Common use of Derechos sindicales Clause in Contracts

Derechos sindicales. Las Empresas respetarán el derecho de todos los trabajadores a sindicarse libremente; admitirán que los trabajadores afiliados a un Sindicato puedan celebrar reuniones, recabar cuotas y distribuir información sindical fuera de trabajo y sin perturbar las actividades normales de las empresas; no podrán sujetar el empleo de un trabajador a la condición de que no se afilie o renuncie a su afiliación sindical, y tampoco despedir a un trabajador o perjudicarle de cualquier otra forma a causa de su afiliación o actividad sindical. Los Sindicatos podrán remitir información a todas aquellas empresas en la que disponga de suficiente y apreciable afiliación, a fin de que ésta sea distribuida fuera de las horas de trabajo, y sin que, en todo caso, el ejercicio de tal práctica pudiera interrumpir el desarrollo del proceso productivo. En cuanto a Tablones de Anuncio se estará a lo que disponga la legislación vigente.

Derechos sindicales. Las Empresas respetarán empresas considerarán a los sindicatos debidamente implantados en la Plantilla como elementos básicos y circunstanciales para afrontar a través de ellos las necesarias relaciones entre trabajadores/as y empresarios/as. La empresa respetará el derecho de todos los trabajadores a todos/as los/as trabajadores/as a sindicarse libremente; admitirán que los trabajadores afiliados a un Sindicato puedan celebrar reuniones, recabar cuotas y distribuir información sindical fuera de trabajo y sin perturbar las actividades normales de las empresas; no podrán podrá sujetar el empleo de un trabajador un/a trabajador/a a la condición de que no se afilie o renuncie a su afiliación sindical, y tampoco despedir a un trabajador o perjudicarle de cualquier otra forma a causa de su afiliación o actividad sindical. Los Sindicatos podrán remitir La empresa reconoce el derecho de los/as trabajadores/as y afiliados/as a un sindicato a celebrar reuniones si las condiciones del centro de trabajo lo permiten, recaudar cuotas y distribuir información a todas aquellas empresas en la las que disponga de suficiente y apreciable afiliación, a fin de que ésta sea distribuida y fuera de las horas de trabajo, trabajo y sin que, que en todo caso, caso el ejercicio de tal práctica pudiera pueda interrumpir el desarrollo del proceso productivo. En cuanto a Tablones las empresas o centros de Anuncio se estará a lo trabajo existirá un tablón de anuncios en los que disponga la legislación vigentelos sindicatos debidamente implantados podrán insertar comunicaciones.

Derechos sindicales. Las Empresas respetarán el derecho de todos los trabajadores a sindicarse libremente; admitirán que los trabajadores afiliados a un Sindicato puedan celebrar reuniones, recabar cuotas y distribuir información sindical fuera de trabajo y sin perturbar las actividades normales de las empresas; no podrán sujetar el empleo de un trabajador a la condición de que no se afilie o renuncie a su afiliación sindical, y tampoco despedir a un trabajador o perjudicarle de cualquier otra forma forma, a causa de su afiliación o actividad sindical. Los Sindicatos podrán remitir información a todas aquellas empresas en la que disponga de suficiente y apreciable afiliación, a fin de que ésta sea distribuida fuera de las horas de trabajo, y sin que, en todo caso, el ejercicio de tal práctica pudiera interrumpir el desarrollo del proceso productivo. En cuanto a Tablones de Anuncio se estará a lo que disponga la legislación vigente.

Derechos sindicales. Las Empresas empresas respetarán el derecho de todos los trabajadores a sindicarse libremente; , admitirán que los trabajadores afiliados a un Sindicato puedan celebrar reuniones, recabar recaudar cuotas y distribuir información sindical fuera de horas de trabajo y sin perturbar las actividades normales la actividad normal de las empresas; , no podrán sujetar el empleo de un trabajador a la condición las condiciones de que no se afilie o renuncie a su afiliación sindical, sindical y tampoco despedir a un trabajador o perjudicarle de cualquier otra forma a causa de su afiliación o actividad sindical. Los Sindicatos podrán remitir información a todas aquellas empresas en la las que disponga de suficiente y apreciable afiliación, afiliación a fin de que ésta sea distribuida distribuida, fuera de las horas de trabajo, trabajo y sin que, en todo caso, el ejercicio de tal práctica pudiera interrumpir el desarrollo del proceso productivo. En cuanto los centros de trabajo con representación legal de los trabajadores existirá tablón de anuncios en el que los Sindicatos debidamente implantados podrán insertar comunicaciones, a Tablones cuyos efectos dirigirán copias de Anuncio se estará las mismas, previamente, a lo que disponga la legislación vigenteDirección de la empresa o titular del centro.

Derechos sindicales. Las Empresas respetarán el derecho de todos los trabajadores trabajadores/as a sindicarse libremente; : admitirán que los trabajadores trabajadores/as afiliados a un Sindicato puedan celebrar reuniones, recabar cuotas y distribuir información sindical fuera de trabajo y sin perturbar las actividades normales de las empresas; no podrán sujetar el empleo de un trabajador trabajador/a a la condición de que no se afilie o renuncie a su afiliación sindical, y tampoco despedir a un trabajador trabajador/a o perjudicarle de cualquier otra forma a causa de su afiliación o actividad sindical. Los Sindicatos podrán remitir información a todas aquellas empresas en la las que disponga de suficiente y apreciable afiliación, a fin de que ésta sea distribuida fuera de las horas de trabajo, y sin que, en todo caso, el ejercicio de tal práctica pudiera interrumpir el desarrollo del proceso productivo. En cuanto a Tablones tablones de Anuncio se estará a lo que disponga la legislación vigente.

Derechos sindicales. Las Empresas empresas respetarán el derecho de todos los trabajadores a sindicarse libremente; admitirán que los trabajadores afiliados a un Sindicato puedan celebrar reuniones, recabar recaudar cuotas y distribuir información sindical fuera de las horas de trabajo y sin perturbar las actividades normales de las empresasla empresa; no podrán sujetar el empleo de un trabajador o perjudicarle de cualquier otra forma a la condición causa de que no se afilie o renuncie a su afiliación o actividad sindical, y tampoco despedir a un trabajador o perjudicarle de cualquier otra forma a causa de su afiliación o actividad sindical. Los Sindicatos podrán remitir información a todas aquellas empresas en la las que se disponga de suficiente y apreciable afiliación, a fin de que ésta sea distribuida fuera de las horas de trabajo, trabajo y sin que, en todo caso, el ejercicio de tal práctica pudiera interrumpir el desarrollo del proceso productivo. En cuanto a Tablones de Anuncio se estará a lo que disponga la legislación vigente.

Derechos sindicales. Las Empresas respetarán el derecho de todos los trabajadores trabajadores/as a sindicarse libremente; admitirán que los trabajadores trabajadores/as afiliados a un Sindicato puedan celebrar reuniones, recabar cuotas y distribuir información sindical fuera de trabajo y sin perturbar las actividades normales de las empresas; no podrán sujetar el empleo de un trabajador trabajador/a a la condición de que no se afilie o renuncie a su afiliación sindical, y tampoco despedir a un trabajador trabajador/a o perjudicarle de cualquier otra forma a causa de su afiliación o actividad sindical. Los Sindicatos podrán remitir información a todas aquellas empresas en la las que disponga de suficiente y apreciable afiliación, a fin de finde que ésta sea distribuida fuera de las horas de trabajo, y sin que, en todo caso, el ejercicio de tal práctica pudiera interrumpir el desarrollo del proceso productivo. En cuanto a Tablones tablones de Anuncio se estará a lo que disponga la legislación vigente.

Derechos sindicales. Las Empresas empresas respetarán el derecho de todos los trabajadores a sindicarse libremente; admitirán que los trabajadores afiliados a un Sindicato puedan celebrar reuniones, recabar cuotas y distribuir información sindical fuera de trabajo y sin perturbar las actividades normales de las empresas; no podrán sujetar el empleo de un trabajador a la condición de que no se afilie o renuncie a su afiliación sindical, y tampoco . Las empresas no podrán despedir a un trabajador o ni perjudicarle de cualquier otra forma a causa de su afiliación o actividad sindical. Los Sindicatos podrán remitir Las empresas reconocerán el derecho de los trabajadores afiliados a un Sindicato a celebrar reuniones, recaudar cuotas y distribuir información a todas aquellas sindical fuera de las horas de trabajo y sin perjudicar la actividad normal de las empresas en la las que se disponga de suficiente y apreciable afiliación, a fin de que ésta esta sea distribuida fuera de las horas de trabajo, y sin que, en todo caso, el ejercicio de tal práctica pudiera pueda interrumpir el desarrollo del proceso productivo. En cuanto a Tablones De los representantes legales de Anuncio los Trabajadores, sin perjuicio de los derechos y facultades concedidas por la Ley, se estará a lo que disponga la legislación vigente.reconocen las siguientes funciones:

Derechos sindicales. a) De los sindicatos. Las Empresas empresas respetarán el derecho de todos los trabajadores a sindicarse libremente; admitirán que los trabajadores afiliados a un Sindicato puedan celebrar reuniones, recabar cuotas y distribuir información sindical fuera de trabajo y sin perturbar las actividades normales de las empresas; no podrán sujetar el empleo de un trabajador a la condición de que no se afilie o renuncie a su afiliación sindical, y tampoco . Las empresas no podrán despedir a un trabajador o ni perjudicarle de cualquier ninguna otra forma a causa de su afiliación o actividad sindical. Las empresas reconocen el derecho de los trabajadores afiliados a un sindicato a celebrar reuniones, recaudar cuotas y distribuir información sindical fuera de horas de trabajo y sin perturbar la actividad normal de las empresas. Los Sindicatos sindicatos podrán remitir información a todas aquellas empresas en la las que se disponga de suficiente y apreciable afiliación, a fin de que ésta sea distribuida fuera de las horas de trabajo, trabajo y sin que, en todo caso, el ejercicio de del tal práctica pudiera pueda interrumpir el desarrollo del proceso productivo. En cuanto a Tablones de Anuncio se estará a lo que disponga la legislación vigente.

Derechos sindicales. Las Empresas respetarán La empresa respetará el derecho de todos los trabajadores a sindicarse libremente; admitirán que los trabajadores afiliados a un Sindicato puedan celebrar reuniones, recabar cuotas y distribuir información sindical fuera de trabajo y sin perturbar las actividades normales de las empresas; no podrán sujetar el empleo de un trabajador a la condición de que no se afilie o renuncie a su afiliación sindical, y tampoco . La empresa no podrá despedir a un trabajador o ni perjudicarle de cualquier otra forma a causa de su afiliación o actividad sindical. Los Sindicatos podrán remitir La empresa reconocerá el derecho de los trabajadores afiliados a un Sindicato a celebrar reuniones, recaudar cuotas y distribuir información a todas aquellas empresas en sindical fuera de las horas de trabajo y sin perjudicar la que disponga de suficiente y apreciable afiliaciónactividad normal, a fin de que ésta esta sea distribuida fuera de las horas de trabajo, y sin que, en todo caso, el ejercicio de tal práctica pudiera pueda interrumpir el desarrollo del proceso productivo. En cuanto a Tablones de Anuncio se estará a lo que disponga la legislación vigente.

Derechos sindicales. Las Empresas empresas respetarán el derecho de todos los trabajadores a sindicarse libremente; admitirán que los trabajadores afiliados a un Sindicato puedan celebrar reuniones, recabar recaudar cuotas y distribuir información sindical fuera de las horas de trabajo y sin perturbar las actividades normales de las empresasla empresa; no podrán sujetar el empleo de un trabajador o perjudicarle de cualquier otra forma a la condición causa de que no se afilie o renuncie a su afiliación o actividad sindical, y tampoco despedir a un trabajador o perjudicarle de cualquier otra forma a causa de su afiliación o actividad sindical. Los Sindicatos podrán remitir información a todas aquellas empresas en la las que se disponga de suficiente y apreciable afiliación, a fin de que ésta esta sea distribuida fuera de las horas de trabajo, trabajo y sin que, en todo caso, el ejercicio de tal práctica pudiera interrumpir el desarrollo del proceso productivo. En cuanto a Tablones de Anuncio se estará a lo que disponga la legislación vigente.