Trabajo en equipo Cláusulas de Ejemplo

Trabajo en equipo. Aprovecha las oportunidades de la cotidianidad y de la adversidad para generar aprendizajes y compartir conocimientos con sus coequiperos, siendo capaz de mantener relaciones respetuosas y empoderadoras de los demás. Informa a tiempo y afronta los obstáculos en coordinación con sus supervisores (as). Busca retroalimentación de su trabajo para mejorar e incentiva al equipo en esta misma dirección. Cuenta con habilidades y destrezas para comunicar por todos los medios a su alcance, los resultados, necesidades y procesos a su cargo, siendo capaz de resolver situaciones difíciles con formas comunicativas asertivas. Cuenta con capacidad de interlocutar con diversos actores y bajo contextos de presión.

Trabajo en equipo. Contribuye activamente a un ambiente de equipo efectivo, colegiado y agradable. • Otorga crédito a donde se debe el crédito. • Busca aportes y opiniones de otros. • Apoya e implementa activamente las decisiones finales del grupo.

Trabajo en equipo. Implica objetivos compartidos, buena comunicación, apoyo mutuo, sinergia, compromiso con los demás.

Trabajo en equipo. Es sentirse cómodo trabajando con otras personas, aunque sean muy distintas, con respeto y poniendo los intereses del grupo delante de los propios para conseguir metas comunes. Toma de decisiones Es analizar una situación compleja utilizando la información precisa, y escogiendo la solución más adecuada asumiendo la responsabilidad de los resultados obtenidos.

Trabajo en equipo cve: BOE-A-2016-7436 Verificable en xxxx://xxx.xxx.xx Trabajar en estrecha colaboración con el resto del equipo, en la organización y desarrollo de los itinerarios de inserción de los/as participantes, acordando funciones y prioridades, y estableciendo los mecanismos de colaboración en cada itinerario dentro del equipo y, en su caso, entre equipos diferentes. Trasladar las necesidades de contratación a la Dirección Territorial, planteando las necesidades formativas detectadas por el equipo y las posibles incidencias al Departamento de RRHH. Función 5. Gestión de la información y registro de la actividad. Cumplir los procedimientos y protocolos de actuación establecidos en la entidad en relación a los programas y actuaciones a desarrollar. Recoger la información necesaria para el correcto desarrollo de los procesos de seguimiento, y registro de la actividad de los/as diferentes participantes, a través de los instrumentos habilitados para ello. Volcado periódico de la misma en las correspondientes bases de datos. 2.D Otros responsables. Director/a de Experiencias Mixtas de Formación-Empleo. Funciones: Las funciones del puesto de Director/a de Experiencias Mixtas de Formación-Empleo serán las que vengan definidas por la Administración Pública correspondiente. 3.A Técnico/a de Departamento/Área. 3.B Técnico/a de Intervención. 3.C Otros Técnicos/as de Intervención. Son puestos con autonomía para ejecutar y realizar, en el ámbito de sus competencias, procesos de trabajo de diversa complejidad, así como para proceder a la resolución de problemas técnicos o prácticos propios de su campo de actuación, siguiendo las distintas normas, directrices o procedimientos. Exigen la comprensión y dominio de fundamentos teóricos y prácticos así como la evaluación de las repercusiones de su trabajo a nivel organizativo o económico. Son los puestos que ejecutan los proyectos y programas técnicos definidos en los objetivos de la organización o bien en las áreas de soporte a los mismos. Tienen responsabilidad completa sobre la ejecución y gestión de programas, áreas de trabajo, gestión de recursos y ejecución de las acciones previstas. Gestionan y resuelven las incidencias técnicas en los centros de trabajo de la FSG y con las instituciones, en relación a los programas y sus participantes. Cabe definir, entre otras, las siguientes funciones por puestos: 3.A Técnico/a de Departamento/Área. Función 1. Planificación y soporte. Prestar soporte dentro del Departamento/Área y apoyar a l...

Trabajo en equipo. Contribuye activamente a un ambiente de equipo efectivo, colegiado y agradable.

Trabajo en equipo. NÚMERO 157 36647 Miércoles, 14 xx xxxxxx de 2019 NÚMERO 157 Miércoles, 14 xx xxxxxx de 2019 36647 TÉCNICO 1 Casi nunca Ocasionalmente Normalmente Habitualmente Casi siempre PUNTUACIÓN Participa activamente en el funcionamiento del equipo Asume con interés los objetivos del equipo Ofrece espontáneamente ayuda a sus compañeros Delega tareas en otros compañeros Involucra a otros compañeros en el desarrollo de trabajos conjuntos y tiene en cuenta su opinión para la toma de decisiones NÚMERO 157 36648 Miércoles, 14 xx xxxxxx de 2019 NÚMERO 157 Miércoles, 14 xx xxxxxx de 2019 36648 TÉCNICO 2 Casi nunca Ocasionalmente Normalmente Habitualmente Casi siempre PUNTUACIÓN Cumple adecuadamente con las tareas que se le encomiendan Termina su trabajo puntualmente Comprueba el resultado de su trabajo antes de su entrega Pone empeño y perseverancia en el desarrollo de su trabajo Es puntual en la asistencia a su puesto de trabajo Hace un uso eficiente de su tiempo de trabajo Los resultados de su trabajo destacan por su calidad y/o cantidad No requiere de supervisión frecuente No comete errores en el trabajo Hace un uso racional de los recursos Es amable y respetuoso con los compañeros/as Es colaborador con sus compañeros y ofrece una adecuada información cuando se le solicita Evita los conflictos dentro del equipo Se adapta fácilmente a los cambios Es resolutivo ante los problemas o imprevistos Está predispuesto a la mejora continua en el desempeño de sus tareas Tiene capacidad para aprender de la experiencia y adquirir nuevos conocimientos de modo rápido y eficiente NÚMERO 157 36649 Miércoles, 14 xx xxxxxx de 2019 NÚMERO 157 Miércoles, 14 xx xxxxxx de 2019 36649 TÉCNICO 2 Casi nunca Ocasionalmente Normalmente Habitualmente Casi siempre PUNTUACIÓN Participa activamente en el funcionamiento del equipo Asume con interés los objetivos del equipo Ofrece espontáneamente ayuda a sus compañeros NÚMERO 157 36650 Miércoles, 14 xx xxxxxx de 2019 NÚMERO 157 Miércoles, 14 xx xxxxxx de 2019 36650 ADMINISTRATIVO Casi nunca Ocasionalmente Normalmente Habitualmente Casi siempre PUNTUACIÓN Cumple adecuadamente con las tareas que se le encomiendan Termina su trabajo puntualmente Pone empeño y perseverancia en el desarrollo de su trabajo Es puntual en la asistencia a su puesto de trabajo Hace un uso eficiente de su tiempo de trabajo Los resultados de su trabajo destacan por su calidad y/o cantidad No comete errores en el trabajo Hace un uso racional de los recursos Es amable y respetuoso con ...

Trabajo en equipo. Trabaja cooperativamente con el resto de sus compañeros.

Trabajo en equipo. 4. NEGOCIACIÓN 20 HORAS DISPONIBLE LAS 24 HRS. DE LUNES A DOMINGO NOTA: EN CASO, DE QUE ALGÚN SERVIDOR PÚBLICO NO APRUEBE LA EVALUACIÓN FINAL, SE DEBERÁ CONSIDERAR UNA SEGUNDA CAPACITACIÓN Y EVALUACIÓN, SIN EXCEDER 70 DÍAS NATURALES CONTADOS A PARTIR DE LA NOTIFICACIÓN DE LA CALIFICACIÓN

Trabajo en equipo. 3.1 Evolución de los grupos a equipos de trabajo