Common use of PERSONAL REQUERIDO Clause in Contracts

PERSONAL REQUERIDO. El Contratista facilitará el personal indicado para la realización de las labores objeto de esta contratación y será el responsable de ese acto, siendo el único que actuará en calidad de patrono y cumplirá con todas las disposiciones legales y reglamentarias en materia laboral vigente en Xxxxx Rica, liberando de esa responsabilidad a la UNOPS. La contratación de estos servicios no originará relación obrero patronal entre la UNOPS y el personal del Contratista. Igualmente y como consecuencia de ello, la UNOPS queda libre de toda responsabilidad civil y penal con ocasión de la prestación de los servicios contratados. El oferente deberá proporcionar a la UNOPS el currículo actualizado del personal propuesto (titular, alterno y supervisor), con la finalidad de que la UNOPS realice el análisis y evaluación respectiva y corroboré la veracidad de los atestados presentados. Esta información deberá incluir lo siguiente: El currículo actualizado con fotografía reciente tamaño pasaporte de los funcionarios(as) propuestos (titular, alterno y supervisor), fotocopia de su documento de identidad y de todos sus atestados. El currículo debe indicar los conocimientos y experiencia laboral del personal propuesto y aportar copias de los requisitos mencionados en el apartado 12 de este pliego de condiciones. El personal alterno permitirá la sustitución y/o reemplazo inmediato del personal titular cuando así se requiera y para garantizar la continuidad del servicio contratado. El oferente deberá entregar a la UNOPS el currículo y atestados del personal titular propuesto y además, el currículo y atestados de 2 (dos) funcionarios(as) alternos. Deberá indicar claramente cuál será el funcionario(a) titular y cuáles serán los alternos. Certificación original firmada por el Representante Legal que indique la existencia de un contrato de trabajo entre la empresa adjudicataria y los colaboradores propuestos. Se debe mencionar claramente el nombre completo del colaborador(a), documento de identidad, domicilio y calidades. Además, debe indicarse que dichas personas estarán en capacidad de asumir funciones en la sede de la UNOPS, sea como personal titular destacado o como personal alterno o de reemplazo. El Contratista garantizará que su personal no tiene antecedentes penales, lo cual hará mediante declaración jurada y deberá adjuntar la Constancia de Delincuencia original emitida por la Dirección Ejecutiva del Registro Judicial, con un plazo de emisión no mayor a 30 (treinta) días naturales. Cuando el Contratista se vea obligado a sustituir o destituir algún funcionario(a), se compromete a sustituirlo por otro, siempre y cuando se mantenga lo estipulado en este pliego de condiciones, la oferta de servicios presentada y el contrato respectivo, en cuyo caso, deberá comunicarlo por escrito a la UNOPS inmediatamente después de tomar la decisión. El Contratista se compromete a mantener durante la vigencia del contrato un listado de al menos 2 (dos) funcionarios (as) alternos debidamente autorizados por la UNOPS para garantizar la continuidad en la prestación de los servicios contratados. El personal sustituto o de reemplazo debe reunir los mismos requisitos del personal titular. El personal propuesto por el adjudicatario (titular y alterno) deberá cumplir los siguientes requisitos. Ser costarricense por nacimiento o naturalización. Si es extranjero, deberá tener el permiso laboral vigente y una condición migratoria regular. El oferente deberá presentar una copia de ambos documentos. Ser mayor de dieciocho años.

PERSONAL REQUERIDO. El Contratista facilitará interventor deberá proponer y disponer, para la ejecución del futuro contrato, el equipo mínimo de trabajo y sus respectivas dedicaciones mínimas, definidas en la siguiente tabla, y que cumplan con los requisitos de experiencia general y experiencia específica relacionados a continuación: CARGO EXPERIENCIA GENERAL ESPECIFICA PERSONAL TÉCNICO DIRECTOR DE INTERVENTORIA >=10 AÑOS Ingeniero civil o Arquitecto >=8 años en construcción y/o interventoría, cuyas actividades incluyan el Montaje de Plantas de tratamiento. Dicha Experiencia deberá ser diligenciada en el Formato No. 5. Para efectos de acreditar el personal indicado requerido para la realización ejecución del contrato se procederá de la siguiente manera:  El proponente debe ofrecer dentro su oferta, el personal mínimo relacionado anteriormente, para este efecto debe anexar la hoja de vida de cada persona al igual que las labores objeto certificaciones que lo califican como persona apta para realizar las funciones descritas.  La evaluación de este personal profesional propuesto se realizará con base en la información suministrada en el Formato No. 5 y demás documentos solicitados. Para efectos de la calificación, esta contratación información podrá ser verificada por parte del FONDO.  Para efectos de la evaluación de los años de experiencia del personal profesional propuesto, los proyectos adelantados simultáneamente en el tiempo, deben ser computados y será registrados en el responsable de ese actoFormato No. 5 una sola vez, siendo indicando el único que actuará folio en calidad de patrono y cumplirá donde se verifique dicha información.  El contratista deberá contar con todas las disposiciones legales y reglamentarias en materia laboral vigente en Xxxxx Ricael consentimiento del personal profesional propuesto, liberando de esa responsabilidad para lo cual deberá adjuntar a la UNOPShoja de vida un compromiso en firme del profesional donde se manifieste como mínimo que el profesional conoce los datos, calificaciones, certificaciones y experiencia presentados. Así mismo, deberá manifestar que tiene la intención de laborar con quien lo propone, y mencionar el cargo que la persona desempeñará dentro del contrato, en caso que el FONDO le adjudique a dicho proponente el contrato respectivo.  La omisión de la carta de intención o de la firma en la misma, para cualquiera de los integrantes del personal profesional propuesto, no serán subsanable bajo ninguna circunstancia. La contratación no presentación de estos servicios este documento en las condiciones solicitadas, dará a entender al FONDO que al momento del cierre del proceso, el profesional no originará relación obrero patronal entre ha adquirido compromiso laboral con quien lo propone, y en consecuencia su propuesta será rechazada.  Si una propuesta ofrece un número de profesionales evaluables mayor al número exigido para un mismo cargo, el FONDO para salvaguardar los principios de transparencia e igualdad, tendrá en cuenta sólo al primero que aparezca en la UNOPS propuesta y la calificación obtenida por dicho profesional será la tenida en cuenta para la evaluación del proponente.  En caso que una propuesta presente un mismo profesional para atender dos o más cargos de personal profesional propuesto se le asignará CERO (0) PUNTOS en todos esos cargos.  En el personal evento en que algún profesional de los propuestos en la oferta deba ser cambiado antes o durante la ejecución del Contratistacontrato, el profesional que lo reemplace deberá cumplir con iguales o mejores calidades al presentado en la oferta. Igualmente y como consecuencia  Todo profesional ofrecido para el proyecto deberá acreditar, mediante copia del documento idóneo que está autorizado para ejercer la profesión. En cumplimiento de ellolo establecido en el párrafo segundo del Art. 20 de la Ley 842 de 2003, los profesionales propuestos tendrán la obligación de encomendar los estudios, la UNOPS queda libre de toda responsabilidad civil y penal con ocasión de dirección técnica, la prestación ejecución de los servicios contratados. El oferente deberá proporcionar trabajos o la interventoría, a profesionales inscritos en el registro profesional de ingeniería, acreditados con la UNOPS el currículo actualizado del personal propuesto (titulartarjeta de matrícula profesional o, alterno y supervisor)excepcionalmente, con la finalidad constancia o certificado de que la UNOPS realice el análisis y evaluación respectiva y corroboré la veracidad su vigencia.”  La experiencia como profesor de cátedra, director de proyectos de investigación, de tesis o asesor de proyectos de tesis no se tendrá en cuenta como experiencia específica de los atestados presentadosprofesionales. Esta información  El proponente que ofrezca personal con títulos académicos otorgados en el exterior, deberá incluir acreditar en el término señalado en éste numeral, la convalidación y homologación de estos títulos ante el Ministerio de Educación Nacional, para lo siguiente: El currículo actualizado cual deberá iniciar con fotografía reciente tamaño pasaporte suficiente anticipación los trámites requeridos.  Este requisito no se exigirá cuando se trate de los funcionarios(as) propuestos (titularprofesionales titulados y domiciliados en el exterior que pretendan ejercer temporalmente la profesión en Colombia. Si el proponente no cumple con el Personal Mínimo Requerido el proponente será evaluado como NO HABILITADO TÉCNICAMENTE, alterno y supervisor), fotocopia inhabilitando su propuesta para seguir siendo evaluada. Surtido el proceso de su documento de identidad y de todos sus atestados. El currículo debe indicar los conocimientos y experiencia laboral del personal propuesto y aportar copias verificación de los requisitos mencionados en el apartado 12 jurídicos, financieros, técnicos y de este pliego de condiciones. El personal alterno permitirá la sustitución y/o reemplazo inmediato del personal titular cuando así se requiera y para garantizar la continuidad del servicio contratado. El oferente deberá entregar a la UNOPS el currículo y atestados del personal titular propuesto y ademáscalidad, el currículo FONDO procederá a calificar los factores técnicos y atestados económicos de 2 los proponentes HABILITADOS. La suma de los Factores Técnicos (dosFT) funcionarios(as) alternos. Deberá indicar claramente cuál será el funcionario(a) titular y cuáles serán los alternos. Certificación original firmada por el Representante Legal que indique la existencia de un contrato de trabajo entre la empresa adjudicataria y los colaboradores propuestos. Se debe mencionar claramente el nombre completo del colaborador(a), documento Factores Económicos (FE) dará como resultado un valor máximo de identidad, domicilio y calidades. Además, debe indicarse que dichas personas estarán en capacidad de asumir funciones en la sede 1000 puntos calculados de la UNOPS, sea como personal titular destacado o como personal alterno o siguiente manera: Dicho puntaje está distribuido así:  Factores Técnicos (FT): puntaje máximo 500 puntos  Factores Económicos (FE): puntaje máximo 500 puntos A continuación se describen los aspectos para asignar el puntaje y establecer el orden de reemplazo. El Contratista garantizará que su personal no tiene antecedentes penales, lo cual hará mediante declaración jurada y deberá adjuntar la Constancia de Delincuencia original emitida por la Dirección Ejecutiva del Registro Judicial, con un plazo de emisión no mayor a 30 (treinta) días naturales. Cuando el Contratista se vea obligado a sustituir o destituir algún funcionario(a), se compromete a sustituirlo por otro, siempre y cuando se mantenga lo estipulado en este pliego de condiciones, la oferta de servicios presentada y el contrato respectivo, en cuyo caso, deberá comunicarlo por escrito a la UNOPS inmediatamente después de tomar la decisión. El Contratista se compromete a mantener durante la vigencia del contrato un listado de al menos 2 (dos) funcionarios (as) alternos debidamente autorizados por la UNOPS para garantizar la continuidad en la prestación de los servicios contratados. El personal sustituto o de reemplazo debe reunir los mismos requisitos del personal titular. El personal propuesto por el adjudicatario (titular y alterno) deberá cumplir los siguientes requisitos. Ser costarricense por nacimiento o naturalización. Si es extranjero, deberá tener el permiso laboral vigente y una condición migratoria regular. El oferente deberá presentar una copia de ambos documentos. Ser mayor de dieciocho añoselegibilidad.

PERSONAL REQUERIDO. El Contratista facilitará Operador deberá contar con un personal mínimo el cual se relaciona en el Anexo 4 - Personal mínimo requerido. No obstante, deberá garantizar el personal indicado de apoyo que considere pertinente para que le permita dar cumplimiento al contrato dentro de los tiempos y la calidad establecidos. La experiencia de los profesionales será contada a partir de la terminación y aprobación del pensum académico de educación superior, de conformidad con el artículo 229 de la Decreto 19 de 2012. En los casos que el operador no pueda allegar este documento, la experiencia será contada a partir de la fecha del diploma de grado o acta de grado respectiva. El Operador deberá mantener el personal propuesto para la realización ejecución del contrato. Los cambios de las labores objeto personal solo podrán realizarse con justa causa previa aprobación por el supervisor del contrato y por un perfil igual o superior de esta contratación y será aquel que fue verificado una vez haya sido suscrito el responsable contrato, so pena de ese acto, siendo el único que actuará en calidad de patrono y cumplirá con todas las disposiciones legales y reglamentarias en materia laboral vigente en Xxxxx Rica, liberando de esa responsabilidad a la UNOPS. La contratación de estos servicios no originará relación obrero patronal entre la UNOPS y el personal incumplimiento del Contratista. Igualmente y como consecuencia de ello, la UNOPS queda libre de toda responsabilidad civil y penal con ocasión de la prestación de los servicios contratados. El oferente deberá proporcionar a la UNOPS el currículo actualizado del personal propuesto (titular, alterno y supervisor), con la finalidad de que la UNOPS realice el análisis y evaluación respectiva y corroboré la veracidad de los atestados presentados. Esta información deberá incluir lo siguiente: El currículo actualizado con fotografía reciente tamaño pasaporte de los funcionarios(as) propuestos (titular, alterno y supervisor), fotocopia de su documento de identidad y de todos sus atestados. El currículo debe indicar los conocimientos y experiencia laboral del personal propuesto y aportar copias de los requisitos mencionados en el apartado 12 de este pliego de condicionescontrato. El personal alterno permitirá del operador debe estar uniformado para la sustitución y/clase de reunión que se desarrolle e identificado de tal forma que los asistentes puedan ubicarlos fácilmente para obtener El operador debe enviar vía correo electrónico al supervisor del contrato o reemplazo inmediato a quien este designe, una vez se cierre el evento, y en los casos que aplique de acuerdo con la solicitud del personal titular cuando así servicio, los formatos establecidos para tal fin (listado de asistencia, las encuestas, y las novedades que se requiera y para garantizar la continuidad del servicio contratadopresenten). El oferente Adicionalmente, deberá entregar al supervisor del contrato o a quien este designe un informe sobre cada evento dentro de la semana siguiente de su terminación, donde se describa el estado inicial y los ajustes que se dieron en el desarrollo del mismo, igualmente deberá presentar mensual físico y magnético, dentro de los cinco (5) primeros días hábiles del mes siguiente, el informe con todos los eventos y donde relacione la siguiente información y anexos, en los casos que aplique,  Detalle de los eventos realizados durante el mes, donde describa el número de la solicitud de servicio, nombre del evento, fecha del evento, su estado, el valor final del evento y las novedades presentadas.  Ejecución, indicando el valor del contrato, el valor ejecutado en el mes, los pagos realizados a la UNOPS fecha y el currículo saldo del contrato.  Certificado donde se evidencie cómo dio cumplimiento a las obligaciones establecidas en el contrato.  Certificado de pago de aportes a salud, pensión y atestados del personal titular propuesto y además, el currículo y atestados de 2 (dos) funcionarios(as) alternos. Deberá indicar claramente cuál será el funcionario(a) titular y cuáles serán los alternos. Certificación original firmada parafiscales expedida por el Representante Legal que indique la existencia de un contrato de trabajo entre la empresa adjudicataria y los colaboradores propuestosrevisor fiscal. Se debe mencionar claramente el nombre completo del colaborador(a), documento de identidad, domicilio y calidades. Además, debe indicarse que dichas personas estarán en capacidad de asumir funciones en la sede de la UNOPS, sea como personal titular destacado o como personal alterno o de reemplazo. El Contratista garantizará que su personal no tiene antecedentes penales, lo cual hará mediante declaración jurada y deberá adjuntar la Constancia de Delincuencia original emitida por la Dirección Ejecutiva  Copia del Registro Judicial, con un plazo de emisión no mayor a 30 (treinta) días naturales. Cuando el Contratista se vea obligado a sustituir o destituir algún funcionario(a), se compromete a sustituirlo por otro, siempre y cuando se mantenga lo estipulado en este pliego de condiciones, la oferta de servicios presentada y el contrato respectivo, en cuyo caso, deberá comunicarlo por escrito a la UNOPS inmediatamente después de tomar la decisión. El Contratista se compromete a mantener durante la vigencia Nacional del contrato un listado de al menos 2 (dos) funcionarios (as) alternos debidamente autorizados por la UNOPS para garantizar la continuidad en la prestación de los servicios contratados. El personal sustituto o de reemplazo debe reunir los mismos requisitos del personal titular. El personal propuesto por el adjudicatario (titular y alterno) deberá cumplir los siguientes requisitos. Ser costarricense por nacimiento o naturalización. Si es extranjero, deberá tener el permiso laboral vigente y una condición migratoria regular. El oferente deberá presentar una copia de ambos documentos. Ser mayor de dieciocho añosTurismo vigente.

PERSONAL REQUERIDO. El Contratista facilitará A continuación, se lista el personal indicado Personal Mínimo Requerido del proyecto por parte de 39 CONTRATISTA, que realizará la coordinación con la SUPERVISION y la FISCALIZACIÓN para la realización ejecución del proyecto. Para el desarrollo del proyecto, el CONTRATISTA deberá estar compuesto por el siguiente personal mínimo requerido: 1 Gerente de las labores objeto Proyecto 1 2 Ingeniero de esta contratación Proyecto 1 3 Responsable de Adquisiciones 1 4 Ingeniero Mecánico 2 5 Ingeniero de Procesos 1 6 Control de Documentos 1 7 Ingenieros de Eléctrico de Instrumentación y será 2 8 Ingeniero de Estructuras y Obras Civiles 2 9 Encargado de Calidad, Seguridad, Medio Ambiente y Salud 2 10 Encargado de Construcción (Precomisionado, Comisionado y Puesta en Marcha) 1 11 Ingeniero de calidad 1 La tabla anterior presenta la cantidad mínima requerida de personal. Sin embargo, el responsable CONTRATISTA en base a su experiencia y al alcance de ese actola magnitud del proyecto, siendo el único que actuará en calidad deberá considerar la cantidad de patrono personal necesario y cumplirá con requerida para cada disciplina, de tal forma para dar cumplimiento de la ejecución de todas las disposiciones legales y reglamentarias en materia laboral vigente en Xxxxx Rica, liberando de esa responsabilidad a la UNOPS. La contratación de estos servicios no originará relación obrero patronal entre la UNOPS y el personal actividades dentro del Contratista. Igualmente y como consecuencia de ello, la UNOPS queda libre de toda responsabilidad civil y penal con ocasión de la prestación de los servicios contratados. El oferente deberá proporcionar a la UNOPS el currículo actualizado del personal propuesto (titular, alterno y supervisor), con la finalidad de que la UNOPS realice el análisis y evaluación respectiva y corroboré la veracidad de los atestados presentados. Esta información deberá incluir lo siguiente: El currículo actualizado con fotografía reciente tamaño pasaporte de los funcionarios(as) propuestos (titular, alterno y supervisor), fotocopia plazo de su documento propuesta, asegurando el cumplimiento de identidad todas las normas de Seguridad, Calidad, Medio Ambiente y de todos sus atestados. El currículo debe indicar Salud; asimismo, cumpliendo lo establecido en los conocimientos documentos contractuales y experiencia laboral anexos del personal propuesto y aportar copias de los requisitos mencionados en el apartado 12 de este pliego de condicionesProyecto. El personal alterno permitirá clave requerido debe estar presente desde la sustitución Reunión de Inicio del Proyecto (KOM). El Contratista deberá justificar debidamente si requiere el cambio de personal durante la ejecución del proyecto, quedando, tal cambio, sujeto a la aprobación de la SUPERVISIÓN, considerando que el nuevo personal deberá tener igual o mayor experiencia a la requerida en las presentes especificaciones técnicas y propuesto. La FISCALIZACIÓN podrá requerir el cambio de algún personal del CONTRATISTA y/o reemplazo inmediato Subcontratistas en caso sea necesario, debido a las siguientes causales: ausencia, incumplimiento de trabajos, incumplimiento de condiciones SMS u otros debidamente justificados, el CONTRATISTA asumirá los costos de dicho cambio. El plazo para el cambio de personal para cualquier de las causales es 10 días calendario, posterior a ello se aplicarán las llamadas de atención respectiva y penalizada según las multas que apliquen al caso. La no incorporación del personal titular cuando así desde el inicio del proyecto será considerada como incumplimiento parcial 40 generando las respectivas llamadas de atención. Para la etapa de construcción, precomisionado, comisionado, puesta en marcha y pruebas de desempeño el CONTRATISTA deberá disponer todo el personal necesario a tiempo completo en cada una de las plantas. Cuando se requiera y para garantizar la continuidad del servicio contratado. El oferente deberá entregar a la UNOPS el currículo y atestados del personal titular propuesto y ademástenga actividades en paralelo en ambas plantas, el currículo y atestados de 2 (dos) funcionarios(as) alternos. Deberá indicar claramente cuál será CONTRATISTA debe proveer el funcionario(a) titular y cuáles serán los alternos. Certificación original firmada por el Representante Legal que indique la existencia de un contrato de trabajo entre la empresa adjudicataria y los colaboradores propuestos. Se debe mencionar claramente el nombre completo del colaborador(a), documento de identidad, domicilio y calidades. Además, debe indicarse que dichas personas estarán en capacidad de asumir funciones en la sede de la UNOPS, sea como suficiente personal titular destacado o como personal alterno o de reemplazo. El Contratista garantizará que su personal no tiene antecedentes penales, lo cual hará mediante declaración jurada y deberá adjuntar la Constancia de Delincuencia original emitida por la Dirección Ejecutiva del Registro Judicial, con un plazo de emisión no mayor para desarrollar sus actividades a 30 (treinta) días naturales. Cuando el Contratista se vea obligado a sustituir o destituir algún funcionario(a), se compromete a sustituirlo por otro, siempre y cuando se mantenga lo estipulado en este pliego de condiciones, la oferta de servicios presentada y el contrato respectivo, en cuyo caso, deberá comunicarlo por escrito a la UNOPS inmediatamente después de tomar la decisión. El Contratista se compromete a mantener durante la vigencia del contrato un listado de al menos 2 (dos) funcionarios (as) alternos debidamente autorizados por la UNOPS para garantizar la continuidad en la prestación de los servicios contratados. El personal sustituto o de reemplazo debe reunir los mismos requisitos del personal titular. El personal propuesto por el adjudicatario (titular y alterno) deberá cumplir los siguientes requisitos. Ser costarricense por nacimiento o naturalización. Si es extranjero, deberá tener el permiso laboral vigente y una condición migratoria regular. El oferente deberá presentar una copia de ambos documentos. Ser mayor de dieciocho añoscabalidad.