PERFIL MÍNIMO Cláusulas de Ejemplo

PERFIL MÍNIMO. FORMACIÓN ACADÉMICA: EXPERIENCIA:
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PERFIL MÍNIMO. Formación académica: a) Bachiller profesional en Ciencias Sociales (Educación, Psicología, Sociología o Economía) b) Estudios (concluidos o en curso) a nivel de maestría en áreas afines a su formación profesional. c) Capacitación (diplomado, especialización u otro) vinculada a Política y/o Gestión Educativa; Gestión de la Calidad Educativa; Acreditación y/o Evaluación Educativa, y/o similares, cuya duración no sea menor de 100 horas lectivas. a) Experiencia laboral general, como mínimo, de siete (7) años, en instituciones públicas y/o privadas. b) Experiencia laboral específica, como mínimo, de tres (3) años, en instituciones públicas y/o privadas en actividades vinculadas la formulación, implementación, gestión, monitoreo y/o evaluación de políticas, programas, planes y/o instrumentos vinculados a la Gestión y/o Calidad de la Educación, Acreditación y Evaluación Educativa y/o afines al presente servicio. El cumplimiento del perfil mínimo habilita al aspirante para realizar la consultoría; el puntaje asignado en los criterios de selección permite a la Entidad escoger, entre los candidatos hábiles, al mejor. La experiencia relacionada en la hoja de vida, base del perfil y de la calificación, debe estar sustentada con los certificados expedidos por la entidad contratante, contratos u órdenes de servicio, los mismos que deben coincidir con la información proporcionada en la hoja de vida y especificar las funciones realizadas, actividades o productos, además de las fechas de ingreso y retiro. La documentación podrá ser solicitada al candidato elegido de forma previa a la elaboración del contrato. En caso de que éste no la presente, o las mismas no coincidan con lo establecido en la hoja de vida, se escogerá al candidato hábil que le siguió en puntos y así sucesivamente hasta agotar la lista de candidatos hábiles. El Contratante se reserva el derecho de verificar los datos indicados en las hojas de vida.
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PERFIL MÍNIMO. Se requiere que el consultor cumpla con el siguiente perfil mínimo: • Profesional de las carreras de ………….. • . • Experiencia laboral general de XXXX (….) años en el sector público y/o privado. • XXXX (….) [indicar “años” o “estudios”] de experiencia en xxxxxxxx El cumplimiento del perfil mínimo habilita al aspirante para realizar la consultoría, el puntaje asignado en los criterios de selección permite a la entidad, escoger entre los candidatos hábiles al mejor. La experiencia relacionada en la hoja de vida, base del perfil y de la calificación, debe estar sustentada con los certificados expedidos por la entidad contratante, contratos u órdenes de servicio, especificando las funciones realizadas, actividades o productos, fecha de ingreso y retiro. Las certificaciones podrán ser solicitadas al candidato elegido de forma previa a la elaboración del contrato. En caso de que éste no las presente, o las mismas no coincidan con lo establecido en la Hoja de Vida, se escogerá al candidato que le siguió en puntos y así sucesivamente hasta agotar la lista de elegibles. El Contratante se reserva el derecho de verificar los datos indicados en las hojas de vida
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PERFIL MÍNIMO. Se requiere que el consultor cumpla con el siguiente perfil mínimo: • Profesional. • . • Experiencia laboral general de XXXX (….) años en el sector público y/o privado.
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  • MEDIOS HUMANOS La empresa adjudicataria deberá facilitar al museo la relación nominal y titulación del equipo que intervendrá en el edificio. El adjudicatario deberá designar un responsable, que debe poseer una licenciatura universitaria relacionada con la gestión de personal, en jornada completa y con dedicación exclusiva al servicio, actuando como coordinador de servicio, in situ en el centro de trabajo, debiendo cumplir con el siguiente perfil profesional: - Experiencia superior a 5 años en gestión de personal en servicios auxiliares en museos o entidades culturales similares. - Perfil de relaciones públicas. - Dotes organizativas. - Coordinación de equipos. - Capacidad para la resolución de conflictos. Actuará como responsable del servicio frente al museo y su nombramiento deberá ser comunicado y aceptado por éste. Será el encargado de la relación con los responsables del museo, emitiendo además informes mensuales que recojan todas las incidencias habidas, así como la situación de las mismas, los trabajos necesarios a realizar, etcétera. El adjudicatario se asegurará de que todos los miembros de su equipo conozcan los términos del contrato. El adjudicatario no podrá alegar la falta de personal como justificación de la suspensión o retraso de los servicios contratados, debiendo en todo momento disponer del necesario para su ejecución, sin repercusión alguna sobre el costo del contrato. El adjudicatario no paralizará su coordinación con el museo, por lo que deberá tener el personal suficiente en activo. El adjudicatario se compromete a que, en los supuestos de vacaciones, bajas del personal u otras circunstancias análogas, dichas plazas quedarán cubiertas con personal sustituto de igual titulación o capacidades. Todas las altas, bajas, situaciones análogas, y cambios en las actividades desarrolladas por el personal adscrito al contrato serán puestas en conocimiento del museo. Todo el personal que preste los servicios objeto del presente contrato pertenecerá exclusivamente a la empresa adjudicataria del contrato, sin que exista ninguna relación jurídica de tipo administrativo o laboral entre dichos trabajadores y el museo, ni durante la vigencia del contrato ni en ningún momento posterior. Todos los trabajadores deberán estar debidamente asegurados en la Seguridad Social por cuenta exclusiva de la empresa adjudicataria, relevando de toda responsabilidad al museo, y debiendo el adjudicatario poner a disposición del museo, de forma trimestral, las documentaciones mensuales que lo certifiquen. El museo deberá ser consultado sobre cualquier cambio de cualificación que afecte a trabajadores adscritos al contrato. Todo el personal del adjudicatario que vaya a participar en actividades, bajo el objeto del presente pliego, podrá recibir formación por parte del museo sobre cuestiones que se consideren de vital importancia para el desarrollo de los trabajos con las más altas cotas de excelencia. La formación impartida por el museo o por terceras personas facilitadas por el museo se considera obligatoria, y no supondrá gasto para el adjudicatario, exceptuando la liberación del tiempo necesario para la misma a su personal.

  • CESIÓN EL CONTRATISTA no podrá ceder ni total, ni parcialmente éste contrato, ni subcontratar sin autorización expresa y por escrito del contratante.

  • Señalización INCISO: 2.1 Protocolo de señalización.

  • Cohecho a servidores públicos extranjeros Se impondrán las penas previstas en el Artículo anterior al que con el propósito de obtener o retener para sí o para otra persona ventajas indebidas en el desarrollo o conducción de transacciones comerciales internacionales, ofrezca, prometa o dé, por si o por interpósita persona, dinero o cualquiera otra dádiva, ya sea en bienes o servicios:

  • SUMAS ASEGURADAS 1. El 100% de las minutas y gastos de reclamación, sin límite cuando se trate de las acreditadas por los Abogados y Procuradores designados por el Asegurador y, como máximo por siniestro, hasta 1.500,00 euros cuando se trate de los honorarios y gastos de Abogados y Procuradores libremente elegidos por el Asegurado.