Common use of Pruebas de aptitud Clause in Contracts

Pruebas de aptitud. 1. Las empresas, previamente al ingreso, podrán realizar a los interesados las pruebas de selección, prácticas y psicotécnicas, que consideren necesarias para comprobar si su grado de aptitud y su preparación son adecuados a la categoría profesional y puesto de trabajo que vayan a desempeñar. 2. El trabajador, con independencia de su categoría profesional y antes de su admisión en la empresa, será sometido a un control de salud, según se establece en el artículo siguiente. 3. Una vez considerado apto, el trabajador contratado deberá aportar la documentación necesaria para la formalización del contrato de trabajo.

Pruebas de aptitud. 1. Las empresas, previamente al ingreso, podrán realizar a los interesados las pruebas de selección, prácticas y psicotécnicas, que consideren necesarias para comprobar si su el grado de aptitud y su preparación de los trabajadores y trabajadoras son adecuados a la categoría profesional y puesto de trabajo que vayan a desempeñar. 2. El trabajadortrabajador y la trabajadora, con independencia de su categoría profesional cate- goría profesional, y antes de su admisión en la empresa, será sometido so- metido a un control de salud, según se establece en el artículo siguientesi- guiente. 3. Una vez considerado apto, el trabajador personal contratado deberá aportar la documentación necesaria para la formalización del contrato con- trato de trabajo.

Pruebas de aptitud. 1. Las empresas, previamente al ingreso, podrán realizar a los interesados las pruebas de selección, prácticas y psicotécnicas, que consideren necesarias para comprobar si su grado de aptitud y su preparación son adecuados a la categoría profesional y puesto de trabajo que vayan a desempeñar. 2. El trabajadorLa persona trabajadora, con independencia de su categoría profesional y antes de su admisión en la empresa, será sometido sometida a un control de salud, según se establece en el artículo siguiente. 3. Una vez considerado aptoconsiderada apta, el trabajador contratado la persona trabajadora contratada deberá aportar la documentación necesaria para la formalización del contrato de trabajo.

Pruebas de aptitud. 1. Las empresas, previamente al ingreso, podrán realizar a los interesados las pruebas de selección, prácticas y psicotécnicas, que consideren necesarias para comprobar si su grado de aptitud y su preparación son adecuados a la categoría profesional y puesto de trabajo que vayan a desempeñar. 2. El trabajador, con independencia de su categoría profesional profesional, y antes de su admisión en la empresa, será sometido a un control de saludreconocimiento médico, según se establece en el artículo siguiente. 3. Una vez considerado apto, el trabajador contratado deberá aportar la documentación necesaria para la formalización del contrato de trabajo.

Pruebas de aptitud. 1. Las empresas, previamente al ingreso, podrán realizar a los interesados las pruebas de selección, prácticas y psicotécnicas, que consideren necesarias para comprobar si su grado de aptitud y su preparación son adecuados a la categoría profesional y puesto de trabajo que vayan a desempeñar. 2. El trabajador, con independencia de su categoría profesional profesional, y antes de su admisión en la empresa, será sometido a un control de salud, según se establece en el artículo siguiente. 3. Una vez considerado apto, el trabajador contratado deberá aportar la documentación necesaria para la formalización del contrato de trabajo.

Pruebas de aptitud. 1. Las empresas, previamente al ingreso, podrán realizar a los interesados las pruebas de selección, prácticas prác- ticas y psicotécnicas, que consideren necesarias para comprobar si su grado de aptitud y su preparación son adecuados a la categoría profesional y puesto de trabajo que vayan a desempeñar. 2. El trabajador, con independencia de su categoría profesional profesional, y antes de su admisión en la empresa, será sometido a un control de saludreconocimiento médico, según se establece en el artículo siguiente. 3. Una vez considerado apto, el trabajador contratado deberá aportar la documentación necesaria para la formalización del contrato de trabajo.

Pruebas de aptitud. 1. Las empresas, previamente al ingreso, podrán realizar a los interesados las personas interesadas las pruebas de selección, prácticas y psicotécnicas, que consideren necesarias para comprobar si su grado de aptitud y su preparación son adecuados a la categoría adecuadas al grupo profesional y puesto de trabajo que vayan a desempeñar. 2. El trabajador, con independencia de su categoría profesional y antes de su admisión en la empresa, será sometido a un control de salud, según se establece en el artículo siguiente. 3. Una vez considerado aptoconsiderada apta, el trabajador contratado la persona contratada deberá aportar la documentación necesaria para la formalización del contrato de trabajo.

Pruebas de aptitud. 1. 1.- Las empresas, previamente al ingreso, podrán realizar a los interesados las pruebas de selección, prácticas y psicotécnicaspsi- cotécnicas, que consideren necesarias para comprobar si su grado de aptitud y su preparación son adecuados a la categoría ca- tegoría profesional y puesto de trabajo que vayan a desempeñar. 2. 2.- El trabajador, con independencia de su categoría profesional profesional, y antes de su admisión en la empresa, será sometido some- tido a un control de saludreconocimiento médico, según se establece en el artículo siguiente. 3. 3.- Una vez considerado apto, el trabajador contratado deberá aportar la documentación necesaria para la formalización formali- zación del contrato de trabajo.

Pruebas de aptitud. 1. Las empresas, previamente al ingreso, podrán realizar a los interesados las pruebas de selección, prácticas y psicotécnicas, que consideren necesarias para comprobar si su el grado de aptitud y su preparación de las personas trabajadoras son adecuados a la categoría profesional profe- sional y puesto de trabajo que vayan a desempeñar. 2. El trabajadorLa persona trabajadora, con independencia de su categoría profesional profesional, y antes de su admisión en la empresa, será sometido someti- do a un control de salud, según se establece en el artículo siguientesi- guiente. 3. Una vez considerado apto, el trabajador personal contratado deberá aportar la documentación necesaria para la formalización del contrato con- trato de trabajo.

Pruebas de aptitud. 1. Las empresas, previamente al ingreso, podrán realizar a los interesados las pruebas de selección, prácticas y psicotécnicas, que consideren necesarias necesa- rias para comprobar si su grado de aptitud y su preparación son adecuados a la categoría profesional y puesto de trabajo que vayan a desempeñar. 2. El trabajador, con independencia de su categoría profesional y antes de su admisión en la empresa, será sometido a un control de salud, según se establece en el artículo siguiente. 3. Una vez considerado apto, el trabajador contratado deberá aportar la documentación do- cumentación necesaria para la formalización del contrato de trabajo.

Pruebas de aptitud. 1. Las empresas, previamente al ingreso, podrán realizar a los interesados inte- resados las pruebas de selección, prácticas y psicotécnicas, que consideren consi- deren necesarias para comprobar si su grado de aptitud y su preparación prepara- ción son adecuados a la categoría profesional y puesto de trabajo que vayan a desempeñar. 2. El trabajador, con independencia de su categoría profesional profesional, y antes de su admisión en la empresa, será sometido a un control de salud, según se establece en el artículo siguiente. 3. Una vez considerado apto, el trabajador contratado deberá aportar la documentación necesaria para la formalización del contrato con- trato de trabajo.

Pruebas de aptitud. 1. Las empresas, previamente al ingreso, podrán realizar a los interesados interesados/as las pruebas de selección, prácticas y psicotécnicas, psicotécnicas que consideren necesarias para comprobar si su grado de aptitud y su preparación son adecuados a la categoría profesional y puesto de trabajo que vayan a desempeñar. 2. El trabajadorLa persona trabajadora, con independencia de su categoría profesional y antes de su admisión en la empresa, será sometido a un control de saludreconocimiento médico, según se establece en el artículo siguiente. 3. Una vez considerado apto, el trabajador contratado deberá aportar la documentación necesaria para la formalización del contrato de trabajo.

Pruebas de aptitud. 1. Las empresas, previamente al ingreso, podrán realizar reali- zar a los interesados las pruebas de selección, prácticas y psicotécnicas, que consideren necesarias para comprobar si su grado de aptitud y su preparación son adecuados a la categoría profesional y puesto de trabajo que vayan a desempeñardes- empeñar. 2. El trabajador, con independencia de su categoría profesional y antes de su admisión en la empresa, será sometido a un control de salud, según se establece en el artículo siguiente. 3. Una vez considerado apto, el trabajador contratado deberá aportar la documentación necesaria para la formalización del contrato de trabajo.

Pruebas de aptitud. 1. Las empresas, previamente al ingreso, podrán realizar a los interesados las pruebas de selección, prácticas y psicotécnicas, que consideren necesarias para comprobar si su grado de aptitud y su preparación son adecuados a la categoría profesional y puesto de trabajo que vayan a desempeñar. 2. El trabajador, con independencia de su categoría profesional profesional, y antes de su admisión en la empresa, será sometido a un control de salud, según se establece en el artículo siguiente. 3. Una vez considerado apto, el trabajador contratado deberá aportar la documentación necesaria para la formalización del contrato de trabajo.

Pruebas de aptitud. 1. Las empresas, previamente al ingreso, podrán realizar a los interesados las pruebas de selección, prácticas y psicotécnicas, que consideren necesarias para comprobar si su grado de aptitud y su preparación son adecuados a la categoría profesional y puesto de trabajo que vayan a desempeñar. 2. El trabajador, con independencia de su categoría profesional y antes de su admisión en la empresa, será sometido a un control de salud, según se establece en el artículo siguiente. 3. Una vez considerado apto, el trabajador contratado deberá aportar la documentación necesaria nece- saria para la formalización del contrato de trabajo.

Pruebas de aptitud. 1. Las empresas, previamente al ingreso, podrán realizar a los interesados las pruebas de selección, prácticas y psicotécnicas, que consideren necesarias para comprobar si su grado de aptitud y su preparación son adecuados a la categoría profesional y puesto de trabajo que vayan a desempeñar. 2. El trabajador, con independencia de su categoría profesional profesional, y antes de su admisión en la empresa, será sometido a un control de saludrecono- cimiento médico, según se establece en el artículo siguiente. 3. Una vez considerado apto, el trabajador contratado deberá aportar la documentación necesaria para la formalización del contrato de trabajo.

Pruebas de aptitud. 1. Las empresas, previamente al ingreso, podrán realizar a los interesados las pruebas de selección, prácticas y psicotécnicaspsicotéc- nicas, que consideren necesarias para comprobar si su grado de aptitud y su preparación son adecuados a la categoría profesional profesio- nal y puesto de trabajo que vayan a desempeñar. 2. El trabajador, con independencia de su categoría profesional profesio- nal y antes de su admisión en la empresa, será sometido a un control de salud, según se establece en el artículo siguiente. 3. Una vez considerado apto, el trabajador contratado deberá aportar la documentación necesaria para la formalización del contrato de trabajo.

Pruebas de aptitud. 1. Las empresas, previamente al ingreso, podrán realizar a los interesados las pruebas de selección, prácticas y psicotécnicas, que consideren necesarias necesa- rias para comprobar si su grado de aptitud y su preparación son adecuados a la categoría profesional y puesto de trabajo que vayan a desempeñar. 2. El trabajadorLa persona trabajadora, con independencia de su categoría profesional y antes de su admisión en la empresa, será sometido sometida a un control de salud, según se establece en el artículo siguiente. 3. Una vez considerado aptoconsiderada apta, el trabajador contratado la persona trabajadora contratada deberá aportar apor- tar la documentación necesaria para la formalización del contrato de trabajo.

Pruebas de aptitud. 1. Las empresas, previamente al ingreso, podrán realizar a los interesados las pruebas de selección, prácticas y psicotécnicas, que consideren necesarias para comprobar si su grado de aptitud y su preparación son adecuados a la categoría profesional y puesto de trabajo que vayan a desempeñar. 2. El trabajadorLa persona trabajadora, con independencia de su categoría profesional profesional, y antes de su admisión en la empresa, será sometido a un control de saludreconocimiento médico, según se establece en el artículo siguiente. 3. Una vez considerado aptoconsiderada apta, el trabajador contratado la persona trabajadora contratada deberá aportar la documentación necesaria para la formalización del contrato de trabajo.

Pruebas de aptitud. 1. Las empresas, previamente al ingreso, podrán realizar a los interesados al interesado las pruebas de selección, prácticas y psicotécnicas, que consideren necesarias para comprobar si su grado de aptitud y su preparación son adecuados a la categoría profesional y puesto de trabajo que vayan vaya a desempeñar. 2. El trabajador, con independencia de su categoría profesional profesional, y antes de su admisión en la empresa, será sometido a un control de saludreconocimiento médico, según se establece en el artículo siguiente50 del presente convenio. 3. Una vez considerado apto, el trabajador contratado deberá xxxxxx aportar la documentación necesaria para la formalización del contrato de trabajo.

Pruebas de aptitud. 1. Las empresasLa empresa, previamente al ingreso, podrán podrá realizar a los interesados las pruebas de selección, prácticas y psicotécnicas, que consideren considere necesarias para comprobar si su grado de aptitud y su preparación son adecuados a la categoría al grupo profesional y puesto de trabajo que vayan a desempeñar. 2. El trabajador, con independencia de su categoría profesional grupo profesional, y antes de su admisión en la empresa, será sometido a un control de salud, según se establece en el artículo siguiente. 3. Una vez considerado apto, el trabajador contratado deberá aportar la documentación necesaria para la formalización del contrato de trabajo.