Definición de Entrevista Personal

Entrevista Personal. Lugar: Portal Municipal Nº 44 – Plaza xx Xxxxx- Gerencia Municipal. El 27/08/2018 Hora: 08:00 A.M. Comisión de Evaluación y Selección de Personal CAS. 7 Publicación del Resultado Final en la Página Web de la Institución y/o en la Unidad de Recursos Humanos. El 27/08/2018 Hora: 05:30 P.M. Unidad de Recursos Humanos

Entrevista Personal. Cada miembro de la comisión entrevistadora, calificará en forma individual al postulante. La calificación final es el promedio de la entrevista personal, siendo esta en función a 60 puntos, además cada postulante deberá obtener para aprobar esta etapa como mínimo 40 puntos.

Entrevista Personal. 15 puntos. ▪ Se declarará ganador al postulante que obtenga el mayor puntaje de la sumatoria total de las dos etapas de Evaluación (PT = EHV + EP). PT = Puntaje Total EHV = Evaluación de Hoja de Vida EP = Entrevista Personal ▪ La bonificación para los postulantes con discapacidad y licenciados de las FF.AA. Será: • PARA EL CASO DE LOS POSTULANTES CON DISCAPACIDAD: Se les abonara el 15 % más sobre el puntaje total obtenido. • PARA EL CASO DE LOS POSTULANTES LICENCIADOS DE LAS FF.AA Se les abonará el 10% más sobre el puntaje total obtenido. PT= EHV + EP + 15% PT=EHV + EP + 10%

Examples of Entrevista Personal in a sentence

• Se otorgará una bonificación del 10% sobre el puntaje obtenido en la Etapa de Entrevista Personal, a los postulantes que hayan acreditado ser Licenciados de las Fuerzas Armadas, de conformidad con la Ley 29248 y su Reglamento.

• La entrevista personal permitirá conocer si el postulante cumple con las competencias exigidas para el puesto, además de su desenvolvimiento, conocimientos, actitud entre otras competencias; y estará acargo del Comité de Procesos de Selección La Entrevista Personal tendrá una ponderación del 45%, cuyo puntaje máximo es de 45 puntos y el mínimo aprobatorio de 25 puntos.

• Una vez calificados los postulantes mediante la Evaluación Curricular y la Entrevista Personal se determinará el puntaje total de la evaluación.

• De conformidad con el Artículo 61º de la Ley 29248 modificado por el Decreto Legislativo N° 1146, las personas Licenciados de las Fuerzas Armadas que superen todas las etapas mencionadas recibirán una bonificación xxx xxxx por ciento (10%) sobre el puntaje obtenido en la Entrevista Personal, siempre que hayan indicado en su ficha curricular y adjuntando en su curiculum vitae copia simple del documento oficial emitido por la autoridad competente acreditando su condición de Licenciado.

• Por lo cual el/la o los/as postulantes aprobados en la Etapa de Evaluación Curricular y que son considerados “Aptos” para participar en la Entrevista Personal, se les proporcionará vía correo a la dirección electrónica que consignaron en su Ficha de Resumen Curricular la invitación para la Videoconferencia e Instructivo Meet correspondiente para poder entablar comunicaciones por ese medio con el Comité de Selección.

More Definitions of Entrevista Personal

Entrevista Personal. De 0 a 100 puntos.

Entrevista Personal. (Auditorio Nº2) 8;30:00am 20 de Noviembre del 2017 Miembros de la Comisión de Concurso Resultado de Entrevista Personal. Página Web del Hospital (20:00pm) 20 de Noviembre del 2017 Miembros de la Comisión de Concurso Recepción de reclamos (8:00am- 1:00pm) mesa de parte del Hospital Bca. 21 de Noviembre del 2017 Miembros de la Comisión

Entrevista Personal. 60 %. • Condiciones del puesto: Duración: según artículo 19 del Convenio Colectivo, o la necesidad general del cargo. Complemento responsabilidad. Complemento objetivos. Posibilidades promocionales.

Entrevista Personal. (Entrevista con Comité de Selección). Evaluación Psicolaboral (Candidatos/as en etapa final). Nota 2: Los(as) postulantes que presenten algún tipo de discapacidad que les impida o les produzca dificultades para ser evaluados(as), deberán informarlo en su postulación, con el fin de adoptar las medidas pertinentes para garantizar de esta forma la igualdad de condiciones a todos(as) quienes postulen al proceso de reclutamiento y selección .

Entrevista Personal. El tribunal realizará a los 5 aspirantes que, habiendo superado la prueba psicotécnica, tengan mayor puntuación en la suma del baremo de méritos y de la prueba de conocimientos específicos, una entrevista con una duración aproximada de 20 minutos.

Entrevista Personal. En este aspecto se considerará el conocimiento de puesto de manera general y específica y referente a las funciones institucionales, así como aquellos sucesos que trascienden en el ámbito nacional. Calificará también la presentación, el desenvolvimiento, competencias personales y respuestas frente situaciones planteadas. La puntuación máxima es de 25 puntos. La información consignada en la hoja de vida tiene carácter de declaración jurada, por lo que el postulante será responsable de la información consignada en dicho documento y se somete al proceso de fiscalización posterior que lleve a cabo la entidad. La presentación de la hoja de vida se efectuará conforme al formato (Anexo 01) publicado en la página web de la UGEL 05, el mismo que se presentará en sobre cerrado debidamente rotulado presentando la siguiente documentación: Solicitud de postulante, dirigida al Presidente de la Comisión de Selección y Evaluación, indicando la plaza a la que postula. Hoja de Vida (Currículum Vitae) documentada. Copia de DNI Presentar Declaración Jurada del Postulante según Anexo Nº 02. Presentar Declaración Jurada de Afiliación al Régimen Previsional (Anexo Nº 03) La presentación de la hoja de vida deberá presentarse anillada y ordenada cronológicamente. Asimismo, los documentos presentados deberán estar debidamente foliados y fedateados o autenticados. No se devolverán las propuestas presentadas, por ser parte del expediente de la convocatoria. Las postulaciones efectuadas sin cumplir con las indicaciones antes establecidas, sin lugar a reclamo alguno, no serán consideradas aptas para el proceso.

Entrevista Personal. Es la técnica de selección más utilizada, consta de diversas aplicaciones ya que puede utilizarse en la selección inicial de candidatos, durante el reclutamiento, como entrevista personal, entrevista técnica para evaluar conocimientos técnicos, entrevista de consejería y/o orientación profesional en el servicio social, y como entrevista para evaluar el desempeño. En sí, es un proceso donde el postulante interactúa cara a cara con el entrevistador, y se mantiene una conversación más o menos estructurada que se desarrolla en base de preguntas que van surgiendo a lo largo de la conversación. Por ello, se afirma que la entrevista constituye una valiosa arma para la persona o personas que seleccionan personal, porque le ayuda a completar la información del postulante.