Common use of Licencias y permisos Clause in Contracts

Licencias y permisos. A partir de la entrada en vigor del presente Convenio, todos los trabajadores tendrán, como mínimo, derecho a licencia o permiso retribuido, en los casos siguientes: a) A cinco días, en caso de fallecimiento de cónyuge o hijos. b) A tres días, en caso de nacimiento de un hijo. El empresario estará obligado a la entrega de treinta euros (30,00 euros) al trabajador, como pago único y gratificación por este concepto. c) A tres días, por enfermedad grave del cónyuge o hijo. d) A tres días, por fallecimiento o enfermedad grave de padres, xxxxxxx y hermanos. e) Para el resto de los familiares acogidos en el artículo 37.b) del Estatuto de los Trabajadores, se mantendrá lo indicado en el mismo. En caso de necesidad de salir del xxxxxxx xx xxx Xxxxx Xxxxxxxx, por motivo de lo especificado en los apartados a), b), c), d) y e) se le concederá al trabajador dos días más de permiso. Para los casos indicados en los apartados d) y e), si coinciden con dos días festivos, el trabajador podrá optar por cambiarlos por días laborales. f) A quince días en caso de matrimonio o pareja de hecho. El empresario estará obligado a la entrega de sesenta euros (60,00 euros) al trabajador, como pago único y gratificación por tal concepto. g) Quien por razones de guarda legal tenga a su cuidado directo a algún menor de ocho años o una persona con discapacidad física, psíquica o sensorial, que no desempeñe una actividad retribuida, tendrá derecho a una reducción de su jornada de trabajo, con la disminución proporcional xxx xxxxxxx, entre, al menos, un octavo y un máximo de la mitad de la duración de aquélla. h) Para la concesión de estos derechos, tendrá el trabajador que comunicarlos con la antelación al empresario, siendo necesaria la justificación que le sea solicitada por el mismo, en un tiempo no superior a los quince días de la terminación del permiso o licencia. i) Por cualquiera de las causas indicadas en este artículo, previa petición del trabajador y aprobación del empresario, ambas partes por escrito, el primero podrá disponer de tres días de permiso, no retribuidos al año, debiendo justificar el trabajador la veracidad del motivo de la mentada solicitud.

Licencias y permisos. —A partir de la entrada en vigor del presente Convenio, todos los trabajadores tendrán, como mínimo, derecho a licencia o permiso retribuido, en los casos siguientes: a) A cinco días, en caso de fallecimiento de cónyuge o hijos. b) A tres días, en caso de nacimiento de un hijo. El empresario estará obligado a la entrega de treinta euros (30,00 euros) al trabajador, como pago único y gratificación por este concepto. c) A tres días, por enfermedad grave del cónyuge o hijo. d) A tres días, por fallecimiento o enfermedad grave de padres, xxxxxxx y hermanos. e) Para el resto de los familiares acogidos en el artículo 37.b) del Estatuto de los los Trabajadores, se mantendrá lo indicado en el mismo. En caso de necesidad de salir del xxxxxxx xx xxx Xxxxx Xxxxxxxx, por motivo de lo especificado en los apartados a), b), c), d) y e) se le concederá al trabajador dos días más de permiso. Para los casos indicados en los apartados d) y e), si coinciden con dos días festivos, el trabajador podrá optar por cambiarlos por días laborales. f) A quince días en caso de matrimonio o pareja de hechomatrimonio. El empresario estará obligado a la entrega de sesenta euros (60,00 euros) al trabajador, como pago único y gratificación por tal concepto. g) Quien por razones de guarda legal legal, tenga a su cuidado directo a algún menor de ocho seis años o una persona con discapacidad física, psíquica disminuido físico o sensorialpsíquico, que no desempeñe una otra actividad retribuida, tendrá derecho a una reducción de su jornada de trabajo, con la disminución proporcional xxx xxxxxxx, entre, entre al menos, un octavo tercio y un máximo de la mitad de la duración de aquélla. h) Para la concesión de estos derechos, tendrá el trabajador que comunicarlos con la antelación al empresario, siendo necesaria la justificación que le sea solicitada por el mismo, en un tiempo no superior a los quince días de la terminación del permiso o licencia. i) Por cualquiera de las causas indicadas en este artículo, previa petición del trabajador y aprobación del empresario, ambas partes por escrito, el primero podrá disponer de tres días de permiso, no retribuidos al año, debiendo justificar el trabajador la veracidad del motivo de la mentada solicitud.

Licencias y permisos. A partir 26.1 La persona trabajadora, previo aviso y justificación, podrá ausentarse de la entrada en vigor del presente Conveniosu puesto de trabajo, todos los trabajadores tendrán, como mínimo, con derecho a licencia o permiso retribuidoremuneración, en por alguno de los casos siguientessiguientes motivos: a) A cinco díasQuince (15) días naturales en caso de matrimonio, los cuales empezarán a contar a partir del siguiente día hábil tras el enlace. b) Dos (2) días en caso de fallecimiento, accidente o enfermedad grave, hospitalización o intervención quirúrgica sin hospitalización que precise reposo domiciliario, del cónyuge o hijos. Cuando la persona trabajadora c) Dos (2) días en caso de fallecimiento de cónyuge padres, abuelos y familiares hasta 2º grado de consanguinidad o hijos. bafinidad. Cuando la persona trabajadora tuviera que realizar un desplazamiento por dicho motivo, la duración será de cuatro (4) A tres días, en caso de nacimiento de un hijo. El empresario estará obligado a la entrega de treinta euros (30,00 euros) al trabajador, como pago único y gratificación por este concepto. c) A tres días, por enfermedad grave del cónyuge o hijo. d) A tres días, por fallecimiento o Xxx (2) días en caso de enfermedad grave y/u hospitalización de padresla esposa, xxxxxxx y hijos, padres o hermanos. Cuando la persona trabajadora tuviera que realizar un desplazamiento por tal motivo, la duración será de cinco (5) días. e) Para el resto Un (1) día por cambio de los familiares acogidos en el artículo 37.b) del Estatuto de los Trabajadores, se mantendrá lo indicado en el mismo. En caso de necesidad de salir del xxxxxxx xx xxx Xxxxx Xxxxxxxx, por motivo de lo especificado en los apartados a), b), c), d) y e) se le concederá al trabajador dos días más de permiso. Para los casos indicados en los apartados d) y e), si coinciden con dos días festivos, el trabajador podrá optar por cambiarlos por días laboralesdomicilio. f) A quince días en caso de matrimonio o pareja de hecho. El empresario estará obligado tiempo necesario para asistir a la entrega de sesenta euros (60,00 euros) al trabajadorconsulta médica, como pago único y gratificación por tal conceptodebiendo presentar el correspondiente justificante. g) Quien El tiempo necesario para presentarse a exámenes en el caso de que se cursen estudios oficiales, para la obtención de un título académico o profesional, se deberá presentar el justificante de la ausencia. h) Por el tiempo indispensable para la realización de exámenes prenatales y técnicas de preparación al parto que se deban realizar dentro de la jornada de trabajo, se deberá presentar el justificante de la ausencia. i) Las personas trabajadoras, por razones lactancia de guarda legal tenga un hijo menor de nueve (9) meses, tendrán derecho a una (1) hora de ausencia de trabajo, que podrán dividir en dos (2) fracciones. La persona trabajadora, a su cuidado directo a algún menor de ocho años o una persona con discapacidad física, psíquica o sensorial, que no desempeñe una actividad retribuida, tendrá voluntad podrá sustituir este derecho a por una reducción de su jornada de trabajo, medida hora con la disminución proporcional xxx xxxxxxxmisma finalidad. Este permiso se podrá disfrutar indistintamente por la madre o el padre en el caso de que ambos trabajen en la misma empresa. Este derecho también podrá acumularse para su disfrute en jornadas completas, entre, al menos, un octavo y un máximo de la mitad de la duración de aquéllasumando estas quince (15) días. h) Para la concesión de estos derechos, tendrá el trabajador que comunicarlos con la antelación al empresario, siendo necesaria la justificación que le sea solicitada por el mismo, en un tiempo no superior a los quince días de la terminación del permiso o licencia. i) Por cualquiera de las causas indicadas en este artículo, previa petición del trabajador y aprobación del empresario, ambas partes por escrito, el primero podrá disponer de tres días de permiso, no retribuidos al año, debiendo justificar el trabajador la veracidad del motivo de la mentada solicitud.

Licencias y permisos. A partir de la entrada en vigor El trabajador, previo aviso y justificación, podrá ausentarse del presente Conveniotrabajo, todos los trabajadores tendrán, como mínimo, con derecho a licencia o permiso retribuidoremuneración, en por alguno de los casos siguientesmotivos y por el tiempo siguiente: a) A cinco días, Quince días naturales en caso de fallecimiento matrimonio o parejas de cónyuge o hijoshecho, siempre que se justifiquen ambos extremos. b) A tres días, Tres días en caso los casos de nacimiento de hijo y dos días en los casos de, enfermedad grave, hospitalización o fallecimiento de parientes hasta segundo grado de consanguinidad o afinidad. Cuando, con tal motivo, el trabajador necesite hacer un hijodesplazamiento a tal efecto, el plazo será de cinco días. El empresario estará obligado Será aplicable asimismo a la entrega las parejas de treinta euros (30,00 euros) al trabajador, como pago único y gratificación por hecho siempre que justifiquen este conceptoextremo. c) A tres días, Un día por enfermedad grave traslado del cónyuge o hijodomicilio habitual. d) A Por el tiempo indispensable, para el cumplimiento de un deber inexcusable de carácter público y personal, comprendido el ejercicio del sufragio activo. Cuando conste en una norma legal o convencional un período determinado, se estará a lo que ésta disponga en cuanto a duración de la ausencia y a su compensación económica. Cuando en cumplimiento del deber antes referido suponga la imposibilidad de la prestación del trabajo debido en más del 20 por 100 de las horas laborales en un período de tres díasmeses, por fallecimiento o enfermedad grave podrá la empresa pasar al trabajador afectado a la situación de padres, xxxxxxx y hermanosexcedencia regulada en el apartado 1 del artículo 46 de esta Ley. e) Para el resto realizar funciones sindicales o de los familiares acogidos en el artículo 37.b) representación del Estatuto de los Trabajadores, se mantendrá lo indicado en el mismo. En caso de necesidad de salir del xxxxxxx xx xxx Xxxxx Xxxxxxxx, por motivo de lo especificado personal en los apartados a), b), c), d) y e) se le concederá al trabajador dos días más de permiso. Para los casos indicados en los apartados d) y e), si coinciden con dos días festivos, el trabajador podrá optar por cambiarlos por días laboralestérminos establecidos legal o convencional- mente. f) A quince días en caso Un día por casamiento de matrimonio familiares de primer y segundo grado por consanguinidad o pareja afinidad. Será aplicable, asimismo, a las parejas de hecho. El empresario estará obligado a la entrega de sesenta euros (60,00 euros) al trabajador, como pago único y gratificación por tal conceptohecho siempre que justifiquen este extremo. g) Quien Un día por razones Comunión de guarda legal los descendientes de primer grado, siempre que la misma tenga a su cuidado directo a algún menor de ocho años o una persona con discapacidad física, psíquica o sensorial, que no desempeñe una actividad retribuida, tendrá derecho a una reducción de su jornada de trabajo, con la disminución proporcional xxx xxxxxxx, entre, al menos, un octavo y un máximo de la mitad de la duración de aquéllalugar en día laborable. h) Para la concesión Un día para asuntos propios, con un plazo de estos derechos, tendrá el trabajador que comunicarlos con la antelación al empresario, siendo necesaria la justificación que le sea solicitada por el mismo, en un tiempo no superior a los quince días preaviso de la terminación del permiso o licenciacinco días. i) Por cualquiera El tiempo necesario para asistir al médico, con la oportuna justificación. La justificación del carácter de las causas indicadas en este artículo, previa petición pareja de hecho deberá realizarse mediante certificación del trabajador y aprobación del empresario, ambas partes por escrito, el primero podrá disponer de tres días de permiso, no retribuidos al año, debiendo justificar el trabajador la veracidad del motivo de la mentada solicitudRegistro correspondiente.