Common use of Denuncia y prórroga Clause in Contracts

Denuncia y prórroga. Cualquiera de las partes firmantes podrá denunciar el presente convenio con una antelación mínima de dos meses antes del vencimiento del mismo. Para que la denuncia tenga efecto, tendrá que hacerse mediante comunicación escrita a la otra parte, comunicación que tendrá que registrarse en el Consellería de Traballo e Asuntos Sociais, con una antelación mínima de dos meses antes del vencimiento del mismo. Denunciado el convenio, en tanto no se llega a un acuerdo sobre el nuevo, se entenderá que el convenio se prorroga provisionalmente hasta tanto no se llegue a acuerdo expreso, incrementándose anualmente, en el mes de Enero, el sueldo base, la antigüedad y los pluses se regularizarán de acuerdo al Índice de Precios al Consumo (IPC) previsto por el Gobierno en los Presupuestos Generales del Estado. En caso de producirse esta regularización, el salario resultante servirá de base para la aplicación de los incrementos retributivos previstos en los sucesivos años. No obstante, a tenor de lo previsto en el artículo 86.3 del Estatuto de los Trabajadores, denunciado un convenio y hasta tanto no se logre un acuerdo expreso, perderán vigencia sus cláusulas obligacionales. De no mediar denuncia por cualquiera de las partes firmantes en el plazo de dos meses a partir de la publicación en el DOGA de este Convenio Colectivo, se prorrogará tácitamente por períodos anuales. No obstante, las condiciones económicas podrán ser negociadas anualmente y entrarán en vigor el día 1 de enero de cada año.

Denuncia y prórroga. Cualquiera de las partes firmantes podrá denunciar el presente convenio con- venio con una antelación mínima de dos meses antes del vencimiento del mismo. Para que la denuncia tenga efecto, tendrá que hacerse mediante comunicación comu- nicación escrita a la otra parte, comunicación que tendrá que registrarse en el Consellería Ministerio de Traballo e Trabajo y Asuntos SociaisSociales, con una antelación mínima de dos meses antes del vencimiento del mismo. Denunciado el convenio, en tanto no se llega a un acuerdo sobre el nuevo, se entenderá que el convenio se prorroga provisionalmente hasta tanto no se llegue a acuerdo expreso, incrementándose anualmente, en el mes de Enero, el sueldo base, base y el plus de asistencia en la antigüedad y los pluses se regularizarán de acuerdo al misma cuantía que el Índice de Precios al Consumo (IPC) previsto por el Gobierno en los Presupuestos Generales del Estado. En el caso de que, al finalizar el año, el IPC real anual supere la previsión inicial del Gobierno, el salario base y el plus de asistencia se regularizarán en el mismo porcentaje que el diferencial resultante entre este IPC real, según los datos oficiales que publique el Instituto Nacional de Estadística, y el inicialmente previsto. Esta regularización supondrá el abono de las diferencias, con efecto retroac- tivoa1 de enero del año anterior. En caso de producirse esta regularización, el salario resultante servirá de base para la aplicación de los incrementos retributivos previstos en los sucesivos años. No obstante, a tenor de lo previsto en el artículo 86.3 del Estatuto de los Trabajadores, denunciado un convenio y hasta tanto no se logre un acuerdo expreso, perderán vigencia sus cláusulas obligacionales. De no mediar denuncia por cualquiera de las partes firmantes en el plazo de dos meses a partir de la publicación en el DOGA de este Convenio Colectivo, se prorrogará tácitamente por períodos anuales. No obstante, las condiciones económicas podrán ser negociadas anualmente y entrarán en vigor el día 1 de enero de cada año.

Denuncia y prórroga. Cualquiera de las partes firmantes podrá denunciar el presente convenio con una antelación mínima de dos meses antes del vencimiento del mismo. Para que la denuncia tenga efecto, tendrá que hacerse mediante comunicación escrita a la otra parte, comunicación que tendrá que registrarse en el Consellería de Traballo e Asuntos Sociais, pre- sente Convenio con una antelación mínima de dos meses antes del vencimiento del mismo. Denunciado el convenioConvenio, en tanto no se llega llegue a un acuerdo acuer- do sobre el nuevo, se entenderá que el convenio Convenio se prorroga provisionalmente hasta tanto no se llegue a acuerdo expreso, incrementándose anualmente, en el mes de Eneroenero, el sueldo base, base y el plus de asistencia en la antigüedad y los pluses se regularizarán de acuerdo al misma cuantía que el Índice de Precios al Consumo (IPC) previsto por el Gobierno en los Presupuestos Generales del Estado. En el caso de que, al fina- lizar el año, el IPC real anual supere la previsión inicial del Go- bierno, el salario base y el plus de asistencia se regularizarán en el mismo porcentaje que el diferencial resultante entre este IPC real, según los datos oficiales que publique el Instituto Nacio- nal de Estadística, y el inicialmente previsto. Esta regulariza- ción supondrá el abono de las diferencias, con efecto retroacti- vo a 1 de enero del año anterior. En caso de producirse esta regularización, el salario resultante servirá de base para la aplicación apli- cación de los incrementos retributivos previstos en los sucesivos sucesi- vos años. No obstante, a tenor de lo previsto en el artículo 86.3 del Estatuto de los Trabajadores, denunciado un convenio Convenio y hasta tanto no se logre un acuerdo expreso, perderán vigencia sus cláusulas obligacionales. De no mediar denuncia por cualquiera de las partes firmantes en el plazo de dos meses a partir de la publicación en el DOGA de este Convenio Colectivo, se prorrogará tácitamente por períodos anuales. No obstante, las condiciones económicas podrán ser negociadas anualmente y entrarán en vigor el día 1 de enero de cada año.

Denuncia y prórroga. Cualquiera de las partes firmantes podrá denunciar el presente convenio con una antelación mínima de dos meses antes del vencimiento del mismo. Para que la denuncia tenga efecto, tendrá que hacerse mediante comunicación escrita a la otra parte, comunicación que tendrá que registrarse en el Consellería de Traballo e Asuntos Sociais, con una antelación mínima de dos meses antes del vencimiento del mismo. Denunciado el convenio, en tanto no se llega a un acuerdo sobre el nuevoFinalizada su vigencia, se entenderá que existe un acuerdo tácito alcanzado por las partes para prorrogar el convenio se prorroga provisionalmente hasta tanto por años sucesivos, si no se llegue a acuerdo expreso, incrementándose anualmente, en el mes de Enero, el sueldo base, la antigüedad y los pluses se regularizarán de acuerdo al Índice de Precios al Consumo (IPC) previsto por el Gobierno en los Presupuestos Generales del Estado. En caso de producirse esta regularización, el salario resultante servirá de base para la aplicación de los incrementos retributivos previstos en los sucesivos años. No obstante, a tenor de lo previsto en el artículo 86.3 del Estatuto de los Trabajadores, denunciado un convenio y hasta tanto no se logre un acuerdo expreso, perderán vigencia sus cláusulas obligacionales. De no mediar mediara denuncia por cualquiera de las partes firmantes partes, con tres meses de antelación, como mínimo, a la terminación de su vigencia o de cualquiera de sus prórrogas. Independientemente de lo establecido en el plazo párrafo anterior el presente Convenio se aplicará en todo su contenido hasta mientras tanto no sea sustituido por la negociación de dos meses a partir de la publicación un nuevo Convenio, negociado por las centrales sindicales representativas en el DOGA sector, así como la asociaciones empresariales correspondientes. En el supuesto de que no exista denuncia de este Convenio Colectivo, ambas partes acuerdan que, una vez finalice su vigencia, el convenio se prorrogará tácitamente por períodos anualesaplicará en toda su extensión hasta la negociación de un nuevo convenio. No obstanteLa parte que formule la denuncia deberá expresar detalladamente en la comunicación los puntos y contenidos que comprenda la revisión solicitada. De esta comunicación y de la propuesta se enviará copia, a efectos de registro, a la Delegación Territorial de Conocimiento y Empleo en Cádiz - Junta de Andalucía. Durante el tiempo de negociación del mismo, las condiciones económicas podrán ser negociadas anualmente partes se comprometen a negociar con sujeción a criterios de buena fe, así como acudir y entrarán en vigor el día 1 someterse a fórmulas voluntarias de solución extrajudicial de conflicto, concretamente a las disposiciones del SERCLA(Resolución de 30 de enero de cada año2015, de la Dirección General de Relaciones Laborales, por la que se ordena la inscripción, depósito y publicación del Acuerdo Interprofesional sobre Sistema Extrajudicial de Resolución de Conflictos Laborales de Andalucía) de conformidad con su Reglamento de funcionamiento y procedimiento del SERCLA BOJA 27 de 9 de febrero de 2022) y la corrección de errores de 0 xx xxxxx xx 2022 (BOJA 42).

Denuncia y prórroga. A partir del día 31 de diciembre de 2018, el Convenio Colectivo se prorrogará tacita y automáticamente de año en año, excepto en el caso de denuncia fehaciente con 1 mes de antelación a la fecha de vencimiento o de cualquiera de sus prórrogas. Cualquiera de las partes firmantes podrá denunciar este Convenio Colectivo en el presente convenio con una antelación mínima de dos meses antes del vencimiento del mismoplazo fijado anteriormente. Para que la denuncia tenga efecto, tendrá que efecto habrá de hacerse mediante comunicación escrita a la otra parte, comunicación que tendrá que habrá de registrarse en el Consellería departamento correspondiente de Traballo e Asuntos Sociaisla Generalitat de Catalunya. Si denunciado el convenio colectivo, con una antelación mínima y transcurrido un año desde la finalización de dos meses antes del vencimiento la vigencia del mismo. Denunciado el convenio, en tanto no se llega llegara a un acuerdo sobre en el nuevoseno de la comisión negociadora, las partes se entenderá que el convenio se prorroga provisionalmente hasta tanto no se llegue someterán a acuerdo expreso, incrementándose anualmentelos procedimientos de conciliación y, en el mes su caso, si así lo deciden las partes, a los procedimientos de Enero, el sueldo base, la antigüedad y los pluses se regularizarán mediación y/o arbitraje del Tribunal Laboral de acuerdo al Índice de Precios al Consumo (IPC) previsto por el Gobierno en los Presupuestos Generales del Estado. En caso de producirse esta regularización, el salario resultante servirá de base para la aplicación de los incrementos retributivos previstos en los sucesivos añosCatalunya. No obstante, por acuerdo de la propia comisión negociadora, las partes podrán ampliar el citado plazo de un año de negociación y eficacia del convenio anterior, hasta 6 meses más. Éste acuerdo deberá registrarse a tenor efectos de lo previsto su publicación. En todo caso, durante la tramitación de los procedimientos de conciliación y, en su caso, de mediación y/o arbitraje, se mantendrá la eficacia del convenio. Los salarios fijados en el artículo 86.3 del Estatuto de los Trabajadoresanexo 1, denunciado un convenio 2, 3 y hasta tanto no se logre un acuerdo expreso, perderán vigencia sus cláusulas obligacionales. De no mediar denuncia por cualquiera de las partes firmantes en el plazo de dos meses a partir de la publicación en el DOGA 4 de este Convenio Colectivo, se prorrogará tácitamente serán compensables y absorbibles en su totalidad y en su cómputo anual por períodos anuales. No obstante, las condiciones económicas podrán ser negociadas anualmente y entrarán retribuciones que estén fijadas en vigor el día 1 de enero de cada añolas empresas incluidas en su ámbito.