Privación de libertad Cláusulas de Ejemplo

Privación de libertad. No se considerará injustificada la ausencia al trabajo por privación de libertad del trabajador, si éste fuera posteriormente absuelto de los cargos que hubieran dado lugar a su detención.

Privación de libertad. Comunicado a la Empresa, no se considerará injustificada la falta al trabajo, que derive de privación de libertad del trabajador, ordenada por autoridad gubernativa o judicial, si éste posteriormente es absuelto de los cargos que se le hubieren imputado o se sobreseyera el procedimiento.

Privación de libertad. La suspensión del contrato de trabajo tendrá lugar mientras no exista sentencia condenatoria firme incompatible con la prestación del servicio, incluidas tanto la detención preventiva como la prisión provisional.

Privación de libertad. En caso de detención o privación de libertad de un/a empleado/a por causa ajena al desempeño de su puesto de tra- bajo, tendrá derecho a un permiso sin sueldo de hasta seis me- ses o a una excedencia voluntaria, siempre que dicho derecho no esté limitado por la instrucción de un expediente disciplinario. En el supuesto de que un/a trabajador/a sea condenado/a por sentencia judicial a una pena de privación de libertad, como con- secuencia de su trabajo, se garantizará a sus familiares si vivie- ran a sus expensas y en su mismo domicilio, el 50% de su sala- rio. En este supuesto la privación de libertad no será causa para la extinción del contrato de trabajo, sino exclusivamente de sus- pensión.

Privación de libertad. En caso de que recaiga sobre un/a trabajador/x xxxx de privación de libertad por Sentencia Judicial, como consecuencia de su trabajo o actividad sindical, se garantizará a sus familiares si vivieran a sus expensas y en su mismo domicilio, el 50% de su salario. En este supuesto la privación de libertad, no será causa para la pérdida de la relación de trabajo, sino exclusivamente de suspensión.

Privación de libertad. El trabajador en prisión preventiva tiene derecho a que su contrato de trabajo se suspenda. El tiempo de privación de libertad no computa a efectos de antigüedad y está obligado a comunicar su situación al empresario.

Privación de libertad. —No se considera injustificada la falta al trabajo que derive de privación de libertad del trabajador, ordenada por autoridad gubernativa o judicial, si éste posteriormente es absuelto de los cargos que se le hubieran imputado o se sobresee el procedimiento.