NO RETRIBUIDOS Cláusulas de Ejemplo

NO RETRIBUIDOS. Por asuntos propios. El permiso sin sueldo tendrá una duración máxima acumulada de tres meses cada año natural. Excepcionalmente, se podrán conceder por parte de la empresa, permisos sin sueldo de duración superior a tres meses para el disfrute de becas, realización de viajes de formación, cursos, etc., que contribuyan al perfeccionamien- to profesional del solicitante. En el caso de que el cónyuge o persona que habitualmente conviva con la trabajadora padezca enfermedad grave o irreversible que requiera de atención continuada, el permiso sin sueldo podrá prorro- garse hasta seis meses. La enfermedad a los efectos indicados deberá ser acreditada suficientemente con los necesarios informes médicos. Una vez concedida la licencia, el beneficiario podrá renunciar en cualquier momento anterior al inicio. Si después de iniciado quiere poner fin a la misma antes de la fecha prevista a su finalización, debe- rá solicitarlo, al menos, con diez días de antelación a la fecha en la que desea incorporarse al trabajo. La denegación, en su caso, de la licencia solicitada deberá estar debidamente motivada. Se excluye, sin perjuicio de otras actuaciones, la posibilidad de desarrollar la misma actividad laboral, retribuida o no, en dicho perio- do. En ningún caso la empresa podrá sancionar al trabajador si este se retrasa en su incorporación al trabajo después del periodo de licencia, siempre que el mismo avise con la antelación posible a la fecha pre- vista y justifique posteriormente las causas que hayan motivado su retraso. Todos los días de licencias señalados se empezarán a contar a par- tir de la fecha del hecho causante inclusive. Los periodos de permisos no retribuidos tendrán consideración de neutros y se computarán de forma proporcional, es decir, si en 365 días le corresponde una jornada anual, si descontamos los días en esta situación de los 365 días, a los días resultantes se le aplicará la jornada proporcional. Los periodos de accidente laboral, enfermedad profesional, los demás permisos y licencias retribuidas serán neutros para el cálculo de los promedios establecidos para el cómputo de la jornada. Se entiende a estos efectos por carácter de neutro que el periodo comprendido en esta situación computará como días trabajados y/o descansados los que figuren en el cuadrante de turnos de cada trabajadora.

NO RETRIBUIDOS. La persona trabajadora tendrá derecho sin retribución alguna a los siguientes permisos: A. El disfrute de los permisos necesarios para concurrir a exámenes.

NO RETRIBUIDOS. Las personas empleadas, con una antigüedad mínima ininterrumpida de 2 años, afectadas por éste Convenio podrán solicitar, licencia sin sueldo por un plazo no superior a 6 meses, ni inferior a 1 mes, dentro de un período de 2 años. No obstante, en casos justificados y previo informe de la Mesa de Negociación, se podrán conceder períodos distintos de los indicados. Cada 2 años solo se podrán hacer uso de este derecho por una sola vez, sea cual sea el período utilizado. No obstante, concedido inicialmente por un período inferior a 6 meses se podrá prorrogar hasta el máximo previsto de 6 meses. Los permisos no retribuidos conllevaran la reserva del puesto de trabajo. ARTÍCULO 28.-PERMISOS RETRIBUIDOS. Con el fin de que los servicios no se vean afectados por la petición de permisos retribuidos, los solicitantes deberán solicitarlos por escrito al jefe del servicio, con al menos 48 horas de antelación. Aquellos permisos que no puedan ser previstos, tendrán carácter de urgencia, con lo que no será necesaria la petición anticipada. Todos los permisos retribuidos, necesitarán de justificación documental, salvo aquellos que se soliciten para la realización de tareas sindicales o por asuntos propios. Por matrimonio civil o religioso, o inscripción como pareja de hecho en el correspondiente Registro Público, se otorgará un permiso de 15 días, pudiendo solicitar 20 días más de permiso sin sueldo. a) De Primer grado (consanguinidad y afinidad): 3 días hábiles en la Localidad y, 5 días hábiles si es fuera de ella. b) De Segundo grado (consanguinidad y afinidad): 2 días hábiles en la Localidad y, 4 días hábiles si es fuera de ella. Si la intervención quirúrgica no precisara hospitalización de los familiares descritos en los apartados anteriores los trabajadores/as tendrán derecho a un día. Por traslado de domicilio: 3 días naturales dentro del término municipal y 5 días fuera del mismo, (con documento acreditativo), debiendo solicitarse con diez días de antelación. La Corporación contestará en un plazo de cinco días. a) Para la realización de exámenes finales y pruebas definitivas de actitud, se tendrá permiso durante los días de su celebración. b) Por asistencia a curso de selección, de formación y perfeccionamiento, por la duración de los mismos. c) Por estudios sobre materias directamente relacionadas con la función pública, por la duración de los mismos. Para la realización de exámenes prenatales y técnicas de preparación al parto que deban de realizarse dentro de la ...