Common use of Registro de jornada Clause in Contracts

Registro de jornada. Las empresas garantizarán el registro diario de jornada, que deberá incluir obligatoriamente el horario concreto de inicio y finalización de la jornada de trabajo de cada persona trabajadora, es decir, todo el tiempo que las personas trabajadoras permanezcan en su puesto de trabajo. El exceso de jornada realizada en cómputo mensual, se compensará preferentemente con descanso en los tres meses siguientes a su realización. La empresa conservará los registros a que se refiere este precepto durante cuatro años y permanecerán a disposición de las personas trabajadoras, de sus representantes legales y de la Inspección de Trabajo y Seguridad Social.

Registro de jornada. Las empresas garantizarán el registro diario de jornada, que deberá incluir obligatoriamente obliga- toriamente el horario concreto de inicio y finalización de la jornada de trabajo de cada persona trabajadora, es decir, todo el tiempo que las personas trabajadoras permanezcan en su puesto de trabajo. El exceso de jornada realizada en cómputo mensual, se compensará preferentemente preferente- mente con descanso en los tres meses siguientes a su realización. La empresa conservará los registros a que se refiere este precepto durante cuatro años y permanecerán a disposición de las personas trabajadoras, de sus representantes repre- sentantes legales y de la Inspección de Trabajo y Seguridad Social.

Registro de jornada. Las empresas garantizarán Todo el personal estará obligado a realizar el registro de jornada diariamente conforme a lo establecido en el artículo 34.9 del Estatuto de los Trabajadores. La Empresa garantizará el registro diario de jornada, que deberá incluir obligatoriamente el horario concreto de inicio y finalización de la jornada de trabajo de cada persona trabajadora, es decirsin perjuicio de la flexibilidad horaria que se establece en el presente Convenio Colectivo. Mediante negociación colectiva o acuerdo de empresa o, todo el tiempo que en su defecto, decisión del empresario previa consulta con la representación legal de las personas trabajadoras permanezcan en su puesto de trabajo. El exceso de jornada realizada en cómputo mensualla empresa, se compensará preferentemente con descanso en los tres meses siguientes a su realizaciónorganizará y documentará este registro de jornada. La empresa Empresa conservará los registros a que se refiere este precepto durante cuatro 4 años y permanecerán a disposición de las personas trabajadoras, de sus representantes legales y de la Inspección de Trabajo y Seguridad Social.

Registro de jornada. Las empresas garantizarán el registro diario de jornada, que deberá incluir obligatoriamente el horario concreto de inicio y finalización de la jornada de trabajo de cada persona trabajadora, es decir, todo el tiempo que las personas trabajadoras permanezcan en su puesto de trabajo. El exceso de jornada realizada en cómputo mensual, se compensará preferentemente con descanso des- canso en los tres meses siguientes a su realización. La empresa conservará los registros a que se refiere este precepto durante cuatro años y permanecerán perma- necerán a disposición de las personas trabajadoras, de sus representantes legales y de la Inspección Inspec- ción de Trabajo y Seguridad Social.