Recurso preventivo. El Recurso Preventivo será designado libremente por la empresa. En caso de conflicto en la designación se actuará bajo los siguientes criterios.
Recurso preventivo. 4.6 Representantes de los trabajadores y dedicación en materia de seguridad y salud.
Recurso preventivo. Ausencia de recurso preventivo en aquellas circunstancias en las que es necesaria su presencia.
Recurso preventivo. 4. SEÑALIZACIÓN VIAL
Recurso preventivo. Se identificarán las tareas que requieran la presencia de un recurso preventivo, para lo cual se revisarán las evaluaciones de riesgos. La forma de llevar a cabo la presencia de los recursos preventivos quedará determinada en la planificación de la actividad preventiva, concretándose las funciones de vigilancia y los medios de comunicación a la empresa de las incidencias. La revisión de la evaluación de riesgos y de la planificación preventiva se efectuará en el plazo máximo de un año. Se consultará a los/as representantes de los/as trabajadores/as a través del Comité Intercentros de Seguridad y Salud. La cualidad de recurso preventivo es compatible con la prestación de servicios, sin perjuicio de que las funciones de vigilancia no sean simultáneas a la misma, en los términos previstos en la planificación preventiva.
Recurso preventivo. La presencia de recurso preventivo será necesaria durante el desarrollo de las actividades reguladas en el presente Procedimiento, excepto cuando se dé alguna de las siguientes circunstancias:
Recurso preventivo. En los supuestos en los que, de conformidad con el previsto en el artículo 32 bis de la Ley 31/1995, de Prevención de Riesgos Laborales, si requiera a presencia en el centro de trabajo de recursos preventivos (riesgos agravados o modificados en el desarrollo de la actividad; actividades o procesos cómo peligrosos o con riesgos especiales; requerimiento de la Inspección de Trabajo), se seguirá el previsto en el presente artículo. El Recurso Preventivo será designado libremente por la empresa. En caso de conflicto en la designación, se tendrán en cuenta, según el supuesto, los siguientes criterios: La designación cómo recurso preventivo recaerá en aquel trabajador que ejerza un control directo sobre un grupo de trabajadores (no inferior a oficial de 1ª). En las empresas con un reducido número de trabajadores (inferior a 6) la designación recaerá sobre el trabajador de mayor cualificación profesional (no inferior a oficial de 3ª). En las empresas con centros de trabajo temporales -cómo es el caso de la prestación de servicios en obras-, habido cuenta de la necesidad de que el Recurso Preventivo poda verificar, visualizar y controlar in situ el desarrollo de las actividades, se realizarán cantas designaciones sean necesarias para garantizar a presencia del Recurso Preventivo en los centros de trabajo sin que la cualificación de los trabajadores designados poda ser inferior a oficial de 3ª. En todo caso, se respetará el recogido en el artículo 32.bis de la LPRL y demás de aplicación. Las empresas dejarán constancia de la designación del Recurso Preventivo a medio de Acta de Nombramiento de Recurso Preventivo cuio contenido mínimo se ajustará al modelo adjunto al presente Convenio cómo Anexo III.
Recurso preventivo. El Recurso Preventivo será designado libremente por la empresa. En caso de conflicto en la designación, se tendrán en cuenta, según el supuesto, los siguientes criterios: La designación cómo recurso preventivo recaerá en aquel trabajador que ejerza un control directo sobre un grupo de trabajadores (no inferior a oficial de 1ª). En las empresas con un reducido número de trabajadores (inferior a 6) la designación recaerá sobre el trabajador de mayor cualificación profesional (no inferior a oficial de 3ª). En las empresas con centros de trabajo temporales -cómo es el caso de la prestación de servicios en obras-, habido cuenta de la necesidad de que el Recurso Preventivo poda verificar, visualizar y controlar in situ el desarrollo de las actividades, se realizarán cantas designaciones sean necesarias para garantizar a presencia del Recurso Preventivo en los centros de trabajo sin que la cualificación de los trabajadores designados poda ser inferior a oficial de 3ª. En todo caso, se respetará el recogido en el artículo 32.bis de la LPRL y demás de aplicación. Las empresas dejarán constancia de la designación del Recurso Preventivo a medio de Acta de Nombramiento de Recurso Preventivo cuio contenido mínimo se ajustará al modelo adjunto al presente Convenio cómo Anexo III.
Recurso preventivo. Las necesarias para el desarrollo de su trabajo Experiencia acumulada de al menos 4 años en la ejecución de obras de similares o análogas características a las del objeto del contrato, es decir, obras de retirada de amianto. Posteriormente, el licitador propuesto como adjudicatario deberá acreditarlo con la aportación de: - Currículum vitae debidamente firmado por cada titular, donde conste la formación y la experiencia profesional requerida. - Original o copia debidamente autenticada de los títulos académicos y de los certificados de profesionalidad (según Repertorio Nacional), si es necesario. Las titulaciones se mencionan a título meramente enunciativo y no limitativo y se admitirá cualquier titulación equivalente, que habilite para la ejecución de las funciones indicadas. Compromiso de adscripción de medios materiales: SI / NO De acuerdo con lo dispuesto en el artículo 76.2 de la LCSP, la empresa licitadora, mediante la aportación de la Declaración Responsable conforme al modelo del Anexo I, se compromete a adscribir a la ejecución del contrato los medios materiales relacionados a continuación: Toda la maquinaria, transportes, herramientas y medios auxiliares que sean necesarios para la finalización de la obra en tiempo y forma correctos.
Recurso preventivo. 1. Las personas que ocupen puestos de trabajo con poder de mando a pie de donde se ejecutan los trabajos actuarán como recurso preventivo, realizando las funciones establecidas por el Servicio de Prevención de Geacam S.A., y en todo caso con la obligación de: - Vigilar y supervisar que el personal de Geacam S.A. que tienen a su cargo adopte las medidas preventivas implantadas para las tareas ejecutadas; en especial las establecidas en la evaluación de riesgos laborales de la referida tarea, así como en los procedimientos, protocolos e instrucciones de prevención de riesgos laborales del Servicio Operativo de Incendios Forestales xx Xxxxxxxx-La Mancha, o de cualquier otro empresario titular y/o principal del centro de trabajo donde se ejecuten las tareas. - Cuando observe cualquier incumplimiento de las medidas preventivas por parte del personal de Xxxxxx S.A. a su cargo, dará las instrucciones necesarias para su correcto e inmediato cumplimiento. - Comunicar a su superior jerárquico y al Técnico de Prevención de Riesgos Laborales asignado a su centro de trabajo, la ausencia, insuficiencia o falta de adecuación de medidas preventivas; en especial cuando de ellas se puedan derivar accidentes con consecuencias graves o muy graves. - Comunicar a su superior jerárquico y al Técnico de Prevención de Riesgos Laborales asignado a su centro de trabajo, la falta de competencia perceptible (formación, forma física, estado psíquico, etc.) del personal que tiene a su cargo; en especial cuando de ellas se puedan derivar accidentes con consecuencias graves o muy graves. - Recabar de las personas a su cargo, información sobre cualquier peligro detectado o incidente ocurrido que pueda poner de manifiesto la necesidad de adoptar medidas preventivas complementarias a las implantadas; comunicándolo de inmediato al Técnico de Prevención de Riesgos Laborales asignado al centro de trabajo, así como a su superior jerárquico. - Comunicar al Técnico de Prevención de Riesgos Laborales asignado a su centro de trabajo, así como a su superior jerárquico, los incumplimientos de medidas preventivas implantadas para la tarea ejecutada, en especial si son reiterados, por parte del personal de Xxxxxx S.A. que tenga a su cargo. - Paralizar los trabajos en el supuesto de cualquier situación de riesgo grave e inminente. - Gestionar la prestación de primeros auxilios y actuaciones ante una contingencia, conforme a la guía de primeros auxilios de Geacam S.A. y planes o medidas de contingencia de...