SALUD Y BIENESTAR. CARTA DE ENTENDIMIENTO
SALUD Y BIENESTAR. Las partes firmantes de este instrumento deberán acordar un Plan de Salud y Bienestar para el cual se hará un Plan Fiduciario, conocido como el Fondo de Beneficio de Construcción de Líneas, con el fin de suministrar beneficios de seguros para los empleados elegibles y para sus dependientes. El Empleador acuerda pagar cuatro dólares y setenta y cinco centavos ($4.75) por cada hora trabajada, por cada empleado cubierto por los términos de este Contrato, al Fondo de Beneficio para los Constructores de Líneas, con el fin de proporcionar beneficios de seguro a los empleados elegibles y a sus dependientes. El Empleador acuerda pagar un máximo de veinticinco centavos ($0.25) de cualquiera de los aumentos que ocurran entre el 1° de enero del 2009 y el 31 de diciembre del 2010, con los salarios establecidos aquí siendo reducidos por el resto del aumento. El Empleador acuerda pagar un máximo de veinticinco centavos ($0.25) de cualquiera de los aumentos que ocurran entre el 1° de enero del 2010 y el 31 de diciembre del 2010, con los salarios establecidos aquí siendo reducidos por el resto del aumento. El envío deberá ser enviado al lugar designado por las partes antes del decimoquinto día de cada mes por cada hora trabajada en los períodos de nómina durante el mes precedente, junto con un informe mensual de nómina enviado en un formulario que será suministrado al Empleador. Queda entendido y es la intención de las partes de este Contrato de que el objeto de esta cláusula es establecer un Fondo financiado por el Empleador y que las contribuciones a ese Fondo no se considerarán como salarios a los cuales el empleado tenga cualquier derecho otro que el derecho a que esas contribuciones se paguen al Fondo de acuerdo con estas provisiones. La falla de un Empleador individual en hacer todos los pagos requeridos, incluyendo las cantidades debidas por pagos delincuentes, dentro del tiempo especificado, será una violación de este Contrato y requerirá una acción adicional por los Fiduciarios como se estipula en el Contrato Fiduciario.
SALUD Y BIENESTAR. Se entenderán como servicios de salud y bienestar todos aquellos que busquen el mantenimiento o mejoramiento del estado físico de los funcionarios y/o sus familias, entre lo cual se encuentra las droguerías, los centros odontológicos, las ópticas, los gimnasios, los establecimientos de venta de productos para salud, centros deportivos, centros estéticos, centros médicos, entre otros. Con el fin de garantizar la cobertura, se requiere el siguiente número mínimo de establecimientos: Ord. CIUDAD EN QUE SE UBICA LA SEDE O CENTRO ÁREA DE INFLUENCIA No. MÍNIMO ESTABLECIMIENTOS
SALUD Y BIENESTAR. Las partes firmantes de este instrumento deberán acordado un Plan de Salud y Bienestar para el cual se hará un Plan Fiduciario, conocido como el Fondo de Beneficio de Construcción de Líneas, con el fin de suministrar beneficios de seguros para los empleados elegibles y para sus dependientes. El Empleador acuerda pagar cuatro dólares y setenta y cinco centavos ($4.75) por cada hora trabajada, por cada empleado cubierto por los términos de este Contrato, al Fondo de Beneficio para los Constructores de Líneas, con el fin de proporcionar beneficios de seguro a los empleados elegibles y a sus dependientes. El Empleador acuerda pagar un máximo de veinticinco centavos ($0.25) de cualquiera de los aumentos que ocurran entre el 1° de enero del 2009 y el 31 de diciembre del 2010, con los salarios establecidos aquí siendo reducidos por el resto del aumento. El envío deberá ser enviado al lugar designado por las partes antes del decimoquinto día de cada mes por cada hora trabajada en los períodos de nómina durante el mes precedente, junto con un informe mensual de nómina enviado en un formulario que será suministrado al Empleador. Queda entendido y es la intención de las partes de este Contrato de que el objeto de esta cláusula es establecer un Fondo financiado por el Empleador y que las contribuciones a ese Fondo no se considerarán como salarios a los cuales el empleado tenga cualquier derecho otro que el derecho a que esas contribuciones se paguen al Fondo de acuerdo con estas provisiones. La falla de un Empleador individual en hacer todos los pagos requeridos, incluyendo las cantidades debidas por pagos delincuentes, dentro del tiempo especificado, será una violación de este Contrato y requerirá una acción adicional por los Fiduciarios como se estipula en el Contrato Fiduciario.
SALUD Y BIENESTAR. El Empleador hará contribuciones al Fondo Fiduciario de Salud conocido como “Fondo de Salud de Servicios de Edificios de la Local 32BJ”, que se pagará cuando y como lo determinen los Fideicomisarios, bajo las provisiones, reglas y disposiciones que los propios Fideicomisarios pudieran determinar, para cubrir a los empleados cubiertos por el presente Convenio con los beneficios de salud que pudieran determinar los Fideicomisarios del Fondo. Se pagarán contribuciones por todas las horas trabajadas y/o pagadas, incluyendo el tiempo extra.
a. Las tasas de contribución al Fondo de Salud para todos los empleados de la Ciudad, así como todos los demás empleados que trabajan al menos 30 horas semanales son las siguientes:
i. Efectivo desde el 1 de enero de 2020 $6.86 por hora
ii. Efectivo desde el 1 de enero de 2021 $7.10 por hora
iii. Efectivo desde el 1 de enero de 2022 $7.35 por hora
iv. Efectivo desde el 1 de enero de 2023 $7.68 por hora
b. La tasa de contribución al Fondo de Salud para los empleados fuera de la Ciudad xx Xxxxxxxx que trabajan menos de treinta (30) horas semanales, independientemente del tamaño del edificio, es setenta y ocho ($0.78) centavos por hora.
SALUD Y BIENESTAR. Sección 1. Durante la vigencia de este Convenio, la Empresa mantendrá un programa de beneficios para todos los empleados de la unidad de negociación colectiva que estén cubiertos por los términos de este Convenio. Este Artículo proporcionará una descripción general de esos beneficios. El documento del Plan, que se incorpora por referencia en este documento y que puede ser enmendado ocasionalmente, proporcionará los términos específicos relativos a los derechos de las partes y los detalles de estos beneficios y prevalecerá en caso de conflicto o discrepancia entre la descripción general incluida más adelante y el documento del Plan.
SALUD Y BIENESTAR. 7.1 - Beneficios médicos, dentales y de visión
7.1.1 El Distrito hará posible que todos los empleados que trabajan diariamente tres (3) horas o más estén cubiertos por un plan de salud y bienestar que proporciona beneficios médicos, dentales y de visión de forma prorrateada que puede incluir algunos gastos de bolsillo.
7.1.1 El Distrito proporcionará anualmente $400 para el fondo de beneficios.
7.1.2 El Distrito hará posible que todos los empleados que trabajen cuatro (4) horas o más diariamente estén cubiertos por un plan de discapacidad a largo plazo.
7.1.3 El Distrito pagará beneficios sobre un beneficio promedio de doce (12) meses que es el promedio de los pagos estatales que comienzan en septiembre y terminan en agosto para cada empleado a tiempo completo equivalente y una cantidad prorrateada por cada empleado que trabaja al menos tres (3) horas, pero menos de ocho (8) horas diarias.
7.1.4 El monto por empleado a tiempo completo equivalente cambiará durante la duración de este Acuerdo de acuerdo con el monto mensual financiado para empleados a tiempo completo equivalente en la Ley de Asignaciones del Estado, si corresponde.
7.1.5 Mientras esté en una licencia de ausencia, un empleado tendrá la opción de seguir siendo un participante activo en el programa de beneficios complementarios de acuerdo con la Sección 6.4.8.
7.2 - Pruebas médicas o radiografías Todas las pruebas médicas o radiografías requeridas a los empleados como condición de empleo serán pagadas en su totalidad por el Distrito. El Distrito se reserva el derecho de seleccionar los medios por los cuales se obtienen dichas pruebas o radiografías.
7.2.1 El Distrito reembolsará a los empleados los gastos de transporte incurridos en el cumplimiento del requisito anterior.
7.3 - Pago de beneficios médicos / dentales para jubilados El Distrito absorberá los fondos requeridos por el estado de beneficios médicos / dentales para jubilados sin reducción en la asignación estatal de beneficios médicos / dentales para empleados.
SALUD Y BIENESTAR. Sección 15.1 El Empleador hará contribuciones al Fondo de Bienestar de BOLR de la
a. Hasta el 30 de noviembre de 2019 – $694 por mes para los empleados a tiempo completo (30 o más horas a la semana en horario regular); $380 por mes para los empleados a tiempo parcial.
b. Con vigencia a partir del 1 de diciembre de 2019 – $729 por mes para los empleados a tiempo completo (30 o más horas a la semana en horario regular); $399 por mes para los empleados a tiempo parcial.
c. Con vigencia a partir del 1 de noviembre de 2020 - $766 por mes para los empleados a tiempo completo (30 o más horas a la semana en horario regular); $419 por mes para los empleados a tiempo parcial.
d. Con vigencia a partir del 1 de noviembre de 2021 - $804 por mes para los empleados a tiempo completo (30 o más horas a la semana en horario regular); $440 por mes para los empleados a tiempo parcial.
e. Con vigencia a partir del 1 de noviembre de 2022 - $844 por mes para los empleados a tiempo completo (30 o más horas a la semana en horario regular); $462 por mes para los empleados a tiempo parcial.
SALUD Y BIENESTAR. Sección 1.
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