Revisión de tiempos Cláusulas de Ejemplo

Revisión de tiempos. Cuando se superen habitualmente rendimientos de 80 puntos Bedaux o 133 en el sistema centesimal o 120 en los sistemas LMS (MTM) en la realización de una tarea, se considerará que obedece posiblemente a una de las siguientes causas: a) Error de cálculo en la implantación de sistemas, métodos y condiciones de trabajo.

Revisión de tiempos. Cuando se superen habitualmente rendimientos de 80 puntos Bedaux o 133 en el sistema centesimal en la realización de una tarea, se considerará que obedece posiblemente a una de las siguientes causas: o a) Error de cálculo en la implantación de sistemas, métodos y condiciones de trabajo.

Revisión de tiempos. Cuando existan discrepancias en los tiempos aplicados en más o en menos, se considerará que obedece posiblemente a una de las siguientes causas: a) Error de cálculo en la implantación de sistemas, métodos y condiciones de trabajo.

Revisión de tiempos. En cualquier caso, se considerará que ha habido error de cálculo en la implantación de sistemas, métodos y condiciones de trabajo que justifique la revisión del tiempo en una tarea determinada, de índole preferentemente manual, cuando en ésta se supere el rendimiento del 166% o se compruebe variación del método establecido, salvo que existan circunstancias justificativas en opinión de la Dirección. Se oirá también al Comité de Empresa.

Revisión de tiempos. 1. Podrá procederse a su revisión por las siguientes causas (a iniciativa de la Empresa o a petición del trabajador). 1.1. Por cambio sustancial en los métodos de fabricación o modificación de las instalaciones. 1.2. Por error de cálculo aritmético o de transcripción. 1.3. Por aumento o reducción del equipo de trabajo existente, o por modificación de las condiciones de trabajo o de abastecimiento de materiales, siempre que esto suponga reducción, aumento o modificación de condiciones, y sea efectuado con posterioridad a la implantación del sistema. Las modificaciones en los Tiempos Estándar deberán estar, únicamente, en función de los cambios efectuados. 2. Se considerarán Tiempos Estándar con carácter definitivo los que resulten de la medición práctica de los tiempos de taller, por cualquiera de los sistemas de medición internacionalmente admitidos. Todos los tiempos definitivos, estarán avalados por un método o proceso definitivo. 2.1. Cuando un Trabajador no considere adecuado el Tiempos Estándar para la realización del trabajo, el Team Leader lo pondrá en conocimiento del Epu Manager, que hará la correspondiente reclamación a la oficina de métodos, si lo cree oportuno. 2.2. Si después de la intervención del Epu Manager, se mantuviera el desacuerdo, lo pondrá en conocimiento de la Comisión de Productividad que si lo considera procedente cursará la reclamación para su revisión. Para ello podrá requerirse al Comité la designación de un representante como mínimo que, junto con el de la Empresa, presenciará las pruebas. El resultado de la revisión será notificado por escrito con acuse de recibo a la Comisión de Productividad que informará al Team Leader del Equipo de Trabajo Autónomo.

Revisión de tiempos. Cuando no se cumplan habitualmente rendimientos iguales o superiores a la media establecida según servicio, se valorará por la Dirección de la Empresa y la representación legal de las personas trabajadoras, la posibilidad que se obedezca a una de las siguientes causas: a) Error de cálculo en la implantación de sistemas, métodos y condiciones de trabajo.