Common use of Permisos Clause in Contracts

Permisos. El trabajador, previo aviso escrito y justificación, podrá ausentarse del trabajo, con derecho a remuneración, por alguno de los motivos y por el tiempo siguiente: a) Quince días naturales en caso de matrimonio. El trabajador deberá preavisarlo con una antelación mínima de quince días naturales. b) Tres días en los casos de nacimiento de un hijo, intervención quirúrgica que precise hospitalización o enfermedad grave, accidente, hospitalización o fallecimiento o intervención quirúrgica sin hospitalización que precise reposo domiciliario de parientes hasta segundo grado de consanguinidad o afinidad. Cuando tal motivo, el trabajador necesite hacer un desplazamiento al efecto, a otra Comunidad Autónoma o isla el plazo será de cinco días. En el supuesto de trabajadores extranjeros, este plazo se incrementará en un día más, cuando necesiten trasladarse a otro país. c) Un día por traslado del domicilio habitual. d) Por el tiempo indispensable para el cumplimiento de un deber de carácter público y personal. Cuando el cumplimiento del deber antes referido suponga la imposibilidad de la prestación del trabajo debido en más del 20% de las horas laborales, en un período de tres meses podrá pasar el Centro al trabajador afectado a la situación de excedencia forzosa. En el supuesto de que el trabajador, por el cumplimiento del deber o en el desempeño del cargo perciba una indemnización, se descontará el importe de la misma al salario a que tuviera derecho en el centro. e) Un día por boda de familiar hasta el segundo grado de consanguinidad y afinidad.

Permisos. El trabajador34.1 Permisos retribuidos En el supuesto de matrimonio, previo aviso escrito y justificación, podrá ausentarse del trabajo, con la persona trabajadora tendrá derecho a remuneración, una licencia de permiso retribuido de 15 días naturales. A Tres días por alguno el nacimiento de los motivos hijo/a y por el tiempo siguiente: a) Quince días naturales en caso de matrimonio. El trabajador deberá preavisarlo con una antelación mínima de quince días naturales. b) Tres días en los casos de nacimiento de un hijofallecimiento, intervención quirúrgica que precise hospitalización accidente o enfermedad grave, accidentegraves, hospitalización o fallecimiento o intervención quirúrgica sin hospitalización que precise reposo domiciliario prescrito por el facultativo correspondiente, de parientes hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad. Cuando con tal motivo, el trabajador motivo la persona trabajadora necesite hacer un desplazamiento al efecto, a otra Comunidad Autónoma o isla el plazo será de cinco días. En xxxxx://xxx.xxxx.xxx Se entiende por desplazamiento, siempre que el/la trabajador/a necesite hacer un desplazamiento al efecto fuera del ámbito provincial o que dentro del mismo suponga un tiempo superior a 6 horas utilizando los servicios públicos normales Asimismo, se concederá un día de permiso retribuido por razón de boda de padres, hermanos/as o hijos/as. Pàg. 18-56 Cada uno de los beneficios establecidos en el supuesto presente artículo para los matrimonios o cónyuges, les será de trabajadores extranjerosaplicación en la misma medida a las parejas de hecho legalmente constituidas. CVE 2020009755 Igualmente, este plazo se incrementará las empresas concederán 2 días de permiso retribuido para asuntos personales, a aquellas personas trabajadoras que lo soliciten con una antelación mínima de 48 h y siempre que su concesión no afecte a más del 10% del grupo profesional en un día másmismo día. Las peticiones serán atendidas por orden de solicitud, cuando necesiten trasladarse salvo casos de fuerza mayor acreditada. Las personas trabajadoras que desarrollen habitualmente su trabajo en cámaras frigoríficas a otro país. c) Un día por traslado del domicilio habitual. d) Por el tiempo indispensable para el cumplimiento menos de 0º centígrados, dispondrán de un deber de carácter público y personal. Cuando el cumplimiento del deber antes referido suponga la imposibilidad de la prestación del trabajo debido en más del 20% de las horas laborales, en un período de tres meses podrá pasar el Centro al trabajador afectado a la situación de excedencia forzosa. En el supuesto de que el trabajador, por el cumplimiento del deber o en el desempeño del cargo perciba una indemnización, se descontará el importe de la misma al salario a que tuviera derecho en el centrodía adicional para asuntos propios. e) Un día por boda de familiar hasta el segundo grado de consanguinidad y afinidad.

Permisos. El trabajadorLa persona empleada, previo aviso escrito y justificación, podrá ausentarse del trabajo, con derecho a remuneración, por alguno de los motivos y por el tiempo siguiente: a) Quince días naturales en caso de matrimonio. El trabajador deberá preavisarlo con una antelación mínima de quince días naturales. b) Tres Dos días en los casos de nacimiento de un hijopor el fallecimiento, intervención quirúrgica que precise hospitalización accidente o enfermedad grave, accidentegraves, hospitalización o fallecimiento o intervención quirúrgica sin hospitalización que precise reposo domiciliario domiciliario, de parientes hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad. Cuando con tal motivo, el trabajador motivo la persona empleada necesite hacer un desplazamiento al efecto, a otra Comunidad Autónoma o isla el plazo será de cinco cuatro días. En el supuesto de trabajadores extranjeros, este plazo se incrementará en un día más, cuando necesiten trasladarse a otro país. c) Un día por traslado del domicilio habitual. d) Por el tiempo indispensable indispensable, para el cumplimiento de un deber inexcusable de carácter público y personal. Cuando , comprendido el cumplimiento ejercicio del deber antes referido suponga la imposibilidad de la prestación del trabajo debido en más del 20% de las horas laborales, en un período de tres meses podrá pasar el Centro al trabajador afectado a la situación de excedencia forzosa. En el supuesto de que el trabajador, por el cumplimiento del deber o en el desempeño del cargo perciba una indemnización, se descontará el importe de la misma al salario a que tuviera derecho en el centrosufragio activo. e) Un día por boda Por el tiempo indispensable para la realización de familiar exámenes prenatales y técnicas de preparación al parto que deban realizarse dentro de la jornada de trabajo. f) Una hora de ausencia del trabajo, que se puede dividir en dos fracciones, en los supuestos de nacimiento, adopción o acogimiento de acuerdo con el artículo 45.1.d) de esta Ley, para la lactancia del menor hasta que éste cumpla nueve meses. Las personas trabajadoras tendrán derecho a La duración del permiso se incrementará proporcionalmente en los casos de parto, adopción o acogimiento múltiples. g) Las personas trabajadoras podrán ausentarse del trabajo durante el segundo grado tiempo necesario para realizar exámenes de consanguinidad y afinidadadquisición de su nacionalidad española.

Permisos. El trabajador, previo aviso escrito y justificación, podrá ausentarse del trabajo, con derecho a remuneración, por alguno de los motivos y por el tiempo siguiente: a) Quince días naturales en caso de matrimonio. El trabajador deberá preavisarlo con una antelación mínima de quince días naturales. b) Tres días en los casos de nacimiento de un hijo, intervención quirúrgica qui- rúrgica que precise hospitalización o enfermedad grave, accidente, hospitalización hospi- talización o fallecimiento o intervención quirúrgica sin hospitalización que precise reposo domiciliario de parientes hasta segundo grado de consanguinidad consangui- nidad o afinidad. Cuando tal motivo, el trabajador necesite hacer un desplazamiento al efecto, a otra Comunidad Autónoma o isla el plazo será de cinco días. En el supuesto de trabajadores extranjeros, este plazo se incrementará en un día más, cuando necesiten trasladarse a otro país. c) Un día por traslado del domicilio habitual. d) Por el tiempo indispensable para el cumplimiento de un deber de carácter público y personal. Cuando el cumplimiento del deber antes referido suponga la imposibilidad imposibi- lidad de la prestación del trabajo debido en más del 20% de las horas laborales, en un período de tres meses podrá pasar el Centro al trabajador afectado a la situación de excedencia forzosa. En el supuesto de que el trabajador, por el cumplimiento del deber o en el desempeño del cargo perciba una indemnización, se descontará el importe de la misma al salario sala- rio a que tuviera derecho en el centro. e) Un día por boda de familiar hasta el segundo grado de consanguinidad consangui- nidad y afinidad.

Permisos. 1. El trabajador, previo aviso escrito y justificación, podrá ausentarse del trabajo, con derecho a remuneración, por alguno de los motivos y por el tiempo siguiente: a) Quince Dieciocho días naturales en caso de matrimonio. El trabajador deberá preavisarlo con una antelación mínima de quince días naturales. b) Tres días en los casos de por el nacimiento de un hijohijo o por el fallecimiento, intervención quirúrgica que precise hospitalización accidente o enfermedad grave, accidente, grave u hospitalización o fallecimiento o intervención quirúrgica sin hospitalización que precise reposo domiciliario domiciliario, de parientes hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad. Cuando con tal motivo, motivo el trabajador necesite hacer un desplazamiento al efectofuera de la zona de residencia, a otra Comunidad Autónoma o isla el plazo será de cinco díasdías o de seis si es fuera de la provincia. En el supuesto caso de trabajadores extranjerosque al menos dos días de la licencia sean inhábiles, este plazo se incrementará aumentará en un día más, cuando necesiten trasladarse a otro país. c) Un día por traslado del domicilio habitualnatural en los casos de bautizo, primera comunión o matrimonio de hijos o hermanos, coincidiendo con la fecha de celebración de la ceremonia. d) Por mudanza o desahucio, aún dentro de la misma ciudad, dos días. e) Por el tiempo indispensable para el cumplimiento de un deber inexcusable de carácter público y personal, comprendido el ejercicio del sufragio activo. Cuando conste en una norma legal o convencional un período determinado, se estará a lo que ésta disponga en cuanto a duración de la ausencia y a su compensación económica. Cuando el cumplimiento del deber antes referido suponga la imposibilidad de la prestación del trabajo debido en más del 20% 20 por 100 de las horas laborales, laborales en un período de tres meses meses, podrá la empresa pasar el Centro al trabajador afectado a la situación de excedencia forzosaregulada en el apartado 1 del artículo 46 del Estatuto de los Trabajadores. En el supuesto de que el trabajador, por el cumplimiento del deber o en el desempeño del cargo cargo, perciba una indemnización, se descontará el importe de la misma al salario xxx xxxxxxx a que tuviera derecho en el centrola empresa. e) Un día por boda de familiar hasta el segundo grado de consanguinidad y afinidad.

Permisos. 1. El trabajador, previo aviso escrito y justificación, podrá ausentarse del trabajo, con derecho a remuneración, por alguno de los motivos y por el tiempo siguiente: a) Quince días naturales en caso Por matrimonio del empleado o pareja de matrimonio. El trabajador deberá preavisarlo con una antelación mínima de quince hecho, 15 días naturales. b) Tres Dos días laborables en los casos de nacimiento de un hijo, intervención quirúrgica régimen de acogimiento o adopción, pudiendo acumularse a los mismos el permiso de paternidad previsto en el artículo 48 bis del Estatuto de los Trabajadores. Ampliables a 3 si el parto tiene lugar fuera de la provincia en la que precise hospitalización preste sus servicios. c) Dos días, de los cuales uno será laborable, en los casos de enfermedad o enfermedad accidente grave, accidente, hospitalización o fallecimiento o intervención quirúrgica sin hospitalización que precise reposo domiciliario de parientes hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad. Cuando Cuando, con tal motivo, el trabajador necesite hacer un desplazamiento al efecto, a otra Comunidad Autónoma o isla el plazo será de cinco cuatro días. En Dichos días se conceden con el supuesto objeto de trabajadores extranjerosdedicarlos al cuidado, este plazo se incrementará atención y asistencia del familiar enfermo durante la jornada de trabajo. Será el facultativo que atienda al familiar enfermo el que determine la concurrencia o no de la gravedad en un día más, cuando necesiten trasladarse a otro país. c) Un día por traslado del domicilio habitualla enfermedad o accidente. Los días de permiso podrán disfrutarse mientras permanezca en el hecho causante que origine el permiso. d) Por el tiempo indispensable para el cumplimiento En caso de un deber fallecimiento del cónyuge o pariente hasta segundo grado de carácter público y personalconsanguinidad o afinidad, se dispondrá de 3 días, de los cuales al menos dos serán laborables. Cuando con tal motivo el cumplimiento del deber antes referido suponga la imposibilidad trabajador necesite realizar un desplazamiento al efecto el plazo será de la prestación del trabajo debido en más del 20% de las horas laborales, en un período de tres meses podrá pasar el Centro al trabajador afectado a la situación de excedencia forzosa. En el supuesto de que el trabajador, por el cumplimiento del deber o en el desempeño del cargo perciba una indemnización, se descontará el importe de la misma al salario a que tuviera derecho en el centro4 días. e) Un día por boda En caso de familiar hasta el segundo fallecimiento de pariente de tercer grado de consanguinidad y afinidadse dispondrá de un día, cuando con tal motivo el trabajador necesite realizar un desplazamiento al efecto.

Permisos. El trabajador, previo aviso escrito y justificación, podrá ausentarse del trabajo, con derecho a remuneración, por alguno de los motivos y por el tiempo siguiente: a) Quince días naturales en caso de matrimonio. El trabajador deberá preavisarlo con una antelación mínima de quince días naturales. b) Tres días en los casos de nacimiento de un hijo, intervención quirúrgica que precise hospitalización hos- pitalización o enfermedad grave, accidente, hospitalización o fallecimiento o intervención quirúrgica sin hospitalización que precise reposo domiciliario de parientes hasta segundo grado de consanguinidad o afinidad. Cuando tal motivo, el trabajador necesite hacer un desplazamiento al efecto, a otra Comunidad Autónoma o isla el plazo será de cinco días. En el supuesto de trabajadores extranjeros, este plazo se incrementará en un día más, cuando necesiten trasladarse a otro país. c) Un día por traslado del domicilio habitual. d) Por el tiempo indispensable para el cumplimiento de un deber de carácter público y personalper- sonal. Cuando el cumplimiento del deber antes referido suponga la imposibilidad de la prestación del trabajo debido en más del 2020 % de las horas laborales, en un período de tres meses podrá pasar el Centro al trabajador afectado a la situación de excedencia forzosafor- zosa. En el supuesto de que el trabajador, por el cumplimiento del deber o en el desempeño desem- peño del cargo perciba una indemnización, se descontará el importe de la misma al salario sala- rio a que tuviera derecho en el centro. ecentro.e) Un día por boda de familiar hasta el segundo grado de consanguinidad y afinidad.