DE PROCESO DE SELECCIÓN Cláusulas de Ejemplo

DE PROCESO DE SELECCIÓN. Etapa 1: Verificación de Postulación Virtual Etapa 2: Evaluaciones. a. Evaluación de Conocimientos del Puesto: Evalúa el nivel de conocimientos necesarios que posee el postulante, en relación a las exigencias del servicio, para el óptimo desempeño de las funciones del servicio. La evaluación de conocimientos consiste en la aplicación de una prueba objetiva de veinte (20) preguntas que se efectúa a cada postulante; cada pregunta del examen de evaluación de conocimientos tiene un valor de 1 punto con lo que el puntaje mínimo es de 11 puntos y el puntaje máximo es de 20 puntos. b. Evaluación Psicotécnica y/o psicológica: Evalúa las aptitudes, conocimientos, destrezas y habilidades del postulante a las exigencias del servicio. Se debe tener en cuenta que esta evaluación no tendrá puntaje y solo será referencial para las dinámicas grupales. Los cinco (5) candidatas/os que alcancen los puntajes más altos, pasan a la siguiente etapa con la condición de APTO. En caso que el quinto postulante en orden de mérito de este grupo, empate con otras/os candidatas/os, pasan a la siguiente fase todas/os las/los candidatos/os que comparten la quinta ubicación. Para cualquier caso, los postulantes que pasen a la etapa siguiente deben obtener un puntaje igual o mayor de 11 puntos. En caso las vacantes sean de más de uno para el puesto convocado la condición de APTO se adquiere de la siguiente manera: Vacantes por puesto Número de postulantes APTO Una vacante 5 postulantes con los puntajes más altos. Dos vacantes 6 postulantes con los puntajes más altos. Tres vacantes 7 postulantes con los puntajes más altos. Más de tres vacantes 7 postulantes con los puntajes más altos más uno adicional por cada vacante. Las/los candidatas/os que han sido calificados como APTO/A en la etapa de evaluaciones deberán enviar la ficha curricular y los documentos que sustentan los requisitos de la convocatoria a través de correo electrónico xxxxxxxxxxxxxxxxxxxx@xxxx0000.xx en formato PDF en un (01) solo archivo hasta veintidós Megabytes, según las fechas establecidas en el cronograma del presente proceso de selección. Esta fase tiene como objetivo verificar el cumplimiento del perfil de servicio e indicar si cumple o no con lo solicitado, a través de la revisión de los documentos sustentatorios. Los postulantes presentarán los siguientes documentos, en el siguiente orden:  Ficha Curricular (formato01)  La documentación que sustente el cumplimiento de los requisitos mínimos establecidos en el perfi...
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  • ACTO PÚBLICO DE OTORGAMIENTO DE LA BUENA PRO En la fecha y hora señalada en las Bases, el Comité Especial se pronunciará sobre la admisión y la evaluación técnica de las propuestas, comunicando los resultados de esta última. La evaluación de las propuestas económicas se realizará de conformidad con el procedimiento establecido en las presentes Bases. La determinación del puntaje total se hará de conformidad con el artículo 71 del Reglamento. El Comité Especial procederá a otorgar la Buena Pro a la propuesta ganadora, dando a conocer los resultados del proceso de selección a través de un cuadro comparativo en el que se consignará el orden de prelación en que han quedado calificados los postores, detallando los puntajes técnico, económico y total obtenidos por cada uno de ellos. En el supuesto que dos (2) o más propuestas empaten, el otorgamiento de la Buena Pro se efectuará observando lo señalado en el artículo 73 del Reglamento. Al terminar el acto público se levantará un acta, la cual será suscrita por el Notario (o Xxxx xx Xxx), por todos los miembros del Comité Especial y por los postores que deseen hacerlo. El otorgamiento de la Buena Pro se presumirá notificado a todos los postores en la misma fecha, oportunidad en la que se entregará a los postores copia del acta de otorgamiento de la Buena Pro y el cuadro comparativo, detallando los resultados en cada factor de evaluación. Xxxxx presunción no admite prueba en contrario. Esta información se publicará el mismo día en el SEACE.

  • De La Declaratoria De Desierto O De La Cancelación Del Proceso 1.- De la Declaratoria de Desierto a) Cuando no se presente postulantes al proceso. b) Cuando ninguno de los postulantes cumple los requisitos mínimos. c) Cuando habiendo cumplido los requisitos mínimos, no se obtiene puntaje mínimo en las etapas de la evaluación.