Excedencias para cuidado de hijos Cláusulas de Ejemplo

Excedencias para cuidado de hijos. El personal empleado público tendrá derecho a un período de excedencia de duración no superior a tres años para atender al cuidado de cada hijo o hija, tanto cuando lo sea por naturaleza como por adopción o acogimiento permanente o pre-adoptivo, a contar desde la fecha de nacimiento o, en su caso, de la resolución judicial o administrativa. También tendrán derecho a un período de excedencia de duración no superior a tres años, para atender al cuidado de un familiar que se encuentre a su cargo, hasta el segundo grado inclusive de consanguinidad o afinidad que por razones de edad, accidente, enfermedad o discapacidad no pueda valerse por sí mismo y no desempeñe actividad retribuida. El período de excedencia será único por cada sujeto causante. Cuando un nuevo sujeto causante diera origen a una nueva excedencia, el inicio del período de la misma pondrá fin al que se viniera disfrutando. En el caso de que dos empleadas o empleados públicos generasen el derecho a disfrutarla por el mismo sujeto causante, el Ayuntamiento, la A.L.E.F. y LYMA podrán limitar su ejercicio simultáneo por razones justificadas relacionadas con el funcionamiento de los servicios. El tiempo de permanencia en esta situación será computable a efectos de antigüedad, carrera y derechos en el régimen de Seguridad Social que sea de aplicación. El puesto de trabajo desempeñado se reservará, al menos, durante dos años. Transcurrido este período, dicha reserva lo será a un puesto en la misma localidad y de igual retribución. El personal empleado público en esta situación podrá participar en los cursos de formación que convoquen el Ayuntamiento, la A.L.E.F. y LYMA, así como concurrir a concursos, concurso-oposición, concurso de traslado y promoción interna dentro del Ayuntamiento de Getafe, computándose la antigüedad acumulada.