Common use of Periodo de prueba Clause in Contracts

Periodo de prueba. El personal de nuevo ingreso, si así se concertara en el contrato de trabajo, estará sometido a un periodo de prueba pactado, que en ningún caso podrá exceder de seis meses para un titulado de grado superior o medio, ni de tres meses para los demás trabajadores, excepto para los no cualificados que será de quince días laborables como máximo. La ausencia de pacto escrito en el contrato supondrá la inexistencia del mencionado periodo de prueba. Durante el periodo de prueba, el trabajador tendrá los derechos y obligaciones correspondientes al puesto de trabajo que desempeña, como si fuera de plantilla, excepto los derivados de la resolución de la relación laboral que podrá producirse a instancias de cualquiera de las partes durante su transcurso, sin necesidad de preaviso ni derecho a indemnización por esta circunstancia. Transcurrido el periodo de prueba sin que se haya producido el desistimiento, el contrato producirá plenos efectos, computándose dicho periodo de tiempo a efectos de antigüedad del trabajador en la Empresa. Las situaciones de incapacidad temporal, nacimiento, adopción, guarda con fines de adopción, acogimiento, riesgo durante el embarazo, riesgo durante la lactancia y violencia de género, que afecten a la persona trabajadora durante el periodo de prueba, interrumpen el cómputo del mismo siempre que se produzca acuerdo entre ambas partes.

Periodo de prueba. El personal de nuevo ingreso, si así se concertara en el contrato de trabajo, estará sometido a Podrá concertarse por escrito un periodo de prueba pactadoprueba, que en ningún caso podrá exceder de seis meses para un titulado de grado superior o mediolos Técnicos Titulados, ni de un mes natural para los demás trabajadores/as. En las empresas de menos de 25 trabajadores/as el periodo de prueba no podrá superar los tres meses para los demás trabajadores, excepto para los /as que no cualificados sean técnicos titulados. El empresario y el trabajador/a están respectivamente obligados a realizar las experiencias que será constituyen el objeto de quince días laborables como máximola prueba. La ausencia de Será nulo el pacto escrito en el contrato supondrá la inexistencia del mencionado que establezca un periodo de pruebaprueba cuando el trabajador/a haya ya desempeñado las mismas funciones con anterioridad en la empresa bajo cualquier modalidad de contratación. Durante el periodo de prueba, el trabajador trabajador/a tendrá los derechos y obligaciones correspondientes a su subgrupo y al puesto de trabajo que desempeñadesempeñe, como si fuera de plantilla, excepto los derivados de la resolución de la relación laboral laboral, que podrá producirse a instancias instancia de cualquiera de las partes durante su transcurso, sin necesidad de preaviso ni derecho a indemnización por esta circunstancia. Transcurrido el periodo de prueba sin que se haya producido el desistimiento, el contrato producirá plenos efectos, efectos computándose dicho periodo el tiempo de tiempo a efectos de los servicios prestados en la antigüedad del trabajador trabajador/a en la Empresaempresa. Las situaciones La situación de incapacidad temporal, nacimiento, adopción, guarda con fines de adopción, acogimiento, riesgo durante el embarazo, riesgo durante la lactancia y violencia de género, Incapacidad Temporal que afecten afecte al trabajador/a la persona trabajadora durante el periodo de prueba, interrumpen interrumpe el cómputo del mismo mismo, siempre que se produzca acuerdo entre ambas partes.

Periodo de prueba. El personal de nuevo ingreso, si así se concertara en el contrato de trabajo, estará sometido a Podrá concertarse por escrito un periodo de prueba pactadoprueba, que en ningún caso podrá exceder de seis meses para un titulado de grado superior o mediolos Técnicos Titulados, ni de un mes natural para los demás trabajadores. En las empresas de menos de 25 trabajadores el periodo de prueba no podrá superar los tres meses para los demás trabajadores, excepto para los /as que no cualificados sean técnicos titulados. El empresario y el trabajador están respectivamente obligados a realizar las experiencias que será constituyen el objeto de quince días laborables como máximola prueba. La ausencia de Será nulo el pacto escrito en el contrato supondrá la inexistencia del mencionado que establezca un periodo de pruebaprueba cuando el trabajador haya ya desempeñado las mismas funciones con anterioridad en la empresa bajo cualquier modalidad de contratación. Durante el periodo de prueba, el trabajador trabajador/a tendrá los derechos y obligaciones correspondientes a su subgrupo y al puesto de trabajo que desempeñadesempeñe, como si fuera de plantilla, excepto los derivados de la resolución de la relación laboral laboral, que podrá producirse a instancias instancia de cualquiera de las partes durante su transcurso, sin necesidad de preaviso ni derecho a indemnización por esta circunstancia. Transcurrido el periodo de prueba sin que se haya producido el desistimiento, el contrato producirá plenos efectos, efectos computándose dicho periodo el tiempo de tiempo a efectos de los servicios prestados en la antigüedad del trabajador trabajador/a en la Empresaempresa. Las situaciones La situación de incapacidad temporal, nacimiento, adopción, guarda con fines de adopción, acogimiento, riesgo durante el embarazo, riesgo durante la lactancia y violencia de género, Incapacidad Temporal que afecten afecte al trabajador/a la persona trabajadora durante el periodo de prueba, interrumpen interrumpe el cómputo del mismo mismo, siempre que se produzca acuerdo entre ambas partes.

Periodo de prueba. El personal Podrá concertarse por escrito un período de nuevo ingreso, si así se concertara en el contrato de trabajo, estará sometido a un periodo de prueba pactadoprueba, que en ningún caso podrá exceder de seis meses para un titulado de grado superior o mediolos técnicos titulados, ni de tres meses 60 días naturales para los demás trabajadores, excepto para los no cualificados que será de quince días laborables como máximo. La ausencia empresa y el trabajador están respectivamente obligados a realizar las experiencias que constituyan el objeto de la prueba. Será nulo el pacto escrito que establezca un período de prueba cuando el trabajador/a haya desempeñado ya las mismas funciones con anterioridad en el contrato supondrá la inexistencia del mencionado periodo empresa, bajo cualquier modalidad de pruebacontratación. Durante el periodo período de prueba, prueba el trabajador trabajador/a tendrá los derechos y obligaciones correspondientes a su categoría profesional y al puesto de trabajo que desempeñadesempeñe, como si fuera de la plantilla, excepto los derivados de la resolución de la relación laboral laboral, que podrá producirse a instancias instancia de cualquiera de las partes durante su transcurso, sin necesidad de preaviso ni derecho a indemnización por esta circunstancia. Transcurrido el periodo período de prueba sin que se haya producido el desistimiento, el contrato producirá plenos efectos, computándose dicho periodo el tiempo de tiempo a efectos de los servicios prestados en la antigüedad del trabajador trabajador/a en la Empresaempresa. Las situaciones de incapacidad temporal, nacimiento, adopción, guarda con fines de adopción, acogimiento, riesgo durante el embarazo, riesgo durante la lactancia maternidad y violencia de género, adopción o acogimiento que afecten al trabajador/a la persona trabajadora durante el periodo de prueba, interrumpen prueba interrumpe el cómputo del mismo siempre que se produzca acuerdo entre ambas partesmismo.

Periodo de prueba. El Todo el personal de nuevo ingresoingreso quedará sometido a un período de prueba, si así se concertara el cual será de seis meses para Técnicos titulados con contratación indefinida y/o temporal superior a 7 me- ses en los casos que esta contratación sea posible y de cuatro meses para el resto. Durante el período de prueba, tanto la persona contratada como la titularidad de la organi- zación podrán resolver libremente el contrato de trabajotrabajo sin plazo de preaviso y sin derecho a indemnización. Terminado el período de prueba el trabajador o la trabajadora pasará a formar parte de la plantilla de la organización computándose a todos los efectos dicho período. Cuando el personal temporal sea objeto de contrataciones sucesivas, estará sometido a no precisará período de prueba, siempre que la duración del contrato temporal anterior o contratos temporales ante- riores fuese superior al período de prueba previsto para su grupo profesional. La situación de incapacidad temporal, maternidad y paternidad interrumpirán el período de prueba salvo pacto entre las partes. El trabajador o la trabajadora que haya pasado un periodo de prueba pactado, que en ningún caso podrá exceder para el ejercicio de seis meses para un titulado de grado superior o medio, ni de tres meses para los demás trabajadores, excepto para los no cualificados que será de quince días laborables como máximo. La ausencia de pacto escrito en el contrato supondrá la inexistencia del mencionado periodo de prueba. Durante el periodo de prueba, el trabajador tendrá los derechos y obligaciones correspondientes al su puesto de trabajo que desempeñatrabajo, como si fuera de plantilla, excepto los derivados de la resolución de la relación laboral que podrá producirse no se verá sometido a instancias de cualquiera de las partes durante su transcurso, sin necesidad de preaviso ni derecho a indemnización por esta circunstancia. Transcurrido el periodo otros periodos de prueba sin que se haya producido el desistimiento, el contrato producirá plenos efectos, computándose dicho periodo para ese mismo puesto de tiempo a efectos de antigüedad del trabajador en la Empresa. Las situaciones de incapacidad temporal, nacimiento, adopción, guarda con fines de adopción, acogimiento, riesgo durante el embarazo, riesgo durante la lactancia y violencia de género, que afecten a la persona trabajadora durante el periodo de prueba, interrumpen el cómputo del mismo siempre que se produzca acuerdo entre ambas partestrabajo.

Periodo de prueba. El personal de nuevo ingreso, si así se concertara en el contrato de trabajo, estará sometido a Podrá concertarse por escrito un periodo de prueba pactadoprueba, que en ningún caso podrá exceder de seis meses para un titulado de grado superior o mediolos Técnicos Titulados, ni de un mes natural para los demás trabajadores. En las empresas de menos de 25 trabajadores el periodo de prueba no podrá superar los tres meses para los demás trabajadores, excepto para los /as que no cualificados sean técnicos titulados. El empresario y el trabajador están respectivamente obligados a realizar las experiencias que será constituyen el objeto de quince días laborables como máximola prueba. La ausencia de Será nulo el pacto escrito en el contrato supondrá la inexistencia del mencionado que establezca un periodo de pruebaprueba cuando el trabajador haya ya desempeñado las mismas funciones con anterioridad en la empresa bajo cualquier modalidad de contratación. Durante el periodo de prueba, el trabajador trabajador/a tendrá los derechos y obligaciones correspondientes a su subgrupo y al puesto de trabajo que desempeñadesempeñe, como si fuera de plantilla, excepto los derivados de la resolución de la relación laboral laboral, que podrá producirse a instancias instancia de cualquiera de las partes durante su transcurso, sin necesidad de preaviso ni derecho a indemnización por esta circunstancia. Transcurrido el periodo de prueba sin que se haya producido el desistimiento, el contrato producirá plenos efectos, efectos computándose dicho periodo el tiempo de tiempo a efectos de los servicios prestados en la antigüedad del trabajador trabajador/a en la Empresaempresa. Las situaciones cve: BOE-A-2016-980 Verificable en xxxx://xxx.xxx.xx La situación de incapacidad temporal, nacimiento, adopción, guarda con fines de adopción, acogimiento, riesgo durante el embarazo, riesgo durante la lactancia y violencia de género, Incapacidad Temporal que afecten afecte al trabajador/a la persona trabajadora durante el periodo de prueba, interrumpen interrumpe el cómputo del mismo mismo, siempre que se produzca acuerdo entre ambas partes.