Common use of Lactancia Clause in Contracts

Lactancia. Las trabajadoras, por lactancia de un hijo menor de nueve meses, tendrán derecho a una hora de ausencia del trabajo, que podrá dividir en dos fracciones. La mujer, por su voluntad, podrá sustituir este derecho por una reducción de su jornada en una hora con la misma finalidad o acumularlo en jornadas completas, en los términos previstos en la legislación vigente. Este permiso podrá ser disfrutado indistintamente por la madre o el padre en caso de que ambos trabajen. El trabajador/a deberá preavisar al empresario con quince días de antelación la fecha en que se reincorporara a su jornada ordinaria.

Lactancia. Las trabajadoras, por lactancia de un hijo menor de nueve meses, tendrán derecho a una hora de ausencia del trabajo, que podrá dividir en dos fracciones. La mujer, por su voluntad, podrá sustituir este derecho por una reducción de su jornada en una media hora con la misma finalidad o acumularlo en jornadas completas, completas sustituyéndolo por un permiso retribuido cuya duración será de 16 días laborables. La duración del permiso se incrementará proporcionalmente en los términos previstos en la legislación vigentecasos de parto múltiple. Este permiso podrá ser disfrutado indistintamente por la madre o el padre en caso de que ambos trabajen. El trabajador/a deberá preavisar al empresario con quince días de antelación la fecha en que se reincorporara a su jornada ordinaria.

Lactancia. Las trabajadorastrabajadoras y trabajadores, por lactancia de un hijo menor de nueve meses, tendrán derecho a una hora de ausencia del trabajo, que podrá podrán dividir en dos fracciones. La mujerEl progenitor que ejerza este derecho, por su voluntad, podrá sustituir este derecho por una reducción de su jornada en una media hora con la misma finalidad o acumularlo finalidad. Este derecho de ausencia del trabajo (una hora), también se podrá acumular en jornadas completas, en los términos previstos en completas a continuación de la legislación vigentesuspensión del contrato por maternidad. Este permiso podrá ser disfrutado indistintamente por la madre o el padre padre, pero solo podrá ser ejercido por uno de los progenitores, en caso de que ambos trabajen. El trabajador/a deberá preavisar al empresario con quince días de antelación la fecha en que se reincorporara a su jornada ordinaria.

Lactancia. Las trabajadoras, por lactancia de un hijo menor de nueve meses, tendrán derecho a una hora de ausencia del trabajo, que podrá podrán dividir en dos fracciones. La mujer, por su voluntad, podrá sustituir este derecho por una reducción de su jornada en una media hora con la misma finalidad o acumularlo finalidad. Este derecho de ausencia del trabajo (una hora), también se podrá acumular en jornadas completas, en los términos previstos en completas a continuación de la legislación vigentesuspensión del contrato por maternidad. Este permiso podrá ser disfrutado indistintamente por la madre o el padre en caso de que ambos trabajen. El trabajador/a deberá preavisar al empresario con quince días de antelación la fecha en que se reincorporara a su jornada ordinaria.

Lactancia. Las Los trabajadores y trabajadoras, por lactancia de un hijo menor de nueve 9 meses, tendrán derecho a una 1 hora de ausencia del trabajo, retribuida, que podrá podrán dividir en dos fracciones. La mujer, por Por su propia voluntad, podrá podrán sustituir este derecho por una reducción de su la jornada normal en una hora con la misma finalidad o acumularlo acordar con el empresario/a la acumulación de estas horas en jornadas completas, en . Dicho período no podrán disfrutarlo simultáneamente los términos previstos en la legislación vigentedos cónyuges. Este permiso podrá ser disfrutado indistintamente por la madre o el padre en En caso de que ambos trabajen. El trabajador/a deberá preavisar al empresario con quince días parto múltiple el permiso se multiplica por el número de antelación la fecha en hijos que se reincorporara a su jornada ordinariatenga.

Lactancia. Las trabajadorasLos trabajadores, por lactancia de un hijo menor de nueve meses, tendrán derecho a una hora de ausencia del al trabajo, que podrá podrán dividir en dos fracciones, o acumular en un periodo continuado de quince días naturales. La mujer, El trabajador por su voluntad, voluntad podrá sustituir este derecho por una reducción de su jornada en una media hora con la misma finalidad o acumularlo en jornadas completas, en los términos previstos en la legislación vigentefinalidad. Este permiso podrá ser disfrutado indistintamente por la madre o el padre en caso de que ambos trabajen. El trabajador/a deberá preavisar al empresario con quince días de antelación la fecha en que se reincorporara a su jornada ordinaria.

Lactancia. Las trabajadorasLos trabajadores/as, por lactancia de un hijo menor de nueve meses, tendrán derecho a una hora de ausencia del trabajo, que podrá podrán dividir en dos fracciones. La duración del permiso se incrementara proporcionalmente en los casos de parto múltiple. La mujer, por su voluntad, podrá sustituir este derecho por una reducción de su jornada en una medía hora con la misma finalidad o acumularlo acumular la hora de ausencia diaria en jornadas completas, completas en los términos previstos en el acuerdo a que llegue la legislación vigenteempresa. Este permiso podrá ser disfrutado indistintamente por el padre o la madre o el padre en caso de que ambos trabajen. El trabajador/a deberá preavisar al empresario con quince días de antelación la fecha en que se reincorporara a su jornada ordinaria.