Progresión salarial a tiempo completo. (a) Sin perjuicio de ninguna disposición de cualquier Suplemento, Cláusula adicional o Adenda, las progresiones establecidas en las secciones 2 (c) y 3 a continuación regirán lo reglamentado con respecto a cualquier empleado que entre a ocupar un puesto de trabajo a tiempo completo después del 1 xx xxxxxx de 20183 al amparo de dichas Secciones.
Progresión salarial a tiempo completo. Todos los No obstante cualquiera disposición de cualquier Suplemento, Cláusula adicional o Apéndice, las progresiones establecidas en las secciones 2 (c) y 3 a continuación regirán lo reglamentado con respecto a cualquier empleado que entre a ocupar un puesto de trabajo a tiempo completo después del 1° xx xxxxxx de 2013 al amparo de dichas secciones. contendrán el siguiente calendario de progresión salarial que cubrirá a todos los empleados a tiempo completo, excepto los aprendices, que se encuentran en la progresión en fecha del 1° xx xxxxxx de 2008. Esta progresión de dos (2) años también permanecerá en efecto a partir de la fecha en que este Convenio entre en vigor hasta el 1° xx xxxxxx de 2008 para los empleados que entren durante este período a ocupar un puesto a tiempo completo que no sea de recogedor de paquetes, alimentador o carga aérea cubiertos por la Sección 3 más abajo. La tarifa en vigor el 31 de julio de 2002 se utilizará para calcular las tarifas de progresión durante el período de vigencia de este Convenio. Tarifa en vigor el 00 xx xxxxx xx 0000 Xxxxxxxx 70% Antigüedad 75% Fecha de antigüedad más un (1) año 80% Fecha de antigüedad más diez y ocho meses 90% Fecha de antigüedad más dos (2) años Tarifa más alta Los empleados a tiempo parcial en la nómina en fecha del 31 de julio de 2002, que subsecuentemente son promovidos a un puesto a tiempo completo al amparo de esta progresión, permanecerán en este nivel hasta que la tarifa de la progresión calculada exceda ese nivel. La fecha de transferencia se convertirá en su fecha de comienzo a tiempo completo para los fines de aplicar la progresión establecida anteriormente. Cuando un empleado a tiempo parcial licita para una clasificación a tiempo completo al amparo de esta progresión en la que la tarifa más alta de la clasificación a tiempo completo es inferior a su tarifa actual, el empleado será situado inmediatamente en la tarifa superior de la nueva clasificación.