convocatorias En caso de presentarse más de un candidato se darán realizará el oportuno concurso, determinando las pruebas teóricas, prácticas y psicotécnicas para su selección. En segundo lugar, si la vacante no hubiera sido cubierta, el Comité de Empresa y los/as empleados/as de Emuasa podrán aportar candidatos a conocer en los tablones de anuncios con un mes de antelación y deberán contener: – Vacantes o puestos a cubrir con sus grupos respectivos. – Xxxxx/s de los exámenes. – Programa y valoración. El Tribunal Calificador estará compuesto por dos personas designadas por la Dirección de la Empresa y dos representantes nombrados por el Comité de Empresa. Una de las personas designadas por la Dirección actuará de Secretario y redactará tres alternativas de pruebas que, en sobre cerrado, se presentarán a los RRHH que opten al puesto de trabajo y se procederá a las vacantes quienes elegirán una contratar personal de ellas, que será la que se desarrolle. Celebradas las pruebas, se darán a conocer nuevo ingreso según los resultados a los opositores. Si el número artículos 12 y 13 de candidatos declarados aptos excediera del número de vacantes se adjudicará el puesto vacante al que hubiese obtenido mayor puntuación, quedando los restantes como reservas. A este respecto, se conviene que la validez de la prueba será de un año. xxxxxx La antigüedad, que deberá computarse siempre como un factor más, puntuará sobre la calificación máxima de la prueba con un porcentaje equivalente al 1,2% por cada año de antigüedad en nómina y con el límite xx xxxx añosConvenio Colectivo.

Cobertura de vacantes. Todas Este artículo solo es de aplicación para la cobertura de las vacantes que se produzcan en los puestos del departamento de operaciones xx xxxxxxx hasta la posición de Jefe de área, esto es, para la cobertura de los puestos coordinador/coordinadora, jefe/a de área, operador/operadora de sistema de gestión xx xxxxxxx (SGA) y automatista. Con carácter general, la cobertura de las vacantes que no sean se produzcan en las posiciones indicadas en el párrafo anterior, se cubrirán inicialmente a través de confianza o que impliquen mando o jefatura, que serán un proceso de libre designación por la empresa, serán cubiertas por concurso- oposición entre el personal fijo de la plantillaselección interno. Las convocatorias vacantes se darán a conocer publicarán en los tablones de anuncios y/o en Ia intranet con un mes plazo de antelación y deberán contener: – Vacantes antelación, al inicio del proceso de selección, de un mínimo xx xxxx días naturales. Si no se presentan candidaturas o puestos no se encuentra el candidato adecuado para el puesto, se procederá a cubrir con sus grupos respectivosla vacante a través de un proceso de selección externo. – Xxxxx/s de La empresa establecerá los exámenes. – Programa y valoración. El Tribunal Calificador estará compuesto por dos personas designadas por la Dirección de la Empresa y dos representantes nombrados por el Comité de Empresa. Una de las personas designadas por la Dirección actuará de Secretario y redactará tres alternativas de pruebas que, en sobre cerrado, se presentarán a los que opten requisitos para poder presentarse a las vacantes quienes elegirán una de ellascualquiera de las posiciones, estableciéndose los mismos en la oferta. Podrán presentar candidatura aquellas personas a partir del primer año con contrato indefinido en la empresa. Los/las candidatos/candidatas, que será cumplan con los requisitos establecidos en la oferta, participarán en un proceso de selección con el departamento de Recursos Humanos y el departamento de Operaciones xxx xxxxxxx. El/la candidato/candidata seleccionado/a ejercerá el nuevo puesto durante un periodo de prueba máximo de seis meses. Transcurrido este tiempo, y siempre que se desarrolle. Celebradas las pruebashaya producido la adaptación al puesto, la persona ascenderá definitivamente al mismo, momento en el que se darán realizará, en su caso, la modificación de su categoría profesional, siempre que no haya obtenido esta categoría a conocer los resultados a los opositores. Si el número de candidatos declarados aptos excediera del número de vacantes se adjudicará el puesto vacante al que hubiese obtenido mayor puntuación, quedando los restantes como reservas. A este respecto, se conviene que la validez través de la prueba será antigüedad establecida en el artículo de un añoitinerario profesional. xxxxxx La antigüedadEn el caso de que el candidato seleccionado no supere el periodo de prueba, volverá al mismo puesto que deberá computarse siempre como un factor mástenía anteriormente a la promoción, puntuará sobre lo que conllevará que vuelva a tener las condiciones salariales y sociales de este puesto anterior a la calificación máxima de la prueba con un porcentaje equivalente al 1,2% por cada año promoción. Se tendrá en cuenta el criterio de antigüedad en nómina y para Ia promoción cuando haya candidatos con el límite xx xxxx añosmismo resultado en el proceso de selección.

Cobertura de vacantes. Todas las vacantes de puestos que no sean de confianza o que impliquen mando o jefatura, que serán de libre designación por la empresa, serán cubiertas por concurso- oposición entre el personal fijo de la plantilla. Las convocatorias se darán a conocer en los tablones de anuncios con un mes de antelación y deberán contener: – Vacantes o puestos a cubrir con sus grupos respectivos. – Xxxxx/s de los exámenes. – Programa y valoración. El Tribunal Calificador calificador estará compuesto por dos personas designadas por la Dirección de la Empresa y dos representantes nombrados por el Comité de Empresa. Una de las personas designadas por la Dirección actuará de Secretario y redactará tres alternativas de pruebas que, en sobre cerrado, se presentarán a los que opten a las vacantes vacantes, quienes elegirán una de ellas, que será la que se desarrolle. Celebradas las pruebas, se darán a conocer los resultados a los opositores. Si el número de candidatos declarados aptos excediera del número de vacantes se adjudicará el puesto vacante al que hubiese obtenido mayor puntuación, quedando los restantes como reservas. A este respecto, se conviene que la validez de la prueba será de un año. xxxxxx La antigüedad, que deberá computarse siempre como un factor más, puntuará sobre la calificación máxima de la prueba con un porcentaje equivalente al 1,2% por cada año de antigüedad en nómina y con el límite xx xxxx años. En caso de no superar las pruebas ningún concursante fijo de la plantilla, la empresa podrá optar por cubrir la vacante con personal eventual, si existiera y, por último, con personal ajeno.