Revisión de valores Cláusulas de Ejemplo

Revisión de valores. El departamento de tiempos de la empresa podrá tomar nuevos tiempos siempre que lo considere necesario, aunque los valores sólo podrán ser modificados cuando concurran alguno de los casos siguientes:

Revisión de valores. El departamento de tiempos de la Empresa podrá tomar nuevos tiempos siempre que lo considere necesario, aunque los valores solo podrán ser modificados cuando concurran alguno de los casos siguientes: 1. Mecanización. 2. Mejora de instalaciones que faciliten la realización de los trabajos. 3. Cuando el trabajo sea de primera serie fijando un valor provisional en tanto no se fijare más tarde el definitivo. 4. Cambios del método operatorio, distintos de los descritos en el sistema anterior de trabajo. 5. Cuando exista error de cálculo numérico o matemático. 6. Cuando, sin detrimento de la calidad exigida, el 75 por 100 de los operarios que realicen un trabajo determinado, alcancen en dicho trabajo, durante un mes, una actividad superior al rendimiento óptimo, cualquiera que sea el sistema de productividad que se utilice. Los rendimientos se fijarán de acuerdo con lo establecido en el artículo 7 y de conformidad con el procedimiento que en el mismo se fija en los apartados 2, 3, 4 y 5. La modificación de la retribución por rendimiento se producirá previo estudio técnico y con la participación de la representación legal de los trabajadores.

Revisión de valores. El Departamento de tiempos de empresa podrá tomar nuevos tiempos siempre que lo considere necesario, aunque los valores sólo podrán ser modificados cuando concurran alguno de los casos siguientes: 1. Mecanización. 2. Mejora de las instalaciones que faciliten la realización de los trabajos. 3. Cuando el trabajo sea de primera serie, fijando un valor provisional en tanto no se fije más tarde el definitivo. 4. Cambios sustanciales de método operatorio, distintos de los descritos en el sistema anterior de trabajo. 5. Cuando exista error de cálculo. Antes de llevar a la práctica las citadas modificaciones será necesario negociarlas con los representantes de los trabajadores. En caso de discrepancias se estará a lo dispuesto en el artículo anterior.

Revisión de valores. El departamento de tiempos de la empresa podrá tomar nuevos tiempos siempre que lo considere necesario, aunque los valores sólo podrán ser modificados cuando concurra alguno de los casos siguientes: 1. Mecanización. 2. Mejora de instalaciones que faciliten la realización de trabajos. 3. Cuando el trabajo sea de primera serie fijando un valor provisional en tanto no se fijare más tarde el definitivo. 4. Cambios de método operatorio, distintos de los descritos en el sistema anterior del trabajo. 5. Cuando exista error de cálculo numérico o matemático. 6. Cuando, sin detrimento de la calidad exigida, el 75 % de los operarios que realicen un trabajo determinado, alcancen en dicho trabajo, durante un mes, una actividad superior al rendimiento óptimo, cualquiera que sea el sistema de productividad que se utilice.

Revisión de valores. El departamento de tiempos de la empresa podrá tomar nuevos tiempos siempre que lo considere necesario, aunque los valores sólo podrán ser modificados cuando concurran alguno de los casos siguientes: 1.- Mecanización. 2.- Mejora de instalaciones que faciliten la realización de trabajos. 3.- Cuando el trabajo sea de primera serie fijando un valor provisional hasta tanto no se fijare más tarde el definitivo.

Revisión de valores. El departamento de tiempos de la Empresa podrá tomar nuevos tiempos siempre que lo considere necesario, aunque los valores sólo podrán ser mo- dificados cuando concurran alguno de los casos siguientes: 1. Mecanización. 2. Mejora de instalaciones que faciliten la realización de los trabajos. 3. Cuando el trabajo sea de primera serie fijando un valor provisional en tanto no se fijare más tarde el definitivo. 4. Cambios del método operatorio, distintos de los descritos en el sistema anterior de trabajo. 5. Cuando exista error de cálculo numérico o matemático. 6. Cuando, sin detrimento de la calidad exigida, el 80 por 100 de los ope- rarios que realicen un trabajo determinado, alcancen en dicho trabajo, durante un mes, una actividad superior al rendimiento óptimo, cual- quiera que sea el sistema de productividad que se utilice. Para el supuesto de modificación del sistema de retribución a rendimiento mediante incentivos se realizará previa negociación con los representantes de las personas trabajadoras. Si abierto el periodo de negociación no se hubiera alcanzado un acuerdo en el plazo máximo de veinte días naturales, la representación legal de las personas trabajadoras estará facultada para presentar un estudio que justifique técnicamente su propuesta. En caso de desacuerdo se acudirá por las partes a los procedimientos xxx XXXX u órga- no correspondiente de la Comunidad Autónoma sometiéndose las partes al dictamen de un experto en métodos y tiempos y quedando siempre abierta la vía judicial. Los rendimientos se fijarán de acuerdo con lo establecido en el artículo 7 y de conformidad con el procedimiento que en el mismo se fija en los aparta- dos 2, 3, 4, 5 y 6.