Common use of Otras modalidades de contratación Clause in Contracts

Otras modalidades de contratación. 1. Los trabajadores que formalicen contratos de duración determinada, conforme a lo establecido en el artículo 15.1,b) del E.T. o contrato de interinidad, tendrán derecho, una vez finalizado el contrato por expiración del tiempo convenido, a percibir una indemnización de carácter no salarial por cese del 7 por 100 calculada sobre los conceptos salariales de las tablas del convenio aplicable devengados durante la vigencia del contrato.

Otras modalidades de contratación. —1. Los trabajadores que formalicen contratos de duración determinada, conforme a lo establecido en el artículo 15.1,b15.1, b) del E.T. o contrato de interinidad, tendrán derecho, una vez finalizado el contrato correspondiente por expiración del tiempo convenido, a percibir una indemnización de carácter no salarial por cese del 7 por 100 calculada sobre los conceptos salariales de las tablas del convenio aplicable devengados durante la vigencia del contrato., y siempre y en todo caso, respetan- do la cuantía establecida en el citado artículo 49.1 c) del E.T.

Otras modalidades de contratación. 1. Los trabajadores que formalicen contratos de duración determinada, conforme a lo establecido en el artículo 15.1,b) del E.T. o contrato de interinidad, tendrán derecho, una vez finalizado el contrato por expiración del tiempo convenido, a percibir una indemnización de carácter no salarial por cese del 7 por 100 calculada sobre los conceptos salariales de las tablas del convenio aplicable devengados durante la vigencia del contrato., y siempre y en todo caso, respetando la cuantía establecida en el citado artículo 49.1 c) del E.T.

Otras modalidades de contratación. 1. Los trabajadores que formalicen contratos de duración determinada, conforme a lo to establecido en el artículo 15.1,b) del E.T. o contrato de interinidad, tendrán derecho, una vez finalizado el contrato por expiración del tiempo convenido, a percibir una indemnización de carácter no salarial por cese del 7 por 100 calculada sobre los conceptos salariales de las tablas del convenio aplicable devengados durante la vigencia del contrato., y siempre y en todo caso, respetando la cuantía establecida en el citado artículo 49.1 c) del E.T..

Otras modalidades de contratación. 1. Los trabajadores que formalicen contratos de duración determinada, conforme con- forme a lo establecido en el artículo 15.1,b) del E.T. o contrato de interinidad, tendrán derecho, una vez finalizado el contrato por expiración del tiempo convenido, a percibir una indemnización de carácter no salarial por cese del 7 por 100 calculada sobre los conceptos salariales de las tablas del convenio aplicable devengados durante la vigencia del contrato.tiempo

Otras modalidades de contratación. 1. Los trabajadores que formalicen contratos de duración determinada, conforme a lo establecido en el artículo 15.1,b) del E.T. ET, o contrato de interinidad, tendrán derecho, una vez finalizado el contrato por expiración del tiempo convenido, a percibir una indemnización de carácter no salarial por cese del 7 por 100 calculada sobre los conceptos salariales de las tablas del convenio aplicable devengados durante la vigencia del contratocon- trato, y siempre y en todo caso, respetando la cuantía estable- cida en el citado artículo 49.1 c) del ET.

Otras modalidades de contratación. 1. Los trabajadores que formalicen contratos de duración determinada, conforme a lo establecido en el artículo 15.1,b) del E.T. o contrato de interinidad, tendrán derecho, una vez finalizado el contrato contra- to por expiración del tiempo convenido, a percibir una indemnización de carácter no salarial por cese del 7 por 100 calculada sobre los conceptos salariales de las tablas del convenio aplicable devengados devenga- dos durante la vigencia del contrato., y siempre y en todo caso, respetando la cuantía establecida en el citado artículo 49.1 c) del E.T.

Otras modalidades de contratación. 1. Los trabajadores que formalicen contratos de duración determinada, conforme a lo establecido esta- blecido en el artículo 15.1,b) del E.T. ET o contrato de interinidad, tendrán derecho, una vez finalizado finaliza- do el contrato por expiración del tiempo convenido, a percibir una indemnización de carácter no salarial por cese del 7 por 100 calculada sobre los conceptos salariales de las tablas del convenio aplicable devengados durante la vigencia del contrato, y siempre y en todo caso, respetando la cuantía establecida en el citado artículo 49.1 c) del ET.

Otras modalidades de contratación. 1. Los trabajadores que formalicen contratos de duración determinada, conforme a lo establecido en el artículo 15.1,b) del E.T. por circunstancias de la producción o contrato de por interinidad, tendrán derecho, una vez finalizado el contrato correspondiente por expiración del tiempo convenido, a percibir una indemnización de carácter no salarial por cese del 7 por 100 calculada sobre los conceptos salariales de las tablas del convenio aplicable devengados durante la vigencia del contrato., siempre y en todo caso respetando la cuantía establecida en el citado art. 49 del E.T.

Otras modalidades de contratación. 1. Los trabajadores que formalicen contratos de duración determinada, conforme a lo establecido en el artículo art. 15.1,b) del E.T. o contrato de interinidad, tendrán derecho, una vez finalizado el contrato por expiración del tiempo convenido, a percibir una indemnización de carácter no salarial por cese del 7 por 100 calculada sobre los conceptos salariales de las tablas del convenio aplicable devengados durante la vigencia del contrato., y siempre y en todo caso, respetando la cuantía establecida en el citado art. 49.1 c) del E.T.