CONTEXT Cláusulas de Ejemplo

CONTEXT. 1.1. Introducció La contractació com a palanca de transformació del model econòmic i social La contractació municipal representa una injecció de recursos en l’economia molt rellevant. L’Ajuntament de Barcelona té un volum de contractació anual d’uns 600 milions d’euros en béns i serveis (gairebé la quarta part del pressupost municipal), xifra que supera els 1.000 milions d’euros, si es consolida tot el Grup Municipal. Aquestes xifres converteixen a l’Ajuntament en un dels motors d’activitat econòmica a la ciutat. La contractació pública administrativa esdevé així una de les principals eines pel que fa a la política econòmica municipal i, per tant, una de les palanques clau per impulsar la transformació del model econòmic i social de Barcelona. L’Ajuntament vol aprofitar aquests recursos per impulsar un nou model de govern i gestió de les TIC a l’Ajuntament, com a motor d’aquesta transformació, i convertir-les en un instrument per al creixement del teixit econòmic del sector TIC i d’innovació de la ciutat. L’evolució de les TIC en general, i l’ús generalitzat d’Internet en concret, estan transformant pràcticament tots els sectors de la nostra societat i de la nostra economia (des de la manufactura i el transport, a l’energia o l’atenció sanitària). La informació i les dades s’han convertit en un dels béns més valuosos i preuats. Aquestes són el producte principal del que s’anomena economia del coneixement o economia digital. En aquest nou context les empreses són, en molts casos, més valorades per les seves idees, i la informació que gestionen que no pas pels seus actius materials. Aquest nou paradigma, on destaca internet com a canal i eina de producció, afavoreix el naixement de nous intermediaris, el valor afegit del quals és ordenar i posar a disposició dels usuaris finals la informació. Així podem trobar exemples tan sorprenents com: • Una de les empreses de transport privat més gran al món, no té vehicles propis (Uber) • El major proveïdor d'allotjaments del món, no té propietats (Airbnb) • Una de les companyies de telefonia més utilitzades, no és propietària de la infraestructura de telecomunicacions (Skype) • El més popular dels mitjans de comunicació, no crea continguts (Facebook) • Una de les companyies d’exhibició de continguts audiovisuals més gran del mon, no té cap cinema ni canal de televisió (Netflix) Sens dubte, tots ells són exemples de com l’ús de les TIC i especialment els serveis digitals ha esdevingut el motor d’una transformació dels ...
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CONTEXT. In the last ten years, the Plurinational State of Bolivia has made significant progress in guaranteeing the rights of women and in complying with international agreements. However, in the area of economic rights, the same progress has not been achieved1. Four out of 10 women live in poverty and the majority come from rural and indigenous populations2. Almost 39% of Bolivian women consider themselves indigenous3. Poverty reduction strategies in the last decade have included the implementation of income redistribution, mainly through conditional cash transfers (CTC), which benefit women of reproductive age and women in old age. The results of an evaluation of the impacts on poverty show that CCTs reduced income poverty rates by 2.6% and extreme poverty rates by 3.6% in Bolivia4. However, since these measures do not respond to job creation, this reduction in the levels of poverty for women remains fragile and risks going backwards. The labor participation rate of women in Bolivia is among the highest in the Latin American region (62%) compared to the regional average (54%). However, the segmentation of women's labor participation is clearly demonstrated by the overrepresentation of women in the commercial and service sectors (82%)5, and the vulnerability of women's employment is demonstrated by the fact that the 70% of economically active women are concentrated in the informal sector6, in precarious and temporary jobs, with low productivity and low income, which in turn have direct implications for their exclusion from the social security system, with the majority of women in Bolivia who do not have access to decent work7. At the same time, 44% of working women are self-employed8 due to a lack of options in the formal sector, insufficient opportunities in technical and professional training, and the unequal distribution of unpaid care work. On average, women spend four times more time in care work than their male counterparts and, in addition, work 38 hours per week in the labor market9. This disproportion in the domestic and care workload, which falls almost exclusively on women, has implications for their training and education, their employment conditions, their social security and, in general, their quality of life. While the entrepreneurial role of Bolivian women has not been sufficiently studied, it is clear that it occurs as a result of the lack of opportunities in the formal sector and that women run smaller and less productive businesses, which tend ...
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CONTEXT. COVID-19 and the subsequent socioeconomic crisis have had and continue to have a disproportionate impact on women in all spheres, jeopardizing many of the advances in gender equality achieved in recent decades. In particular, in the economic sphere, historically perpetuated gender roles and stereotypes limit women's access to the labor market on equal terms and influence the sexual division of labor, that is, the type of jobs, economic activities, and the amount of time spent in the care economy. This is why the socioeconomic impact of COVID-19 significantly affects women, especially those who occupy informal or very precarious jobs, often part-time due to the need to reconcile paid work and family responsibilities. , and for its great participation in sectors seriously affected by the quarantine. Additionally, the workload of unpaid care has also been aggravated by the temporary closure of schools and child care centers. According to ILO data (2019), Bolivia is the country in the region with the highest rates of informal employment, which amounts to 76.16%. According to the National Institute of Statistics (INE), in Bolivia around 153,000 employed persons became unemployed in June 2020 and more than 407,000 withdrew from the labor force. It was evidenced that the majority of the unemployed were expelled from sectors such as construction, commerce, manufacturing, food and restaurants, and other services.En términos del desempleo, datos agregados de la Encuesta Continua de Empleo (ECE, 2020) estiman, de forma preliminar, que la crisis sanitaria redujo al menos 10% la tasa de ocupación. En el caso de las mujeres, se estima que la tasa de desempleo incrementó en 3% entre el segundo trimestre del 2019 y el segundo trimestre del 2020. On the other hand, although the role of Bolivian women in entrepreneurship has not been sufficiently studied, it can be seen that their role as entrepreneurs is affected by the lack of opportunities and incentives to establish these enterprises in the formal economy, which leads to women to run small businesses with lower productivity. In fact, 84% of businesses led by women are small or micro-enterprises (World Bank, 2015). According to data from a survey of Bolivian entrepreneurs published by the Emprender Futuro Foundation, 6 out of 10 women entrepreneurs have a business in progress and with an average age of 36 years, of which 63.1% carry out their business independently. informal, that is, it is not legally constituted, it do...
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CONTEXT. The COVID-19 crisis has had and continues to have a disproportionate impact on the situation of women, beginning with the risk of seeing reversals in the progress that had been made in terms of their rights and empowerment. One of the greatest impacts is in the economic sphere, where pre-existing traditional gender roles and stereotypes already limited women's access to the labor market under equal conditions, in addition to restricting their access to education and political participation. The way in which they participate in working life has a lot to do with their role in the domestic sphere, where women do most of the unpaid domestic and care work. On average, women in Bolivia spend almost twice as much time on care work (about 7 hours a day according to Oxfam) than men. They also work 43.5 hours per week on average, generating income. The lack of reconciliation between work life and family responsibilities due to the few care solutions that exist has consequences on their right to work and education in normal times, and even more so with COVID-19 due to the high degree of informality of their jobs (84.9% according to the ILO, 2019), which are concentrated - due to occupational segregation - in self-employment sectors, more precarious and which were more impacted by confinement and other restrictions. The COVID-19 crisis also exacerbated their unpaid work overload due to the closure of care centers and schools, and the need to care for sick family members. Due to the COVID-19 crisis, aggregate data from the Continuous Employment Survey (ECE) estimate that the employment rate fell by at least 10% and the unemployment rate increased by approximately 3%. In the case of women, it is estimated that the unemployment rate increased by 3% between the second quarter of 2019 and the second quarter of 2020. The Government of Bolivia through Supreme Decree 4060 declared the year 2022 as the "Year of the Cultural Revolution for Depatriarchalization" which details that the Executive Branch through its ministries, entities and institutions under dependency, custody and public companies must create spaces of reflection, socialization and depatriarchal action to prevent violence against women, promote training actions on issues of violence prevention and consider the depatriarchal approach in the fight against gender violence when developing policies, disseminating and socializing information . Likewise, the Government of Bolivia began the economic and productive recons...
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CONTEXT. This block inserts in the data stream the configuration of the sensor used for the current image. Insertion image context is under SPI control. See roi_context_out_en in <reg_chain_cfg> in Section 17.3.7. Each image has its own header and footer. The context data may be output with or without a histogram output. Context data are output on the first line and on the last line inside the FEN signal. The context is output as extra lines. If the stream is too long for the LEN (due to a small ROI) the output of the stream is not cut by the change of LEN state. This means that even for the context output the LEN duration is the same for the whole image comprising context and histograms. Depending on mask_idle_data in <reg_miscel2> if the useful line length is too short, data may be truncated. The data are output on the 8 MSB of the video output (the 2 LSB are left at 00). Figure 12-1 shows the location of the header and histogram data in the final frame structure: Figure 12-1. Header and histogram 0 "000000" & roi_id ROI id (from 1 to 4) 1 roi_nb ROI number (on 8-bit number of the readout image of this ROI) 2 "00000" & read_roi_0c_1[10:8] Address of first column (MSB) 3 read_roi_0c_1[7:0] Address of first column (LSB) 4 "00000" & read_roi_0l_1[10:8] Address of first line (MSB) 5 read_roi_0l_1[7:0] Address of first line (LSB) 6 "00000" & roi_width[10:8] ROI width (MSB) 7 roi_width[7:0] ROI width (LSB) 8 "00000" & roi_height[10:8] ROI Xxxxxx (MSB) 9 roi_height[7:0] ROI Xxxxxx (LSB) 10 t_int_ll[15:8] Main ROI integration time in line (MSB) 11 t_int_ll[7:0] Main ROI integration time in line (LSB)
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  • OBJETO Y ALCANCE DE LA LICITACIÓN 1. Descripción y cantidad de los servicios a contratar.

  • Alojamiento El complemento salarial del alojamiento, regulado por el artículo 39ª del presente Convenio para los trabajadores/as a los que corresponda se fija en 51,18 euros mensuales.

  • PROHIBICIÓN DE CESIÓN Es prohibido al CONTRATISTA ceder el presente Contrato en forma total o parcial, sin la previa autorización por escrito de LA UNIVERSIDAD. No se consideran dentro de esta situación aquellos subcontratos que sean necesarios otorgar por parte del CONTRATISTA para la ejecución de las actividades pactadas.

  • INTERÉS ASEGURADO La puesta a disposición del Asegurado de un servicio de asesoramiento y trámite gratuíto de descargo en denuncias y recursos administrativos contra sanciones que se le impongan por las autoridades españolas, derivadas de la conducción de la motocicleta asegurada, por infracciones que se le atribuyan referidas al tráfico y que puedan llevar aparejadas sanciones económicas , privación del permiso de conducir o pérdida de puntos, exceptuando las denuncias por conducción bajo los efectos del alcohol, drogas o estupefacientes o por aparcamiento indebido.

  • CONTENIDO DE LA OFERTA La propuesta deberá contener:

  • CAMBIOS Previo a la entrega de los Bienes o a la terminación de la prestación de los Servicios WeWork podrá recalendarizar los Servicios, cambiar el destino de entrega de los Bienes cubiertos en cualquier Orden, cambiar los Servicios cubiertos de conformidad a cualquier Orden, o cancelar cualquier Orden, así como cambiar las especificaciones de dichos B&S, siempre y cuando se notifique al Proveedor por escrito (las “Órdenes de Cambio”), en cualquier caso, sin costo alguno para WeWork, salvo que los cambios solicitados por WeWork incrementen o disminuyan materialmente los costos para la entrega de los Bienes o para la prestación de los Servicios a WeWork, como requerir Servicios o materiales adicionales, las partes deberán negociar y ajustar de manera adecuada las obligaciones contenidas en la Orden, de conformidad con esta cláusula, antes que el Proveedor inicie con los trabajos en relación a dicha Orden de Cambio. El Proveedor aceptará cualquier cambio y deberá, si un cambio incrementa o disminuye los costos o tiempos requeridos para su cumplimiento, dentro de los 2 (dos) días hábiles siguientes contados a partir de haber recibido dicha Orden de Cambio, entregar a WeWork una propuesta firme reflejando cualquier incremento o disminución causada en consecuencia de dicha Orden de Cambio. En caso que WeWork acepte dicha propuesta, el Proveedor deberá proceder con los cambios en los servicios objeto de la propuesta de costos y bajo los términos y condiciones del presente Contrato. En el caso que WeWork no acepte los cambios propuestos podrá cancelar la orden respectiva. El Proveedor deberá notificar a WeWork, con a lo menos 2 (dos) días hábiles de anticipación a llevar a cabo cualquier cambio material o intencional, a los B&S, incluyendo sin limitar, cambios en la composición, especificaciones de calidad, procesos de manufacturación, etiquetado, funcionalidad, seguridad, ubicación de manufactura, y del uso de cualquier proveedor o subcontratista. Una vez notificado el cambio iniciado por el Proveedor, WeWork podrá cancelar dicha Orden. Cualquier revisión llevada a cabo por el Proveedor a una Orden, en relación al precio u otro elemento, deberá ser notificado por escrito y estar aprobado por WeWork. El Proveedor no podrá, en ningún caso, retener o retrasar el acuerdo de algún cambio de Orden solicitada por WeWork de manera irrazonable.

  • DOCUMENTACIÓN A PRESENTAR POR LOS LICITADORES La documentación requerida para materializar la oferta se incluirá en tres sobres. En uno se incluirá la documentación acreditativa de la concurrencia de los requisitos necesarios para contratar y en el segundo la documentación relativa a la oferta técnica y en el tercero la relativa a los criterios de adjudicación sujetos a valoración automática (precio y plazos de entrega). Cada uno de los sobres estará cerrado, sellado y firmado, con indicación de la empresa y de su contenido, haciendo constar en el mismo la referencia: Director del Departamento de Compras. Contratación del suministro de ropa de trabajo para el personal de la Imprenta de Billetes, S.A. (IMBISA) SOLPED1794 Toda la documentación se presentará sin grapar ni encuadernar, deberá estar firmada por el licitador o persona con poder bastante y redactada en lengua castellana o acompañada, en su caso, de una traducción oficial. En caso de certificados, acreditaciones y documentos públicos deberán ser originales, copias auténticas o fotocopias debidamente compulsadas. Todos los documentos se presentarán en el orden establecido en esta cláusula. Los licitadores presentarán, en su caso, una declaración a incluir en cada sobre, según modelo que se facilita como anejo 1, designando qué documentos administrativos y técnicos y datos presentados son, a su parecer, constitutivos de ser considerados confidenciales. Sin perjuicio de las obligaciones en materia de publicidad e información a los candidatos y licitadores, los datos y documentos concretos podrán ser considerados de carácter confidencial cuando su difusión a terceras personas pueda afectar a sus intereses comerciales legítimos o perjudicar la xxxx competencia entre las empresas del sector. La declaración de confidencialidad no puede afectar a la totalidad de la oferta. En caso de no aportarse dicha declaración, se considerará que ningún documento o dato posee carácter confidencial. En primer lugar los licitadores incluirán en este sobre la hoja de datos de la empresa y personas de contacto, según modelo que se facilita como anejo 2. A continuación, con el objeto de acreditar su capacidad de contratar con IMBISA, los licitadores deberán incluir en este sobre los documentos que se indican en los puntos siguientes. Estarán exentos de presentar la documentación a la que se refieren los puntos 1 y 2 de esta cláusula, aquellos licitadores que, habiendo resultado adjudicatarios de anteriores concursos convocados por IMBISA, la hubiesen remitido en su momento, habiendo sido declarada bastante, siempre y cuando no se hubiese producido ninguna modificación respecto de la misma ni de la persona o personas autorizadas para firmar, en su caso, el contrato objeto de la presente licitación. No obstante lo anterior, en el sobre se introducirá un documento (véase modelo en anejo 3), firmado por persona con poder bastante para actuar en nombre del licitador, en el que se especifique, de un lado, el concurso (n.º de expediente u objeto del mismo) en que resultó adjudicatario y, de otro, que el documento o documentos de que se trate no han sufrido variación desde la fecha de adjudicación. Con independencia de todo ello, IMBISA podrá, si lo estima conveniente, recabar la documentación que crea necesaria, debiendo los licitadores remitirla en el plazo que, a tal efecto, establezca. Económico Europeo, deberán acreditar su inscripción en un registro profesional o comercial cuando este registro sea exigido por la legislación del Estado respectivo. Fotocopias, legitimadas notarialmente o debidamente compulsadas con el original, de los siguientes documentos relativos al representante legal: Posteriormente se podrá requerir al adjudicatario la acreditación de la publicación en el BORME del poder del representante legal, en su caso. Para conseguir dicha acreditación pueden dirigirse al Registro Mercantil Central, x/ Xxxxxxxx xx Xxxxxxx, 94, 28006 Madrid, teléfono 000 000 000, fax 000 000 000, donde les facilitarán el número del BORME en el que se publicó, y con este dato solicitar fotocopia al fax 000 000 000 o mediante correo electrónico a xxxx@xxx.xx del Servicio de Información Legislativa. Asimismo, el dato sobre la fecha de publicación en el BORME y número de anuncio se puede obtener en la página web del Registro Mercantil Central xxx.xxx.xx. Cuando dos o más empresas concurran a una licitación agrupados en Unión Temporal de Empresas, cada una de ellas deberá acreditar su personalidad y capacidad, debiendo indicar, además, en documento privado los nombres y circunstancias de los empresarios que la constituyan, el porcentaje de participación de cada uno de ellos, el compromiso de constituirse formalmente en unión temporal en caso de resultar adjudicatarios, y la persona que durante la vigencia del contrato ha de ostentar la plena representación de todos ellos frente a IMBISA. El citado documento deberá estar firmado por los representantes de cada una de las empresas componentes de la unión temporal. En caso de estar exento del Impuesto sobre Actividades Económicas, se acreditará esta circunstancia mediante declaración responsable. Los documentos a que se refieren los apartados b, c y d podrán sustituirse por una declaración responsable, firmada por persona con poder bastante, de que el licitador se halla al corriente en el cumplimiento de sus obligaciones tributarias y con la Seguridad Social impuestas por las disposiciones vigentes, seguida del compromiso de aportar los certificados correspondientes en el plazo de cinco días hábiles a contar desde la comunicación de IMBISA, en el caso de ser propuesto como adjudicatario.

  • LICITADORES 14.1. Conforme al art. 54 del TRLCSP, podrán contratar con este Ayuntamiento las personas naturales o jurídicas, españolas o extranjeras que, tengan plena capacidad de obrar, no estén incursas en una prohibición de contratar del artículo 60, de dicho cuerpo legal, y acrediten, en este caso, la clasificación administrativa o, en su caso, la solvencia económica y financiera y la técnica o profesional.

  • Contrato de servicios Son contratos de servicios aquéllos cuyo objeto son prestaciones de hacer consistentes en el desarrollo de una actividad o dirigidas a la obtención de un resultado distinto de una obra o un suministro. A efectos de aplicación de esta Ley, los contratos de servicios se dividen en las categorías enumeradas en el Anexo II.

  • TERMINACIÓN BILATERAL Las partes Contratantes podrán acordar la extinción de las obligaciones contractuales en cualquier momento, siempre y cuando no concurra otra causa de terminación imputable a LA CONTRATISTA y que por razones de interés público hagan innecesario o inconveniente la vigencia del Contrato, sin mas responsabilidad que la que corresponda a la de los bienes entregados y recibidos. CLÁUSULA DÉCIMA CUARTA: