Definición de Entrevista Personal

Entrevista Personal. Lugar: Portal Municipal Nº 44 – Plaza xx Xxxxx- Gerencia Municipal. El 11/02/2019 Hora: 08:00 A.M. Comisión de Evaluación y Selección de Personal CAS.

Entrevista Personal. Cada miembro de la comisión entrevistadora, calificará en forma individual al postulante. La calificación final es el promedio de la entrevista personal, siendo esta en función a 60 puntos, además cada postulante deberá obtener para aprobar esta etapa como mínimo 40 puntos.

Entrevista Personal. Presencial - Virtual 13.02.2024 - 19.02.2024 Comité 12 Publicación de Resultados de la Entrevista Personal. xxxxx://xxx.xxxxxx.xxx.xx/xxxxxx/xxxxxxxxxx asa/ 20.02.2024 UGRH/UIE

Examples of Entrevista Personal in a sentence

• Se otorgará una bonificación del 10% sobre el puntaje obtenido en la Etapa de Entrevista Personal, a los postulantes que hayan acreditado ser Licenciados de las Fuerzas Armadas, de conformidad con la Ley 29248 y su Reglamento.

• La entrevista personal permitirá conocer si el postulante cumple con las competencias exigidas para el puesto, además de su desenvolvimiento, conocimientos, actitud entre otras competencias; y estará acargo del Comité de Procesos de Selección La Entrevista Personal tendrá una ponderación del 45%, cuyo puntaje máximo es de 45 puntos y el mínimo aprobatorio de 25 puntos.

• De conformidad con el Artículo 61º de la Ley 29248 modificado por el Decreto Legislativo N° 1146, las personas Licenciados de las Fuerzas Armadas que superen todas las etapas mencionadas recibirán una bonificación xxx xxxx por ciento (10%) sobre el puntaje obtenido en la Entrevista Personal, siempre que hayan indicado en su ficha curricular y adjuntando en su curiculum vitae copia simple del documento oficial emitido por la autoridad competente acreditando su condición de Licenciado.

• Por lo cual el/la o los/as postulantes aprobados en la Etapa de Evaluación Curricular y que son considerados “Aptos” para participar en la Entrevista Personal, se les proporcionará vía correo a la dirección electrónica que consignaron en su Ficha de Resumen Curricular la invitación para la Videoconferencia e Instructivo Meet correspondiente para poder entablar comunicaciones por ese medio con el Comité de Selección.

• Formación o Nivel Académico 20% 20 20 ➢ El puntaje mínimo exigido de la Etapa de la Evaluación de los Currículums Vitae, a efectos de pasar a la etapa de la Entrevista Personal, se establece en 45 puntos.

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Entrevista Personal. 15 puntos. ▪ Se declarará ganador al postulante que obtenga el mayor puntaje de la sumatoria total de las dos etapas de Evaluación (PT = EHV + EP). PT = Puntaje Total EHV = Evaluación de Hoja de Vida EP = Entrevista Personal ▪ La bonificación para los postulantes con discapacidad y licenciados de las FF.AA. Será:

Entrevista Personal. Es la técnica de selección más utilizada, consta de diversas aplicaciones ya que puede utilizarse en la selección inicial de candidatos, durante el reclutamiento, como entrevista personal, entrevista técnica para evaluar conocimientos técnicos, entrevista de consejería y/o orientación profesional en el servicio social, y como entrevista para evaluar el desempeño. En sí, es un proceso donde el postulante interactúa cara a cara con el entrevistador, y se mantiene una conversación más o menos estructurada que se desarrolla en base de preguntas que van surgiendo a lo largo de la conversación. Por ello, se afirma que la entrevista constituye una valiosa arma para la persona o personas que seleccionan personal, porque le ayuda a completar la información del postulante.

Entrevista Personal. A los aspirantes que hayan superado la fase de oposición y valorados los méritos alegados en la fase de concurso se les realizará una entrevista personal que tendrá por objeto evaluar la madurez, predisposición, interés y aptitud para el trabajo. Para ello el Tribunal se auxiliará de empresa especializada en su realización. La puntuación total de esta fase en el conjunto del proceso es de un 10% de la puntuación total obtenida. Para determinar la puntuación se tendrá en cuenta la valoración realizada por la empresa especializada, se valorará a cada candidato de 0 a 10 puntos por los miembros del Tribunal y se obtendrá la media aritmética. Realizada la calificación del proceso, en caso de empate tendrán preferencia en primer lugar los candidatos que tengan hijos menores de edad o mayores discapacitados y dependientes frente a quienes no los tengan y en segundo lugar quien tenga menor renta.

Entrevista Personal. El tribunal realizará a los 5 aspirantes que, habiendo superado la prueba psicotécnica, tengan mayor puntuación en la suma del baremo de méritos y de la prueba de conocimientos específicos, una entrevista con una duración aproximada de 20 minutos.

Entrevista Personal. 60 %. • Condiciones del puesto: Duración: según artículo 19 del Convenio Colectivo, o la necesidad general del cargo. Complemento responsabilidad. Complemento objetivos. Posibilidades promocionales.

Entrevista Personal. (Entrevista con Comité de Selección). Evaluación Psicolaboral (Candidatos/as en etapa final). Nota 2: Los(as) postulantes que presenten algún tipo de discapacidad que les impida o les produzca dificultades para ser evaluados(as), deberán informarlo en su postulación, con el fin de adoptar las medidas pertinentes para garantizar de esta forma la igualdad de condiciones a todos(as) quienes postulen al proceso de reclutamiento y selección .

Entrevista Personal. De 0 a 100 puntos.