Excedencia por cuidado de familiares e hijos Cláusulas de Ejemplo

Excedencia por cuidado de familiares e hijos. Los trabajadores tendrán derecho a un período de excedencia de duración no superior a tres años para atender al cuidado de cada hijo, tanto cuando lo sea por naturaleza, como por adopción, o en los supuestos de acogimiento, tanto permanente como preadoptivo, aunque éstos sean provisionales, a contar desde la fecha de nacimiento o, en su caso, de la resolución judicial o administrativa. También tendrán derecho a un período de excedencia, de duración no superior a dos años, para atender al cuidado de un familiar hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad, que por razones de edad, accidente, enfermedad o discapacidad no pueda valerse por sí mismo, y no desempeñe actividad retribuida. La excedencia contemplada en el presente artículo, cuyo período de duración podrá disfrutarse de forma fraccionada, constituye un derecho individual de los trabajadores, hombres o mujeres. No obstante, si dos o más trabajadores de la misma empresa generasen este derecho por el mismo sujeto causante, el empresario podrá limitar su ejercicio simultáneo por razones justificadas de funcionamiento de la empresa. Cuando un nuevo sujeto causante diera derecho a un nuevo período de excedencia, el inicio de la misma dará fin al que, en su caso, se viniera disfrutando. El período en el que el trabajador permanezca en situación de excedencia conforme a lo establecido en este artículo será computable a los efectos de antigüedad y el trabajador tendrá derecho a la asistencia a cursos de formación profesional, a cuya participación deberá ser convocado por el empresario, especialmente con ocasión de su reincorporación. Durante el primer año tendrá derecho a la reserva de su puesto de trabajo. Transcurrido dicho plazo, la reserva quedará referida a un puesto de trabajo del mismo grupo profesional o categoría equivalente. No obstante, cuando el trabajador forme parte de una familia que tenga reconocida oficialmente la condición de familia numerosa, la reserva de su puesto de trabajo se extenderá hasta un máximo de 15 meses cuando se trate de una familia numerosa de categoría general, y hasta un máximo de 18 meses si se trata de categoría especial.

Excedencia por cuidado de familiares e hijos. Los trabajadores tendrán derecho a un período de excedencia de duración no superior a tres años para atender al cuidado de cada hijo, tanto cuando lo sea por naturaleza, como por adopción, o en los supuestos de acogimiento, tanto permanente como preadoptivo, aunque éstos sean provisionales, a contar desde la fecha de nacimiento o, en su caso, de la resolución judicial o administrativa.

Excedencia por cuidado de familiares e hijos. Se estará a lo establecido en la ley 39/1999, de Conciliación de la vida familiar y laboral de las personas trabajadoras, y en relación al Real Decreto 1251/2001 o normas que lo sustituyan.

Excedencia por cuidado de familiares e hijos. El trabajador tendrá derecho a que se le conceda la situación de excedencia para atender a un familiar gravemente enfermo, acreditado médicamente dentro del segundo grado de consanguinidad o afinidad o pareja de hecho, con una duración máxima de un año con reserva del puesto de trabajo; la excedencia se entenderá concedida sin derecho a retribución alguna. Se solicitarán siempre por escrito con una antelación de al menos treinta días a la fecha de su inicio, a no ser por causas demostrables, de urgente necesidad, debiendo recibir contestación escrita por parte del centro en el plazo de cinco días. Durante la situación de excedencia la vacante podrá ser cubierta por un suplente. Este cesará en su cometido, dando por finalizada su relación laboral en el momento de la incorporación del titular. Se mantendrá la reserva del puesto de trabajo el 1º año, ampliable a 15 meses si se trata de una familia numerosa de hasta 5 hijos; si se tratara de una familia de más de cinco hijos se ampliaría hasta 18 meses. Transcurridos estos plazos la reserva se referirá a un puesto dentro del mismo grupo profesional y categoría equivalente.

Excedencia por cuidado de familiares e hijos. Convenio de tintorerías y lavanderías de la provincia xx Xxxxxxxxx (Art. 30.c) y d) CC). - Convenio de hostelería de la provincia de Valencia (Art. 25 CC). Existen numerosas cláusulas que mejoran la regulación legal en materia de excedencias, siendo destacables las siguientes: - El convenio colectivo de actividades agropecuarias de la provincia de Alicante mejora la duración de la excedencia por cuidado de familiares a 4 años, mientras que en el ET su duración máxima es de dos años (Art. 21 CC). - El convenio de almacenistas de materiales para la construcción y saneamiento de la provincia de Alicante, por su parte, regula la posibilidad de solicitar una nueva excedencia transcurridos dos años desde el disfrute de la anterior, en lugar de esperar al transcurso de 4 años indicado por el ET (Art. 24 CC). - El convenio colectivo de buques y transitarios de la provincia de Alicante prevé una excedencia para llevar a cabo estudios para quienes trabajan y que teniendo más de dos años de antigüedad en la empresa así lo soliciten (Art. 21 CC). - El convenio colectivo de estomatólogos y odontólogos de la provincia de Alicante regula una excedencia especial por maternidad, que podrá tener una duración máxima de hasta 4 años. - El convenio colectivo agropecuario de la provincia de Valencia, al regular la excedencia por cuidado de familiar, establece una medida que, entendemos, resulta muy positiva para la consecución de la igualdad entre hombres y mujeres. Concretamente, establece una reserva del puesto de trabajo durante todo el período de duración de una excedencia, que puede ser de hasta dos años. Además, la readmisión será inmediata tras la solicitud. Como ya se ha dicho, esta medida puede resultar muy positiva para garantizar la vuelta al mercado laboral de las mujeres trabajadoras que decidan hacer uso de la excedencia, así como incentivar que los hombres hagan un uso mayor de las mismas. - El convenio colectivo de comercio de ultramarinos y similares de la provincia de Valencia establece una excedencia especial para el caso de fallecimiento de cónyuge o pareja de hecho del trabajador o trabajadora, quedando huérfana una criatura menor de catorce años, dicho trabajador o trabajadora tendrá derecho a una excedencia especial no retribuida. Dicha excedencia tendrá una duración máxima de sesenta días naturales, contados a partir del permiso previsto en este convenio y deberá ser solicitada a la empresa mediante el correspondiente escrito, en el que deberá aparecer l...