MEDIDAS A ADOPTAR TRAS LA FINALIZACIÓN DEL PROCEDIMIENTO EN EL QUE SE HA CONSTATADO EL ACOSO. Finalizado el procedimiento, el órgano de instrucción podrá proponer las siguientes medidas: • Apoyo psicológico y social a la persona acosada. • Modfii cación de aquellas condiciones laborales que, previo consentimiento de la persona trabajadora acosada, se estimen beneficiosas para su recuperación. • Adopción de medidas de vigilancia en protección de la persona trabajadora acosada. • Se tomarán las medidas pertinentes para evitar la reincidencia de las personas sancionadas. • Se facilitará formación o reciclaje para la actualización profesional de la víctima cuando esta haya permanecido en IT un periodo prolongado. • Reiteración de los estándares éticos y xxxxxxx de la empresa. • Evaluación de riesgos psicosociales en la empresa.
MEDIDAS A ADOPTAR TRAS LA FINALIZACIÓN DEL PROCEDIMIENTO EN EL QUE SE HA CONSTATADO EL ACOSO. Finalizado el procedimiento, el órgano de instrucción podrá proponer las siguientes medidas: • Apoyo psicológico y social a la persona acosada. • Modificación de aquellas condiciones laborales que, previo consentimiento del trabajador/a acosado/a, se estimen beneficiosas para su recuperación. • Adopción de medidas de vigilancia en protección del trabajador/a acosado/a. • La empresa tomará las medidas pertinentes para evitar la reincidencia de las personas sancionadas. • Se facilitará formación o reciclaje para la actualización profesional de la víctima cuando esta haya permanecido en IT un periodo prolongado. • Reiteración de los estándares éticos y xxxxxxx de la empresa. cve: BOE-A-2018-15667 Verificable en xxxx://xxx.xxx.xx • Evaluación de riesgos psicosociales en la empresa. Otras consideraciones: Se prohíbe expresamente cualquier represalia contra las personas que efectúen una denuncia, atestigüen, colaboren o participen en las investigaciones que se lleven a cabo, y contra aquellas personas que se opongan a cualquier situación de acoso frente a sí mismo o frente a terceros. No obstante lo anterior, si de la investigación realizada se pusiera en evidencia que el presunto/a acosado/a ha actuado con acreditada falta de buena fe o con ánimo de dañar, la empresa podrá adoptar las medidas previstas para los supuestos de transgresión de la buena fe contractual tanto en el Estatuto de los Trabajadores como en el régimen disciplinario del convenio colectivo. La regulación y procedimientos establecidos en el presente protocolo no impiden que, en cada momento, se puedan promover y tramitar cualquier otra acción para exigir las responsabilidades administrativas, sociales, civiles o penales que en su caso correspondan.