FASE DE ENTREVISTA PERSONAL. 8.1.- Finalizada la Fase del Concurso con la baremación de los méritos alegados por los aspirantes, y previamente fijado el día y hora de celebración por Resolución de la Alcaldía, se procederá a la realización de una Entrevista Personal a cada uno de los aspirantes, la cual se realizará por orden alfabético. Dicha entrevista versará sobre temas relacionados con las funciones a realizar y otros aspectos relacionados con los Centros y dependencias donde se prestarán los servicios.
FASE DE ENTREVISTA PERSONAL. A esta fase pasarán las cinco (5) mejores candidaturas de la fase anterior, entendiéndose como tales aquellas que hayan obtenido mayor puntuación. Esta última fase consistirá en una entrevista personal con el Comité de Selección con objeto de poder estimar las mejores aptitudes personales, técnicas y de gestión de las personas candidatas en relación con las funciones, responsabilidades y tareas del puesto a desempeñar, para lo cual, se podrá recurrir a pruebas de evaluación de competencias. Las personas candidatas serán convocadas telefónicamente para fijar la fecha y hora de dicha entrevista y, en su caso, realización de prueba de evaluación de competencias. La duración máxima de la entrevista por cada candidato/a será de 40 minutos. En el caso de que una persona convocada a la entrevista personal no acuda a la misma, pasará automáticamente a ser un aspirante excluido del proceso. La Comisión de Selección convocará en su lugar a la siguiente persona con mayor puntuación de la lista definitiva de aspirante admitidos referida en el apartado anterior. Cada miembro de la Comisión de Selección evaluará y puntuará de forma independiente cada una de las entrevistas según los criterios que a continuación se detallan y de conformidad con el baremo indicado en el Anexo II de las presentes bases: • Criterio 1: Adecuación general del perfil al puesto, valorando el ajuste de la candidatura con el nivel de competencias técnicas y profesionales requeridas en la posición. • Criterio 2: Factores de personalidad referidos a las funciones del puesto, (habilidades de comunicación, empatía y trato con las personas, habilidades de colaboración y trabajo en equipo, manejo de situaciones, etc. • Criterio 3: Defensa del candidato/a de su candidatura (el candidato/a dispondrá de un máximo de 5 minutos para realizar la exposición). La puntuación total en esta fase de cada candidato/a se obtendrá realizando la media aritmética de las puntuaciones otorgadas por cada uno de los miembros de la Comisión de Selección a cada candidato/a.