Common use of Contratación laboral Clause in Contracts

Contratación laboral. El ingreso en el trabajo se efectuará con arreglo a las disposiciones aplicables en esta mate- ria, habiendo de formalizarse el contrato por escrito cuando así lo exija alguna norma o lo solicite alguna de las partes en cualquier momento de la relación laboral. Xxxxx ingreso podrá realizarse al amparo de la modalidad de contratación que sea aplicable atendiendo siempre a la causa que define cada una de las modalidades de contratación. En relación al fomento de la contratación indefinida se estará a lo establecido en la normativa vigente. En caso de baja voluntaria del trabajador/a, éste deberá preavisar al empresario con diez días de antelación, al objeto que el empresario pueda sustituir al mismo con tiempo suficien- te, sin causarle perjuicios.

Contratación laboral. El ingreso en el trabajo se efectuará con arreglo a las disposiciones aplicables en esta mate- ria, habiendo de formalizarse el contrato por escrito cuando así lo exija alguna norma o lo solicite so- licite alguna de las partes en cualquier momento de la relación laboral. Xxxxx ingreso podrá realizarse al amparo de la modalidad de contratación que sea aplicable atendiendo siempre a la causa que define cada una de las modalidades de contratación. En relación al fomento de la contratación indefinida se estará a lo establecido en la normativa normati- va vigente. En caso de baja voluntaria del trabajador/a, éste deberá preavisar al empresario con diez días dí- as de antelación, al objeto que el empresario pueda sustituir al mismo con tiempo suficien- tesuficiente, sin causarle perjuicios.

Contratación laboral. El ingreso en el trabajo se efectuará con arreglo a las disposiciones aplicables en esta mate- riama- teria, habiendo de formalizarse el contrato por escrito cuando así lo exija alguna norma o lo solicite alguna de las partes en cualquier momento de la relación laboral. Xxxxx ingreso podrá realizarse al amparo de la modalidad de contratación que sea aplicable atendiendo siempre a la causa que define cada una de las modalidades de contratación. En relación al fomento de la contratación indefinida se estará a lo establecido en la normativa vigente. En relación a la contratación fijo discontinua se estará a lo establecido en la normativa vigente. En caso de baja voluntaria del trabajador/a, éste deberá preavisar al empresario con diez días de antelación, al objeto que el empresario pueda sustituir al mismo con tiempo suficien- tesuficiente, sin causarle perjuicios.