Common use of Drogodependencias Clause in Contracts

Drogodependencias. Los problemas de drogodependencia en el ámbito laboral, se tratarán con el objetivo prio- ritario de mejorar la salud del trabajador, facilitando el acceso al tratamiento a aquel que lo so- licite voluntariamente y sin que ello suponga xxxxxxxx xx xxxxx alguno para la empresa. Al per- sonal que se acoja a un programa de tratamiento se le asegurará la reincorporación inmediata a su puesto de trabajo una vez acreditada la recuperación. Tanto a los aspectos disciplinarios procedentes como respecto a los programas o trata- mientos a seguir, se dará la mejor solución a través de una reunión extraordinaria del Comité de Seguridad y Salud Laboral, que será quien determine la más adecuada.

Drogodependencias. Los problemas de drogodependencia en el ámbito laboral, se tratarán con el objetivo prio- ritario prioritario de mejorar la salud del trabajador, facilitando el acceso al tratamiento a aquel que lo so- licite solicite voluntariamente y sin que ello suponga xxxxxxxx xx xxxxx alguno para la empresaposibilidad de tratamiento. Al per- sonal que se acoja a un programa de tratamiento se le asegurará la reincorporación inmediata a su puesto de trabajo una vez acreditada la recuperación. Tanto a los aspectos disciplinarios procedentes como respecto a los programas o trata- mientos a seguir, se Se dará la mejor solución a través de una reunión extraordinaria del Comité de Seguridad y Salud Laboral, salud Laboral con la participación de la representación legal de los trabajadores que será quien determine conjuntamente decida la vía más adecuadacorrecta. Cuando algún trabajador se acoja a un programa de tratamiento, existirá un seguimiento del mismo por parte del Comité de Seguridad y Salud. En el caso de que la empresa considere que existen motivos para sancionar a dicho trabajador en base a lo establecido en el régimen disciplinario, la empresa deberá dar audiencia al Comité de Salud Laboral.

Drogodependencias. Los problemas de drogodependencia en el ámbito laboral, se tratarán con el objetivo prio- ritario prioritario de mejorar la salud del trabajador, facilitando el acceso al tratamiento a aquel que lo so- licite voluntariamente y sin que ello suponga xxxxxxxx xx xxxxx alguno para solicite voluntaria- mente la empresaposibilidad de tratamiento. Al per- sonal que se acoja a un programa de tratamiento se le asegurará la reincorporación inmediata a su puesto de trabajo una vez acreditada la recuperación. Tanto a los aspectos disciplinarios procedentes como respecto a los programas o trata- mientos a seguir, se Se dará la mejor solución a través de una reunión extraordinaria ex- traordinaria del Comité de Seguridad y Salud Laboral, Laboral con la participación de la represen- tación legal de los trabajadores que será quien determine quién conjuntamente decida la vía más adecuadacorrecta. Cuando algún trabajador se acoja a un programa de tratamiento, existirá un seguimiento del mismo por parte del Comité de Seguridad y Salud. En el caso de que la empresa considere que existen motivos para sancionar a dicho trabajador en base a lo establecido en el régimen disciplinario, la empresa deberá dar au- diencia al Comité de Salud Laboral.