Common use of Finiquitos Clause in Contracts

Finiquitos. El recibo de finiquito de la relación laboral entre empresa y trabajador deberá ser conforme al modelo que figura en el Anexo IV de este Convenio. Toda comunicación de cese o preaviso deberá ser acompañada de una propuesta de finiquito en el modelo citado. El recibo de Finiquito, que será expedido por la asociación de Empresarios de Calzados de Badajoz (AECABA), tendrá validez únicamente dentro de los quince días naturales siguientes a la fecha que fue expedido. En la liquidación de Finiquito debería especificarse desglosado el total de los conceptos al trabajador. Una vez firmados por el trabajador el recibo de Finiquito surtirá los efectos liberatorios que le son propios. En el supuesto de extinción del Contrato por voluntad del trabajador, el recibo de Finiquito surtirá los efectos liberatorios que le son propios. En el supuesto de extinción del Contrato por voluntad del trabajador, no serán de aplicación el párrafo 2º y 3º de este artículo. El empresario con ocasión de la extinción del Contrato al comunicar a los trabajadores la denuncia o, en su caso, el preaviso de extinción del mismo, deberán acompañar la propuesta del documento de liquidación de las cantidades adeudadas. El trabajador podrá solicitar la presencia de una representación legal de los trabajadores o de un representante legal del sindicato al que pertenece, en el momento de proceder a la firma del finiquito, haciéndose constar en el mismo el hecho de su firma en presencia de un representante legal de los trabajadores, o bien que el trabajador no ha hecho uso de esta posibilidad. Si el empresario impidiese la presencia del representante legal en el momento de la firma, él y trabajador podrán hacerlo constar en el propio recibo, a los efectos oportunos.

Finiquitos. El recibo de finiquito de la relación laboral entre empresa y trabajador deberá ser conforme al modelo que figura en el Anexo IV de este Convenio. Toda comunicación de cese o preaviso deberá ser acompañada de una propuesta de finiquito en el modelo citado. El recibo de Finiquito, que será expedido por la asociación de Empresarios de Calzados de Badajoz (AECABA), tendrá validez únicamente dentro de los quince días naturales siguientes a la fecha que fue expedido. En la liquidación de Finiquito debería especificarse desglosado el total de los conceptos al trabajadortra- bajador. Una vez firmados por el trabajador el recibo de Finiquito surtirá los efectos liberatorios que le son propios. En el supuesto de extinción del Contrato por voluntad del trabajador, el recibo de Finiquito surtirá los efectos liberatorios que le son propios. En el supuesto de extinción del Contrato por voluntad del trabajador, no serán de aplicación el párrafo 2º xxxxxxx 0.x y 3º 3.º de este artículo. El empresario con ocasión de la extinción del Contrato al comunicar a los trabajadores la denuncia de- nuncia o, en su caso, el preaviso de extinción del mismo, deberán acompañar la propuesta del documento de liquidación de las cantidades adeudadas. El trabajador podrá solicitar la presencia de una representación un representante legal de los trabajadores o de un representante legal del sindicato al que pertenece, en el momento de proceder a la firma del finiquito, haciéndose constar en el mismo el hecho de su firma en presencia de un representante legal de los trabajadores, o bien que el trabajador no ha hecho uso de esta esa posibilidad. Si el empresario impidiese la presencia del representante legal le- gal en el momento de la firma, él y trabajador podrán hacerlo constar en el propio recibo, a los efectos oportunos.

Finiquitos. El recibo de finiquito de la relación laboral entre empresa y trabajador trabajador, para que surta plenos efectos liberatorios, deberá ser conforme al modelo que figura en el Anexo IV como Xxxxx XXX de este Convenioconvenio y con los requisitos y formalidades establecidos en los párrafos siguientes. La Confederación Nacional de la Construcción lo editará y proveerá de ejemplares a todas las organizaciones patronales provinciales. Toda comunicación de cese o de preaviso de cese, deberá ser ir acompañada de una propuesta de finiquito en el modelo citado. Cuando se utilice como propuesta, no será preciso cumplimentar la parte que figura después de la fecha y lugar. El recibo de Finiquitofiniquito, que será expedido por la asociación Federación Provincial de Empresarios de Calzados de Badajoz la Construcción (AECABA), F.A.E.C.) tendrá validez únicamente dentro de los quince días naturales siguientes a la fecha en que fue expedido. En la liquidación de Finiquito debería especificarse desglosado el total de La organización patronal (F.A.E.C .) vendrá obligada a llevar un registro que contenga los conceptos al trabajadordatos anteriores expresados. Una vez firmados firmado por el trabajador el trabajador, este recibo de Finiquito finiquito surtirá los efectos liberatorios que le son propios. En el supuesto los supuestos de extinción del Contrato por voluntad del trabajador, el recibo de Finiquito surtirá los efectos liberatorios que le son propios. En el supuesto de extinción del Contrato contrato por voluntad del trabajador, no serán de aplicación el párrafo 2º los párrafos 2 y 3º 3 de este artículo. El empresario con ocasión trabajador podrá estar asistido por un representante de la extinción del Contrato al comunicar a los trabajadores la denuncia o, en su caso, el preaviso de extinción del mismo, deberán acompañar la propuesta del documento de liquidación de las cantidades adeudadas. El trabajador podrá solicitar la presencia de una representación legal defecto por un representante sindical de los trabajadores o de un representante legal sindicatos firmantes del sindicato al que pertenecepresente Convenio, en el momento acto de proceder a la firma del recibo de finiquito, haciéndose constar en el mismo el hecho de su firma en presencia de un representante legal de los trabajadores, o bien que el trabajador no ha hecho uso de esta posibilidad. Si el empresario impidiese la presencia del representante legal en el momento de la firma, él y trabajador podrán hacerlo constar en el propio recibo, a los efectos oportunos.

Finiquitos. El recibo de finiquito de la relación laboral entre empresa y trabajador deberá ser conforme al modelo que figura en el como Anexo IV número dos de este Convenio. Toda comunicación de cese o preaviso de cese deberá ser acompañada acompañado de una propuesta de finiquito en el modelo citado. El recibo de Finiquito, finiquito que será expedido por la asociación Asociación de Empresarios Textiles de Calzados la Provincia de Badajoz (AECABAAET), tendrá validez únicamente dentro de los quince días naturales siguientes si- guientes a la fecha en que fue expedido. En la La liquidación de Finiquito debería especificarse finiquito deberá especificar desglosado el total de los conceptos al trabajador. Una vez firmados firmado por el trabajador el recibo de Finiquito finiquito surtirá los efectos liberatorios que le son propios. En el supuesto los supuestos de extinción del Contrato por voluntad del trabajador, el recibo de Finiquito surtirá los efectos liberatorios que le son propios. En el supuesto de extinción del Contrato contrato por voluntad del trabajador, no serán de aplicación el párrafo 2º los párrafos segundo y 3º tercero de este artículo. El empresario con ocasión de la extinción del Contrato contrato al comunicar a los trabajadores la denuncia o, de- nuncia o en su caso, el preaviso de extinción del mismo, deberán deberá acompañar la una propuesta del documento de liquidación de las cantidades adeudadas. El trabajador podrá solicitar la presencia de una representación legal de los trabajadores o de un representante legal del sindicato al que pertenece, en el momento de proceder a la firma del finiquito, haciéndose constar en el mismo el hecho de su firma en presencia de un representante legal de los trabajadores, o bien que el trabajador no ha hecho uso de esta posibilidad. Si el empresario impidiese la presencia del representante legal en el momento de la firma, él y firma el trabajador podrán podrá hacerlo constar en el propio recibo, a los efectos oportunos.

Finiquitos. El recibo de finiquito de la relación laboral entre empresa y trabajador persona trabajadora deberá ser conforme al modelo que figura en el Anexo como anexo IV de este Convenioconvenio. Toda comunicación de cese o de preaviso de cese deberá ser ir acompañada de una propuesta de finiquito en el modelo citado. El recibo Cuando se utilice como propuesta no será preciso cumpli- mentar la parte que figura después de Finiquito, que será expedido por la asociación de Empresarios de Calzados de Badajoz (AECABA), tendrá validez únicamente dentro de los quince días naturales siguientes a la fecha que fue expedido. En la liquidación de Finiquito debería especificarse desglosado el total de los conceptos al trabajadory lugar. Una vez firmados firmado por el trabajador la persona trabajadora, el recibo de Finiquito finiquito surtirá los efectos liberatorios libe- ratorios que le son propios, a los cinco días laborales, no computándose a estos efectos los sábados, si no manifiesta su disconformidad con el mismo. En el supuesto los supuestos de extinción del Contrato de contrato por voluntad de la persona trabajadora, la em- presa entregará, con seis días de antelación a la fecha del trabajadorcese, el una copia simple del recibo de Finiquito surtirá los efectos liberatorios liquidación o finiquito, al objeto de que le son propiospueda proceder a la comprobación del mismo. En La persona trabajadora podrá estar asistida por un representante de las personas trabaja- doras en el supuesto acto de extinción firma del Contrato por voluntad del trabajador, no serán recibo de aplicación el párrafo 2º y 3º de este artículofiniquito. El empresario con ocasión importe del finiquito que corresponda por el término de la extinción relación laboral deberá ser abonado, o realizado el ofrecimiento del Contrato al comunicar a los trabajadores abono por la denuncia o, en su caso, el preaviso de extinción del mismo, deberán acompañar la propuesta del documento de liquidación de las cantidades adeudadas. El trabajador podrá solicitar la presencia de una representación legal de los trabajadores o de un representante legal del sindicato al que perteneceempresa, en el momento plazo de proceder cinco días labo- rables posteriores al término de esa relación. El incumplimiento del abono en dicho plazo producirá un recargo del 2 por ciento mensual del total de los importes a liquidar. No procederá este recargo en los supuestos de negativa de la persona trabajadora a cobrar dicha liquidación, ni en los supuestos de cantidades que una empresa hubiera de abonar a la firma del finiquito, haciéndose constar persona trabajadora en el mismo el hecho virtud de su firma responsabilidades por deudas en presencia de un representante legal de los trabajadores, o bien las que el trabajador no ha hecho uso de esta posibilidad. Si el empresario impidiese la presencia del representante legal en el momento de la firma, él y trabajador podrán hacerlo constar en el propio recibo, a los efectos oportunoshubieran incurrido sus subcontratistas.

Finiquitos. El recibo de finiquito de la relación laboral entre empresa y trabajador deberá ser conforme al modelo que figura en el como Anexo IV número dos de este Convenio. Toda comunicación de cese o preaviso de cese deberá ser acompañada acompañado de una propuesta de finiquito en el modelo citado. El recibo de Finiquito, finiquito que será expedido por la asociación Asociación de Empresarios Textiles de Calzados la Provincia de Badajoz (AECABAAET), tendrá validez únicamente dentro de los quince días naturales siguientes a la fecha en que fue expedido. En la La liquidación de Finiquito debería especificarse finiquito deberá especificar desglosado el total de los conceptos al trabajador. Una vez firmados firmado por el trabajador el recibo de Finiquito finiquito surtirá los efectos liberatorios que le son propios. En el supuesto los supuestos de extinción del Contrato por voluntad del trabajador, el recibo de Finiquito surtirá los efectos liberatorios que le son propios. En el supuesto de extinción del Contrato contrato por voluntad del trabajador, no serán de aplicación el párrafo 2º los párrafos segundo y 3º tercero de este artículo. El empresario con ocasión de la extinción del Contrato contrato al comunicar a los trabajadores la denuncia o, o en su caso, el preaviso de extinción del mismo, deberán deberá acompañar la una propuesta del documento de liquidación de las cantidades adeudadas. El trabajador podrá solicitar la presencia de una representación legal de los trabajadores o de un representante legal del sindicato al que pertenece, en el momento de proceder a la firma del finiquito, haciéndose constar en el mismo el hecho de su firma en presencia de un representante legal de los trabajadores, o bien que el trabajador no ha hecho uso de esta posibilidad. Si el empresario impidiese la presencia del representante legal en el momento de la firma, él y firma el trabajador podrán podrá hacerlo constar en el propio recibo, a los efectos oportunos.

Finiquitos. El recibo de finiquito de la relación laboral entre empresa y trabajador trabajador, deberá ser conforme al modelo que figura en el Anexo IV como Xxxxx XX de este Convenio. Dicho recibo de finiquito no tendrá validez sin el sello y firma de la organización empresarial correspondiente o si se formula en fotocopia u otro medio de reproducción. Toda comunicación de cese o de preaviso de cese deberá ser ir acompañada de una propuesta de finiquito en el modelo citado. Cuando se utilice como propuesta, no será preciso cumplimentar la parte que figura después de la fecha y lugar. El recibo de Finiquito, que será finiquito deberá ser expedido por la asociación de Empresarios de Calzados de Badajoz (AECABA)organización patronal correspondiente, numerado, sellado y fechado y tendrá validez únicamente dentro de los quince días naturales siguientes a la fecha en que fue expedido. En la liquidación de Finiquito debería especificarse desglosado el total de La organización patronal que lo expida, vendrá obligada a llevar un libro registro que contenga los conceptos al trabajadordatos anteriormente expresados. Una vez firmados firmado por el trabajador trabajador, el recibo de Finiquito finiquito surtirá los efectos liberatorios que le son propios. En el supuesto los supuestos de extinción del Contrato por voluntad del trabajador, el recibo de Finiquito surtirá los efectos liberatorios que le son propios. En el supuesto de extinción del Contrato contrato por voluntad del trabajador, no serán de aplicación el párrafo 2º los párrafos segundo y 3º tercero de este artículo. El empresario con ocasión de la extinción del Contrato al comunicar a los trabajadores la denuncia o, en su caso, el preaviso de extinción del mismo, deberán acompañar la propuesta del documento de liquidación de las cantidades adeudadas. El trabajador podrá solicitar la presencia de una representación legal de los trabajadores o de estar asistido por un representante legal del sindicato al que pertenece, en el momento de proceder a la firma del finiquito, haciéndose constar en el mismo el hecho de su firma en presencia de un representante legal de los trabajadores, o bien que el trabajador no ha hecho uso en su defecto por un representante sindical de esta posibilidad. Si el empresario impidiese la presencia los sindicatos firmantes del representante legal presente Convenio, en el momento acto de la firma, él y trabajador podrán hacerlo constar en el propio recibo, a los efectos oportunosfirma del recibo de finiquito.

Finiquitos. El recibo de finiquito de la relación laboral entre empresa y trabajador trabajador, para que surta plenos efectos liberatorios, deberá ser extenderse obligatoriamente conforme al modelo que figura como Anexo número V de este Convenio y contará con los requisitos y formalidades establecidas en el Anexo IV CGSC. La edición y provisión de este Conveniodichos ejemplares correrá a cargo de la Confederación Nacional de la Construcción. Toda comunicación de cese o de preaviso de cese deberá ser acompañada ir acompañado de una propuesta de finiquito en el modelo citado. Cuando se utilice como propuesta, no será preciso cumplimentar la parte que figura después de la fecha y lugar. El recibo de Finiquitofiniquito, que será expedido por la asociación las organiza- ciones empresariales firmantes de Empresarios de Calzados de Badajoz (AECABA)este Convenio, numerado, sellado y fechado, tendrá validez únicamente dentro de los quince días naturales siguientes a la fecha en que fue expedido. En la liquidación de Finiquito debería especificarse desglosado el total Los finiquitos que incumplan cualesquiera de los conceptos al trabajadorrequisi- tos formales señalados en este artículo, carecerán de validez y eficacia. Una vez firmados firmado por el trabajador el trabajador, este recibo de Finiquito finiquito surtirá los efectos liberatorios que le son propios. En el supuesto los supuestos de extinción del Contrato por voluntad del trabajador, el recibo de Finiquito surtirá los efectos liberatorios que le son propios. En el supuesto de extinción del Contrato contrato por voluntad del trabajador, no serán de e aplicación el párrafo 2º los párrafos segundo y 3º ter- cero de este artículo. El empresario con ocasión de la extinción del Contrato al comunicar a los trabajadores la denuncia o, en su caso, el preaviso de extinción del mismo, deberán acompañar la propuesta del documento de liquidación de las cantidades adeudadas. El trabajador podrá solicitar la presencia de una representación legal estar asistido por un representante de los trabajadores en el acto de firma del recibo de finiquito, o de en su defecto por un representante legal de los Sindicatos firmantes del sindicato al presente Xxxxxxxx, si así lo solicitase el trabajador. Una vez que pertenecelas nuevas tecnologías permitan la expedición del recibo del finiquito por medios telemáticos, el recibo xx xxxx- quito expedido por Xxxxxx mediante estos medios no sufrirá merma alguna en el momento de proceder su validez y eficacia, pese a la firma del finiquito, haciéndose constar en el mismo el hecho que ello implique modificación de su firma en presencia de un representante legal de los trabajadores, o bien que el trabajador no ha hecho uso de esta posibilidad. Si el empresario impidiese la presencia del representante legal en el momento de la firma, él y trabajador podrán hacerlo constar en el propio recibo, formato con respeto a los efectos oportunossu contenido.

Finiquitos. El recibo de finiquito de la relación laboral entre empresa y trabajador persona trabajadora deberá ser conforme al modelo que figura en el Anexo como anexo IV de este Convenioconvenio. Toda comunicación de cese o de preaviso de cese deberá ser ir acompañada de una propuesta de finiquito en el modelo citado. El recibo Cuando se utilice como propuesta no será preciso cumplimentar la parte que figura después de Finiquito, que será expedido por la asociación de Empresarios de Calzados de Badajoz (AECABA), tendrá validez únicamente dentro de los quince días naturales siguientes a la fecha que fue expedido. En la liquidación de Finiquito debería especificarse desglosado el total de los conceptos al trabajadory lugar. Una vez firmados firmado por el trabajador la persona trabajadora, el recibo de Finiquito finiquito surtirá los efectos liberatorios que le son propios, a los cinco días laborales, no computándose a estos efectos los sábados, si no manifiesta su disconformidad con el mismo. En el supuesto los supuestos de extinción del Contrato de contrato por voluntad de la persona trabajadora, la empresa entregará, con seis días de antelación a la fecha del trabajadorcese, el una copia simple del recibo de Finiquito surtirá los efectos liberatorios liquidación o finiquito, al objeto de que le son propiospueda proceder a la comprobación del mismo. En La persona trabajadora podrá estar asistida por un representante de las personas trabajadoras en el supuesto acto de extinción firma del Contrato por voluntad del trabajador, no serán recibo de aplicación el párrafo 2º y 3º de este artículofiniquito. El empresario con ocasión importe del finiquito que corresponda por el término de la extinción relación laboral deberá ser abonado, o realizado el ofrecimiento del Contrato al comunicar a los trabajadores abono por la denuncia o, en su caso, el preaviso de extinción del mismo, deberán acompañar la propuesta del documento de liquidación de las cantidades adeudadas. El trabajador podrá solicitar la presencia de una representación legal de los trabajadores o de un representante legal del sindicato al que perteneceempresa, en el momento plazo de proceder cinco días laborables posteriores al término de esa relación. El incumplimiento del abono en dicho plazo producirá un recargo del 2 por ciento mensual del total de los importes a liquidar. No procederá este recargo en los supuestos de negativa de la persona trabajadora a cobrar dicha liquidación, ni en los supuestos de cantidades que una empresa hubiera de abonar a la firma del finiquito, haciéndose constar persona trabajadora en el mismo el hecho virtud de su firma responsabilidades por deudas en presencia de un representante legal de los trabajadores, o bien las que el trabajador no ha hecho uso de esta posibilidad. Si el empresario impidiese la presencia del representante legal en el momento de la firma, él y trabajador podrán hacerlo constar en el propio recibo, a los efectos oportunoshubieran incurrido sus subcontratistas.

Finiquitos. El recibo de finiquito de la relación laboral entre empresa y trabajador trabajador, para que surta plenos efectos liberatorios, deberá ser conforme al modelo que figura en el Anexo IV como Xxxxx XXX de este ConvenioConvenio y con los requisitos y formalidades establecidos en los números siguientes. La Confederación Nacio- nal de la Construcción lo editará y proveerá de ejemplares a todas las organizaciones patronales provinciales. Toda comunicación de cese o preaviso de cese deberá ser ir acompañada de una propuesta de finiquito xx xxxx- quito en el modelo citado. Cuando se utilizar como propuesta, no será preciso cumplimentar la parte que figura después de la fecha y lugar. El recibo de Finiquitofiniquito, que será expedido por la asociación de Empresarios de Calzados de Badajoz (AECABA)organización patronal correspondiente, numerado, sellado y fechado y tendrá validez únicamente dentro de los quince días naturales siguientes a la fecha fe- cha en que fue expedido. En la liquidación de Finiquito debería especificarse desglosado el total de La organización patronal que lo expida, vendrá obligada a llevar un regis- tro que contenga los conceptos al trabajadordatos anteriormente expresados. Una vez firmados firmado por el trabajador trabajador, el recibo de Finiquito finiquito surtirá los efectos liberatorios que le son propios. En el supuesto los supuestos de extinción del Contrato contrato por voluntad del trabajador, el recibo de Finiquito surtirá los efectos liberatorios que le son propios. En el supuesto de extinción del Contrato por voluntad del trabajador, trabajador no serán de aplicación el párrafo 2º los párrafos segundo y 3º tercero de este artículo. El empresario con ocasión de la extinción del Contrato al comunicar a los trabajadores la denuncia o, en su caso, el preaviso de extinción del mismo, deberán acompañar la propuesta del documento de liquidación de las cantidades adeudadas. El trabajador podrá solicitar la presencia de una representación legal estar asistido por un representante de los trabajadores o de un representante legal del sindicato al que pertenece, en el momento acto de proceder a la firma del recibo de finiquito, haciéndose constar o en su defecto por un representante sindical de los Sindicatos firmantes del Convenio en el mismo el hecho de su firma en presencia de un representante legal de los trabajadores, o bien que el trabajador no ha hecho uso de esta posibilidad. Si el empresario impidiese la presencia del representante legal en el momento acto de la firma, él y trabajador podrán hacerlo constar en el propio firma del recibo, ningún finiquito firmado con anterioridad a los efectos oportunosla baja del tra- bajador tendrá validez alguna.