ADOPCIÓN O ACOGIMIENTO. A partir de la entrada en vigor del Real Decreto Ley 6/2019 de 1 xx xxxxx, en el caso de adopción, guarda con fines de adopción o acogimiento, cada progenitor dispondrá de un periodo de suspensión de seis semanas a disfrutar a tiempo completo de forma obligatoria e ininterrumpida inmediatamente después de la resolución judicial por la que se constituye la adopción o bien de la decisión administrativa de guarda con fines de adopción o acogimiento. Junto a las seis semanas de disfrute obligatorio, los progenitores/as podrán disponer de un total de doce semanas de disfrute voluntario que deberán disfrutar de forma ininterrumpida dentro de los doce meses siguiente a la resolución judicial por la que se constituya la adopción o bien a la decisión administrativa de guarda con fines de adopción o acogimiento, de conformidad con lo previsto en el artículo 48.5 del Estatuto de los Trabajadores. A partir del 1 de enero de 2020 en el caso de adopción, guarda con fines de adopción o acogimiento, cada progenitor dispondrá de un periodo de suspensión de seis semanas a disfrutar a tiempo completo de forma obligatoria e ininterrumpida inmediatamente después de la resolución judicial por la que se constituye la adopción o bien de la decisión administrativa de guarda con fines de adopción o acogimiento. Junto a las seis semanas de disfrute obligatorio, los progenitores/as podrán disponer de un total de dieciséis semanas de disfrute voluntario que deberán disfrutar de forma ininterrumpida dentro de los doce meses siguiente a la resolución judicial por la que se constituya la adopción o bien a la decisión administrativa de guarda con fines de adopción o acogimiento, de conformidad con lo previsto en el artículo 48.5 del Estatuto de los Trabajadores.
ADOPCIÓN O ACOGIMIENTO. La suspensión tendrá una duración de dieciséis semanas ininterrumpidas, ampliable en el supuesto de adopción o acogimiento múltiples en dos semanas por cada menor a partir del segundo. Dicha suspensión producirá sus efectos, a elección del trabajador, bien a partir de la resolución judicial por la que se constituye la adopción, bien a partir de la decisión administrativa o judicial de acogimiento, provisional o definitivo, sin que en ningún caso un mismo menor pueda dar derecho a varios periodos de suspensión. En caso de que ambos progenitores trabajen, el periodo de suspensión se distribuirá a opción de los interesados, que podrán disfrutarlo de forma simultánea o sucesiva, siempre con periodos ininterrumpidos y con los límites señalados.
ADOPCIÓN O ACOGIMIENTO. XI Convenio Educación Infantil Art.46 Estatuto Trabajadores Art.48.4 16 semanas si es menor de 6 años y 2 semanas más por hijo a partir del segundo, en el caso de adopción múltiple. También se ampliará en dos semanas más si el menor tiene discapacidad. Sí Puede disfrutar el permiso el padre o la madre. Si el permiso coincide con el periodo de vacaciones, el tramo de coincidencia, se disfrutará a continuación del mismo.
ADOPCIÓN O ACOGIMIENTO. XXII Convenio Autoescuelas Art.28. ET Art.48.4 16 semanas si es menor de 6 años y 2 semanas más por hijo a partir del segundo, en el caso de adopción múltiple. También se ampliará en dos semanas más si el menor tiene discapacidad. Sí Puede disfrutar el permiso el padre o la madre. Si el permiso coincide con el periodo de vacaciones, el tramo de coincidencia, se disfrutará a continuación del mismo.
ADOPCIÓN O ACOGIMIENTO. VII Convenio Colegios Mayores. Art.35. Estatuto Trabajadores Art.45.1d) 16 semanas si es menor de 6 años y 2 semanas más por hijo a partir del segundo, en el caso de adopción múltiple. Sí Puede disfrutar el permiso el padre o la madre. Si el permiso coincide con el periodo de vacaciones el tramo de coincidencia, se disfrutará a continuación del mismo.
ADOPCIÓN O ACOGIMIENTO. ✓ DURACIÓN: 16 SEMANAS ININTERRUMPIDAS (2 + POR HIJO EN ADOPCIÓN MÚLTIPLE) ✓ SI PADRE Y MADRE TRABAJADORES DECIDEN EL REPARTO ✓ TRABAJO PERJUDICIAL PARA MADRE O FETO ✓ NO HAY POSIBILIDAD CAMBIO DE CONDICIONES LABORALES ✓ DURACIÓN: 13 DÍAS ININTERRUMPIDOS (2 + POR HIJO) ✓ EL E.T. AÑADE 2 MÁS ✓ SIN CAUSA ✓ PREAVISO: SEGÚN CONVENIO COLECTIVO O 15 DÍAS ✓ NO INDEMNIZACIÓN ✓ NO PRESTACIÓN POR DESEMPLEO ✓ SIN PREAVISO ✓ EMPRESARIO PUEDE RECLAMAR DAÑOS Y PERJUICIOS ✓ NO INDEMNIZACIÓN ✓ NO PRESTACIÓN POR DESEMPLEO ✓ TRASLADO, CAMBIO HORARIO, JORNADA O TURNO ✓ POSIBILIDAD DE EXTINGUIR CONTRATO CON INDEMNIZACIÓN ✓ MODIFICACIONES QUE AFECTEN A F.P., PROMOCIÓN, DIGNIDAD ✓ FALTA PAGO SALARIO ✓ RETRASO PAGO SALARIO ✓ SOLICITUD JUZGADO DE LO SOCIAL: INDEMN. 45 X. XXXXXXX/AÑO ✓ CAUSAS: INCUMPLIMIENTO GRAVE Y CULPABLE TRABAJADOR ✓ NOTIFICACIÓN POR ESCRITO INDICANDO CAUSA Y FECHA ✓ NO INDEMNIZACIÓN ✓ NO PRESTACIÓN POR DESEMPLEO ✓ CAUSAS: IMPOSIBILIDAD MANTENIMIENTO PUESTO
ADOPCIÓN O ACOGIMIENTO. En los supuestos de adopción y acogimiento de menores de 6 anos o menores de edad con discapacidades o en los casos en los que los servicios sociales acrediten especiales dificultades de inserción social y familiar, el período de suspensión tendrá una duración de 16 semanas ininterrumpidas, ampliables en los supuestos de adopción y acogimiento múltiples en dos semanas mas por cada menor. En los supuestos de discapacidad del menor o menores el período tendrá una duración adicional de 2 semanas. En el caso de que trabajen ambos progenitores podrán distribuir el período libremente, de forma simultánea o sucesiva. En los supuestos de adopción y acogimiento internacional o período de suspensión podrá iniciarse hasta 4 semanas antes de la constitución de la adopción. La suspensión a la que se hace referencia en este apartado podrá ser gozada en régimen de jornada completa o a tiempo parcial de un mínimo del 50%, previo acuerdo con la empresa. Las personas en esta situación se beneficiarán de cualquier mejora a la que tendrían derecho durante la suspensión.
ADOPCIÓN O ACOGIMIENTO. Permisos retribuidos.