Common use of Guarda legal Clause in Contracts

Guarda legal. Los trabajadores/as que tuvieran a su cargo hijos o cónyuges minusválidos, tendrán derecho preferente para la elección de xxxxxxx de trabajo, descanso semanal, y vacaciones. Quienes por razones de guarda legal tuviesen a su cuidado algún menor de 8 años o minusválido físico, psíquico o sensorial, que no desempeñe una actividad retribuida, ten- drán derecho a una reducción de la jornada de trabajo, con la disminución proporcional xxx xxxxxxx entre, al menos, un octavo y un máximo de la mitad de la duración de aquella. El trabajador/a tendrá derecho a concretar dicha jornada de trabajo.

Guarda legal. Los trabajadores/as CAPÍTULO V Las personas trabajadoras que tuvieran a su cargo hijos o cónyuges minusválidos, discapa- citados tendrán derecho preferente para la elección de xxxxxxx horario de trabajo, descanso semanal, semanal y vacaciones. Quienes tuviesen a su cuidado, por razones de guarda legal tuviesen a su cuidado algún menor de 8 12 años o minusválido físicoa una persona con discapacidad física, psíquico psíquica o sensorial, que no desempeñe des- empeñe una actividad retribuida, ten- drán tendrán derecho a una reducción de la jornada de trabajotrabajo diaria, con la disminución proporcional xxx xxxxxxx entre, entre al menos, menos un octavo y un máximo de la mitad de la duración de aquella. El trabajador/a La persona trabajadora tendrá derecho dere- cho a concretar dicha jornada de trabajo.

Guarda legal. Los trabajadores/as que tuvieran a su cargo hijos o cónyuges minusválidos, tendrán derecho preferente para la elección de xxxxxxx de trabajo, descanso semanal, y vacaciones. Quienes por razones de guarda legal tuviesen a su cuidado algún menor de 8 años o minusválido físico, psíquico o sensorial, que no desempeñe una actividad retribuida, ten- drán tendrán derecho a una reducción de la jornada de trabajo, con la disminución proporcional xxx xxxxxxx entre, al menos, un octavo y un máximo de la mitad de la duración de aquella. El trabajador/a tendrá derecho a concretar dicha jornada de trabajo.

Guarda legal. Los Los/as trabajadores/as que tuvieran a su cargo hijos discapacitados y/o cónyuges minusválidos, discapacitados tendrán derecho preferente para la elección de xxxxxxx horario de trabajo, descanso semanal, semanal y vacaciones. Quienes por razones de guarda legal tuviesen a su cuidado algún menor de 8 doce años o minusválido discapacitado físico, psíquico o sensorial, que no desempeñe una actividad retribuida, ten- drán tendrán derecho a una reducción de en la jornada de trabajo, con la disminución proporcional xxx xxxxxxx entre, al menos, un octavo y un máximo de la mitad de la duración de aquella. El El/la trabajador/a tendrá derecho a concretar dicha jornada de trabajo, dentro de su jornada habitual.