Common use of OBLIGACIONES DEL TRABAJADOR Clause in Contracts

OBLIGACIONES DEL TRABAJADOR. Para los Trabajadores, existen una serie de obligaciones, como en el caso de los empleadores y también están expresadas en el Código Sustantivo del Trabajo, en el artículo 58. 1) Realizar personalmente la labor, en los términos estipulados; observar los preceptos del reglamento y acatar y cumplir las órdenes e instrucciones que de modo particular, la imparta el empleador o sus representantes, según el orden jerárquico establecido. 2) No comunicar con terceros, salvo la autorización expresa, las informaciones que tenga sobre su trabajo, especialmente sobre las cosas que sean de naturaleza reservada, o cuya divulgación pueda ocasionar perjuicios al empleador, lo que no obsta para denunciar delitos comunes o violaciones del contrato, o de las normas legales del trabajo ante las autoridades competentes. 3) Conservar y restituir un buen estado, salvo el deterioro natural, los instrumentos y útiles que le hayan sido facilitados y las materias primas sobrantes. 4) Guardar rigurosamente la moral en las relaciones con sus superiores y compañeros. 5) Comunicar oportunamente al empleador, las observaciones que estime conducentes a evitarle daños y perjuicios. 6) Prestar la colaboración posible, en casos de siniestro o de riesgo inminente, que afecten o amenacen las personas o cosas de la empresa o establecimiento. 7) Observar con suma diligencia y cuidado, las instrucciones y órdenes preventivas de accidentes o de enfermedades profesionales. 8) La trabajadora en estado de embarazo, debe empezar a disfrutar la licencia remunerada consagrada en el numeral 1 del artículo 236, al menos una semana antes de la fecha probable del parto”.

OBLIGACIONES DEL TRABAJADOR. Para los TrabajadoresEl EMPLEADOR contrata al TRABAJADOR para desempeñarse como OPERADOR DE URNA, existen una serie bajo el “Contrato No. 01112016-01” presentada por TECOLSOF a INFOVOX SAS, para OBJETO DEL CONTRATO “El Operador de obligacionesUrna será la persona que se encontrará en la Urna de Votación, como dispuesto para atender al asociado que realizará su acción de voto. El operador guiará al votante en todo el caso proceso electoral, solicitando su identificación, comprobación biométrica y apoyo durante todo el proceso”, por lo cual este se compromete a cumplir con lo dispuesto en la Legislación Laboral, además de: a) poner al servicio del empleador todos sus conocimientos y su capacidad normal de los empleadores y también están expresadas en el Código Sustantivo del Trabajotrabajo, en el artículo 58. 1) Realizar personalmente la labordesempeño de las funciones propias del oficio mencionado y en las labores anexas y complementarias del mismo, en los términos estipulados; observar los preceptos del reglamento y acatar y cumplir de conformidad con las órdenes e instrucciones que se le impartan, a cumplir con los horarios en los que tenga que prestar sus servicios. o Atención de modo particularla urna de votación en la sede de la cual es responsable. o Velar por la integridad de todos los equipos y elementos de su urna de votación. o Desplazarse a la sede de votación de la cual es responsable para brindar la atención del servicio según la programación de actividades realizada por el contratante. o Seguir las instrucciones impartidas por el Coordinador de Punto de Votación, y por el contratante. o Apoyar en la imparta el empleador solución de los incidentes técnicos que ocurran sobre cualquiera de los elementos de la urna de votación de la cual es responsable. o sus representantes, Participar activamente en todas y cada una de las actividades que se programen según el orden jerárquico establecido. 2) cronograma del cliente. o Aplicar los procedimientos e instructivos establecidos por el cliente. o El personal no ejecutará actividades técnicas ni de soporte a equipos de TI de manera autónoma. o No comunicar se hará cargo de problemas con terceros, salvo el equipo biométrico para la autorización expresa, las informaciones que tenga sobre su trabajo, especialmente sobre las cosas que sean lectura de naturaleza reservada, huellas o cuya divulgación pueda ocasionar perjuicios al empleador, lo que no obsta para denunciar delitos comunes o violaciones del contrato, o registro de las normas legales del trabajo ante las autoridades competentesmismas en la base de datos. 3) Conservar y restituir un buen estado, salvo el deterioro natural, los instrumentos y útiles que le hayan sido facilitados y las materias primas sobrantes. 4) Guardar rigurosamente la moral en las relaciones con sus superiores y compañeros. 5) Comunicar oportunamente al empleador, las observaciones que estime conducentes a evitarle daños y perjuicios. 6) Prestar la colaboración posible, en casos de siniestro o de riesgo inminente, que afecten o amenacen las personas o cosas de la empresa o establecimiento. 7) Observar con suma diligencia y cuidado, las instrucciones y órdenes preventivas de accidentes o de enfermedades profesionales. 8) La trabajadora en estado de embarazo, debe empezar a disfrutar la licencia remunerada consagrada en el numeral 1 del artículo 236, al menos una semana antes de la fecha probable del parto”.

OBLIGACIONES DEL TRABAJADOR. Para A más de las obligaciones generales, establecidas en el artículo 45 del Código de Trabajo, se establecen como obligaciones especiales de los TrabajadoresTRABAJADORES sometidos a este Reglamento las siguientes: 6.1 Ejecutar el trabajo en los términos establecidos en el contrato y descriptivo de perfiles siguiendo las instrucciones de los encargados de cada área profesional, existen una serie con el cuidado y esmero, profesionalismo en la forma, tiempo y lugar convenidos. 6.2 Restituir al empleador los equipos o materiales de obligacionestrabajo y conservar en buen estado los equipos de trabajo, como no siendo responsable por el deterioro que origine el uso normal de los mismos o por los ocasionados por caso fortuito o fuerza mayor, ni del proveniente de mala calidad. 6.3 El trabajador al ser responsable de todos los equipos y materiales que provee el empleador, en el caso de que algún daño o pérdida, el empleado tendrá que devolver, solo con excepción de daño por vejez, daño por el uso normal del equipo o por el daño de fábrica se reemplazará por uno nuevo 6.4 En el caso de daño por uso normal de los equipos los TRABAJADORES deben notificar e informar al jefe Inmediato, Socio y al área de tecnología (TI) dentro del periodo máximo de 24 horas de presentado el daño. 6.5 Cumplir las disposiciones del reglamento interno expedido en forma legal. 6.6 El trabajador deberá solicitar con 48 horas anticipación los permisos respectivos. 6.7 El trabajador deberá dar aviso al empleador cuando por justa causa falte al trabajo y debe presentar los justificativos necesarios, para que sean aprobados por el jefe Inmediato y Xxxxx. 6.8 Comunicar al empleador los peligros de daños materiales, vidas o los intereses de empleadores o trabajadores. 6.9 Guardar confidencialmente la información financiera, contable, tributaria, comercial, técnica o de fabricación de los clientes a los cuales se encuentre a cargo. 6.10 Mantener en total confidencialidad las actividades, documentos, procesos y también están expresadas demás información, que por la naturaleza de sus funciones desarrolle en sus actividades cada trabajador dentro de la FIRMA. 6.11 Xxxxxxxse a las medidas preventivas e higiénicas que impongan las autoridades y demás establecidas en este Reglamento de Seguridad y Salud Ocupacional. 6.12 El empleado deberá cuidar y utilizar correctamente su vestimenta y sus accesorios conforme a los siguientes códigos de vestimenta que tiene la FIRMA: • Formal para eventos presenciales y reuniones con altos ejecutivos • Business Casual para modalidad presencial siempre y cuando se adapte al código de vestimenta del cliente y la FIRMA. • Si el uso es inadecuado serán sancionados por medio de una amonestación verbal, escrita o sanciones más rigurosas. 6.13 Observar buena conducta, mantener disciplina y la más sana armonía entre los compañeros de la FIRMA y el personal profesional durante las horas de trabajo y fuera de las mismas. 6.14 Cumplir con el horario preestablecido en el Código Sustantivo lugar de trabajo, de acuerdo con las normas de asistencia, permanencia y puntualidad. En el caso de los TRABAJADORES que tienen que realizar sus actividades en las oficinas del Trabajo, en el artículo 58cliente deben sujetarse al horario del trabajo del cliente. 1) Realizar personalmente 6.15 Los TRABAJADORES deben cumplir con sus funciones no debiendo intervenir en la laborque competen a otros colaboradores, en sin autorización de los términos estipulados; observar socios de la FIRMA. 6.16 El trabajador que adoleciese de enfermedad deberá comunicar por escrito al empleador inmediato y máximo dentro de las 12 horas con el respectivo justificativo del médico tratante debidamente certificado por el IESS. 6.17 Mantener limpio y ordenado el lugar de trabajo y cuidado de los preceptos del reglamento equipos y acatar herramientas que le han sido asignadas para realizar sus actividades, observando las medidas de higiene, seguridad y cumplir salud. 6.18 Acatar las órdenes e instrucciones de los representantes del EMPLEADOR, administradores y encargados, en todo cuanto tenga que ver con el desempeño de modo particularlas labores a su cargo. 6.19 Acatar las normas establecidas en la Ley Orgánica de Salud, su reglamento, instructivo, Acuerdos Ministeriales y Resoluciones referente a la salud humana. 6.20 Preservar su propia seguridad y la de sus compañeros, así como, cumplir y hacer cumplir las medidas de seguridad, prevención e higienes exigidas por la Ley y los reglamentos. 6.21 Informar sin demora al jefe inmediato sobre perdidas, deterioros o daños de insumo, equipos, herramientas o útiles, materiales o bienes que estuvieren al servicio o cargo de la dependencia en la que labora el TRABAJADOR y, tomar, si fuera necesario, las medidas necesarias para la recuperación, reparación de las cosas pérdidas o dañadas. 6.22 Mantener un trato cordial y respetuoso con los representantes del EMPLEADOR, sus Superiores o EMPLEADORES y con sus compañeros, además de actuar siempre con espíritu de colaboración con todo el personal. 6.23 Entregar al EMPLEADOR todos los insumos, equipos, herramientas, objetos, útiles, enseres o cualquier otro bien que se le hubiere entregado al separar del servicio o salir de vacaciones. Deberá también proporcionar todas las informaciones relativas a su cargo y que fueren necesarias para la continuación normal y eficaz de su labor. 6.24 Procurar constantemente su superación personal por lo que deberá asistir obligatoriamente a todos los cursos y eventos de formación personal que organice el EMPLEADOR, dentro de la jornada de trabajo. 6.25 Prestar su colaboración en Trabajos que eventualmente se requieran cuando por cualquier motivo no pudiera desempeñar sus funciones específicas, atendiendo desde luego, la imparta compatibilidad con sus labores propias y principalmente con el empleador consentimiento previo y expreso del TRABAJADOR. 6.26 Presentar y exhibir la credencial correspondiente emitida por el EMPLEADOR, con la cual acreditarán ser empleados de la misma; esta credencial deberá ser colocada en un lugar visible de la vestimenta del empleado. 6.27 Todo el personal está obligado a cuidar su limpieza y aseo personal. 6.28 Cumplir con todas las disposiciones emitidas mediante políticas, reglamentos, instructivos, manuales de procedimientos, manuales de funciones, e inclusive las órdenes de forma verbal relacionadas con su labor, y con obligaciones a cumplir por parte de cada TRABAJADOR en atención a las funciones que desempeña dentro de la Empresa. 6.29 Mantener con cuidado y esmero la documentación, carpetas o archivos en lugar seguro, así como toda la información electrónica procesada. 6.30 Cuidar por la buena conservación y aseo del lugar de trabajo. 6.31 Observar buena conducta durante el trabajo y fuera del mismo. 6.32 Asistir y destinar tiempo personal si se requiere para los eventos de capacitación que la empresa proporcione sea interno o externo. 6.33 Utilizar los bienes, vehículos, teléfonos, útiles de oficina, equipos de computación, copiadora, fax, en general bienes de la propiedad del EMPLEADOR solo para asuntos de trabajo. 6.34 El TRABAJADOR que por su culpa dañe bienes, productos o materiales, está obligado a hacerse cargo de los mismos, por lo que se le descontará el respectivo valor, previamente comprobada la responsabilidad. 6.35 Las ofensas de palabra u obra inferida por un TRABAJADOR a los representantes del EMPLEADOR, superiores inmediatos, administradores, o sus representantescompañeros de labor, según constituyen falta muy grave y podrá ser sancionado con la terminación de la relación de trabajo previo el orden jerárquico establecidotrámite de Visto Bueno correspondiente por desobediencia grave al presente Reglamento Interno de Trabajo. 26.36 Todo TRABAJADOR está obligado a laborar con eficacia en las labores materia del Contrato de Trabajo. Cualquier disminución comprobada o intencional de rendimiento efectivo, constituirá falta que motivará una amonestación escrita. 6.37 En caso de reincidencia de la disminución comprobada o intencional de rendimiento efectivo, expuesta anteriormente, dentro de un periodo mensual de labor, el EMPLEADOR podrá dar por terminadas las relaciones de trabajo por ineptitud manifiesta del TRABAJADOR respecto de la ocupación o labor para la cual se comprometió (artículo 172 numeral 5) No comunicar con tercerossujetándose al trámite de Visto Bueno. 6.38 Es obligación de los TRABAJADORES, salvo la autorización expresacumplir las órdenes, normas e instrucciones dadas por el EMPLEADOR, sus representantes o administradores, o sus jefes inmediatos durante las informaciones que tenga sobre su horas de trabajo, especialmente sobre siempre que las cosas que sean mismas tengan relación con el objeto normal de naturaleza reservadasus labores, o cuya divulgación pueda ocasionar perjuicios al empleador, lo que no obsta para denunciar delitos comunes o violaciones del contrato, o de las normas legales del trabajo ante las autoridades competentescaso contrario será sancionado conforme el presente Reglamento. 6.39 Durante el cumplimiento de sus labores, el personal tiene la obligación de dedicar toda su actividad al servicio del EMPLEADOR. Por consiguiente, está prohibido el ocuparse de asuntos personales, chatera o utilizar redes sociales para asunto personales, recibir visitas de amigo y familiares permanentemente, sin tener autorización del jefe inmediato o responsable del Área xx Xxxxxxx Humano, caso contrario será amonestado conforme el presente Reglamento. 6.40 FIRMAR los roles de pago respectivo o enviar un mail de confirmación de recepción cuando estos les hayan llegado a sus correos electrónicos para verificar que el valor depositado sea el correcto. 6.41 Comunicar cualquier cambio de dirección domiciliaria dentro de los tres (3) Conservar y restituir un buen estado, salvo días subsiguientes de ocurrido el deterioro natural, los instrumentos y útiles que le hayan sido facilitados y las materias primas sobranteshecho. 4) Guardar rigurosamente la moral en las relaciones con sus superiores y compañeros. 5) Comunicar oportunamente al empleador, las observaciones que estime conducentes a evitarle daños y perjuicios. 6) 6.42 Prestar toda la colaboración posible, que fuere requerida en casos caso de siniestro o de riesgo inminente, inminente que afecten o amenacen ponga en peligro a las personas o cosas de la empresa o establecimientoy bienes del EMPLEADOR. 7) Observar con suma diligencia 6.43 Someterse a los exámenes médicos en el lugar y cuidadohorario que el EMPLEADOR disponga, siempre y cuando no se atente contra la integridad del TRABAJADOR. 6.44 Someterse a los tratamientos preventivos que se dispongan en caso de enfermedad, cumplir las instrucciones y órdenes preventivas de accidentes o de enfermedades profesionalestratamientos prescritos por los respectivos facultativos. 8) La trabajadora en estado 6.45 Permitir, cual el EMPLEADOR así lo disponga, que la persona autorizada para ello realice la revisión de embarazopaquetes, debe empezar a disfrutar maletines o cualquier otro objeto que portase el TRABAJADOR al ingreso y al finalizar la licencia remunerada consagrada jornada de Trabajo. 6.46 Rendir cuentas sobre los dineros entregados para comisiones, compras u toras funciones de trabajo, en el numeral 1 del artículo 236, al menos una semana antes de la fecha probable del parto”.menor tiempo posible

OBLIGACIONES DEL TRABAJADOR. Para Todos los Trabajadores, existen una serie de obligaciones, como en el caso de trabajadores vienen obligados a cumplir fielmente con los empleadores y también están expresadas en el Código Sustantivo del Trabajo, deberes básicos contraídos en el artículo 585º del Estatuto de los Trabajadores y específicamente, y a título meramente enunciativo, a: 1. Encontrarse en su puesto de trabajo a la hora señalada y permanecer en él durante el horario fijado. 1) Realizar personalmente 2. No realizar durante su horario de trabajo ocupaciones ajenas al servicio. 3. Desempeñar con la labordebida atención y diligencia el cometido asignado. 4. Usar adecuadamente y para los fines exclusivos de sus funciones profesionales el material y las instalaciones, actuando con la diligencia debida y procurando evitar pequeños descuidos en los términos estipulados; observar los preceptos su conservación. 5. Guardar el secreto profesional. 6. Dar conocimiento puntual del reglamento cambio de domicilio y acatar de cuantos datos sean precisos a efectos administrativos. 7. Dar aviso a sus superiores cuando alguna necesidad imprevista impida la asistencia al trabajo y cumplir a su justificación documentada de forma suficiente. 8. Cumplir las órdenes e instrucciones que de modo particular, la imparta el empleador o sus representantes, según el orden jerárquico establecidosuperiores en ejercicio del poder de direc- ción. 2) No comunicar con terceros9. Observar en sus cometidos las normas del presente Convenio, salvo la autorización expresa, las informaciones que tenga sobre su trabajo, especialmente sobre las cosas que sean de naturaleza reservada, o cuya divulgación pueda ocasionar perjuicios al empleador, lo que no obsta para denunciar delitos comunes o violaciones del contrato, o de las normas legales del trabajo ante las autoridades competentesde obligado cumplimiento y cuantas instrucciones se le dieran conforme x xxx. 3) Conservar 10. Observar las medidas de seguridad e higiene y restituir un buen estado, salvo el deterioro natural, los instrumentos y útiles prevención de riesgos laborales que le hayan sido facilitados y las materias primas sobrantesse adopten. 4) Guardar rigurosamente la moral en las relaciones con sus superiores y compañeros. 5) Comunicar oportunamente al empleador, las observaciones que estime conducentes a evitarle daños y perjuicios. 6) Prestar la colaboración posible, en casos de siniestro o de riesgo inminente, que afecten o amenacen las personas o cosas de la empresa o establecimiento. 7) Observar con suma diligencia y cuidado, las instrucciones y órdenes preventivas de accidentes o de enfermedades profesionales. 8) La trabajadora en estado de embarazo, debe empezar a disfrutar la licencia remunerada consagrada en el numeral 1 del artículo 236, al menos una semana antes de la fecha probable del parto”.