RESOLUCION DE DISPUTAS Y QUEJAS. 13.1 Es mutuamente acordado que no habrán huelgas no autorizadas, cierres, u otros retrasos o cesaciones de trabajo por cualquiera de las partes por cuenta de diferencias laborales pendiente de la utilización de los procedimientos de resolución como se muestra en lo siguiente, siempre que no se espere que los empleados cubiertos por este Acuerdo crucen por una línea de piquete autorizada.
RESOLUCION DE DISPUTAS Y QUEJAS. 9.01 En caso de violación, malentendidos o diferencias en interpretación o aplicación de este Acuerdo, no habrá suspensión o para de de trabajo. Ambas partes prometen cooperar en la eliminación de las posibilidades mencionadas, y el siguiente procedimiento se adoptara por este propósito. Para ser valido una queja deberá ser presentada en no más de quince (15) días laborales después del incidente o de conocimiento pero nunca después de treinta (30) días laborales del día del incidente. Días Laborales son de Lunes a Viernes sin contar días festivos listados.
RESOLUCION DE DISPUTAS Y QUEJAS. 9.01 En caso de violación, malentendidos o diferencias en interpretación o aplicación de este Acuerdo, no habrá suspensión o para de de trabajo. Las partes acuerdan que todos los reclamos, individuales y colectivamente, relacionados con reclamos legales estatales o federales por discriminación, represalias, salarios, horas extras, comidas y periodos de descanso, o reclamos de baja por enfermedad, utilizaran los procedimientos de quejas y arbitraje de esta sección como el único y exclusivo foro para violaciones. Esto incluye, pero no se limita a, reclamos bajo el Titulo VII del Acto de Derechos Civiles, el Acto de Americanos con Discapacidades, La Xxx xx Xxxxxxxxxx en Contra de Discriminación, Acto de Estándares Laborales Justas, Leyes del Bienestar Industrial xx Xxxxxxxxxx (RCW49.12), Xxxxx xx Xxxxxxx Mínimo xx Xxxxxxxxxx (RCW 49.46), Leyes de Deducción de Salarios xx Xxxxxxxxxx (RCW 49.52), Leyes de Salarios Prevalecientes xx Xxxxxxxxxx (RCW 39.12), o cualquier otras leyes, reglas, o regulaciones similares. Esta cláusula no deberá limitar los derechos de un empleado x xxxxxxxx disponibles bajo la ley. Ambas partes prometen cooperar en la eliminación de las posibilidades mencionadas, y el siguiente procedimiento se adoptará por este propósito. Para ser valido una queja deberá ser presentada en no más de quince (15) días laborales después del incidente o de conocimiento, pero nunca después de treinta (30) días laborales del día del incidente, a excepción de lo dispuesto en el presente. Días Laborales son de Lunes a Viernes sin contar días festivos listados.