Entrevista Personal. Lugar: Portal Municipal Nº 44 – Plaza xx Xxxxx- Gerencia Municipal. El 27/08/2018 Hora: 08:00 A.M. Comisión de Evaluación y Selección de Personal CAS. 7 Publicación del Resultado Final en la Página Web de la Institución y/o en la Unidad de Recursos Humanos. El 27/08/2018 Hora: 05:30 P.M. Unidad de Recursos Humanos
Entrevista Personal. Cada miembro de la comisión entrevistadora, calificará en forma individual al postulante. La calificación final es el promedio de la entrevista personal, siendo esta en función a 60 puntos, además cada postulante deberá obtener para aprobar esta etapa como mínimo 40 puntos.
Entrevista Personal. Presencial - Virtual 08.05.2024 - 10.05.2024 Comité 12 Publicación de Resultados de la Entrevista Personal. xxxxx://xxx.xxxxxx.xxx.xx/xxxxxx/xxxxxxxxxxxxx/ 09.05.2024 y 10.05.2024 UGRH/UIE 4.- ELECCIÓN 13 Publicación del Resultado Final. xxxxx://xxx.xxxxxx.xxx.xx/xxxxxx/xxxxxxxxxxxxx/ 09.05.2024 y 10.05.2024 UGRH/UIE 14 Suscripción del Contrato. Hasta las 17:30 horas del último día. Dentro de los 5 días hábiles contados a partir del día siguiente de publicado los resultados finales UGRH Notas Las fechas indicadas en el procesos de selección son tentativas, puede variar el cronograma, dándose a conocer por la página web del SENASA xxxxx://xxx.xxxxxx.xxx.xx/xxxxxx/xxxxxxxxxxxxx/ Si el candidato declarado GANADOR en el proceso de selección, comunica su decisión de no suscribir contrato, presenta la información requerida fuera del periodo o no suscribe el contrato de trabajo durante los cinco (5) días hábiles posteriores a la publicación del resultado final, se convoca al primer accesitario según orden de méritos para que proceda a la suscripción del contrato dentro del mismo plazo contado, a partir de la respectiva notificación o publicación. De no suscribir el contrato el primer accesitario por las mismas consideraciones anteriores, la Entidad podrá convocar al siguiente accesitario según orden de mérito o declarar desierto el proceso de selección. El postulante es responsable de realizar el seguimiento de la publicación de los resultados parciales y final del presente proceso; así como de las comunicaciones colectivas y/o notificaciones que se realizan a través de la página web del SENASA. Asimismo, debe verificar su cuenta de correo electrónico declarada en la “Ficha de Inscripción” (REG-URH-74) para las comunicaciones que se emitan durante el concurso. El plazo para la presentación de consultas, reclamos y/u observaciones de los resultados de cada evaluación, es de doce (12) horas desde su publicación y debe ser remitida únicamente al correo: xxxxxxxxx@xxxxxx.xxx.xx puesto que el comité de selección solo atenderá consultas remitidas al correo antes mencionado, el Comité en un plazo no mayor a dos (2) dos días hábiles después de recibido el reclamo, debe revisar, evaluar y emitir respuesta al interesado.
Examples of Entrevista Personal in a sentence
Conforme a la Ley N° 29248 y su Reglamento, los licenciados de las Fuerzas Armadas que hayan cumplido el Servicio Militar bajo la modalidad de Acuartelado que participen en un proceso, llegando hasta la evaluación de la Entrevista Personal y que haya alcanzado el puntaje mínimo aprobatorio en esta evaluación, tiene derecho a una bonificación del 10% en el puntaje total.
El procedimiento para la ejecución de la Entrevista Personal, será comunicado en la página web institucional del MINSA, a través de la publicación de los resultados de la Evaluación del Formato de Curriculum Vitae.
Aquellos postulantes que hayan superado la etapa de Evaluación Curricular accederán a la Entrevista Personal.
Conforme al artículo 48° y a la Séptima Disposición Complementaria Final de la Ley N° 29973, Ley General de la Persona con Discapacidad, la persona con discapacidad que haya participado en el proceso, llegando hasta la evaluación de la Entrevista Personal y que haya alcanzado el puntaje mínimo aprobatorio en esta evaluación, tiene derecho a una bonificación del 15% en el puntaje total.
En el Transcurso del proceso de selección, la Oficina de Administración o a quien esta delegue, a través del Comité, puede disponer de manera justificada y pública, su postergación, hasta antes de la Entrevista Personal.
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Entrevista Personal. 35 puntos. Se declarará ganador al postulante que obtenga el mayor puntaje de la sumatoria total de las dos etapas de Evaluación (PT= EHV +EP). PT = Puntaje Total EHV= Evaluación de Hoja de Vida EP = Entrevista Personal La bonificación para los postulantes con discapacidad y licenciados de las FF.AA. Será: Se les abonara el 15 % más sobre el puntaje total obtenido. Se les abonará el 10% más sobre el puntaje total obtenido. PT= EHV + EP+ 15% PT= EHV + EP+ 10%
Entrevista Personal. 60 %. • Condiciones del puesto: Duración: según artículo 19 del Convenio Colectivo, o la necesidad general del cargo. Complemento responsabilidad. Complemento objetivos. Posibilidades promocionales.
Entrevista Personal. Lugar: Av. Del Aire CONCYTEC. Nº 485, San Xxxxx – 08.11.2012 09.00 horas. desde las Comité de Evaluación Publicación del resultado final en la Página web Institucional. 09.11.2012 a partir de las 16 horas. Comité de evaluación Suscripción y registro del Contrato Suscripción del Contrato. plazo máximo al : 16.11.2012 OGA-Área de Personal Registro del Contrato Al 23.11.2012 OGA- Área de Personal
Entrevista Personal. (Auditorio Nº2) 8;30:00am 20 de Noviembre del 2017 Miembros de la Comisión de Concurso Resultado de Entrevista Personal. Página Web del Hospital (20:00pm) 20 de Noviembre del 2017 Miembros de la Comisión de Concurso Recepción de reclamos (8:00am- 1:00pm) mesa de parte del Hospital Bca. 21 de Noviembre del 2017 Miembros de la Comisión
Entrevista Personal. (Entrevista con Comité de Selección). Evaluación Psicolaboral (Candidatos/as en etapa final). Nota 2: Los(as) postulantes que presenten algún tipo de discapacidad que les impida o les produzca dificultades para ser evaluados(as), deberán informarlo en su postulación, con el fin de adoptar las medidas pertinentes para garantizar de esta forma la igualdad de condiciones a todos(as) quienes postulen al proceso de reclutamiento y selección .
Entrevista Personal. A los aspirantes que hayan superado la fase de oposición y valorados los méritos alegados en la fase de concurso se les realizará una entrevista personal que tendrá por objeto evaluar la madurez, predisposición, interés y aptitud para el trabajo. Para ello el Tribunal se auxiliará de empresa especializada en su realización. La puntuación total de esta fase en el conjunto del proceso es de un 10% de la puntuación total obtenida. Para determinar la puntuación se tendrá en cuenta la valoración realizada por la empresa especializada, se valorará a cada candidato de 0 a 10 puntos por los miembros del Tribunal y se obtendrá la media aritmética. Realizada la calificación del proceso, en caso de empate tendrán preferencia en primer lugar los candidatos que tengan hijos menores de edad o mayores discapacitados y dependientes frente a quienes no los tengan y en segundo lugar quien tenga menor renta.
Entrevista Personal. De 0 a 100 puntos.