Common use of Incentivos Clause in Contracts

Incentivos.  Subvención de 3.907 euros por cada contrato celebrado a tiempo completo.  Cuando el contrato por tiempo indefinido se concierte a tiempo parcial, la subvención de 3.907 euros se reducirá proporcional- mente a la jornada pactada.  Bonificación de las cuotas empresariales de la Seguridad Social:  Si el contrato se celebra a tiempo completo, la empresa tendrá derecho a las siguientes bonificaciones: — Trabajadores discapacitados sin discapacidad severa: Hombres Mujeres . Menores de 45 años 4.500 euros/año 5.350 euros/año . Mayores de 45 años 5.700 euros/año 5.700 euros/año — Trabajadores discapacitados con discapacidad severa: Hombres Mujeres . Menores de 45 años 5.100 euros/año 5.950 euros/año . Mayores de 45 años 6.300 euros/año 6.300 euros/año  Si la contratación se realiza a tiempo parcial, la cuantía de la bonificación corresponderá a lo establecido en el artículo 2.7 de la Ley 43/2006, de 29 de diciembre, según redacción dada por el artículo 6.Dos de la Ley 27/2009, de 30 de diciembre (B.O.E. de 31 de diciembre).  La empresa, para poder bonificarse en la cuota empresarial, tendrá que cumplir los requisitos establecidos en la Ley 43/2006, de 29 de diciembre (BOE de 30 de diciembre).  Subvención para la adaptación de puestos de trabajo, eliminación xx xxxxxxxx o dotación de medios de protección personal has- ta 901,52 euros.  Deducción de la cuota integra del Impuesto de Sociedades en la cantidad de 6.000 euros por cada persona/año de incremento del promedio de la plantilla de trabajadores con discapacidad, contratados por tiempo indefinido, respecto a la plantilla media de trabajadores con discapacidad del ejercicio inmediatamente anterior con dicho tipo de contrato.

Incentivos.  Subvención de 3.907 euros por cada contrato celebrado a tiempo completo.  Cuando el contrato por tiempo indefinido se concierte a tiempo parcial, la subvención de 3.907 euros se reducirá proporcional- mente proporcionalmente a la jornada pactada.  Bonificación de las cuotas empresariales de la Seguridad Social:  Si el contrato se celebra a tiempo completo, la empresa tendrá derecho a las siguientes bonificaciones: — Trabajadores discapacitados sin discapacidad severa: Hombres Mujeres . Menores de 45 años 4.500 euros/año 5.350 euros/año . Mayores de 45 años 5.700 euros/año 5.700 euros/año — Trabajadores discapacitados con discapacidad severa: Hombres Mujeres . Menores de 45 años 5.100 euros/año 5.950 euros/año . Mayores de 45 años 6.300 euros/año 6.300 euros/año  Si la contratación se realiza a tiempo parcial, la cuantía de la bonificación corresponderá a lo establecido en el artículo 2.7 de la Ley 43/2006, de 29 de diciembre, según redacción dada por el artículo 6.Dos de la Ley 27/2009, de 30 de diciembre (B.O.E. de 31 de diciembrediciem- bre).  La empresa, para poder bonificarse en la cuota empresarial, tendrá que cumplir los requisitos establecidos en la Ley 43/2006, de 29 de diciembre (BOE de 30 de diciembre).  Subvención para la adaptación de puestos de trabajo, eliminación xx xxxxxxxx o dotación de medios de protección personal has- ta hasta 901,52 euros.  Deducción de la cuota integra íntegra del Impuesto de Sociedades en la cantidad de 6.000 euros por cada persona/año de incremento del promedio pro- medio de la plantilla de trabajadores con discapacidad, contratados por tiempo indefinido, respecto a la plantilla media de trabajadores con discapacidad del ejercicio inmediatamente anterior con dicho tipo de contrato.

Incentivos.  Subvención de 3.907 euros por cada contrato celebrado transformado en indefinido a tiempo completo.  Cuando el contrato por tiempo indefinido se concierte a tiempo parcial, la subvención de 3.907 euros se reducirá proporcional- mente proporcionalmente a la jornada pactada.  Bonificación de las cuotas empresariales de la Seguridad Social:  Si el contrato se celebra a tiempo completo, la empresa tendrá derecho a las siguientes bonificaciones: — Trabajadores discapacitados sin discapacidad severa: Hombres Mujeres . Menores de 45 años 4.500 euros/año 5.350 euros/año . Mayores de 45 años 5.700 euros/año 5.700 euros/año — Trabajadores discapacitados con discapacidad severa: Hombres Mujeres . Menores de 45 años 5.100 euros/año 5.950 euros/año . Mayores de 45 años 6.300 euros/año 6.300 euros/año  Si la contratación se realiza a tiempo parcial, la cuantía de la bonificación corresponderá a lo establecido en el artículo 2.7 de la Ley 43/2006, de 29 de diciembre, según redacción dada por el artículo 6.Dos de la 6.2 del Real Decreto Ley 27/20092/2009, de 30 de diciembre 0 xx xxxxx (B.O.E. de 31 de diciembre7 xx xxxxx).  La empresa, para poder bonificarse en la cuota empresarial, tendrá que cumplir los requisitos establecidos en la Ley 43/2006, de 29 de diciembre (BOE B.O.E. de 30 de diciembre).  Subvención para la adaptación de puestos de trabajo, eliminación xx xxxxxxxx o dotación de medios de protección personal has- ta hasta 901,52 euros.  Deducción de la cuota integra íntegra del Impuesto impuesto de Sociedades sociedades en la cantidad de 6.000 euros por cada persona/año de incremento del promedio de la plantilla de trabajadores con discapacidad, contratados por tiempo indefinido, respecto a la plantilla media de trabajadores xx xxxxx- jadores con discapacidad del ejercicio inmediatamente anterior con dicho tipo de contrato.

Incentivos.  Subvención En el supuesto de 3.907 euros por cada contrato celebrado a tiempo completo.  Cuando el procedente de un contrato por tiempo indefinido primer empleo joven se concierte a tiempo parcial, la subvención de 3.907 euros se reducirá proporcional- mente a la jornada pactada.  Bonificación de las cuotas empresariales de la Seguridad Social:  Si el contrato se celebra a tiempo completo, la empresa tendrá derecho a las siguientes bonificaciones: — Trabajadores discapacitados sin discapacidad severa: Hombres Mujeres una bonificación de la cuota empre- sarial a la Seguridad Social de 500/ euros año durante tres años. Menores En el caso de 45 años 4.500 mujeres dicha bonificación será de 700 euros/año.  En el supuesto de contrato procedente de un contrato para la formación y el aprendizaje se tendrá derecho a una reducción de la cuota empresarial a la Seguridad Social de 1500/ euros año durante tres años. En el caso de mujeres dicha reducción será de 1800 euros/año.  En el supuesto de contrato procedente de un contrato en prácticas se tendrá derecho a una bonificación de la cuota empresarial a la Seguridad Social de 500/ euros año durante tres años. En el caso de mujeres dicha bonificación será de 700 euros/año 5.350 euros/año Ley 11/2013, de 26 de julio. Mayores Real Decreto-Ley 16/2013, de 45 años 5.700 euros/año 5.700 euros/año — Trabajadores discapacitados con discapacidad severa: Hombres Mujeres 20 de diciembre. Menores de 45 años 5.100 euros/año 5.950 euros/año . Mayores de 45 años 6.300 euros/año 6.300 euros/año  Si la contratación se realiza a tiempo parcial, la cuantía de la bonificación corresponderá a lo establecido El acceso al empleo en el artículo 2.7 hogar familiar se realizará mediante contratación directa o a través de la Ley 43/2006los servicios públicos de empleo o de las agencias de colocación debidamente autorizadas, con garantía plena del principio de 29 de diciembre, según redacción dada por el artículo 6.Dos de la Ley 27/2009, de 30 de diciembre (B.O.E. de 31 de diciembre)igualdad y no discriminación  De palabra.  La empresaPor escrito. En todo caso en los contratos de duración determinada, para poder bonificarse en la cuota empresarial, tendrá que cumplir los requisitos establecidos en la Ley 43/2006, de 29 de diciembre (BOE de 30 de diciembre).  Subvención para la adaptación de puestos de trabajo, eliminación xx xxxxxxxx cuya duración sea igual o dotación de medios de protección personal has- ta 901,52 euros.  Deducción de la cuota integra del Impuesto de Sociedades en la cantidad de 6.000 euros por cada persona/año de incremento del promedio de la plantilla de trabajadores con discapacidad, contratados por tiempo indefinido, respecto superior a la plantilla media de trabajadores con discapacidad del ejercicio inmediatamente anterior con dicho tipo de contratocuatro semanas.

Incentivos.  Subvención de 3.907 euros por cada contrato celebrado transformado en indefinido a tiempo completo.  Cuando el contrato por tiempo indefinido se concierte a tiempo parcial, la subvención de 3.907 euros se reducirá proporcional- mente a la jornada pactada.  Bonificación de las cuotas empresariales de la Seguridad Social:  Si el contrato se celebra a tiempo completo, la empresa tendrá derecho a las siguientes bonificaciones: — Trabajadores discapacitados sin discapacidad severa: Hombres Mujeres . Menores de 45 años 4.500 euros/año 5.350 euros/año . Mayores de 45 años 5.700 euros/año 5.700 euros/año — Trabajadores discapacitados con discapacidad severa: Hombres Mujeres . Menores de 45 años 5.100 euros/año 5.950 euros/año . Mayores de 45 años 6.300 euros/año 6.300 euros/año  Si la contratación se realiza a tiempo parcial, la cuantía de la bonificación corresponderá a lo establecido en el artículo 2.7 de la Ley 43/2006, de 29 de diciembre, según redacción dada por el artículo 6.Dos de la del Real Decreto Ley 27/20092/2009, de 30 de diciembre 0 xx xxxxx (B.O.E. de 31 de diciembre7 xx xxxxx).  La empresa, para poder bonificarse en la cuota empresarial, tendrá que cumplir los requisitos establecidos en la Ley 43/2006, de 29 de diciembre (BOE B.O.E. de 30 de diciembre).  Subvención para la adaptación de puestos de trabajo, eliminación xx xxxxxxxx o dotación de medios de protección personal has- ta 901,52 euros.  Deducción de la cuota integra del Impuesto impuesto de Sociedades sociedades en la cantidad de 6.000 euros por cada persona/año de incremento del promedio de la plantilla de trabajadores con discapacidad, contratados por tiempo indefinido, respecto a la plantilla media de trabajadores con discapacidad del ejercicio inmediatamente anterior con dicho tipo de contrato.

Incentivos.  Subvención de 3.907 euros por cada contrato celebrado transformado en indefinido a tiempo completo.  Cuando el contrato por tiempo indefinido se concierte a tiempo parcial, la subvención de 3.907 euros se reducirá proporcional- mente proporcionalmente a la jornada pactada.  Bonificación de las cuotas empresariales de la Seguridad Social:  Si el contrato se celebra a tiempo completo, la empresa tendrá derecho a las siguientes bonificaciones: — Trabajadores discapacitados sin discapacidad severa: Hombres Mujeres . Menores de 45 años 4.500 euros/año 5.350 euros/año . Mayores de 45 años 5.700 euros/año 5.700 euros/año — Trabajadores discapacitados con discapacidad severa: Hombres Mujeres . Menores de 45 años 5.100 euros/año 5.950 euros/año . Mayores de 45 años 6.300 euros/año 6.300 euros/año  Si la contratación se realiza a tiempo parcial, la cuantía de la bonificación corresponderá a lo establecido en el artículo 2.7 de la Ley 43/2006, de 29 de diciembre, según redacción dada por el artículo 6.Dos de la 6.2 del Real Decreto Ley 27/20092/2009, de 30 de diciembre 0 xx xxxxx (B.O.E. de 31 de diciembre7 xx xxxxx).  La empresa, para poder bonificarse en la cuota empresarial, tendrá que cumplir los requisitos establecidos en la Ley 43/2006, de 29 de diciembre (BOE B.O.E. de 30 de diciembre).  Subvención para la adaptación de puestos de trabajo, eliminación xx xxxxxxxx o dotación de medios de protección personal has- ta hasta 901,52 euros.  Deducción de la cuota integra íntegra del Impuesto impuesto de Sociedades sociedades en la cantidad de 6.000 euros por cada persona/año de incremento del promedio de la plantilla de trabajadores con discapacidad, contratados por tiempo indefinido, respecto a la plantilla media de trabajadores xx xxxxx- jadores con discapacidad del ejercicio inmediatamente anterior con dicho tipo de contrato.

Incentivos.  Subvención de 3.907 euros Se podrán bonificar en la cuota empresarial a la Seguridad Social en las siguientes duraciones y cuantías mensuales o, en su caso, por su equivalente diario, por cada contrato celebrado trabajador contratado perteneciente a tiempo completolos siguientes colectivos: ◆ Mujeres menores de cuarenta y cinco años: 83,33 euros/mes (1.000 euros/año) durante cuatro años.  Cuando el contrato por tiempo indefinido se concierte ◆ Trabajadores con discapacidad: la cuantía que les corresponda según la Ley 43/2006, incrementada un 5%, durante dos años. ◆ Trabajadores mayores de treinta años y hasta cuarenta y cinco años: — Sin derecho a tiempo parcialbonificaciones según la Ley 43/2006: 41,67 euros/mes (500 euros/año) durante dos años. — Con derecho a bonificaciones según la Ley 43/2006: la cuantía que les corresponda según la Ley 43/2006, la subvención de 3.907 euros se reducirá proporcional- mente a la jornada pactadaincrementada en un 5%, durante dos años.  Bonificación de las cuotas empresariales A partir de la Seguridad Social:  Si el contrato se celebra a tiempo completoentrada en vigor de la Ley 35/2010, la empresa tendrá derecho a las siguientes bonificacionesvíctimas de violencia de género o doméstica y trabajadores en situación de exclusión social. ◆ Trabajadores mayores de cuarenta y cinco años y menores de cincuenta y cinco años: — Trabajadores discapacitados sin discapacidad severaHombres: Hombres Mujeres . Menores de 45 años 4.500 100 euros/año 5.350 mes (1.200 euros/año) durante el primer año . Mayores de 45 años 5.700 contrato y 108 euros/año 5.700 mes (1.296 euros/año año) durante el resto del mismo. — Trabajadores discapacitados con discapacidad severaMujeres: Hombres Mujeres . Menores de 45 años 5.100 116,67 euros/año 5.950 mes (1.400 euros/año) durante el primer año . Mayores de 45 años 6.300 contrato y 125 euros/año 6.300 mes (1.500 euros/año) du- rante el resto del mismo. ◆ Trabajadores con cincuenta y cinco o más años: — Hombres: 100 euros/mes (1.200 euros/año) durante el primer año  Si de contrato y 110 euros/mes (1.320 euros/año) durante el resto del mismo. — Mujeres: 116,67 euros/mes (1.400 euros/año) durante el primer año de contrato y 129,17 euros/mes (1.550 euros/año) durante el resto del mismo. — En el caso de que estos trabajadores sean perceptores de prestación contributiva por desempleo y les reste al menos un año de percepción: 140 euros/mes (1.680 euros/año) durante el primer año de contrato y 150 euros/mes (1.800 eu- ros/año) durante el resto del mismo. Cuando la contratación se realiza a tiempo parcial, la cuantía de la bonificación corresponderá a lo establecido en el artículo 2.7 de la Ley 43/2006, de 29 de diciembre (B.O.E. de 30 de diciembre), según redacción dada por el artículo 6.Dos de la Ley 27/2009, de 30 de diciembre di- ciembre (B.O.E. de 31 de diciembre).  La empresa, para poder bonificarse Estas bonificaciones sólo serán de aplicación en las condiciones señaladas en la cuota empresarialprimera contratación realizada al trabajador excedente del sector de fabricación componentes xxx xxxxxxx, tendrá que cumplir los requisitos establecidos en la Ley 43/2006, de 29 de diciembre (BOE de 30 de diciembre).  Subvención para la adaptación de puestos de trabajo, eliminación xx xxxxxxxx o dotación de medios de protección personal has- ta 901,52 euros.  Deducción de la cuota integra del Impuesto de Sociedades en la cantidad de 6.000 euros por cada persona/año de incremento del promedio de la plantilla de trabajadores con discapacidad, contratados por tiempo indefinido, respecto a la plantilla media de trabajadores con discapacidad del ejercicio inmediatamente anterior con dicho tipo de contratocurtido y marroquinería.

Incentivos.  Subvención de 3.907 euros Se podrán bonificar en la cuota empresarial a la Seguridad Social en las siguientes duraciones y cuantías mensuales o, en su caso, por su equivalente diario por cada contrato celebrado trabajador contratado perteneciente a tiempo completolos siguientes colectivos: ◆ Mujeres menores de cuarenta y cinco años: 83,33 euros/mes (1.000 euros/año) durante cuatro años.  Cuando el contrato por tiempo indefinido se concierte ◆ Trabajadores con discapacidad: la cuantía que les corresponda según la Ley 43/2006, incrementada un 5%, durante dos años. ◆ Trabajadores mayores de treinta años y hasta cuarenta y cinco años: — Sin derecho a tiempo parcialbonificaciones según la Ley 43/2006: 41,67 euros/mes (500 euros/año) durante dos años. — Con derecho a bonificaciones según la Ley 43/2006 (sólo víctimas de violencia doméstica o de género y trabajadores en riesgo de exclusión social), la subvención cuantía que les corresponda según la Ley 43/2006, incrementada en un 5%, durante dos años. Trabajadores mayores de 3.907 euros se reducirá proporcional- mente a la jornada pactada.  Bonificación cuarenta y cinco años y menores de las cuotas empresariales de la Seguridad Social:  Si el contrato se celebra a tiempo completo, la empresa tendrá derecho a las siguientes bonificacionescincuenta y cinco años: — Trabajadores discapacitados sin discapacidad severaHombres: Hombres Mujeres . Menores de 45 años 4.500 100 euros/año 5.350 mes (1.200 euros/año) durante el primer año . Mayores de 45 años 5.700 contrato y 108 euros/año 5.700 mes (1.296 euros/año año) durante el resto del mismo. — Trabajadores discapacitados con discapacidad severaMujeres: Hombres Mujeres . Menores de 45 años 5.100 116,67 euros/año 5.950 mes (1.400 euros/año) durante el primer año . Mayores de 45 años 6.300 contrato y 125 euros/año 6.300 mes (1.500 euros/año) du- rante el resto del mismo. ◆ Trabajadores con cincuenta y cinco o más años: — Hombres: 100 euros/mes (1.200 euros/año) durante el primer año  Si de contrato y 110 euros/mes (1.320 euros/año) durante el resto del mismo. — Mujeres: 116,67 euros/mes (1.400 euros/año) durante el primer año de contrato y 129,17 euros/mes (1.550 euros/año) durante el resto del mismo. — En el caso de que estos trabajadores sean perceptores de prestación contributiva por desempleo y les reste al menos un año de percepción: 140 euros/mes (1.680 euros/año) durante el primer año de contrato y 150 euros/mes (1.800 eu- ros/año) durante el resto del mismo. Cuando la contratación se realiza a tiempo parcial, la cuantía de la bonificación corresponderá a lo establecido en el artículo 2.7 de la Ley 43/2006, de 29 de diciembre (B.O.E. de 30 de diciembre), según redacción dada por el artículo 6.Dos de la Ley 27/2009, de 30 de diciembre (B.O.E. de 31 de diciembre).  La empresa, para poder bonificarse Estas bonificaciones sólo serán de aplicación en las condiciones señaladas en la cuota empresarial, tendrá que cumplir los requisitos establecidos en la Ley 43/2006, de 29 de diciembre (BOE de 30 de diciembre).  Subvención para la adaptación de puestos de trabajo, eliminación xx xxxxxxxx o dotación de medios de protección personal has- ta 901,52 euros.  Deducción de la cuota integra primera contratación realizada al trabajador excedente del Impuesto de Sociedades en la cantidad de 6.000 euros por cada persona/año de incremento sector del promedio de la plantilla de trabajadores con discapacidad, contratados por tiempo indefinido, respecto a la plantilla media de trabajadores con discapacidad juguete y del ejercicio inmediatamente anterior con dicho tipo de contratomueble.

Incentivos.  Subvención de 3.907 euros por cada contrato celebrado a tiempo completo.  Cuando el contrato por tiempo indefinido se concierte a tiempo parcial, la subvención de 3.907 euros se reducirá proporcional- mente proporcionalmente a la jornada pactada.  Bonificación de las cuotas empresariales de la Seguridad Social:  Si el contrato se celebra a tiempo completo, la empresa tendrá derecho a las siguientes bonificaciones: — Trabajadores discapacitados sin discapacidad severa: Hombres Mujeres . Menores de 45 años 4.500 euros/año 5.350 euros/año . Mayores de 45 años 5.700 euros/año 5.700 euros/año — Trabajadores discapacitados con discapacidad severa: Hombres Mujeres . Menores de 45 años 5.100 euros/año 5.950 euros/año . Mayores de 45 años 6.300 euros/año 6.300 euros/año  Si la contratación se realiza a tiempo parcial, la cuantía de la bonificación corresponderá a lo establecido en el artículo 2.7 de la Ley 43/2006, de 29 de diciembre, según redacción dada por el artículo 6.Dos de la Ley 27/2009, de 30 de diciembre (B.O.E. de 31 de diciembrediciem- bre).  La empresa, para poder bonificarse en la cuota empresarial, tendrá que cumplir los requisitos establecidos en la Ley 43/2006, de 29 de diciembre (BOE de 30 de diciembre).  Subvención para la adaptación de puestos de trabajo, eliminación xx xxxxxxxx o dotación de medios de protección personal has- ta hasta 901,52 euros.  Deducción de la cuota integra íntegra del Impuesto de Sociedades en la cantidad de 6.000 euros por cada persona/año de incremento del promedio prome- dio de la plantilla de trabajadores con discapacidad, contratados por tiempo indefinido, respecto a la plantilla media de trabajadores con discapacidad del ejercicio inmediatamente anterior con dicho tipo de contrato.

Incentivos.  Subvención de 3.907 euros por cada contrato celebrado transformado en indefinido a tiempo completo.  Cuando el contrato por tiempo indefinido se concierte a tiempo parcial, la subvención de 3.907 euros se reducirá proporcional- mente a la jornada pactada.  Bonificación de las cuotas empresariales de la Seguridad Social:  Si el contrato se celebra a tiempo completo, la empresa tendrá derecho a las siguientes bonificaciones: — Trabajadores discapacitados sin discapacidad severa: Hombres Mujeres . Menores de 45 años 4.500 euros/año 5.350 euros/año . Mayores de 45 años 5.700 euros/año 5.700 euros/año — Trabajadores discapacitados con discapacidad severa: Hombres Mujeres . Menores de 45 años 5.100 euros/año 5.950 euros/año . Mayores de 45 años 6.300 euros/año 6.300 euros/año  Si la contratación se realiza a tiempo parcial, la cuantía de la bonificación corresponderá a lo establecido en el artículo 2.7 de la Ley 43/2006, de 29 de diciembre, según redacción dada por el artículo 6.Dos de la del Real Decreto Ley 27/20092/2009, de 30 de diciembre 6 xx xxxxx (B.O.E. de 31 de diciembreX.X.X. xx 0 xx xxxxx).  La empresa, para poder bonificarse en la cuota empresarial, tendrá que cumplir los requisitos establecidos en la Ley 43/2006, de 29 de diciembre (BOE B.O.E. de 30 de diciembre).  Subvención para la adaptación de puestos de trabajo, eliminación xx xxxxxxxx o dotación de medios de protección personal has- ta 901,52 euros.  Deducción de la cuota integra del Impuesto impuesto de Sociedades sociedades en la cantidad de 6.000 euros por cada persona/año de incremento del promedio de la plantilla de trabajadores con discapacidad, contratados por tiempo indefinido, respecto a la plantilla media de trabajadores con discapacidad del ejercicio inmediatamente anterior con dicho tipo de contrato.

Incentivos.  Subvención de 3.907 euros por cada contrato celebrado a tiempo completo.  Cuando el contrato por tiempo indefinido se concierte a tiempo parcial, la subvención de 3.907 euros se reducirá proporcional- mente a la jornada pactada.  Bonificación de las cuotas empresariales de la Seguridad Social:  ➢ Si el contrato se celebra a tiempo completo, la empresa tendrá derecho a las siguientes bonificaciones: — - Trabajadores discapacitados sin discapacidad severa: Hombres Mujeres . Menores de 45 años 4.500 3.500 euros/año 5.350 4.100 euros/año . Mayores de 45 años 5.700 4.100 euros/año 5.700 4.700 euros/año — - Trabajadores discapacitados con discapacidad severa: Hombres Mujeres . Menores de 45 años 5.100 4.100 euros/año 5.950 4.700 euros/año . Mayores de 45 años 6.300 4.700 euros/año 6.300 5.300 euros/año  Si ➢ En el caso de que la contratación se realiza realice a tiempo jornada parcial, la cuantía el porcentaje de la bonificación corresponderá a lo será el establecido en el artículo 2.7 de la Ley 43/2006, de 29 de diciembre (B.O.E. de 30 de diciembre), según redacción dada por el artículo 6.Dos 6.DOS del Real Decreto Ley 2/2009, de la Ley 27/20090 xx xxxxx (B.O.E. de 7 xx xxxxx). Además… Posibilidad de obtener los beneficios establecidos en el R.D. 1451/1983, de 11 xx xxxx, modificado por el R.D. 170/2004, de 30 de diciembre (B.O.E. de 31 de diciembre).  La empresaenero, para poder bonificarse en la cuota empresarial, tendrá que cumplir los requisitos establecidos y en la Ley 43/2006, de 29 de diciembre (BOE B.O.E. de 30 de diciembre).  Subvención para , por la adaptación de puestos de trabajo, eliminación xx xxxxxxxx o dotación de medios de protección personal has- ta 901,52 euros.  Deducción de la cuota integra transformación del Impuesto de Sociedades en la cantidad de 6.000 euros por cada persona/año de incremento del promedio de la plantilla de trabajadores con discapacidad, contratados por tiempo indefinido, respecto a la plantilla media de trabajadores con discapacidad del ejercicio inmediatamente anterior con dicho tipo de contratocontrato temporal.

Incentivos.  ➢ Subvención de 3.907 euros por cada contrato celebrado transformado en indefinido a tiempo completo.  ➢ Cuando el contrato por tiempo indefinido se concierte a tiempo parcial, la subvención de 3.907 euros se reducirá proporcional- mente proporcionalmente a la jornada pactada.  ➢ Bonificación de las cuotas empresariales de la Seguridad Social:  . ➢ Si el contrato se celebra a tiempo completo, la empresa tendrá derecho a las siguientes bonificaciones: — - Trabajadores discapacitados sin discapacidad severa: Hombres Mujeres . Menores de 45 años 4.500 euros/año 5.350 euros/año . Mayores de 45 años 5.700 euros/año 5.700 euros/año — - Trabajadores discapacitados con discapacidad severa: Hombres Mujeres . Menores de 45 años 5.100 euros/año 5.950 euros/año . Mayores de 45 años 6.300 euros/año 6.300 euros/año  ➢ Si la contratación se realiza a tiempo parcial, la cuantía de la bonificación corresponderá a lo establecido en el artículo 2.7 de la Ley 43/2006, de 29 de diciembre, según redacción dada por el artículo 6.Dos de la 6.DOS del Real Decreto Ley 27/20092/2009, de 30 de diciembre 0 xx xxxxx (B.O.E. de 31 de diciembre7 xx xxxxx).  ➢ La empresa, para poder bonificarse en la cuota empresarial, tendrá que cumplir los requisitos establecidos en la Ley 43/2006, de 29 de diciembre (BOE B.O.E. de 30 de diciembre).  ➢ Subvención para la adaptación de puestos de trabajo, eliminación xx xxxxxxxx o dotación de medios de protección personal has- ta hasta 901,52 euros.  ➢ Deducción de la cuota integra íntegra del Impuesto impuesto de Sociedades sociedades en la cantidad de 6.000 euros por cada persona/año de incremento del promedio de la plantilla de trabajadores con discapacidad, contratados por tiempo indefinido, respecto a la plantilla media de trabajadores con discapacidad del ejercicio inmediatamente anterior con dicho tipo de contrato. Formalización, duración y jornada Los mismos criterios que rigen para la firma de un contrato indefinido de fomento de empleo de personas sin discapacidad. Además… ➢ Los beneficios establecidos no podrán, en concurrencia con otras ayudas públicas para la misma finalidad, superar el 60% del coste salarial anual correspondiente al contrato que se bonifica. ➢ En los supuestos de obtención de ayudas sin reunir los requisitos exigidos para su concesión, procederá la devolución de las cantidades dejadas de ingresar por bonificación de cuotas a la Seguridad Social, con el recargo y los intereses xx xxxx correspondientes según lo establecido en las normas recaudatorias en materia de Seguridad Social. ➢ No se concederán los incentivos descritos cuando se trate de relaciones laborales de carácter especial. ➢ Reducción del 75% de la cuota empresarial a la Seguridad Social, por contingencias comunes, durante la vigencia del contrato. ➢ Si la contratación se realiza con mujeres, las empresas tendrán derecho a bonificaciones en la cotización empresarial por contingencias comunes: - Subvención para la adaptación de puestos de trabajo, eliminación de xx xxxxxxxx o dotación de medios de protección personal. - Si la empresa amortizara puestos de trabajo por despido improcedente o expediente de regulación de empleo, perderá automáticamente el derecho a la reducción de cuotas a partir del momento en que se haya producido la amortización.

Incentivos.  Subvención de 3.907 euros por cada contrato celebrado a tiempo completo.  Cuando el contrato por tiempo indefinido se concierte a tiempo parcial, la subvención de 3.907 euros se reducirá proporcional- mente a la jornada pactada.  Bonificación de las cuotas empresariales de la Seguridad Social:   Si el contrato se celebra a tiempo completo, la empresa tendrá derecho a las siguientes bonificaciones: — - Trabajadores discapacitados sin discapacidad severa: Hombres Mujeres . Menores de 45 años 4.500 3.500 euros/año 5.350 4.100 euros/año . Mayores de 45 años 5.700 4.100 euros/año 5.700 4.700 euros/año — - Trabajadores discapacitados con discapacidad severa: Hombres Mujeres . Menores de 45 años 5.100 4.100 euros/año 5.950 4.700 euros/año . Mayores de 45 años 6.300 4.700 euros/año 6.300 5.300 euros/año  Si  En el caso de que la contratación se realiza realice a tiempo jornada parcial, la cuantía el porcentaje de la bonificación corresponderá a lo será el establecido en el artículo 2.7 de la Ley 43/2006, de 29 de diciembre (B.O.E. de 30 de diciembre), según redacción dada por el artículo 6.Dos 6.DOS del Real Decreto Ley 2/2009, de la Ley 27/20090 xx xxxxx (B.O.E. de 7 xx xxxxx). Posibilidad de obtener los beneficios establecidos en el R.D. 1451/1983, de 11 xx xxxx, modificado por el R.D. 170/2004, de 30 de diciembre (B.O.E. de 31 de diciembre).  La empresaenero, para poder bonificarse en la cuota empresarial, tendrá que cumplir los requisitos establecidos y en la Ley 43/2006, de 29 de diciembre (BOE B.O.E. de 30 de diciembre).  Subvención para , por la adaptación de puestos de trabajo, eliminación xx xxxxxxxx o dotación de medios de protección personal has- ta 901,52 euros.  Deducción de la cuota integra transformación del Impuesto de Sociedades en la cantidad de 6.000 euros por cada persona/año de incremento del promedio de la plantilla de trabajadores con discapacidad, contratados por tiempo indefinido, respecto a la plantilla media de trabajadores con discapacidad del ejercicio inmediatamente anterior con dicho tipo de contratocontrato temporal.

Incentivos.   Subvención de 3.907 euros por cada contrato celebrado transformado en indefinido a tiempo completo.   Cuando el contrato por tiempo indefinido se concierte a tiempo parcial, la subvención de 3.907 euros se reducirá proporcional- mente proporcionalmente a la jornada pactada.   Bonificación de las cuotas empresariales de la Seguridad Social:  .  Si el contrato se celebra a tiempo completo, la empresa tendrá derecho a las siguientes bonificaciones: — - Trabajadores discapacitados sin discapacidad severa: Hombres Mujeres . Menores de 45 años 4.500 euros/año 5.350 euros/año . Mayores de 45 años 5.700 euros/año 5.700 euros/año — - Trabajadores discapacitados con discapacidad severa: Hombres Mujeres . Menores de 45 años 5.100 euros/año 5.950 euros/año . Mayores de 45 años 6.300 euros/año 6.300 euros/año   Si la contratación se realiza a tiempo parcial, la cuantía de la bonificación corresponderá a lo establecido en el artículo 2.7 de la Ley 43/2006, de 29 de diciembre, según redacción dada por el artículo 6.Dos de la 6.DOS del Real Decreto Ley 27/20092/2009, de 30 de diciembre 0 xx xxxxx (B.O.E. de 31 de diciembre7 xx xxxxx).   La empresa, para poder bonificarse en la cuota empresarial, tendrá que cumplir los requisitos establecidos en la Ley 43/2006, de 29 de diciembre (BOE B.O.E. de 30 de diciembre).   Subvención para la adaptación de puestos de trabajo, eliminación xx xxxxxxxx o dotación de medios de protección personal has- ta hasta 901,52 euros.   Deducción de la cuota integra íntegra del Impuesto impuesto de Sociedades sociedades en la cantidad de 6.000 euros por cada persona/año de incremento del promedio de la plantilla de trabajadores con discapacidad, contratados por tiempo indefinido, respecto a la plantilla media de trabajadores con discapacidad del ejercicio inmediatamente anterior con dicho tipo de contrato. Los mismos criterios que rigen para la firma de un contrato indefinido de fomento de empleo de personas sin discapacidad.  Los beneficios establecidos no podrán, en concurrencia con otras ayudas públicas para la misma finalidad, superar el 60% del coste salarial anual correspondiente al contrato que se bonifica.  En los supuestos de obtención de ayudas sin reunir los requisitos exigidos para su concesión, procederá la devolución de las cantidades dejadas de ingresar por bonificación de cuotas a la Seguridad Social, con el recargo y los intereses xx xxxx correspondientes según lo establecido en las normas recaudatorias en materia de Seguridad Social.  No se concederán los incentivos descritos cuando se trate de relaciones laborales de carácter especial.  Reducción del 75% de la cuota empresarial a la Seguridad Social, por contingencias comunes, durante la vigencia del contrato.  Si la contratación se realiza con mujeres, las empresas tendrán derecho a bonificaciones en la cotización empresarial por contingencias comunes: - Subvención para la adaptación de puestos de trabajo, eliminación de xx xxxxxxxx o dotación de medios de protección personal. - Si la empresa amortizara puestos de trabajo por despido improcedente o expediente de regulación de empleo, perderá automáticamente el derecho a la reducción de cuotas a partir del momento en que se haya producido la amortización.

Incentivos.   Subvención de 3.907 euros por cada contrato celebrado a tiempo completo.  Cuando el contrato por tiempo indefinido se concierte a tiempo parcial, la subvención de 3.907 euros se reducirá proporcional- mente proporcionalmente a la jornada pactada.  )  Bonificación de las cuotas empresariales de la Seguridad Social:   Si el contrato se celebra a tiempo completo, la empresa tendrá derecho a las siguientes bonificaciones: — - Trabajadores discapacitados sin discapacidad severa: Hombres Mujeres . Menores de 45 años 4.500 euros/año 5.350 euros/año . Mayores de 45 años 5.700 euros/año 5.700 euros/año — - Trabajadores discapacitados con discapacidad severa: Hombres Mujeres . Menores de 45 años 5.100 euros/año 5.950 euros/año . Mayores de 45 años 6.300 euros/año 6.300 euros/año   Si la contratación se realiza a tiempo parcial, la cuantía de la bonificación corresponderá a lo establecido en el artículo 2.7 de la Ley 43/2006, de 29 de diciembre, según redacción dada por el artículo 6.Dos de la 6.DOS del Real Decreto Ley 27/20092/2009, de 30 de diciembre 0 xx xxxxx (B.O.E. de 31 de diciembre7 xx xxxxx).   La empresa, para poder bonificarse en la cuota empresarial, tendrá que cumplir los requisitos establecidos en la Ley 43/2006, de 29 de diciembre (BOE B.O.E. de 30 de diciembre).   Subvención para la adaptación de puestos de trabajo, eliminación xx xxxxxxxx o dotación de medios de protección personal has- ta hasta 901,52 euros.   Deducción de la cuota integra del Impuesto de Sociedades en la cantidad de 6.000 euros por cada persona/año de incremento del promedio de la plantilla de trabajadores con discapacidad, contratados por tiempo indefinido, respecto a la plantilla media de trabajadores con discapacidad del ejercicio inmediatamente anterior con dicho tipo de contrato.

Incentivos.  ➢ Subvención de 3.907 euros por cada contrato celebrado a tiempo completo.  Cuando el contrato por tiempo indefinido se concierte a tiempo parcial, la subvención de 3.907 euros se reducirá proporcional- mente proporcionalmente a la jornada pactada.  ) ➢ Bonificación de las cuotas empresariales de la Seguridad Social:  ➢ Si el contrato se celebra a tiempo completo, la empresa tendrá derecho a las siguientes bonificaciones: — - Trabajadores discapacitados sin discapacidad severa: Hombres Mujeres . Menores de 45 años 4.500 euros/año 5.350 euros/año . Mayores de 45 años 5.700 euros/año 5.700 euros/año — - Trabajadores discapacitados con discapacidad severa: Hombres Mujeres . Menores de 45 años 5.100 euros/año 5.950 euros/año . Mayores de 45 años 6.300 euros/año 6.300 euros/año  ➢ Si la contratación se realiza a tiempo parcial, la cuantía de la bonificación corresponderá a lo establecido en el artículo 2.7 de la Ley 43/2006, de 29 de diciembre, según redacción dada por el artículo 6.Dos de la 6.DOS del Real Decreto Ley 27/20092/2009, de 30 de diciembre 0 xx xxxxx (B.O.E. de 31 de diciembre7 xx xxxxx).  ➢ La empresa, para poder bonificarse en la cuota empresarial, tendrá que cumplir los requisitos establecidos en la Ley 43/2006, de 29 de diciembre (BOE B.O.E. de 30 de diciembre).  ➢ Subvención para la adaptación de puestos de trabajo, eliminación xx xxxxxxxx o dotación de medios de protección personal has- ta hasta 901,52 euros.  ➢ Deducción de la cuota integra del Impuesto de Sociedades en la cantidad de 6.000 euros por cada persona/año de incremento del promedio de la plantilla de trabajadores con discapacidad, contratados por tiempo indefinido, respecto a la plantilla media de trabajadores con discapacidad del ejercicio inmediatamente anterior con dicho tipo de contrato.

Incentivos.  Subvención de 3.907 3907 euros por cada contrato celebrado transformado en indefinido a tiempo completo.  completo - Cuando el contrato por tiempo indefinido se concierte a tiempo parcial, la subvención de 3.907 3907 euros se reducirá proporcional- mente proporcionalmente a la jornada pactada.  Bonificación -Bonificación de las cuotas empresariales de la Seguridad SocialSocial :  Si el contrato se celebra a tiempo completo, la empresa tendrá derecho a las siguientes bonificaciones: — * Trabajadores discapacitados sin discapacidad severasevera : Hombres Mujeres . Menores de 45 años 4.500 euros/año 5.350 euros/año . Mayores de 45 años 5.700 euros/año 5.700 euros/euros año — * Trabajadores discapacitados con discapacidad severa: Hombres Mujeres . Menores de 45 años 5.100 euros/año 5.950 euros/euros año . Mayores de 45 años 6.300 euros/euros año 6.300 euros/euros año  - Si la contratación se realiza a tiempo parcial, la cuantía de la bonificación corresponderá a lo establecido en el artículo art. 2.7 de la Ley 43/2006, de 29 de diciembre, según redacción dada por el artículo 6.Dos de la Ley 27/2009, de 30 de diciembre (B.O.E. de 31 de diciembre).  - La empresa, empresa para poder bonificarse en la cuota empresarial, empresarial tendrá que cumplir los requisitos establecidos en la Ley 43/2006, de 29 de diciembre (BOE B.O.E. de 30 de diciembre).  ) - Subvención para la adaptación de puestos de trabajo, eliminación xx xxxxxxxx o dotación de medios de protección personal has- ta hasta 901,52 euros.  - Deducción de la cuota integra del Impuesto de Sociedades en la cantidad de 6.000 euros por cada persona/año de incremento del promedio de la plantilla de trabajadores con discapacidad, contratados por tiempo indefinido, respecto a la plantilla media de trabajadores con discapacidad del ejercicio inmediatamente anterior con dicho tipo de contrato. FORMALIZACIÓN, DURACIÓN Y JORNADA - Los contratos transformados en indefinidos objeto de las ayudas podrán celebrarse a tiempo completo o a tiempo parcial y deberán formalizarse por escrito en el modelo que se disponga por el Servicio Público de Empleo Estatal. - Se comunicará al Servicio Público de Empleo en los díez días siguientes a su concertación. .