Common use of Formación continua Clause in Contracts

Formación continua. Para aquellos trabajadores que asistan a acciones formativas presenciales, correspondientes a la convocatoria de la Fundación Tripartita para la Formación en el Empleo gestionadas por la Fundación Laboral de la Construcción, el 50% de las horas que precise esta acción será dentro de la jornada laboral, o se deducirán de la misma en dicho porcentaje, siempre que se den las siguientes condiciones: a) La empresa podrá denegar la asistencia de un trabajador a una acción formativa, mediante resolución motivada, por razones técnicas, organizativas o de producción. En caso de denegación el trabajador podrá recurrir ante la Comisión Territorial de la FLC. b) Los trabajadores que pueden asistir a las acciones formativas contempladas en este artículo, no superarán anualmente al 10% de las plantillas, ni, en aquellos centros de trabajo con menos de 10 trabajadores, podrá concurrir más de uno. c) El 50% de las horas a cargo de la empresa supondrá un máximo anual de 20 horas por trabajador, pudiendo distribuirse en una o varias acciones formativas. d) El trabajador solicitante deberá haber superado el período de prueba y tener, en todo caso, una antigüedad mínima de un mes en la empresa. e) Durante las horas formativas el trabajador tendrá derecho al salario que le correspondiera como si estuviera trabajando en jornada ordinaria. f) El trabajador habrá de acreditar ante la empresa la asistencia a la correspondiente acción formativa. g) Los permisos individuales de formación recogidos en el Acuerdo Nacional de Formación Continua se regirán por lo dispuesto en el mismo.

Formación continua. Para aquellos trabajadores que asistan a acciones formativas presenciales, correspondientes corres- pondientes a la convocatoria de la Fundación Tripartita para la Formación en el Empleo gestionadas Continua ges- xxxxxx tionadas por la Fundación Laboral de la Construcción, el 50% de las horas que precise esta esa acción será dentro de la jornada laboral, o se deducirán de la misma en dicho porcentaje, siempre que se den las siguientes condiciones:: e a) La empresa podrá denegar negar la asistencia de un trabajador a una acción formativa, mediante resolución motivada, por razones técnicas, organizativas o de producción. En caso de denegación el trabajador podrá recurrir ante la Comisión Territorial de la FLC.F.L.C. b) Los trabajadores que pueden puedan asistir a las acciones formativas contempladas en este artículo, artículo no superarán anualmente al el 10% de las plantillas, ni, en aquellos centros de trabajo con menos de 10 trabajadores, podrá concurrir más de uno. c) El 50% de las horas a cargo de la empresa supondrá un máximo anual de 20 horas por trabajador, pudiendo distribuirse en una o varias acciones formativas. d) El trabajador solicitante deberá haber superado el período periodo de prueba y tener, en todo caso, una antigüedad mínima de un mes en la empresa. e) Durante las horas formativas a cargo de la empresa el trabajador tendrá derecho al salario que le correspondiera correspondería como si estuviera trabajando en jornada ordinaria. f) El trabajador habrá de acreditar ante la empresa la asistencia a la correspondiente acción formativa. g) Los permisos individuales de formación formación, recogidos en el III Acuerdo Nacional de Formación Continua Formación, se regirán por lo dispuesto en el mismo.

Formación continua. Para aquellos trabajadores que asistan a acciones formativas presenciales, correspondientes a la convocatoria de la Fundación Tripartita para la Formación en el Empleo Continua durante los años de vigencia del presente Convenio, gestionadas por la Fundación Laboral de la ConstrucciónFLC, el 50% 50 por ciento de las horas que precise esta esa acción será dentro de la jornada laboral, o se deducirán de la misma en dicho porcentaje, siempre que se den las siguientes condiciones: a) a. La empresa podrá denegar la asistencia de un trabajador a una acción formativa, mediante resolución motivada, por razones técnicas, organizativas o de producción. En caso de denegación denegación, el trabajador podrá recurrir ante la Comisión Territorial comisión territorial de la FLC. b) b. Los trabajadores que pueden asistir a las acciones formativas contempladas en este artículo, no superarán anualmente al 10% ni el 10 por ciento de las plantillas, ni, en aquellos centros de trabajo con menos de 10 trabajadores, podrá concurrir más de uno. c) c. El 50% 50 por ciento de las horas a cargo de la empresa supondrá un máximo anual de 20 horas por trabajador, pudiendo distribuirse en una o varias acciones formativas. d) d. El trabajador solicitante deberá haber superado el período periodo de prueba y tener, en todo caso, una antigüedad mínima de un mes en la empresa. e) e. Durante las horas formativas el trabajador tendrá derecho al salario que le correspondiera como si estuviera trabajando en jornada ordinaria. f) f. El trabajador habrá de acreditar ante la empresa la asistencia a la correspondiente acción formativa. g) g. Los permisos individuales de formación formación, recogidos en el III Acuerdo Nacional de Formación Continua Contínua, se regirán por lo dispuesto en el mismo.

Formación continua. Para aquellos trabajadores que asistan a acciones formativas presenciales, presenciales correspondientes a la convocatoria las convocatorias de la Fundación Tripartita para la Formación en el Empleo durante los años de vigencia del presente convenio, gestionadas por la Fundación Laboral de la Construcción, el 50% de las horas que precise esta esa acción será dentro de la jornada laboral, laboral o se deducirán de la misma en dicho porcentaje, siempre que se den las siguientes condiciones: a) La empresa podrá denegar la asistencia de un trabajador a una acción formativa, mediante resolución motivada, motivada por razones técnicas, organizativas o de producción. En caso de denegación el trabajador podrá recurrir ante la Comisión el Consejo Territorial de la FLC. b) Los trabajadores que pueden asistir a las acciones formativas contempladas en este artículo, no superarán superará anualmente al 10% de las plantillas, ni, en aquellos centros de trabajo con menos de 10 trabajadores, podrá concurrir más de uno. c) El 50% de las horas a cargo de la empresa supondrá un máximo anual de 20 veinte horas por trabajador, pudiendo distribuirse en una o varias acciones formativas. d) El trabajador solicitante deberá haber superado el período de prueba y tener, en todo caso, una antigüedad mínima de un mes en la empresa. e) Durante las horas formativas a cargo de la empresa el trabajador tendrá derecho al salario que le correspondiera correspondería como si estuviera trabajando en jornada ordinaria. f) El trabajador habrá de acreditar ante la empresa la asistencia a la correspondiente acción formativa. g) Los permisos individuales de formación formación, recogidos en el IV Acuerdo Nacional de Formación Continua Formación, se regirán por lo dispuesto en el mismo.

Formación continua. Para aquellos trabajadores que asistan a acciones formativas presenciales, correspondientes a la convocatoria las convocatorias de la Fundación Tripartita para la Formación en el Empleo FORCEM 2002, 2003 y 2004, gestionadas por la Comisión Territorial xx Xxxxxxx de la Fundación Laboral de la Construcción, el 50% de las horas que precise esta esa acción será dentro de la jornada laboral, o se deducirán de la misma en dicho porcentaje, siempre que se den las siguientes condiciones: a) La empresa podrá denegar la asistencia de un trabajador a una acción formativa, mediante resolución motivada, por razones técnicas, organizativas o de producción. En caso de denegación el trabajador podrá recurrir ante la Comisión Territorial de la FLC.F.L.C. b) Los trabajadores que pueden puedan asistir a las acciones formativas contempladas en este artículo, no superarán anualmente al el 10% de las plantillas, ni, en aquellos aquéllos centros de trabajo con menos de 10 trabajadores, podrá podrán concurrir más de uno. c) El 50% de las horas a cargo de la empresa supondrá un máximo anual de 20 horas por trabajador, pudiendo distribuirse en una o varias acciones formativas. d) El trabajador solicitante deberá haber superado el período de prueba y tener, en todo caso, una antigüedad mínima de un mes en la empresa. e) Durante las horas formativas a cargo de la empresa el trabajador tendrá derecho al salario que le correspondiera correspondería como si estuviera trabajando en jornada ordinaria. f) El trabajador habrá de acreditar ante la empresa la asistencia a la correspondiente acción formativa. g) Los permisos individuales de formación recogidos en el Acuerdo Nacional de Formación Continua se regirán por lo dispuesto en el mismo.

Formación continua. Para aquellos trabajadores que asistan a acciones formativas presenciales, correspondientes a la convocatoria de la Fundación Tripartita para la Formación en el Empleo FTFE, gestionadas por la Fundación Laboral de la Construcción, el 50% de las horas que precise esta esa acción será dentro de la jornada jor- nada laboral, o se deducirán de la misma en dicho porcentaje, siempre que se den las siguientes condiciones: a) La empresa podrá denegar la asistencia de un trabajador a una acción formativa, mediante resolución motivada, por razones xxxx- nes técnicas, organizativas o de producción. En caso de denegación dene- gación el trabajador podrá recurrir ante la Comisión Territorial de la FLC. b) Los trabajadores que pueden asistir a las acciones formativas forma- tivas contempladas en este artículo, no superarán anualmente al el 10% de las plantillasdel personal, ni, en aquellos centros de trabajo con menos de 10 trabajadores, podrá concurrir más de uno. c) El 50% de las horas a cargo de la empresa supondrá un máximo anual de 20 horas por trabajador, pudiendo distribuirse distribuir- se en una o varias acciones formativas. d) El trabajador solicitante deberá haber superado superar el período de prueba y tener, en todo caso, una antigüedad mínima de un mes en la empresa. e) Durante las horas formativas a cargo de la empresa el trabajador tra- bajador tendrá derecho al salario que le correspondiera correspondería como si estuviera trabajando en jornada ordinaria. f) El trabajador habrá de acreditar ante la empresa la asistencia asis- tencia a la correspondiente acción formativa. g) Los permisos individuales de formación formación, recogidos en el II Acuerdo Nacional de Formación Continua Continua, se regirán por lo dispuesto dis- puesto en el mismo.

Formación continua. Para aquellos trabajadores que asistan a acciones formativas presenciales, correspondientes a la convocatoria de la Fundación Tripartita para la Formación en el Empleo Continua gestionadas por la Fundación Laboral de la Construcción, el 50% de las horas que precise esta esa acción será dentro de la jornada laboral, o se deducirán de la misma en dicho porcentaje, siempre que se den las siguientes condiciones: a) La empresa podrá denegar negar la asistencia de un trabajador a una acción formativa, mediante resolución motivada, por razones técnicas, organizativas o de producción. En caso de denegación el trabajador podrá recurrir ante la Comisión Territorial de la FLC. b) Los trabajadores que pueden puedan asistir a las acciones formativas contempladas en este artículo, artículo no superarán anualmente al el 10% de las plantillas, ni, en aquellos centros de trabajo con menos de 10 trabajadores, podrá concurrir más de uno. c) El 50% de las horas a cargo de la empresa supondrá un máximo anual de 20 horas por trabajador, pudiendo distribuirse en una o varias acciones formativas. d) El trabajador solicitante deberá haber superado el período periodo de prueba y tener, en todo caso, una antigüedad mínima de un mes en la empresa. e) Durante las horas formativas a cargo de la empresa el trabajador tendrá derecho al salario que le correspondiera correspondería como si estuviera trabajando en jornada ordinaria. f) El trabajador habrá de acreditar ante la empresa la asistencia a la correspondiente acción formativa. g) Los permisos individuales de formación formación, recogidos en el III Acuerdo Nacional de Formación Continua Formación, se regirán por lo dispuesto en el mismo.

Formación continua. Para aquellos trabajadores que asistan a acciones formativas presenciales, correspondientes a la convocatoria convocatorias de la Fundación Tripartita Estatal para la Formación en el Empleo gestionadas por o de la Fundación Laboral de la Construcción, el 50% de las horas que precise esta la acción será serán dentro de la jornada laboral, o se deducirán de la misma en dicho porcentaje, siempre que se den las siguientes condiciones: a) : – La empresa podrá denegar negar la asistencia de un trabajador una persona trabajadora a una acción formativa, mediante resolución motivada, por razones técnicas, organizativas o de producción. En caso de denegación el trabajador la persona trabajadora podrá recurrir ante la Comisión Territorial comisión provincial paritaria de la FLC. b) Los trabajadores este convenio. – Las personas trabajadoras que pueden asistir a las acciones formativas contempladas en este artículo, artículo no superarán anualmente al el 10% de las plantillas, ni, en aquellos centros de trabajo con menos de 10 trabajadorespersonas trabajadoras, podrá concurrir más de uno. c) una. – El 50% de las horas a cargo de la empresa supondrá un máximo anual de 20 horas por trabajadorpersona trabajadora, pudiendo distribuirse en una o varias acciones formativas. d) El trabajador . – La persona trabajadora solicitante deberá haber superado el período de prueba y tener, en todo caso, una antigüedad mínima de un mes en la empresa. e) . – Durante las horas formativas el trabajador a cargo de la empresa la persona trabajadora tendrá derecho al salario que le correspondiera correspondería como si estuviera trabajando en jornada ordinaria. f) El trabajador . – La persona trabajadora habrá de acreditar ante la empresa la asistencia a la correspondiente acción formativa. g) . Los permisos individuales de formación recogidos en el Acuerdo Nacional de Formación Continua se regirán por lo dispuesto en el mismoartículo 29 del Real Decreto 694/2017 o la normativa que lo sustituya.

Formación continua. Para aquellos trabajadores que asistan a acciones formativas presenciales, correspondientes correspondien- tes a la convocatoria de la Fundación Tripartita para la Formación en el Empleo FORCEM, gestionadas por la Fundación Laboral de la Construcción, el 50% de las horas que precise esta esa acción será dentro de la jornada laboral, o se deducirán de la misma en dicho porcentaje, siempre que se den las siguientes condiciones: a) La empresa podrá denegar la asistencia de un trabajador a una acción formativa, mediante resolución motivada, por razones técnicas, organizativas o de producción. En caso de denegación el trabajador podrá recurrir ante la Comisión Territorial de la FLC. b) Los trabajadores que pueden asistir a las acciones formativas contempladas en este artículoesta dis- posición, no superarán anualmente al el 10% de las plantillas, ni, en aquellos centros de trabajo con menos de 10 trabajadores, podrá concurrir más de uno. c) El 50% de las horas a cargo de la empresa supondrá un máximo anual de 20 horas por trabajador, pudiendo distribuirse en una o varias acciones formativas. d) El trabajador solicitante deberá haber superado el período periodo de prueba y tener, en todo caso, una antigüedad mínima de un mes en la empresa. e) Durante las horas formativas a cargo de la empresa el trabajador tendrá derecho al salario sala- rio que le correspondiera correspondería como si estuviera trabajando en jornada ordinaria. f) El trabajador habrá de acreditar ante la empresa la asistencia a la correspondiente acción formativa. g) Los permisos individuales de formación formación, recogidos en el II Acuerdo Nacional de Formación Continua For- mación y Continua, se regirán por lo dispuesto en el mismo.

Formación continua. Para aquellos trabajadores que asistan a acciones formativas presenciales, correspondientes correspon- dientes a la convocatoria de la Fundación Tripartita para la Formación en el Empleo Continua durante los años de vigencia del presente Convenio, gestionadas por la Fundación Laboral de la ConstrucciónFLC, el 50% 50 por ciento de las horas que precise esta esa acción será dentro de la jornada laboral, o se deducirán de la misma en dicho porcentaje, siempre que se den las siguientes condiciones: a) a. La empresa podrá denegar xxxxxxx la asistencia de un trabajador a una acción formativa, mediante resolución motivada, por razones técnicas, organizativas o de producción. En caso de denegación denegación, el trabajador podrá recurrir ante la Comisión Territorial comisión territorial de la FLC. b) b. Los trabajadores que pueden asistir a las acciones formativas contempladas en este artículo, no superarán anualmente al 10% anual- mente ni el 10 por ciento de las plantillas, ni, en aquellos centros de trabajo con menos de 10 trabajadores, podrá concurrir más de uno. c) c. El 50% 50 por ciento de las horas a cargo de la empresa supondrá un máximo anual de 20 horas por trabajador, pudiendo distribuirse en una o varias acciones formativas. d) d. El trabajador solicitante deberá haber xxxxxx xxxxx superado el período periodo de prueba y tener, en todo caso, una antigüedad mínima de un mes en la empresa. e) Durante x. Xxxxxxx las horas formativas el trabajador tendrá derecho al salario xx xxxxxxx que le correspondiera como si estuviera trabajando xxxxx- xxxxx en jornada ordinaria. f) El trabajador habrá de acreditar ante la empresa la asistencia a la correspondiente acción formativa. g) Los permisos individuales de formación recogidos en el Acuerdo Nacional de Formación Continua se regirán por lo dispuesto en el mismo.

Formación continua. —Para aquellos trabajadores que asistan a acciones formativas presenciales, correspondientes a la convocatoria de la Fundación Tripartita para la Formación en el Empleo gestionadas por la Fundación Laboral de la Construcción, el 50% de las horas que precise esta acción será dentro de la jornada laboral, o se deducirán de la misma en dicho porcentaje, siempre que se den las siguientes condiciones: a) La empresa podrá denegar la asistencia de un trabajador a una acción formativa, mediante resolución motivada, por razones técnicas, organizativas o de producción. En caso de denegación el trabajador podrá recurrir ante la Comisión Territorial de la FLC. b) Los trabajadores que pueden asistir a las acciones formativas contempladas en este artículo, no superarán anualmente al 10% de las plantillas, ni, en aquellos centros de trabajo con menos de 10 trabajadores, podrá concurrir más de uno. c) El 50% de las horas a cargo de la empresa supondrá un máximo anual de 20 horas por trabajador, pudiendo distribuirse en una o varias acciones formativas. d) El trabajador solicitante deberá haber superado el período de prueba y tener, en todo caso, una antigüedad mínima de un mes en la empresa. e) Durante las horas formativas el trabajador tendrá derecho al salario que le correspondiera como si estuviera trabajando en jornada ordinaria. f) El trabajador habrá de acreditar ante la empresa la asistencia a la correspondiente acción formativa. g) Los permisos individuales de formación recogidos en el Acuerdo Nacional de Formación Continua se regirán por lo dispuesto en el mismo.