Trabajo en equipo. Aprovecha las oportunidades de la cotidianidad y de la adversidad para generar aprendizajes y compartir conocimientos con sus coequiperos, siendo capaz de mantener relaciones respetuosas y empoderadoras de los demás. Informa a tiempo y afronta los obstáculos en coordinación con sus supervisores (as). Busca retroalimentación de su trabajo para mejorar e incentiva al equipo en esta misma dirección. Cuenta con habilidades y destrezas para comunicar por todos los medios a su alcance, los resultados, necesidades y procesos a su cargo, siendo capaz de resolver situaciones difíciles con formas comunicativas asertivas. Cuenta con capacidad de interlocutar con diversos actores y bajo contextos de presión.
Trabajo en equipo. Es sentirse cómodo trabajando con otras personas, aunque sean muy distintas, con respeto y poniendo los intereses del grupo delante de los propios para conseguir metas comunes. Toma de decisiones Es analizar una situación compleja utilizando la información precisa, y escogiendo la solución más adecuada asumiendo la responsabilidad de los resultados obtenidos.
Trabajo en equipo cve: BOE-A-2016-7436 Verificable en xxxx://xxx.xxx.xx Trabajar en estrecha colaboración con el resto del equipo, en la organización y desarrollo de los itinerarios de inserción de los/as participantes, acordando funciones y prioridades, y estableciendo los mecanismos de colaboración en cada itinerario dentro del equipo y, en su caso, entre equipos diferentes. Trasladar las necesidades de contratación a la Dirección Territorial, planteando las necesidades formativas detectadas por el equipo y las posibles incidencias al Departamento de RRHH. Función 5. Gestión de la información y registro de la actividad. Cumplir los procedimientos y protocolos de actuación establecidos en la entidad en relación a los programas y actuaciones a desarrollar. Recoger la información necesaria para el correcto desarrollo de los procesos de seguimiento, y registro de la actividad de los/as diferentes participantes, a través de los instrumentos habilitados para ello. Volcado periódico de la misma en las correspondientes bases de datos. 2.D Otros responsables. Director/a de Experiencias Mixtas de Formación-Empleo. Funciones: Las funciones del puesto de Director/a de Experiencias Mixtas de Formación-Empleo serán las que vengan definidas por la Administración Pública correspondiente. 3.A Técnico/a de Departamento/Área. 3.B Técnico/a de Intervención. 3.C Otros Técnicos/as de Intervención. Son puestos con autonomía para ejecutar y realizar, en el ámbito de sus competencias, procesos de trabajo de diversa complejidad, así como para proceder a la resolución de problemas técnicos o prácticos propios de su campo de actuación, siguiendo las distintas normas, directrices o procedimientos. Exigen la comprensión y dominio de fundamentos teóricos y prácticos así como la evaluación de las repercusiones de su trabajo a nivel organizativo o económico. Son los puestos que ejecutan los proyectos y programas técnicos definidos en los objetivos de la organización o bien en las áreas de soporte a los mismos. Tienen responsabilidad completa sobre la ejecución y gestión de programas, áreas de trabajo, gestión de recursos y ejecución de las acciones previstas. Gestionan y resuelven las incidencias técnicas en los centros de trabajo de la FSG y con las instituciones, en relación a los programas y sus participantes. Cabe definir, entre otras, las siguientes funciones por puestos: 3.A Técnico/a de Departamento/Área. Función 1. Planificación y soporte. Prestar soporte dentro del Departamento/Área y apoyar a l...
Trabajo en equipo. NÚMERO 157 36647 Miércoles, 14 xx xxxxxx de 2019 NÚMERO 157 Miércoles, 14 xx xxxxxx de 2019 36647 TÉCNICO 1 Casi nunca Ocasionalmente Normalmente Habitualmente Casi siempre PUNTUACIÓN Participa activamente en el funcionamiento del equipo Asume con interés los objetivos del equipo Ofrece espontáneamente ayuda a sus compañeros Delega tareas en otros compañeros Involucra a otros compañeros en el desarrollo de trabajos conjuntos y tiene en cuenta su opinión para la toma de decisiones NÚMERO 157 36648 Miércoles, 14 xx xxxxxx de 2019 NÚMERO 157 Miércoles, 14 xx xxxxxx de 2019 36648 TÉCNICO 2 Casi nunca Ocasionalmente Normalmente Habitualmente Casi siempre PUNTUACIÓN Cumple adecuadamente con las tareas que se le encomiendan Termina su trabajo puntualmente Comprueba el resultado de su trabajo antes de su entrega Pone empeño y perseverancia en el desarrollo de su trabajo Es puntual en la asistencia a su puesto de trabajo Hace un uso eficiente de su tiempo de trabajo Los resultados de su trabajo destacan por su calidad y/o cantidad No requiere de supervisión frecuente No comete errores en el trabajo Hace un uso racional de los recursos Es amable y respetuoso con los compañeros/as Es colaborador con sus compañeros y ofrece una adecuada información cuando se le solicita Evita los conflictos dentro del equipo Se adapta fácilmente a los cambios Es resolutivo ante los problemas o imprevistos Está predispuesto a la mejora continua en el desempeño de sus tareas Tiene capacidad para aprender de la experiencia y adquirir nuevos conocimientos de modo rápido y eficiente NÚMERO 157 36649 Miércoles, 14 xx xxxxxx de 2019 NÚMERO 157 Miércoles, 14 xx xxxxxx de 2019 36649 TÉCNICO 2 Casi nunca Ocasionalmente Normalmente Habitualmente Casi siempre PUNTUACIÓN Participa activamente en el funcionamiento del equipo Asume con interés los objetivos del equipo Ofrece espontáneamente ayuda a sus compañeros NÚMERO 157 36650 Miércoles, 14 xx xxxxxx de 2019 NÚMERO 157 Miércoles, 14 xx xxxxxx de 2019 36650 ADMINISTRATIVO Casi nunca Ocasionalmente Normalmente Habitualmente Casi siempre PUNTUACIÓN Cumple adecuadamente con las tareas que se le encomiendan Termina su trabajo puntualmente Pone empeño y perseverancia en el desarrollo de su trabajo Es puntual en la asistencia a su puesto de trabajo Hace un uso eficiente de su tiempo de trabajo Los resultados de su trabajo destacan por su calidad y/o cantidad No comete errores en el trabajo Hace un uso racional de los recursos Es amable y respetuoso con ...
Trabajo en equipo. Contribuye activamente a un ambiente de equipo efectivo, colegiado y agradable. • Contribuye y sigue los objetivos del equipo. • Otorga crédito a donde se debe el crédito. • Busca aportes y opiniones de otros. • Apoya e implementa activamente las decisiones finales del grupo. • Contar con un seguro médico. La persona o personas consultoras adquirirán sus propias pólizas de seguro para soporte de gastos médicos y/o de accidentes personales que le cubran estas eventualidades mientras dure el presente contrato. OIM no asume responsabilidad por algún accidente que pudiera sufrir, ya que este contrato no supone relación patronal de ningún tipo. • La persona consultora deberá garantizarse y mostrar pruebas de contar con servicios de seguros de vida, seguro por servicios médicos u otras prestaciones antes de iniciar la contratación y vigente por el plazo de toda la contratación. El/la candidato/a deberá enviar xxxxxxxxxxxxxxxxxx@xxx.xxx haciendo referencia a la vacante: “Consultoría para la sistematización de productos de conocimiento para el área de Gestión de Conocimiento”: • CV con 3 referencias laborales.
Trabajo en equipo. EDAD MÁXIMA: 35 años MONTO DEL SERVICIO PRESTADO: PLAZO
Trabajo en equipo. 4 Coordina actividades para el logro de un objetivo común. Promueve en otros el compromiso hacia el trabajo en equipo. 4 PROACTIVIDAD, INICIATIVA 4 Propone y aplica alternativas de solución. Tiene una actitud constructiva frente a la dificultad, la identifica como una oportunidad de aprendizaje 5 DESARROLLO Y APRENDIZAJE 3 Busca nueva información o adquiere conocimientos y habilidades para incorporarlos a su trabajo, mejorándolo. Analiza los éxitos y fracasos para encontrar los factores que lo ayuden a su desarrollo personal y laboral.
Trabajo en equipo. Actúa como un(a) jugador(a) de equipo, trabaja en colaboración con colegas y facilita el trabajo en equipo para lograr los objetivos del Programa; • Solicita insumos a otros valorando genuinamente sus ideas y experiencia; • Muestra disponibilidad a aprender de otros; • Apoya y actúa con base en la decisión final de su equipo, incluso cuando tales decisiones no reflejen completamente su propia posición; • Comparte el crédito por los logros del equipo y acepta conjuntamente la responsabilidad por acciones tomadas en equipo.
Trabajo en equipo. Excelentes relaciones interpersonales, incluyendo habilidad para establecer y mantener relaciones efectivas de trabajo con personas en un ambiente multicultural, con sensibilidad y respecto por la diversidad;
Trabajo en equipo. Actúa como facilitador y mentor de otros. Puede ser el líder del equipo o un contribuidor técnico clave.