Horas extras Cláusulas de Ejemplo

Horas extras. La empresa y los representantes de los trabajadores analizarán conjuntamente el número de horas extras realizadas a los efectos de convertir en empleo fijo las reiteradas en condiciones de homogeneidad durante los últimos tres años, excluidas las de fuerza mayor que no computarán a estos efectos y teniendo tal consideración, entre otras, las que vengan exigidas por la necesidad de prevenir o reparar siniestros u otros análogos cuya no realización produzca evidentes y graves perjuicios a la propia empresa o a terceros, así como riesgo de pérdida de materias primas.

Horas extras. Para fijar el valor de la hora extra se dividirá el sueldo mensual por 25 o por el número real de jornadas mensuales que cumpla el trabajador, si fuera menor. Al resultado se lo dividirá por el número de horas de trabajo diario habitual del trabajador de que se trate.

Horas extras. 9.1 Pago por tiempo extra. A los empleados que trabajen todas las horas regulares programadas se les pagará a la siguiente tarifa en base a su tarifa regular de pago con incentivo ganado, según el turno, comenzando con el número indicado de horas trabajadas durante una semana laboral: i. Turno de A/C: Tiempo y medio después de 40 horas, tiempo doble después de 48 horas. ii. Turno B: Tiempo y medio después de 36 horas, doble tiempo después de 46 horas. iii. Turno D: Tiempo y medio después de 33 horas, doble tiempo después de 42 horas. iv. Si se establece cualquier otro turno, el empleador y el sindicato acordarán de antemano el pago de horas extras para el turno. v. A los efectos de calcular el pago de horas extras, el tiempo libre pagado (incluido el tiempo por enfermedad, las vacaciones y los días personales), el VTO y los asuntos sindicales aprobados se contarán como horas trabajadas. Las ocurrencias sin culpa no se contarán como horas trabajadas, pero no descalificarán al empleado de ganar tiempo extra o tiempo doble. 9.2 A los empleados calificados se les ofrecerá la oportunidad de trabajar horas extras por orden de antigüedad, primero dentro de su departamento primario, y después conforme a su empleo en el turno. a. En caso de que este método no llegue a producir la cantidad necesaria de trabajadores, el empleador podrá requerir que los empleados calificados hagan horas extras por orden inverso de antigüedad basándose en su empleo primario dentro de su departamento primario, y en seguida, basándose en su función primaria dentro de cada turno. 9.3 Para efectos del cálculo de horas extras, los siguientes días contarán como días trabajados: a. Cualquier día que el empleado esté ausente del trabajo debido a una lesión en el trabajo y el empleador lo mande a su casa ese mismo día. b. Cualquier día en que el empleador mande al empleado a su casa, antes o después de haberse presentado a trabajar o después de haber trabajado cualquier parte del turno, por cualquier razón que no sea la conducta del empleado. c. Cualquier día que el empleado se ausente del trabajo para asistir a actividades sindicales aprobadas. d. Todo el tiempo libre pagado (incluye tiempo de enfermedad pagado, vacaciones y días personales), VTO y negocios sindicales aprobados.

Horas extras. Las horas extras se suprimirán totalmente, en caso de fuerza mayor se abonarán como corresponda legalmente.

Horas extras. Tendrán la consideración de horas extras todas las realizadas en domingos y festivos, también tendrán ésta consideración las que sobrepasen las ocho horas diarias o las cuarenta a la semana y las que se realicen desde las 14 a las 24 horas de los sábados, además de todas aquellas que se realicen una vez finalizada la jornada diaria normal en cada empresa o centro de trabajo. A los efectos del cómputo semanal, las horas correspondientes a los días festivos entre semana, se entenderán como horas efectivamente trabajadas y por tanto se descontarán de dicho cómputo. (a modo de ejemplo, si en la semana “x” hay un día festivo, se considerarán horas extras, además de las realizadas ése día festivo, las trabajadas a partir de las 32 horas de trabajo de ésa semana. Las horas extras se remunerarán con un incremento del 75% sobre el valor de la hora normal. En la tabla de Salarios se fija el valor de las horas extraordinarias para cada una de las categorías profesionales. Las horas extras figurarán como tales en el recibo oficial de salarios. Podrán realizarse hasta un máximo de dos horas extras diarias, quince horas al mes y ochenta horas extras al año. La realización de las horas extraordinarias será voluntaria. En el caso de los trabajadores fijos discontinuos/as, las empresas vendrán obligadas a poner en conocimiento de éstos (por orden de antigüedad en los términos indicados para el llamamiento) la posible realización de horas extras.

Horas extras. Las horas extraordinarias de mutuo acuerdo entre Empresa y trabajador o traba- jadora, se compensarán por tiempos equivalentes a 1 hora y 15 minutos de descanso retribuido, en su defecto se abonarán a razón de 13,12€/hora para el año 2017.

Horas extras. Se consideran horas extras las que el trabajador labore fuera de su horario habitual. Si por cualquier razón dichas horas extras excedieran de tres diarias, las siguientes o la fracción, se abonará con el 100 % de recargo y si fueran nocturnas, con el 150%. Para fijar el valor de la hora extra se dividirá el sueldo mensual por 25 o por el número real de jornadas mensuales que cumpla el trabajador si fuera menos, al resultado se lo dividirá por el número de horas de trabajo diario habitual del trabajador de que se trate. Las horas extras que se cumplan en forma esporádica o permanente, si el trabajador las cumple antes o después de su jornada habitual, sin solución de continuidad y en forma ininterrumpida, se abonarán con el recargo que fija la Ley de Contrato de Trabajo. (Conf. Acta 20/01/92)

Horas extras. Se considera hora extraordinaria toda aquella que se realice sobre la duración máxima de la jornada ordinaria semanal de trabajo establecida en el calendario laboral. Se entregará mensualmente a la Representación Legal de los Trabajadores/as una relación firmada y sellada por la Empresa, en la que se detalle el nombre del trabajador/a y número de horas extras realizadas por cada uno de ellos. En caso de no existir Representación Legal de los Trabajadores/as, se entregará dicha relación a cada trabajador/a afectado/a, en los mismos términos del párrafo anterior. Dichas horas se abonarán con un recargo del 100% sobre la hora ordinaria.

Horas extras. Se entenderán como tales aquellas que, siendo de trabajo efectivo, se realicen sobre la jornada máxima de trabajo efectivo prevista en este Convenio colectivo o en los de ámbito inferior (excepción hecha de los supuestos de distribución irregular de la jornada de trabajo). Su número no podrá ser superior a 40 horas anuales. Las horas extraordinarias, salvo pacto en contrario, se compensarán por descansos de modo que cada hora trabajada, equivaldrá a dos de descanso. En el supuesto de compensación en metálico se retribuirán en cuantía equivalente al valor de la hora ordinaria. Las partes firmantes se comprometen a estudiar las iniciativas y a aplicar las medidas que permitan erradicar la realización de horas extraordinarias, en un plazo de seis meses a partir de la firma del presente Convenio.